Существует устойчивое заблуждение, будто бы выучиться на программиста способны единицы, и лишь часть из этих единиц способна найти работу. Также есть мнение, что срок обучения от нуля до базового уровня занимает не менее полугода. Я не согласна ни с одним из перечисленных стереотипов, и могу доказать свою правоту.
Мало того, я точно знаю, какой тип людей идеально подходит для того, чтобы успешно пройти собеседование в ИТ-компанию. Вы удивитесь, но лучше всего на роль младшего разработчика подходят не выпускники престижных вузов, а холостые парни до 25 лет, без специализированного образования, которые живут с родителями и… имеют опыт работы в строительстве.
Часть 1. Сколько стоит время “домохозяйки”?
Небольшой офтоп. Все вы знаете, что через Интернет можно работать, и, в частности, оказывать услуги. Репетиторы, тренеры, консультанты, все эти ребята работают по одной из классических схем: “Утром деньги, вечером стулья” (предоплата), “Утром стулья, вечером деньги” (пост-оплата) или “Утром часть денег, днем стулья, а вечером оставшаяся сумма” (пост-оплата с авансом).
Но существуют сценарии, когда ни один из этих вариантов не дает максимальной выгоды ни исполнителю, ни заказчику. Особенно это актуально, когда исполнитель оказывает консультационные услуги, параллельно с ещё каким-нибудь процессом, который, в свою очередь, не ограничен во времени. Самое любопытное, что с этим типом консалтинга меня познакомила девушка, оказывающая интимные услуги онлайн (ну, вы поняли). Забавно, но в её резюме было написано “домохозяйка”.
Домохозяйка описывала задачу так: “В интимном чате клиенту нужно, чтобы “вы знаете кто” был онлайн и оказывал услуги, пока клиент не закончит “вы знаете что”, и вот это последнее вообще не поддается никакому временному прогнозированию”.
На самом деле решение известно: мобильные операторы давно и успешно практикуют схему повременной тарификации. Но операторы — это крупные компании со своей биллинговой системой, а что делать частным предпринимателям?
Вы видели фильм “Время” с Джастином Тимберлейком в главной роли? В сюжете время было и одним из измерений, и платежной единицей. Для обмена временем использовался некий функционал с индикатором, встроенным в руку. Думаю, это было бы оптимальным решением задачи, но к сожалению, в реальной жизни time-based billing сервисов не так уж и много. Большинство из них, это сайты, заточенные под конкретные задачи (юридические консультации, службы технической поддержки или те же интимные услуги онлайн). Минус этих сервисов в узкой специализации и огромных комиссионных (некоторые берут до 30%). Из более менее универсальных решений выделяются западные Transcepta, Replicon и Zuora. Из отечественных, разве что, StretchPay даёт функционал посекундного перевода средств между кошельками в Яндекс.Деньгах.
О том, как эти инструменты помогают в работе я расскажу чуть позже. А пока…
Часть 2. Строитель — идеальный кандидат на программиста
Карьерная лестница программиста всегда чёткая и ясная. Она абсолютно логична, как и всё, что касается программирования. Я видела много схем, но все они напоминают военную иерархию. В начале ты рядовой затем можешь стать ефрейтором, затем идут офицерские звания (собственно, разработчики), изобилующие приставками Junior, Experienced, Senior и так далее.
В HR-сленге есть такое понятие — “эффект МакДональдз”. Суть его в том, что в солдаты может записаться любой человек от 18 до 50 лет, а вот офицером, в большинстве случаев, может стать только тот, кто либо прошел весь путь с самого начала, либо пришел уже в офицерском звании. Вот последний вариант самый популярный. Так в МакДональдз вы вряд ли увидите менеджера младше 26 и старше 35. Откуда же берутся все эти люди в белых рубашках, если средний возраст сотрудников, стоящих за кассой, около 20 лет? Что они делали почти 10 лет? Чем занимались?
Откройте любой сайт по поиску работы и увидите, что есть некое несоответствие между теоретической схемой карьерного роста и фактическими вакансиями. Потребность на некоторые звенья карьерной цепочки вовсе отсутствует! Неужели у ИТ-компаний попросту заполнен штат и их армии не нуждаются в солдатах или младших офицерах? Секрет в том, что процесс поиска этих вакансий завязан на специфических критериях отбора, которые весьма сложны и далеко не очевидны.
Поток желающих пройти собеседование на младшие должности “разрабов” огромен. Но процент кандидатов, которые пройдут хотя бы первый этап, меньше на порядок. Чтобы не захлебнуться в пустой работе, ИТ-компании делегируют задачу первичного отбора небольшим HR-конторкам (вроде той, где работала я).
Еще одним немаловажным фактором, почему ИТ-компании отстраняются от поиска некоторых вакансий, является нежелание “пачкать руки” (особенно это актуально для компании с иностранным капиталом). Всё дело в том, что главный критерий для отбора на младшие должности в крупных ИТ-фирмах — вовсе не знания, а психологический портрет кандидата (ППК). Нужно отметить, что HR-департаменты ИТ-компаний, как огня боятся самостоятельно работать с любыми психологическими штуками (потому, что это потенциальная тема для судебного иска), всячески маскируя их под забавные тесты, а-ля Google, или перекладывая на чужие плечи.
