Феерическое руководство Genesis придумало новую схему отбора рабов, благодаря которой «из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Повысили зарплаты и улучшили условия? Хуй там!
В начале статьи один из владык судёнышка Василий Ульянов жалуется: мол, раньше мы методом проб и ошибок набирали персонал, поэтому всё так хуево получалось. А сейчас умных книг начитались – теперь заживем!
Вот, кстати, одна из «умных мыслей» из книг:
В книге «Power Score» Джеффа Смарта и Ренди Стрита есть очень важное предложение: «Слабое место номер один у лидеров — неумение увольнять специалистов, которые не показывают необходимые для роста компании результаты, номер четыре — нанимать сильных игроков». Увольнять больно и никому не нравится. Большинство людей стараются оттянуть на максимальное время момент, когда нужно попрощаться с человеком. Этот процесс затягивается, и под видом «второго шанса» в компании продолжают работать люди, которые фундаментально не подходят под свою позицию. В результате это негативно влияет на процессы, команду и компанию в целом.
Блять, они чуть ли не прямым текстом говорят: «Как только становишься не нужен – будешь выкинут за борт».
Пять постулатов Genesis
Основные принципы, на которые опирается галера при отборе персонала:
Умение самому решать задачи под ключ. Важно, чтобы люди брали на себя ответственность и реализовывали проекты от начала до конца, понимая разницу между процессом и результатом.
Если человек может сделать проект от начала и до конца – вы ему нахуй не сдались. Он свою галеру создаст.
Постоянный рост и обучение. Специалисты должны понимать, что в современном высокотехнологичном бизнесе их знания устаревают всего за несколько лет, и работать над своим развитием необходимо каждый день.
Здравая мысль? Генезис, вы ли это?
Позитивное отношение и неравнодушие. «Плюс тянется к плюсу» — к своей работе и к миру вокруг себя необходимо относиться позитивно. Равнодушные люди или те, кто разрушает окружающую атмосферу (даже в случае их высокого профессионализма), в высокоуспешных компания обычно не приживаются.
Вы сами при первой же возможности готовы выкинуть гребца на мороз, а от него требуете позитива и неравнодушия? Охуели, блять!
Самомотивация. Мотивацию невозможно создать извне. Этого не сделает ни компания, ни страна, ни род деятельности. Человек или является (само)мотивированным — что задается его воспитанием, ДНК или чем-то еще, пока не изученным, — или мы не можем привить ему мотивацию. Успешные специалисты — это люди с высоким уровнем мотивации и желанием действовать.
Ой, идите вы нахуй со своей самомотивацией.
У всех мотивация одна, и зависит она только от галеры – это бабло.
Достойная зарплата – человек въебывает, низкая – страдает хуйней и забивает болт на качество.
А эти сказки про «успешных специалистов с высоким уровнем мотивации» засуньте себе в жопу.
Талант. У человека должно быть то, чем он гордится. Для кого-то это обучение, для кого-то — спорт, для кого-то — достижения на прошлых местах работы. Мы хотим строить свой бизнес вместе с лучшими людьми и создавать для них уникальные условия.
[…]
Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов. Они это делают не потому, что их кто-то заставляет. Они просто любят то, чем занимаются и хотят видеть результат своей работы.
Охуенная логика!
Допустим, у человека талант – это спорт.
Работая в Genesis он: либо пускает свое увлечение по пизде (всё время уходит на греблю), либо это полнейший ноулайфер, который кроме работы и спорта нихуя в этом мире больше не видит.
Далее Василий Ульянов приводит примеры того, как вербуют кодерков в известных компаниях в США. Будто Genesis и Google с Facebook – это одно и то же.
Схема отбора по методу Генезис
1. Первичный скрининг
Если первичный скрининг получился удачным, проводим первое интервью. Кроме непосредственных вопросов об опыте и экспертизе, можем задать пару вопросов, которые напрямую не имеют отношения к вакансии.
Например, можем спросить о расстоянии между какими-то географическими локациями, как в часах, так и киллометрах, или попросим предподожить структуру ВВП некоторых стран. Так можно увидеть человека в непривычной для него ситуации и узнать о его общем кругозоре.
2. Тестовое задание.
3. Собеседование и рекомендации.
4. Bar raising
Последний этап — bar raising (г). В отличие от предыдущих, к нему невозможно подготовиться. Мы выбираем человека из другого проекта, с которым кандидат, возможно, никогда не пересечется. Главная цель последнего собеседования — понять, есть ли у человека те же ценности и отношение к тому, чему он занимается, как у других ребят из Genesis. Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов. Они это делают не потому, что их кто-то заставляет. Они просто любят то, чем занимаются и хотят видеть результат своей работы. Это подходит не всем и не у всех такая же цель. Для нас критично как можно раньше понять, если мы с кандидатом друг другу не подходим. Здесь, по сути, проверяем кандидатов на соответствие пяти постулатов, на которых строим компанию.
Точно знаю, что у разных компаний, этап бар рейзинга работает по-разному. В больших корпорациях решение принимается большой группой людей, и если хотя бы кто-то имеет отрицательное мнение — кандидат не сможет попасть в компанию.
Да, теперь тебе придется не только над своим проектом работать, но и в бар рейзинге участвовать!
Итог
В данном случае Genesis напоминает страшную феминистку: все ее обходят стороной, но с ее точки зрения она лучшая баба в мире и ей все, сука, должны!
Эта галера пытается использовать методы отбора персонала из Facebook и Amazon, но по факту является не самой лучшей провинциальной продуктовой компанией.
А понтов — выше крыши!
И больно уж их методы напоминают совковые пятилетки за три года.
Тут тебе и овертаймы, и идеологическая самомотивация, и всех несогласных/плохо мотивированных «убирают», а один из идеологов — тоже Ульянов.
Интересно, в Genesis поймут всю абсурдность своих действий или закончат так же?