Для чего это делается? Дело в том, что каждый абстрактный сотрудник имеет вполне конкретный бюджет на развитие. Он об этом даже не догадывается, но работодатель рассматривает его, как инвестицию. У каждый инвестиции есть определенный цикл окупаемости. Для сотрудника без опыта, которого к тому же придется ещё обучать, такой цикл может составлять до 18 месяцев. Грубо говоря, работодатель должен быть уверен, что кандидат его не кинет и многократно окупится.
Я знаю это, потому что работала в HR-фирме, специализировавшейся на подборе кадров для одной довольно известной ИТ-компании, и своими руками заполняла ППК. Это были электронные анкеты, в которые вносилось довольно много личной информации о соискателе (естественно, без его согласия). Анкета заполнялась при помощи непрямых наводящих вопросов. Кандидаты зачастую думали, что мы с ними просто болтаем, но на самом деле мы собирали материал, который отправляли на почту, и через некоторое время получали ответ с баллами.
Со временем я пришла к выводу, что мой собственный карьерный рост имеет потолок, и этот потолок настолько низок, что в него можно упереться головой, даже сидя на стуле. От скуки я начала анализировать алгоритм начисления баллов. Я поняла, что анкеты анализирует не только человек, но и компьютер. Проверив несколько сотен старых анкет, я стала тестировать систему и отправлять на анализ придуманные опросники. Таким образом, через некоторое время у меня появилась более-менее точная формула оценки ППК.
Я стала понимать, какие ответы и на какие вопросы влияют на результат. Грубо говоря, оценивалась максимальная лояльность кандидата. Вы будете смеяться, но идеальными претендентами на роли младших сотрудников ИТ-компаний, согласно ППК, являются строители, машинисты метро, медсестры. Это можно было бы назвать разрывом шаблона, но с одним очень важным нюансом: все они должны разбираться в программировании, а вот с этим проблемы.
Немного инсайд-информации, которая слегка приоткроет завесу логики ППК.
- Повышенное стремление к карьерному росту — плохо. Как я уже сказала, вы должны окупаться минимум 18 месяцев. Если через полгода вы попросите повышение, то не выполните это требование. Так что если на вопрос “Кем вы видите себя через год в нашей компании?” ответить “Junior Developer” (при том, что вы идете на тестировщика), вас отсеют не задумываясь.
- Неконфликтность — хорошо. Было несколько сценариев вывести кандидата из себя. Обычно я повышала голос и с упреком говорила: “Мы же просили (на самом деле не просили хе-хе) вас прислать резюме на электронную почту, а вы с собой принесли! Если вы не знаете, как пользоваться электронкой, почему вы хотите работать в ИТ?” Особенно “накрывало” самоуверенных выпускников престижных вузов. Некоторые разворачивались и уходили. Один парень даже заплакал, я не шучу.
- К слову, о самоуверенных отличниках: требования к зарплате. Западные компании очень чутко относятся к цифре, которая бы вас устроила. Нам кажется: “А, скажу какую-нибудь тыщу баксов…” Эти люди оценивают зарплатный порог, исключительно исходя из рамок бюджета на вакансию. Бывает так, что на должности с одинаковым называнием, но в разные проекты, окно зарплаты может быть 500-700$ и 650-730$. Если от балды запросить 900$ из расчета на торг, то торговаться будет не с кем.
- Отсутствие опыта работы — иногда хорошо, иногда нейтрально. Если в требованиях не был указан опыт работы, то лучше не касаться этой темы. Были прецеденты, когда опыт работы у конкурентов крайне негативно сказывался на результате теста. Кроме того, если у тебя в трудовой сказано, что ты меняешь работу каждые 3 месяца — иди гуляй, компания принимает сотрудника в семью всерьез и надолго.
- Постоянство (я называю это, отсутствие склонности к перемене мест). Это такое обобщенное понятие, в которое включали много вопросов, рассеянных по всему тесту. Мне было сложно понять влияние этой переменной, но пару раз я собеседовала парней сильно за 20, которые честно сказали, что живут с родителями и их результат был очень высокий.
- Семейное положение: вопросов по этой тематике несколько, но не на все можно получить ответы. Например, учитывается также и гражданский брак, и просто “встречаюсь”, и, как говорится, “всё сложно”. Вероятно, в этом разделе есть какая-то статистическая база, но для девушки формула “возраст 26 лет, не замужем, не была и не в гражданском браке” вызвала резкий рост балла. И да, мы пользовались социальными сетями, заполняя анкеты кандидатов.
- Обучаемость. Не путайте с оценками в школе или университете, обучаемость — это другая история. Здесь проверяется не то, как быстро ты выучишь формулу, а то, что ты не будешь её оспаривать и при этом сможешь эффективно использовать в работе.
- Внешний вид. Вот тут всё очень странно. В разделе внешний вид были обобщенные пункты, среди ответов на выбор: “аккуратный”, “модный”, “неряшливый”, “панк”. При этом был пункт “длина ногтей”, возможно, чтобы не раздражать окружающих, когда стучишь по клавишам…
- И напоследок экзотика: способность подчиняться, устойчивость к монотонной работе, возможность работы сильно ненормированный рабочий день. Поэтому ценятся бывшие строители, водители или операторы с высоким уровнем компетенции (например, машинисты поездов метро, лётчики). Строители, Карл, на должность программиста получают максимальный балл в ППК, возможно, только потому, что какой-то психолог посчитал, что они лучше всех умеют подчиняться, не превращаясь в пассивных исполнителей.
Оплата услуг HR-фирмы, в которой я работала, была сдельной. Мы получали одну месячную ставку кандидата, прошедшего все собеседования заказчика. Моя зарплата была лишь небольшим процентом от этих денег. И однажды по пути домой меня осенило. Я поняла, как же меня это всё достало. Что я имела: съемная однушка на окраине города, кот, диван и ноутбук, со стёршимися клавишами. Я решила сорвать банк. И еще до того, как вставить ключ в замочную скважину квартиры, я совершенно точно знала, что буду делать дальше.
Часть 3. Может ли кухарка пройти собеседование?
На следующий день я позвонила знакомому, который обучал программированию онлайн, и у нас получился примерно такой диалог:
— Саша, за какое время ты сможешь подготовить к собеседованию на джуниора человека, который никогда не программировал?
— Эмм… Тип, это… Никогда… Какое ему собеседование? Ну, полгода, минимум. Интенсив по 3 занятия в неделю, плюс человек должен самостоятельно заниматься столько же.
— Саша, погоди, я говорю не о подготовке джуниора, а о прохождении собеседования на джуниора. Разницу улавливаешь?
— Ну ты же знаешь правила, человек должен будет пройти отборочное собеседование…
— Это я беру на себя!
— Ну тогда под конкретную компанию можно подготовить человека месяца за 3 или 4. Часть вопросов на собеседовании стандартные, но есть задания, которые часто меняются. Плюс финансовая сторона…
— А что с финансовой стороной?
— Ну, нафига мне его быстро готовить? У меня же предоплата: чем больше занятий, тем больше я зарабатываю…
Диалог привожу в качестве иллюстрации того факта, что многие курсы программирования искусственно раздуты. Работают они по схеме предоплаты, а банальные принципы психологии рынка подсказывают: “Чем больше товар, тем выше цена”. Зачем напрягаться, выжимаясь перед учениками, если можно неделями рассматривать одни и те же алгоритмы.
Как вы понимаете, я решила подсидеть своего работодателя и готовить кандидатов самостоятельно. Одна анкета могла дать до 700$ за тестировщика. Джуниоры приносили не менее до 1000$. В потоке из сотен анкет это не так уж и много, но в моём случае 5 верных кандидатов за 3 месяца могли бы обеспечить мне зарплату. А готовить кандидатов я собиралась самостоятельно.
Мы быстро нашли нескольких желающих поучиться: библиотекарь, домохозяйка, фармацевт, банковский служащий. Люди искали обычные онлайн-курсы, а мы предлагали интенсивную подготовку с высокой вероятностью приёма на работу. Обычно курсы этого не гарантируют, мы же добавляли эту опцию совершенно бесплатно.
Забегая вперед, скажу: в результате мы сократили время подготовки к собеседованию с полугода до 75 дней. Как это работает?
Во-первых, я посоветовала Саше отбросить все каноны обучения. Вместо классического поэтапного зубрения, мы создали новый подход. Ученику сразу же давалась программа, которая выполняла некие финансовые вычисления. На занятиях Саша предлагал вносить в программу правки и записывать результат. В целом, обучение начинало напоминать обычную работу какого-нибудь помощника бухгалтера.
В чем секрет? Я заметила любопытный факт, в компаниях даже самые неквалифицированные сотрудники со временем обучались пользоваться весьма сложными инструментами (взять ту же 1С). Это говорит о том, что все эти мифы о умных от рождения “5% населения” — чушь собачья. В любом процессе главное — практика.
Спустя несколько занятий ученики начинали интуитивно понимать базовые элементы, которые пришлось бы объяснять не одну неделю. Согласитесь, какая разница, как работает инжекторный двигатель, если тебе просто нужно ехать.
Во-вторых, я стала бесплатно проводить с учениками занятия по мотивации (я психолог по образованию). Гарантирую, на курсах программирования такого точно никто не делал.
Секреты наших достижений спрятаны глубоко в мозгу. Если бы Майкл Фелпс лет в 15 понял, что он не самый лучший пловец в своём городе, он бы давным давно закончил университет и стал юристом. Именно осознание своих достижений заставляет людей достигать большего. А что делать если достижений нет? Ошибочка! Достижения есть всегда, нужно только открыть на них глаза. Чем я и занималась.