По наводке Анонимуса
По материалам Dou.ua
182 Комментария
Без санчеса
Статья проплачена
Это всё хуйня. Настоящий пиздец в масштабе страны будет когда реализуют задумку о которой Зеленский завуалированно говорил на «Діалог між владою та бізнесом». Этот поц хочет внести изменения в «Трудовой кодекс», которые будут более выгодны работодателю. Будет нивелировано большинство трудовых гарантий наёмного работника. В идеале олигархат хочет чтобы было как в Америке — пришёл на работу, а тебе: «ты здесь больше не работаешь, до свидания, иди нахуй».
А как бонус, руками Зели олигархат хочет внести изменения и в «Жилищный кодекс». Сейчас должники по комуналке и ипотеке защищены — так просто не выселишь, даже при огромной задолженности. А планируется всё по вышеописанной схеме «ты здесь больше не живёшь, до свидания, иди нахуй».
В общем, держитесь и хорошего всем настроения.
Ну как всегда. То, что на Западе дано уже высрали, у нас только распробовали и активно жрать начали. Сытый, выспавшийся, отдохнувший сотрудник в разы продуктивнее и креативнее задроченного любителя засидеться на работе допозна. Это блять тупое создание видимости работы и лояльности.
Сента этот долбоёб какой-то, при СССР худо-бедно квартиры получали, а крыша над головой это ооочень большой плюс, маловероятно что в США без ипотеки вы квартиру получите.
И где сейчас СССР?
Какая всем собравшимся тут разница в айти КЗОТ не действует, айтишник не сотрудник, а контрактор
Что ты, весларь, так переживаешь о КЗоТе? Ты же не работник, а раб-фоповец..
Самое большое зло — это т.н. «безопасники». Бывшие мусора и сбушники, которые собирают компромат на рабочих предприятия, дают взятки комиссиям и т.д. Если случается ЧП, а рабочий слишком много знал, ему указывают на дверь, распускают слухи порочащие его репутацию, «дабы не навредил компании», а самых «упрямых» вывозят в лес.
Это всё хуйня. Настоящий пиздец в масштабе страны будет когда реализуют задумку о которой Зе.ленский завуалированно говорил на «Діалог між владою та бізнесом». Этот поц хочет внести изменения в «Трудовой кодекс», которые будут более выгодны работодателю. Будет нивелировано большинство трудовых гарантий наёмного работника. В идеале олигархат хочет чтобы было как в США- пришёл на работу, а тебе: «ты здесь больше не работаешь, до свидания, иди нахуй».
А как бонус, руками Зе.ли олигархат хочет внести изменения и в «Жилищный кодекс». Сейчас должники по комуналке и ипотеке защищены — так просто не выселишь, даже при огромной задолженности. А планируется всё по вышеописанной схеме «ты здесь больше не живёшь, до свидания, иди нахуй».
В общем, держитесь и хорошего всем настроения.
Жук, да иди ты нахуй. Это капитализм. Он такой. Это их галера и они хотят с тебя три шкуры содрать. Не устраивает- не иди. Никто за шкирку не тянет. Как вы все заебали со своим совком и нравственными ценностями. Засунь их себе в жопу.
Нихуя он не такой. Вас учили капитализьму в савецких школах а там да, типа барин может себе позволить все что хошь, а все иное — социализм. А вот нихуяшенки. Капитализм предусматривает защиту прав работников, профсоюзы и законы а иное уже феодализм, не путать феодализм и рабовладение с капитализмом. Не устану повторять, наши совки видят капитализм как зверинную эксплуатацию других и принимают это.
>Как вы все заебали со своим совком и нравственными ценностями
Сначала высунь из своих отверстий корпоративные ценности всех тех компаний, где ты работала, тогда и поговорим содержательно.
Да, совок был не менее бесчеловечным говном, чем капитализм, но по-своему, иначе. И что это меняет?
Совок был говном, поэтому мы к нему не вернемся. Но нынешний строй тоже говно, однако надо им наслаждаться, ибо альтернатива — только совок? Что это, блядь, за черно-белое совковое мышление у тебя, рядовой Куча?
Тупая пизда из Генезиса? У тебя проблемы с логикой, детка. Человека не устраивает != идти в жопу. Как минимум он может высказать своё отношение к тому что его не устраивает.
Насчёт ипотеки согласен, хуйня выходит, всяко в жизни бывает, могут и на мороз выгнать. А вот насчёт коммуналки, хотелось бы решить вопрос пидоров, которые ездят на лексусах и покупают бмв своим личинкам, но при этом имеют 20к+ долгов по коммунальным.
Как будто что-то плохое, бутылка наше все!
Жду комментариев от Владимира Малолетнего.
Тест
Хуест
Админ какашки ест.
По паре штучек за присест
Один присест, второй присест,
И в жопу хуй засуньте мне.
Кто тут ещё отходы ест?
Я чувствую себя на дне.
Я яйца всем сосать любил,
Пока мне Рик не отказал.
Я после этого запил,
И сам себе писюн сосал.
Так это про тебя новость всплывала — сломанный позвоночник при попытке самоотсоса.
надо тебя выебать, иначе говорят придет в нашу компанию черный бозука, ты слышала историю про черного базуку?
Ну блять, а где же самый смак?! Где про гребцов-защитнегов галеры?!
Они и сюда припрутся.
Защитники просто феерические, беспрецедентный случай, по упорности переплюнули ignite, cyber vision и softheme вместе взятые.
Давайте их проэкзаменуем?
Ну-ка, Генезис, рассказывай без гугла структуру ВВП Ганы. Мне как соискателю важно работать с образованными людьми, не быдлом каким.
сэр разрешите отложить вам структуру за щеку сэр
Не разрешаю, ты не прошел ежемесячный баррайзинг. Инструмент у шефа в мини-баре.
Здесь я. Чо надо???
ну, кто ныл, где Генезиз, вот ниочемный высер про Генезис, ток на кой он хер нужен, если на сыроварне в комментах и так все сказали
Здесь скажут то же самое, но по своему. Ждём в комментариях старожилов из Днепра.
А ты типа такой ниебацца крутой рембо, да? Тип тебе было пох, типа нитакой, да?
Объясню тебе, щенок, почему все требовали статью:
1) Проверка жука на вшивость
2) Ебанное должно в себе хранить зашквары галер, не так ли? Что б можно было на ебаном пробить галеру первым делом, не идя на доу и прочие помойки для выблядков фанатов картавого Вакарчука и джавистов с Галиции.
Поэтому статья ДОЛЖНА была быть здесь, а иначе в этом ресурсе нет смысла
Усек, обосранец? Иди облейся холодной водой, после этого помолись и проспись, переселенец блять. Свободна, грязь подногтевая.
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
Сообщение заряжено тестостерном
Тестострапоновый монстр в треде, хотел статью на ебаном чтобы не высирать со своего полупустого котелка используя настоящее имя.
Как и твоё очко, пиздюк
ебать ты лох, проверить Жука на вшивость? после статьи про сектантов проверил? или ты дебил и нужно еще что-то обьяснять? а по поводу пробивки галеры, типа высеры на ебаном никогда не исчезали, ты лох, а не Стетхэм, так что нахуй иди, ах да, ты же уже там
так а что с сектантами? я даже не знаю о чём вы
ну на доу они могут статью потереть, так что пусть она тут полежит. да и потенциальному соискателю будет легче понять на сколько эта контора долбанутая если она засветится на ебаном.
ведь даже зайди он на доу и найди эту статью, её километровую нужно прочесть дабы увидеть суть зашквара.
Обанна!
Все таки у Жука в битве совесть/деньги победила совесть!
УРА УРА УРА! БУДЬМО!
Ну ваще это пыль в глаза, а вот реальные инсайды, за которые занесли заранее, до нас не дойдут…
Помню Жук кому-то ответил мол ты хоть знаешь скок раз нам предлагали удалить статью за бабки, а мы их на хуй шлем?
Так а почему же из этого не появилось дохуя статеек? Аля «пидорасы из епам просили удалить статью за бабки» с пруфами
Ото ж бо…
Рыбажуки не умеют удалять статьи и както кастомизировать этот ебаный вордпресс, все что попало на ебаном остается ебаным таковы правила нашего клуба
я просил их выдать мне рут права на ебаное, воз и ныне там же где и пятничные писочки и сектанты и много чего прочего
Не выебывайся псина, а то быстро тебя заменим на АИ на яваскрипте
так петушки, ну вы поняли
Я этому пиздюку говорил: Вася если ты будеш так делать то тебя забальзамируют еще при жизни. А он мне: круасан с лососем, круасан с лососем…
Пиздец товарищи.
круасан с лососем вкусен только с моим секретным ингридиентом белого цвета
Василий Ульянов, анус себе замотивируй, пёс ебаный.
«В данном случае Genesis напоминает страшную феминистку: все ее обходят стороной, но с ее точки зрения она лучшая баба в мире и ей все, сука, должны!»
Долбаеб, что-то ты вообще не уловил смысл феминизма.
Суть постсавецкого феминизма передана верно, так что лови смысл за щеку.
Этот левак порвался, несите нового
А почему запостили от имени Сенти? Тут же не слова про москву
генезис похож на секту типа ссср, вот Сенти и возбудился немного
Не хватает портрета среднестатистического сотрудника Genesis, у которого остается 180 минут в день на жизнь.
Очень похоже, что сгодится только для студентов младших курсов.
Могу твой портрет добавить
Скалиозник с впадающей грудью, очкарик с сальными волосами, зп мизер, хуй 12 см, в горы не ходишь, за базар не вывозишь
Какая сумма, горная братуха?)
Ну в пизду ваш генезис! Лучше листовки у перехода раздавать
Блядь, ебаные сектанты. Как же они бесят своими «самомотивациями», «корпоративной культурой», пиздежом про то, что «мы одна дружная семья, которая делает общее дело». Ага, горбаться на благо постороннего тебе владельца компании, НО воспринимай все так, будто это твой собственный семейный бизнес.
Они хотят, чтобы ты был не просто работающим на них специалистом, а искренним патриотом их ебаной компании. Делают вид, что это не обычная работа, а нечто большее; что все, кто барахтается в этом говне вместе с тобой — это не незнакомые тебе ебланы, а твои родные и близкие. И требуют, чтобы ты воспринимал коллег и начальство именно таким образом.
Ну, блядь, типичная секта, где все — братья и сестры. Кто выше по иерархии — тот тебе уже старший брат, а еще выше — отец ячейки и дед-старейшина, и наверху всей этой ебаной пирамиды — Верховный Вождь и Наставник — единственный представитель ̶б̶р̶и̶л̶л̶и̶а̶н̶т̶о̶в̶о̶й̶ ̶р̶а̶с̶ы̶ Бога на Земле.
Выдумывают из воздуха корпоративные ценности, за которыми реально не стоит абсолютно ничего, кроме желания сделать из тебя робота по зарабатыванию денег для чужого дяди. Промывают тебе этим пустым шлаком мозги, а когда через годик-второй ты заебешься вкрай, выгоришь дотла и все будешь делать с отвращением (а значит — менее эффективно), то эта твоя «корпоративная семья» выбросит тебя к хуям собачьим без малейшего сожаления, и ни «братья», ни «сестры», ни «мамаши» с «папашами» на следующий день о тебе даже не вспомнят.
Из-за этого и много другого уебанства все больше понимаю, насколько ублюдская система — этот наш современный капитализм, особенно в постсовковых странах.
Свидетели генезиса, рилток. Лови лойс.
в коментах на доу один гребец гордится что у них манагеры проводят беседы где обсуждают твоё здоровье, свободное время. необходимость занятия спортом и т д. и этот гребец не считает это зашкварным и унизительным, нет он искренне верит что это блять забота и персональный сука подход.