Если человек в чём-то регулярно достигает успехов, так или иначе это начинает ему нравиться. Иногда его нужно лишь немного подтолкнуть, заставить почувствовать себя в процессе, который нужен не только ему одному. Некоторые фитнес-тренеры звонят ученикам каждый день, общаются с ними, дружат и силком тянут на тренировку в зал. Почему до этого никто не додумался на курсах программирования — ума не приложу…
В-третьих, по наводке “домохозяйки” мы стали использовать StretchPay для повременной тарификации занятий. Это очень простая штука: нажимаешь “play” — деньги начинают капать на кошелёк тренеру, время пошло, если занятие заканчивается — выключаешь. При этом тренер видит оплату в реальном времени.
Важной особенностью является так же возможность “стимулировать продавца услуги”, кликая “+” или “-”, меняя интенсивность денежного потока (остается только догадываться, как именно такой опцией пользовались клиенты веселой “домохозяйки”). Обычно о сумме мы с учениками договаривались в самом начале и в процессе её не меняли, хотя можно было и увеличивать — типа чаевые (за уменьшение суммы в процессе занятия следовал бан).
Таким образом, мы решили проблему с раздутым графиком обучения и рисками, которые возникают при предоплате. Иногда Саша так увлекательно рассказывал, что вместо двух часов занятий ученики оставались на 3 или даже 4. Подумайте, в случае предоплаты Саша работал бы сверхурочное время бесплатно (или просто прекращал бы занятие), но с посекундной тарификацией вопрос решался сам собой. Такой подход удобен и ученикам: можно консультироваться в неурочное время по 10-20 минут, и платить только за использованное время. Попробуйте на обычных курсах попросить преподавателя по скайпу помочь с домашкой, в нашем случае всё просто: звонок, включили таймер, быстро помог, выключили. Это очень справедливый и честный подход. Мы подсчитывали — посекундная тарификация занятий приносит преподавателю больше денег, чем предоплата, при этом ученики испытывают больше удовольствия от процесса обучения. По сути, это напоминает оплату наличными и при этом абсолютно безопасно для всех участников: никто не может друг друга кинуть на деньги. Согласитесь, очень простой лайф-хак, но совсем не очевидный.
Эпилог. Как кинуть ИТ-компанию и при этом остаться в живых
В бизнесе образования лучшая реклама — сарафанное радио. После того, как мы за полгода подготовили и устроили на работу пятнадцать человек, к нам стала выстраиваться очередь желающих. По рынку поползли слухи о необычных курсах, которые быстро обучают людей далеких от мира ИТ и гарантируют трудоустройство. И тогда случилось чудо: ИТ-компания поручила мне (а я на тот момент уже работала с ними по контракту, как юридическое лицо), связаться с … трам-пам-пам … моими курсами, и договориться о сотрудничестве.
Стало понятно, что с таким подходом, лавочка скоро закроется, HR-отдел узнает, что их анкету ППК взломали и сменит формулу. Тогда я решила сделать то, к чему так долго шла — сорвать банк. Я связалась с ИТ-компанией и сказала, что договорилась с курсами — те будут отправлять всех своих выпускников напрямую к ним, но для этого нужно оптом выкупить базу уже существующих студентов и выпускников. По 100 долларов за студента, база на 100 человек. Согласитесь, это неплохая экономия для HR-отдела, который отдает по 700$ комиссионных за одного трудоустроенного кандидата.
Хочу заметить, всё получилось более-менее честно: они получили свой список студентов (правда, некоторые из них еще и недели не отучились), я получила свои деньги — ведь это действительно были мои курсы. То, что я дальше буду заниматься этим бизнесом — я не гарантировала (да никто и не просил). Так что если у уважаемой ИТ-компании, после этой статьи, появится желание каким-то образом свести со мной счеты, ну что же, прошу. Но чуть раньше я заменю в этой статье каждую фразу “ИТ-компания” настоящим названием. Так что тут есть над чем подумать.
Касательно студентов — тут моя совесть чиста. Мы их не обманывали. HR-консультант, хороший преподаватель, коучер для мотивации — услуги этих людей можно без проблем заказать онлайн. А приложение для посекундной тарификации вообще можно загрузить бесплатно. Другое дело, что совместить эти сервисы мало кому приходило в голову. Я это сделала, и многие из учеников ощутили на себе, как реально здорово работает моя схема.
Автор: Лена @LenaHeadey
Источник
164 Комментария
Опа опа
Не ну а чо? Есть пирог от забугорных заказчиков, всем хочется к нему приложиться.
Чем такая активная хрюша хуже всяких ИТнаций?
Лишний раз показывает, в каком говне вы все варитесь
Говенная хуйня. Дохрена слов неочем.
Страница удалена с хабра. Кактак.
боян недельной давности с хабры
бля никогда этой хуйни не понимал!! ну и что с того что ты прочитал это неделю назад на говносайте?! что ты хочешь показать?! ты умный? быстрый? реклама говносайта? к чему это блеяние?!