Вопроса почему его заботливый манагер построил процссы так чтоб он в среднем «добровольно» ебошил по 10-11 часов в день у него не возникает. при том 10-11 — это в среднем. то есть если он отработал свои честные 8, то в следующий день будь добр посиди 12-14!
Твою мать, да они гордятся тем что их контора вызывает им такси и угощает ужином когда они задерживаются. и ВСЕ их гребцы, которые вышли на защиту галеры на доу утверждают что неоплачиваемые овертаймы — это НОРМАЛЬНО! что это сука самомотивация, ведь они челенжи сука решают. ага по челенжу каждый день. а в конце 11тичасового рабочего дня «как же приятно съесть круассан с лососем» (с)
Так вся копченость доувских защитнегов в том, что аккаунты зареганы в день поста + 1 коммент + стилистика у всех одинаковая
HRюши трудятся, аж все жопы в мыле.
Это не мыло.
Ну камон, а есть альтернативы? Покажи где НЕ хуево и есть места для работы? У нас не сильно развит рынок и нет вариантов типо «заебало работать мозгами, пойду в МАК или создам фирму», так как альтернатив нет. Что самое хуевое, так это то, что ценности компании у нас мало где работают. Все обусловлено тем, что СНГ воспринимает это как маркетинговый ход / создание бренда, а не реальными постулатами действий.
На рынке Украины есть компании, которые, да, наебывают сотрудника баблом (смотри некоторые передовые компании АйТи и консалтинга), но взамен ты из корпоративов не вылазишь.
А если в целом. то ценности компании рынком воспринимаются как забота о бизнесе. И, хотя все и шарят, что в 95% это пиздеж, но ты же не будешь продвигать компанию словами «Мы — команда, которая хуярит ради бабла», ибо деньги тебе никто не даст.
Всем бобра
А чем плохо напрямую сказать людям: «Мы здесь для зарабатывания бабла, и ты здесь для зарабатывания бабла. Мы не собираемся ебать тебе мозги корпоративной хуетой, личными отношениями, мы не хотим лезть тебе в мозг, в жизнь и в душу, если ты в нее веришь. Ты просто приходишь, работаешь полную смену и идешь домой. Общаешься с коллегами и начальством только по рабочим вопросам. Никаких идиотских мероприятий, тимбилдингов, корпоративных ценностей. Нам нужны твои скиллы и опыт, тебе нужны деньги. И этим наши взаимоотношения ограничиваются».
И думаешь, такой подход отрицательно повлияет на желание людей работать в этой компании? Думаешь, что на самом деле все хотят работать там, где втирают дичь про амбициозную команду и про сверхзадачи, про личностный рост, про одну большую семью, про то какие они охуенные и дружные, про гордость за результат и т.д.?
Да эти охуительные истории вообще никого из взрослых и адекватных людей не интересуют, кроме ебланов-маркетологов и других мудаков, придумывающих подобное наебалово.
ой чувак, ну не знаю. на всех моих предыдущих компаниях тоже пытались ненавязчиво пропагандировать ценности аля мыжсемья, саморазвитие, работа-это-хобби, интересные-проэкты. но все всё понимали.
потому при этом овертаймы там оплачивались, зарплаты были на уровне, и конечно же у нас была еда на кухне, которой генезис гордится так будето бы это только они придумали.
>Плюс тянется к плюсу
Плюс тянется к минусу ващето
Люто плюсую. Добоебы одни
C++, в котором есть i++ и i—
какбы намекает, что в ёбаном айти подобное тянется к подобному.
Короче, каждый гребёт именно на той галере, которой достоин.
Я хакер
Так вот ты где, а говорил что после того, как мы тебя толпой ебали, больше не появишься. Всё-таки понравилось?
Я взломаю щас тебя. Сначала вскрою очко, потом остальное
проверь tcp ip буфера, мы тебе заполнили их до безобразия
На доу веселее драма
Вот хуйня, запостили-таки
Схема отбора по методу Генезис
1. Первичный фистинг
генезис начитался «умных» книжек и возомнил себя гуглом / фейсбуком / амазоном. при том я так и не понял что за «иновационные продукты» они пилят, зато ЧСВ выше крыши.
При этом они от души напиздели о процессе найма во флагманы. конечно, ведь их сотрудники едва ли когда-то пойдут проверять, как там фейсбук нанимает. ни одна из этих больших контор не даёт тестовое. а уж тем более объёмное неоплачиваемое тестовое на неделю могло прийти в голову только нашим людям. и их потенциальные сотрудники с аппетитом заглатывают это дерьмо! и гордятся этим. и ни одна из больших известных контор не забирает на собеседование на «весь день». сделай они так их бы уже давно пообвиняли в негуманном подходе к соискателям.
Твою мать, да они утверждают, что им важно найти «слабые стороны» потенциального сотрудника. СЛАБЫЕ, не сильные, нет, зачем же им знать сильные стороны, правда? да и эти дебильные вопросы о георафии и ввп. ну да все сука программисты должны знать расстояние от праги до сан франциско. это очень важно для работы!
судя по всему суть этого изнурительного долгого собеседования — это сравнять с землёй самооценку пришедших на собесы человека. просто чтоб он был чрезмерно благодарен, что его токаго холопа неотёсаного взяла такая большая контора! которая и такси вызовет и круассаном с лолосем накормит!
добавляем к этому ещё и 10-11 часовой «добровольный» рабочий день и у человека не будет ни желания ни времени искать новую работу! вот тебе и «у нас стало уходить в 2 раза меньше людей»
Конечно же, нам нужно найти именно слабые стороны сотрудника. Чтобы знать, куда давить. Нижний должен подчиняться — это в нем главное, а не то, в чем он хорош. У него не может быть достоинств и добродетелей. У него нет личности. Он — просто вещь.
Нам не нужны хорошие специалисты. Скилл работника в приоритетах компании Genesis занимает лишь 4-е место. Нам нужны ничтожества, которых можно увольнять без малейшего сожаления и без лишних скандалов.
Ну если у чувака нет опыта (а поселковое корыто—не опыт), то пусть делает неоплачиваемое тестовое.
Мне приятно, а чувак может работу получит.
Могу вместо тестового сделать тебе хуем по губам. Обещаю, тебе будет приятно.
вроде инфа была что они что-то по рекламе ебашат, хотя на инсте их сотрудничков — засветы в мониторах показывают что они пишут рандомный SSM + остальное кратирнко-баннерами хуячат за дизайн
Уникального это отлько набеалово в собесе
Наконец-то!!! 🎉🎉🎉
Ну наконец-то не прошло и года.
Схема проста как грабли:
1) Набираем джунов, студентов — выпускников на мизерную зарплату.
2) Пускаем их по кругу собеседований чмырим их на собесе, показывая, что они гавно, но щедрый генезис готов протянуть им весло помощи. Делается эта для того чтоб отсеять самых свободномыслящих и непокорных и оставить самых поддатливых рабов.
3) Далее начинается корпоративная говномойка мозгов с применением сектанстких методов. Вся эта дичь про «компания твоя семья», «самомотивация», «саморазвитие», «великая цель» ко-ко-ко.
4) Поддатливый раб радостно веслует по 11 часов без оплаты
5) PROFIT.
Галера представляет из себя «лучшие практики» корпоративной шизы и «эффективного менеджмента». Достаточно посмотреть на фотографию чтобы понять, что там работает в основном контингент 20 — 25 лет, которым легко насцать в уши и у которых «горят глаза» и из которых еще можно выжать соки по максимуму. Зрелый специалист в такие конторы работать не пойдет. Т.к есть семья, хобби и свои увлечения и весловать по 11 часов ему и нахуй не упало. Да и зрелые люди на такую промывку мозгов обычно не ведутся.
Отдельное упоминание заслуживают ТОЛПЫ июней, которых согнали защищать любимый фрегат. Все они зарегались специально чтобы оставить комментарий в защиту чести своей галерки. С этим менеджмент реально проебался. Погонщики генезиса реально тупые, согнав туда толпы июней они тем самым только доказали, что на фрегате царит тоталитарная сектантщина, где людей заставляют защищать вождя и секту. Причем комментарии все как под копирку из рекламы: печеньки, круасан с лососем (Орнул на этом моменте) дружный коллектив ну и прочая дичь. Были бы они хоть чуть чуть сообразительней, то не стали бы сгонять туда это стадо студентов.
Ну и конечно дебилы, кто на это соглашается, люди которые работают по 11 часов без оплаты мало того, что гробят свое здоровье и тратят бесценное время так еще и подкладывают свинью всем остальным, обесценивая труда своих коллег на рынке и свой в том числе т.к. их рейт падает. Поэтому против такого надо жестко бороться.
P.S. Тупорезам из менеджмента советую почитать не книги и статейки на медиуме от всяких «эффективных менеджеров» которых учат как завуалировано выжать все соки из человека по максимуму и выкинуть его на помойку. А научные исследования в области экономики и управления где уже доказано, что самое эффективное всего человек работает мало, но интенсивно и чем больше отдыхает тем лучше и самая лучшая мотивация — финансовая и условия труда. Ах да еще почитайте про физиологию и биохимию мозга, чтобы понять почему человек не может эффективно работать по 11 часов, тупые дауны. Но тупорылые совковые ебланы от менеджмента, которые застряли головой на совецком заводе этого не понимают и яростно продолжают искать способы выжать по максимуму. Классика СНГ-шного капитализма блять.
>> Достаточно посмотреть на фотографию чтобы понять, что там работает в основном контингент 20 — 25 лет,
Их гуру ульянов, который этот зашквар на доу и начал, говорил в комментах, что у них некоторые люди приходили на джуна за пару лет становились СЕО проэкта. уже 25-лентий помидор — не модно, как тебе с джуна в сео за два года?
Я сначала и не понял нехуя, тот комментатор СТО, этот СТО, каждый второй СЕО.
Оказалось это такой корпоративный стиль еби его мать, лишь бы денег не платить.
дорогой лучшебы ты так полы мыл как га ебаном статьи строчишь по километру
Поиск и привлечение человека, который за 10 мин скажет, что делать, после того как макаки числом 100 полгода писали г-код, который так и не заработал, также сложен, как поимка серийного убийцы.
С макаками куда проще. Но крупные конторы могут потратится на такого колдуна и макак, то мелкие просто могут почитать книжку «Эффективный найм» от Гуру Самопального и считать, что построили афигенную систему.
Даже не знаю, по моему, автор статьи здесь не прав.
>> Как только становишься не нужен – будешь выкинут за борт
А это что, плохо? Если я больше не нужен галере, я должен об этом знать, чтоб не тянуть гнилые отношения и поискать место на новой, готовой платить мне хорошие деньги за ими востребованные мой услуги. И мне хорошо, и обоим галерам. Сам терпеть не могу идиотов-мазохистов, которые на им ненавистной работе только потому, что им ипотеку надо платить.
>> Если человек может сделать проект от начала и до конца – вы ему нахуй не сдались.
Проект не только сделать, но и с клиентом общаться, и продать, и окупаемости дождаться надо. В компании легче.
>> Ой, идите вы нахуй со своей самомотивацией. У всех мотивация одна, и зависит она только от галеры – это бабло.
Херня полная. Мне чертовский нравится программировать что то сложное и интересное. И этим я отличаюсь от болоболов, которым лишь попиздеть и нихуя не сделать. У этих всякий бред на ходу, чтоб только свою деловую импотенцию оправдать. «Нельзя продуктивно работать 8 часов подряд» — да еще как можно, просто это лично вы на это неспособны, умственные инвалиды!
>> Интересно, в Genesis поймут всю абсурдность своих действий или закончат так же?
Да все они правильно излагают. Кроме вот этого — «Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов.» Системные переработки — это большое зло. Но может они это пизданули ради красивого слова, выдавая желаемое туповатым директором за действительное.