Хабр говносайт? Чеж тогда пиздить с него статьи? Лол, зашквар!
Твоя выёбтстая кепочка в паре с пиздоватыми очечками — главный зашквар этой ветки.
И да, Хабрахабр говносайт.
Да ну. А я думал говносайт это то что ты на работе пишешь. И да, судя по дизам эта статья уг, такое же как и ты.
Я на работе пишу не гавносайт, а ынтырпрайз гавноцифромолотилку.
Там нет ни строчки богомерзкого гипертекста.
Правильно Жека 🙂
Интересно.. но не хватает мнения ебаной редакции с комментом вроде «все норм, но хорош обижать строителей и кухарок, снобы ебаные..»
Редакция уже давно не заминимаеться «восстановлением сраведливости», а всего навсего пытаеться поднять внимание к ресурсу за счет популярных тем и копипасты (за очень редкими исключениями). Не удивлюсь если тут завтра будет тонна рекламы и вспывающий порнобанер на главной странице.
> Существует устойчивое заблуждение, будто бы выучиться на программиста способны единицы
У кого воно сущіствуїт? Ти в лісі останні кілька років жив? У нас тут ІТ-нація з ІТ-столицями в кожному обласному центрі.
Нация быдлокодеров получается. О мобилизациях и военном положении думать нужно, а не о формошлепстве! Еще сколько москалей! А крым возвращать кто будет? То то же.
Все на фронт! ты, сука, коммандир!
Я полковник и ты — на белом коне. Ты меня слышишь? Посмотри, какая у меня форма! Посмотри, какие у неё звезды! Я её ещё никому не показывал.
Я на лошади. Ты на белом коне, и я на белом коне. А потом салют… в нашу честь. Салют в нашу честь. Сначала на парад, а потом в дом офицеров пойдём. Бал будет. Пиво. Салют. В мою честь салют. Я полковник и ты — на белом коне. Ты меня слышишь? Посмотри, какая у меня форма! Посмотри, какие у неё звезды! Я её ещё никому не показывал. Только тебе покажу. Посмотри! Это моя парадная. Специально сшил! Посмотри, не бойся! Погоны? Я их поменяю! Вот они, погоны. Вот! Настоящие! Видишь? Полковник. Я полковник. Я их на парад надену. Это моя форма. Самая чистая. Что ты кашляешь? Вот пойдём в дом офицеров, пива выпьем — и кашлять не будешь. Я с кортиком, на белом коне, командую парадом! Я полковник! Я командую парадом! Я в звёздах! На белом коне! Я полковник! Я командую парадом!
Чем позже они вернуться — тем больший ущерб будет нанесен твоей парашке, ибо фактически два дотационных региона на содержании у эрефии сейчас. Так-что спешить не стоит.
хуита
Девуля дело глаголит.
Как-то раз я ходил собеседоваться в одну «успешную продуктовую компанию, бла, бла, бла», которая очень любила психологическое профилирование. Я был уверен, что с моей гладко выбритой головой, футболкой Slayer, распиздяйскими шортами и шутеечками за 300 на страничке во вконтактике меня туда хера с два возьмут.
Пришлось немного отпустить патлы, начопчопать хипстерскую трехмесяцную небритость, купить вельветовый пимжачок и закосить под ноулайфера-ботана, который кормит маму, бабушку и ссаного кота, люто-бешено хочет ебашить на одной тупой должности лет 10 не менее и давно забыл, что такое отпуск, потому что копит на собственную однушку в сраке мира.
Заодно между делом почитал с чем едят тест DISC — занимательная херня, в которую свято верят местные психолухи и хрюши. Впрочем, элементарно решается.
Шта получил в итоге — взяли, даже проработал там года полтора, пока вусмерьт не задолбало пилить однотипную хероту на очередной бодишоп.
Овва, та у вас нарзисизм, голубчик! Лікуватися терміново!
И на какую должность шли? На младшено гребца?
общеупотребляемые анкеты на психотипы тоже при некоторой практике выдают жалаемый результат
Ебать хуйня — как развести лохов и кантору на бабло а самой не запачкаться дермецом.. Хуй — только подумав об этом — ты уже дерьмо. Но продолжай себя убеждать 😀
Все правильно сделала. В нашей стране бабло можно заработать двумя способами — или пиздеть или продавать. А еще лутше — пиздить и продавать.
> Семейное положение: вопросов по этой тематике несколько, но не на все можно получить ответы. Например, учитывается также и гражданский брак, и просто “встречаюсь”, и, как говорится, “всё сложно”. Вероятно, в этом разделе есть какая-то статистическая база, но для девушки формула “возраст 26 лет, не замужем, не была и не в гражданском браке” вызвала резкий рост балла.
Не понял. Типа будет жениха искать на работке и с удовольствием трясти недотраханной жопкой в корпоративных видосиках?
А не для девушек какие критерии? Спрашивают, когда в последний раз засовывал своего питончика?