>> Мне чертовский нравится программировать что то сложное и интересное. И этим я отличаюсь от болоболов, которым лишь попиздеть и нихуя не сделать
ой да иди ты нахуй выебщик сраный. мнишь себя особенным, посмотрю я на 8 часов твоего продуктивного говнокодописания активный ты мой любитель программирования. если ты и правда работаешь мозгами над чем-то сложноинтересным, то он у тебя расплавится быстрее чем за 8 часов. а возвращаясь от твоего ЧСВшного говновеличества к генезису, переработки по 10-11 часов в день не только снижают продуктивность, но и увеличивают вероятность инсульта. но ничё зато у них страховка хорошая и круассаны с лососем на ужин.
>> Системные переработки — это большое зло. Но может они это пизданули ради красивого слова, выдавая желаемое туповатым директором за действительное.
я тоже сначала подумал что они пиздят и невозможно таким гордиться. но судя по комментариям автора статьи и активистов-защитников из генезис «переработки имеют место быть» и они не оплачиваются, и все в генезисе счастливы по этому поводу.
Это 21-летний СЕО проекта
не права была твоя мать когда выплюнула тебя
Но потом, видимо, собрала в руку и втерла куда надо, ибо он таки появился на свет.
везет же некоторым
Июнь с генезиса, перелогинься
Чуть было не попал сюда, по не опытности. Задание дня четыре пилил. Но на последнем этапе не прошел. Еще и огорчался сильно, компания с виду хорошая и рейтинг неплохой на доу (это я потом понял как рейтинг на доу накручивается) и ребята все неплохие и до офисва 10 минут. Но после статьи понял, что мне пиздец как повезло. Хз сколько я бы греб по 11 часов пока не понял бы, что меня наебали.
:> «Нельзя продуктивно работать 8 часов подряд» — да еще как можно, просто это лично вы на это неспособны, умственные инвалиды!
Тебе сколько лет? Обычно такое пишут люди до 25-и.
>>> да еще как можно
Если опустить всякие задачи уровня школоты, то разве что на стимуляторах.
>>> этим я отличаюсь от болоболов
Увы, но выглядит так, что не отличаешься.
>>Нельзя продуктивно работать 8 часов подряд» — да еще как можно, просто это лично вы на это неспособны, умственные инвалиды!
И дрочить 8 часов подряд тоже можно, Ага. Очередной мелкий пиздюк с «горящими глазами».
Ловите наркомана!!!
Ты долбоеб
Какая-то хуйня. Одна половина ебашит по 12 часов, другая постоянно что-то изучают. Бля откуда берутся тогда люди, с годами коммерческой разработки, которые не знают что такое header и разницу между post и get представляют смутно, как рабоет websocket это для вообще анрил. Что они там годами разрабатывали, корпоративные ценности что-ли?
Кроме Вэба есть ещё много что.
очки друг друга они разрабатывали
Анус
Где базука?!?!?! Генезис хуйня
Той момент, коли на ДОУ цікавіші коменти.
Тупий перепост нічого не додав. Одним словам їбане вже не те…
Максимка, залогинься
если взять кошачью жопу, штук 4 неуверенных комплексующих скалиозников, можно делать проекты в узкие сроки
та ебаная гавноконтора сука, нанимают студентов и внушают им корпоративные стандарты, в то время как бабки гребут. Ебучие хрюши возомнили блять хуй знает что из себя и продукт у них ебаное гавно, сука место чтоб перекантоваться, гребанная галера.
Товаищи полетаии, пожауйста, удоите это непотъебство, нахуй.
Добавил еще этап ХУЙ-РЕЙЗИНГ в ачко HR.
Не благодарите.
Интересно, уебаны-манагеры с Говнезиса сюда тоже нагонят рабов-июней в комментах срать, прославляя свое стойло с лососевыми круасанами?
тут бесполезно, щека у них не выдержит
Удоли.
Если нагонят, то ту они, надеюсь, лососнут тунца!
о давно ждали эту статью, всему генезизу за щеку, кроме нескольких зачетных телочек с фотки, надо изучить их инстаграммы
Вы все здесь неправы!
Я категорически отказываюсь соглашаться с вашим мнением насчёт генезиса, это — просто замечательная продуктовая компания!
Да, есть переработки, да, неоплачиваемые — но это просто ничто, радость и счастье, по сравнению с тем, чем мы занимались до прочтения нашим менеджментом кучи умных книг.
Раньше нас заставляли вылизывать мебель в кабинетах топов во имя борьбы с пылью, долбиться с младшими сотрудниками в очко и периодически лизать вонючие, грязные и обвисшие пёзды толстых HR.
Овертаймы — это вообще курорт. Вот и уходить стало меньше людей — поскольку подлизывать HR и ябать сотрудника в жёпу — это теперь не регулярная необходимость, продиктованная коллективным договором, а просто проходящая раз в месяц акция в поддержку устоев и канонов прекрасной продуктовой компании генезис.
Да, неоплачиваемые переработки в продуктовых компаниях — это в порядке вещей. Особенно охуенно можно получать от этого удовольствие, если ты грузчик или продавец-кассир. Мы все реально любим свое дело и нихуя не хотим, чтобы мир наебнуло ядерной ракетой где-то в середине смены. Даже мыслей никогда таких не бывает. Ведь мы понимаем разницу между «делать» и «сделать», ну и прочую корпоративную (очень важную) хуйню. Поэтому готовы перерабатывать сколько потребуется, ведь в противном случае начальство будет нами недовольно и настроит против нас весь коллектив, чтобы мы сами захотели попроситься на мороз. Думаю, IT-элите тоже стоит ожидать чего-то подобного, если она не начнет понимать, что такое профсоюзы, солидарность с трудягами, ну и так далее.
P.S. И, блядь, если серьезно, то не надо ставить знак равенства между социализмом и коммунизмом/совком, ведь это ебаный совковый стереотип.
А лосось в круссанах хоть настоящий? Не крашеная седелка?