Нет, это значит, что если она до 26 лет ничего из перечисленного не получила, то она, страшная как сама смерть и/или настолько ебанутая на голову, что трахать её не поднимается даже самый непритязательный член. Соответственно такая баба теоретически будет хорошо грести вместо попыток затащить в постель гламурного бородача.
На практике, разумеется, это нихера не работает, продавляющее большинство страшных или ебанутых головой баб, что мне встречались, предпочитают в рабочее время заниматься какой-нибудь поебенью соответствующей содержимому их больной головы. Но хрюк это же не волнует, так что для них это «полезное качество».
» Соответственно такая баба теоретически будет хорошо грести вместо попыток затащить в постель гламурного бородача»
И не вылетит в декрет
lol, на хабре девченку слили сразу
Бля, прошли те времена, когда пост-совок славился качеством оутсорса. Сейчас сюда, как в Индию, всякое говно скидывают. Ну такое, шлак, но делать кому то всё равно надо. При таких раскладах в отечественное айти любых обрыганов набирать можно.
Расстрелять!
Спрос рождает предложение, тем более ИТ-компания знала кого ищет. Люди с непрофильным образованием и курсами — это чисто мясо на продажу, аутсорсинговая модель, глупо от них ожидать чего-то. И я не думаю, что такие заточенные «студенты» создадут препятствия человеку, который действительно любит ИТ и решил посвятить ему свою жизнь.
Так что я бы не стал винить Ленку, что она решила на этом подзаработать.
«Действительно любит айти и решил посвятить ему свою жизнь»
Ты ебанутый? Небось пока писал комент тебе на переносицу сьехал твои невьебенных размеров очки в роговой оправе которые перевышивают твою некчемную голову.
Так и так ясно, что чем ты больше ростешь как независимый специалист и личночть тем больше ты непригоден к унижению и въебыванию за копейки. Отрывать самому фирму и дрючить малохарактерных задротов, которые себя не уважают и жизнь свою не ценят и готовы хуй соссать за копейки враные, потому что по другому не умеют жить.
> Например, учитывается также и гражданский брак
Пиздоблядское мудопроёбище, сука! Гражданский брак — это, очевидно же, тот, который зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния (органы ЗАГС). Есть ещё церковный брак — венчание.
А если, блядь, речь идёт о незарегистрированном браке — то это сожительство, сука!
шо с тобой, милок? успокойся. вот, держи сисю, молодец. Ой умничка..ээЭй, не кусайся, ааа бля, сукин сыт
Что за хуйню я только что прочитал?
Вы что тут, ахуели все? Куда дели чмошницу «светлую»?
Охуел здесь ты. Да-да, _о_хуел.
Быдло.
Ебани мивинки, запей черниговским, нищебродина ебаная, пока мы жрем сыры по 500 и пускаем элитную шлюху по кругу. Твою мамку.
Мивину жру редко — только, когда охота говна въебать, пиво производства Салостана не пью, предпочитаю немецкое и бельгийское.
Сыры по 500 — это дешёвка, например тот же литовский Джюгас стоит раза в 2 больше.
За комплимент по поводу элитность моей маме и благодарю — ведь не каждому понравится старая женщина. Кстати, не мог бы ты сказать, каково имя-то моей мамки?
s/элитность/элитности/
откуда в мардовии немецкое/белгийское??? Три медведя??
Не зна, что такое «Мордовия», но в моём старом Киеве дохуя где есть. Ташемта, в любом нормальном магазине.
Вот, блядь, мобила, таки «исправила» «мардовию» на действительно существующую республику. Ну да похуй.
Таки алкоголь импортировать не запретили, так что этого говна везде дохуя. Но просто немецкое-бель=гийское сейчас не модно. Модно крафтовое. «Крафтовое пиво» прришло на смену попсовому смузи.
Ну пусть хипстопидоры и обкалываются своим хуяфтовым говном и ебут друг друга в жопы. Это не по мне.
Алсо, в моём Салостане нихуя испортить не запрещено. Это пидорашки страдают же.
Это было хорошо )
опять этот колхозник со своим «сожительством»…
Опять это тупое быдло с незнанием языка и неспособностью называть вещи и факты своими именами.
Это фактический брак. Алсо, обоссал лайкабосса.
ах ты ж мошенница! АРИСТАВАТЬ! АВАКАВ!
Итак:
1. Тут мы видим высер от хрюки из хрюкинговой компании. Да, я уже говорил, что никогда не стоит идти на собеседование, если на первом собеседовании ты говоришь только с хрюкой, идти стоит только сразу на техническое собеседование. Так вот по моему опыту хрюкинговые компании — вообще лютый пиздец и бессмысленная трата времени, все мои их посещения по неопытности были просто просранным временем.
2. Хрюка привела кучу всякой хрюковой хрени про требования к кандидатам, забыла упомянуть только самое важное — скиллы. Ну а такие вещи как внешний вид, для айтишников, где половина одевается как гламурные лесорубы, а другой вообще похуй, что надето могут только повеселить.
3. Хрюка удивляется иерархии в ИТ. Хрюке видно невдомёк, что иерархия есть во всех профессиях, своя иерархия есть и у учёных, и у бухгалтеров, и у рабочих и даже у дворников, наверное есть. Вот хрюкам да, никакой иерархии не надо в виду малополезности хрюк и минимума навыков, требуемых от хрюки.
4. Хрюка гордо заявляет, что она «психолог по образованию». Так вот она никто, тот кто реально шарит в мозгах человеков называется «психиатр» и является настоящим врачом, психолог же — просто хуйня с которой может попытаться поговорить человек, который не умеет вести пьяные беседы с собутыльниками и неспособен поговорить о своих проблемах с котом или с каким-нибудь предметом, типа подушки, плюшевой игрушки, любимой табуретки.
5. По факту, всего чего хрюка добилась — придумала простенькую схему наёба таких же хрюк, как и она, да ещё этим и гордится. Так вот в способности наебать нет ничего необычного, ею обладает колоссальное количество людей.
Отсюда вывод — хрюка просто подтвердила, что хрюки — тупиковая ветвь эволюции.
Беда вот в чём. Во-первых, хрюши совершенно не понимают в чем суть работы айтишников, не понимают что это за профессия такая, какие требования, какой отпечаток эта профессия накладывает на людей… Вот это всё. Во-вторых, hr’ы не понимают что такое айти и как вообще работает эта сфера. Лишь отдаленное видение. В-третьих, hr’ы совершенно неопытные в жизни. Они не разбираются в людях. То есть они думают что разбираются, но потом оказывается что они, внезапно, — ксенофобы и т.п. В-четвертых, стоит учитывать что подавляющее большинство hr’ов — женщины с присущей им женской логикой, эмоциональностью и иррациональностью. В-пятых, сама задумка в виде такого буфера — идея крайне хуевая, т.к. демотивирует практически любого соискателя. Нужно помнить, что работодатель заинотересован в том чтобы получить работников, а не отпугнуть их.
Перечисленные факты, разумеется, ничем хорошим обернуться не могут — от существования такой «профессии» как human resource manegment не выигрывает никто. Это факт. Ни галера, ни гребцы, ни сами хрюши. Лучшее решение — уволить из фирмы хрюшу и подкинуть какому-то айти-специалисту из своей фирмы кэша, чтобы он провел рекрутинг. Плюсы: 1) айтишник будет рад дополнительной пачке зелени, 2) айтишник отдохнёт от изнуряющего кодинга. 3) айтишник выбирает сам с кем работать, а значит команда будет более годная. 4) велика вероятность, что айтишник подтянет в фирму своих знакомых, которые шарят что к чему, а это тебе не друзяшки хрюши, которые вкатились с айти-курсов и вообще к айти отношения не имеют. 5) фирму не будут поливать помоями из-за того, что недалекая хрюша неуважительно относится к богоподобным айтишникам, которые приносят основной профит. Они и только они. Как-то так.
1. Хрюши не понимают не только в айти, они в остальных профессиях тоже нихуя не понимают
2. Хрюши не женщины. Женщина человек, эйчар — не человек.
3. Хрюкопрофессия теоретически может приносить пользу, когда она называется не «хрюка», а «кадровичка» и когда она выполняет задачи, присущие кадровичке, она приносит пользу. Вот только кадровичек хрюки вытеснили из многих компаний, а в айти их вообще истребили начисто.
Эт конечно звучит красиво про сферических хрюш, но все это из области фантастики. Как идеальный депутат — не ворует, пишет пиздатые законы и кормит белочек с ладони. Но, как кто-то сказал — само присутствие человека на этой позиции говорит о том что он блядь и провокатор… далее по тексту.
Про тупых хрюш все верно. Но они существуют потому что их труд покупают. И неплохо оплачивают. Они просто дети существующей ситуации и проблема имхо гораздо повыше будет.
Ну и плюс им всегда можно накидать за щеку.
Щито? Да постоянно парни своих девок трудоустраивают.
> никогда не стоит идти на собеседование, если на первом собеседовании ты говоришь только с хрюкой, идти стоит только сразу на техническое собеседование.
ИМХО — скорее специфика постсоветского пространства, нежели HR-ов в целом. Если пробовать собеседоваться не в бодишоп-аутстафф, а в Большую и Известную Забугорную Контору напрямую — «хрюка» (хотя язык так не повернётся назвать) — твой лучший защитник и адвокат. Особенно, особенно если она тебя и твоё резюме нашла, а не ты их. «Первое собеседование» (скорее всего, телефонное) будет состоять из рассказа, чего ожидать на последующих технических и вообще каких-то полезных советов и рекомендаций, а также «всего, что вы хотели бы спросить про эту вакансию, но пока стеснялись». Напрямую к техспецам, разумеется, там сразу никто не пустит — процесс есть процесс, порядок есть порядок — но HR в данном процессе, опять же, друг, а не враг.
Внатуре тупиковая ветвь
Обожаю вот эти вот маски анонимуса, так круто, у меня их аж три. Везде в них фотаюсь, даже не улицу в них выхожу. Я очень крутой !