Здесь вы просто попались на незнании терминологии нашей чудесной продуктовой компании генезис. У нас «лососем» называется коктейль из влагалищных выделений наших HR, семенной жидкости и спермы топ-менеджмента, которые, между прочим, очень питательны и содержат в себе много белков и протеинов.
топ менеджмент жарит хрюш во время меструации и окрававленую мешанину спущенки из писок выдавливают в круасаны, получаем знаменитое блюдо генезиса…
месье, я снимаю шляпу перед этим произведением
Ебать вы уже гоните, это ж даже читать мерзко
Это братишка стартап по производству сладкого хлеба запускает
Ты там на протеин сильно не налегай а то почки отваляться и прыщами обсыплет
если чесно это все банально братишка, я обычно замешиваю говно с использоваными презиками и шприцами из клубов, хорошенько настаиваю в подвале ресторана и проращиваю шикарные вешенки с бледными поганками, все это обжариваю на сковроде и подаю с подливой из ослиной спермы, ням ням пальчики оближешь!
Проведу семинар на тему «Wreck driven development : Agile in constructing real time embedded systems «.
Желающие -записывайтесь.
ну а хули разпизделись? Жизнь их сама накажет ибо на перерабатывающих июнях далеко не уедешь. Разве только они как в настоящих сектах свои квартиры и внутренние органы компании отписывают.
Готовьте жопы, дорогие айтишнички, в мире и особенно в айти сейчас культ трудоголизма и «достижения целей».
Я бы даже сказал не в айти, а среди разработчиков. Все остальные у нас в компании работают обычные 6-8 часов. Я иногда успеваю все сделать и за 4 часа. Конечно, это все благодаря новым методикам, которые я использую.
А вы то СЕО всего генезиса, проекта, или же просто сами по себе?
Но в любом случае да, насцать в уши разработчикам как они будут ебашить и покорят мир в составе компании — то что надо.
Сам проходил это когда то давно: we’ll be rich and happy, надо только еще активнее работать.
мне вот интересно какие «успешные бизнеса» построил Вася Ульянов
или только ноу нейм галеру для быстрорастущих рынков африки
«Например, можем спросить о расстоянии между какими-то географическими локациями, как в часах, так и киллометрах, или попросим предподожить структуру ВВП некоторых стран.»
Сталкивался с подобной хуитой по телефону с рекрутершей из QATestLab. Намеревался работать в их офисе, который в Кривом Рогу (видать по пьяне резюме писал). Разговор был по предметной области и вдруг эта рекрутерша выпаливает:
— Сколько километров от вашего города до Кривого Рога?
Я охуел, и ответил на вскидку:
— Километров 300
— Триста??? Это точно???
— Ну на поезде 4 часа ехать
— Я спросила сколько километров!
— Я же говорю — 300! Может 250. С линейкой на карте померять?
— Нет, мне интересно ваше мнение.
Ребята, честно, это пиздец. Вот говоришь с человеком, вроде все нормально, а потом как с контуженой общение складывается. Испортила все впечатление и о себе и о своей конторе (кстати, контора и впрямь говно, прям полное). Это все равно, что если бы я заказывал секс по телефону, а меня бы вдруг спросили про политическую обстановку в Гондурасе.
Или вот это: «Сколько сейчас времени, можешь примерно почувствовать?»
Рекрутерша гуглится: Maria Chumak.
— 300!
— Отсоси у программиста
Из этого рассказа статья лучше бы получилась, чем из говнезиса.
Може просто під’їхати хотіла до тебе, а ти так зразу…
Всегда так делаю. Как иначе найти гребцов, что будут готовы грести с овертаймами, самообучением в свободное время и преданностью бездомной собаки? Периодически им еще зарплату задерживаю, так они еще и нахваливают, мол забочусь об их здоровье, чтоб не кушали много.
Есть оффер в star (раньше Cogniance) … принимать? Что там с последней зарплатой?
стесняюсь спросить — а рейзить бар только в усной форме или можно анально?
Давайте лучше Базуку
В Украине нет капитализма в цивилизованном смысле. Есть полурабовладельческий строй, при котором широкие народные массы ебашат за еду. И не нужно рассказывать про то, как много у нас ездят (раз в год) в Египет и прочие черножопые курорты для снг-шного быдла или про то, как люди тусуются по кабакам и Инстаграм забит фотками из ресторанов.
Знаю овердохуя приличных с виду людей, которые ради похода в кабак/ресторан (раз в месяц) и поездки в Ебипет (раз в год) в обычной жизни жрут всякое дешевое гавно и экономят буквально во всем. Зато они как бы «средний класс», ебать их в жопу. И инстаграм забит фотками как бы сытой жизни, но только это все — красивая ширма для таких же нищебродов, как и они сами.
И одна из причин этого заключается в том, что начиная со времен Ющенко олигархи через ТВ и прочие медиа-ресурсы засрали людям голову всяким псевдо-политическим гавно, и отвлекли от самого важного — защиты собственных экономических прав и интересов. На фоне войны и кризиса это в 2014 году привело к тому, что наш «рынок труда» превратился в рынок рабов, на котором манагеры, рабовладельцы и погонщики выбирают себе раба за копейкий или вообще беспалатно. При этом используются разные подлые манипуляции и ухищрения. И это уже стало «нормой». Поэтому этот ебанат с Говнезиса запостил эту зашкварную статью, даже непонимая, насколько он рискует обосраться.
>>Знаю овердохуя приличных с виду людей, которые ради похода в кабак/ресторан (раз в месяц) и поездки в Ебипет (раз в год) в обычной жизни жрут всякое дешевое гавно и экономят буквально во всем.
Охереть, никогда не понимал таких людей, мне всегда казалось, что здоровое питание, уход, медицина это первичные потребности, а уж потом все остальное. Ох уж этот наш снг-шный менталитет понты ради понтов перед таким же как и они.
Как боженька молвил
Малолетка что ли… «политические» шоу идут нескончаемым потоком со времен ублюдка Кучмы, вспомни заказного Пиховшека например.
Олень, иди на хуй со своим Пиховшиком.
FAANG по нашему: мелкий диктатор Ульянов-Ленин и куча студентов, которым можно любую хуйню впарить о светлом будущем.
Знаем мы чем такой совок заканчивается хех
Епта — вроде взрослые люди а обсуждаете этих уебков. Контора изначально с гнильцой — все же отписывались кто туда ходил на собес что сутные типы собес проводят а критей выбора — мы должны друг другу нравиться.
Еба — гении залупы и творожка. ДОлжна не работа нравиться а выполнятся, на работе хоть пидоры одни будут — важно другое а не «нраится» .
Это как Когнианс — говном в офисе продолжает вонять, но они уже переименовались даже — а все тоже самое говно лютое. Тоже самое и здесь.
Статья обиженного джуна:)))
Тебе круасан с лососем дали? Или хуем по губам провели?
Тебе хуя с лососем дали? Или круасаном по губам провели?
Тебе хуя с круасаном дали? Или лососем по губам провели?
Лососю круасан дали? Или тобой по хую провели?
Тебе губы с хуем дали?
Или круасаном по лососю провели?
Компанія Генезис своєю системою інтерв’ю нагадує фангів. Більше вона фангім нічим не нагадує.
вася как то пролез на линкдин — https://dou.ua/forums/topic/27662/
Как ebanoe.it прошлепало такого экземпляра? Это же сферический духовноскрепный фашист в вакууме. Его обязательно нужно прославить, как и других «великорусских» нациков-говноедов, подгавкивающих ему в комментах.
А в Украине разве нет законов защищающих сотрудников? По идее нельзя просто так взять и уволить человека, потому что захотелось.
Айтишники оформлены как ФОПы Кзот на них не распространяется, могут пидорнуть как угодно.
И так все фирмы? зачем айтишнеги под это вообще подписывались…
так налог меньше, а значит зарплаты больше. потому да. все фирмы.
хотя я знаю пару кадров которые просились нанять их в штат, но у них и зарплата была меньше на соответствующий процент
Законы есть:
1) Но на них ложат болт, реально видет как КЗОТом подтирались.
2) Но даже те, что есть, на Вайтишников не распространяются. Вайтишники — ФОПы.
Я так же воспитываю рабов со школы и вуза… приходите на мои курсы пишите в директ https://vk.com/annieomsk
Последний, нах!
Хуев те в жатку 3 кило!
3 кило??? Самомотивируйся лучше
Самомотивировался тебе за мотовило, проверяй
Как бы не налажали все, можно всегда заказать Притулу и он обязательно все исправит) и процессы внедрит, улучшит и имплоер брендинг пофиксит!) чепарится то?
Вот вы тут сидите, а в Генезисе ужин дают… круассаны с лососем.
Отлично. Заявимся к ним на ужин
>>«Плюс тянется к плюсу»
А они еще и физики невъебенные.
250 — трахну писькой Машу в зад
245 — трахаем Машу мы опять
243 — Маше клитор натри
242 — из письки лезет голова
238 — хотим мы круассан с лососем
А ещё я сосу хуи.
По дизам к статье можно вести перепись Генезиских июней, которые знают о Ебаном
Да ну нахуй, чтобы на какой-то Говнезис батрачить 10-11 часов в сутки. Тем более, на Говнезис — ноум нейм в мире говна.
«Позитивное отношение и неравнодушие. «Плюс тянется к плюсу» » — долбоебы айтишники совсем не умеют в физику, плюс тянется к минусу, а от другого плюса отталкивается
Контора продолжает беситься.
https://www.linkedin.com/posts/genesis-technology-partners_%D0%B1%D1%83%D0%B4%D1%8C-%D1%83-%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%96-%D0%B1%D1%83%D0%B4%D1%8C-%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%B4%D0%BE-%D1%81%D0%BF%D1%96%D0%B2%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%96%D0%B4%D0%B8-activity-6605034378924044288-dLZP/
Будь у формі, будь готовий до співбесіди в IT🔥
З таким гаслом пройшла наша субота. Genesis СV Gym зібрав 610 реєстрацій та 290 виконаних завдань, але ми обрали 50 найбільш вмотивованих учасників.
З ними пройшла наша подія, а саме:
🔸 6 станцій квесту.
🔸 5 годин «тренажеру», на одного учасника близько 1,5-2 години.
🔸 35+ професій учасників: від SEO спеціалістів та Product Managers до Front-еnd developers та UI/UX дизайнерів.
🔸 6 сіньйор-рекрутерів, які перевіряли CV учасників.
🔸 9 хайрінг-менеджерів, які проводили симуляцію співбесіди за спеціальністю учасника.
🔸 9 координаторів на точках квесту.
🔸 450 правильно вгаданих фактів про Genesis.
🔸 неймовірна кількість обіймів та посмішок. Ми досі тепло посміхаємося та згадуємо вас!
Что это за пиздец? Что еще за 6 станций квеста?
А почему автора так бомбит от совка?
рекрутеры в генезисе
вы там живые или как?
6
ШЕСТЬ
раз писал вам и тишина
у коллег та же ситуация
от джунов до синьеров
Дмитрий Медведев , в частности огорчил
фу такими быть
«Если человек может сделать проект от начала и до конца – вы ему нахуй не сдались. Он свою галеру создаст.» это пять. люто плюсую
Как же сука горит от рекрутеров !!1!!!!!!
Молчат неделями, морозятся, (посреди диалога) зато обновляют вакансии каждые 0,001 сек
Наверное, Генезис уже не тот. Вместо мотивации — выходят в офис 11 мая. Прилично урезали зп и сократили сотрудников определенных отделов.))))))))))))))))))
Их «проекты» — это развод людей из США и мошенничество с деньгами:
https://telegra.ph/Genesis—moshennichestvo-na-sotni-millionov-dollarov-SSHA-03-19