ИЩЮ работу Junior Unity3D Developer : 26 лет живу с родителями, девственник, могу работать без выходных, постоянный, стресоустойчевый, неконфликтный, обучаюсь, в большой зарплате не нуждаюсь, 4 года на стройке подсобником работал.
Присылайте предложения на [email protected] )
Ах да забыл добавить, интим можите предлагать «_»
Правда? Ну тогда нагибайся раком, маня!
Вот мне чего-то кажется, что как раз девственникам и омежкам в айти непросто войти. Айти стремительно захватывают социобляди и компанейские парни.
> компанейские парни
Это ты пидоров имеешь в виду, что ли?
Не просто пидоров, а прогрессивных кожевеников с наличием софтскилс.
софтскилс — мягкий навык?
Нестоячий хуй. Или разработанная мягкая жопа.
Хай поймёшь этих пидоров…
> Unity3D
А вот она и разгадка причины девственности. Перейдёшь на UE4 — все мальчики твои.
> все эти мифы о умных от рождения “5% населения” — чушь собачья. В любом процессе главное — практика.
> Согласитесь, какая разница, как работает инжекторный двигатель, если тебе просто нужно ехать.
Позвольте не согласиться. Хорошего специалиста делает таковым синергия теоретических и практических знаний, а также инструментальных навыков. И значительный перекос в какую-либо из этих областей знаний — не есть хорошо. Зная лишь то, что машина едет при нажатии на педаль газа, человек, так сказать, видит только верхушку айсберга. Шаг влево, шаг вправо, и «специалист» начнёт теряться.
Прекрасно понимаю, что строителю или машинисту метро будет очень непросто освоить обширную теоретическую базу за несколько месяцев, но пренебрегать этим тоже не стоит. В современном мире технологии меняются очень стремительно, но принципы зачастую остаются те же. Например, важно не только уметь писать на Python / Perl / Ruby / etc, но и «уметь программировать», т.е. разбираться в алгоритмах, паттернах проектирования, уметь работать со структурами данных. Не только уметь работать с MySQL / Postgres, но и понимать, что такое реляционные СУБД и по каким принципам они работают. И так далее…
Таково моё сугубо субъективное мнение, можете кидаться помидорами.
так компаниям насрать на знания им нужно лояльных, способных терпеть унижения, достаточно слабых чтобы перейти в другую компанию и прочие качества которые кратко характеризуются как «лох позорный, чмо опущенное». Что же так? Почему же компании так ненавидят уважающих себя специалистов с силой воли и тягой к знаниям, зарплатам 🙂 Выходит, что знания им нахер не нужны так как знают что любой потянет если не идиот, а вот характер надо ломать и унижать чтобы человек перестал себя уважать и хуесосил потихоньку за копейки.
Довелось столкнуться с такой фигнёй на галере, на которой продолжаю грести. Произошла смена идеологии и теперь в приоритете лояльные гребцы, готовые беспрекословно выполнять приказы, ебашить овертаймы «за спасибо», выполнять команды «дай лапу» и «аппорт». На скилы теперь всем пофиг, основной приоритет — снижение зарплат. И при всём этом руководство ждёт от сотрудников инициативности. Нахуй так жить, спрашивается…
Это сейчас глобальное поветрие.
Потому что они хуйнёй занимаются уровня упомянутого ОДИНЭСА, а не двигатели проектируют. Представляешь, что там за контора, если за 3 месяца строителя Васю или домохозяйку Глашу готовят к успешному прохождению тех. собеседования?
самое смешное, что зарабатывают они как минимум не меньше проектировщиков двигателей. Я про главную страну упомянутого одинэса.
Ты совсем неправ, ты путаешь специалиста умственного труда и обычную рядовую макаку.
Рядовой макаке, которых в айти сейчас свыше 90%, нахуй не надо знать никаких теоретических навыков, ей надо знать конкретный набор информации и иметь определённые навыки, чтобы делать свою задачу.
Теоретические навыки нужны именно тем кто в работе регулярно пользуется мозгом и решает сложные задачи, где всё взаимосвязано, где надо понимать суть того, что ты делаешь и понимать какие неочевидные последствия могут наступить.
Это раньше «программист» везде официально назывался «инженер-программист», так как до конца 90-х хороший программист был обязан понимать, как работает компилятор, понимать ассемблер, знать как процессор работает с машинными кодами, как устроены шины данных компьютера, как хранится и адресуется память (чем раньше, тем лучше надо было понимать) и ещё кучу знаний о том, как работает компьютер, где работает его программа, так как чуть накосячил с алгоритмом и всё, нагрузка бешенная и результата ноль.
Подавляющему же большинству нынешних программистов нахуй не нужны знания, знай себе клепай формы в каком-нибудь из 100500 фреймворков и ничего понимать ему не надо, даже вредно. А все его огрехи возьмёт на себя или умный компилятор или чудовищно производительный компьютер.
Парень вот ты уж не пизди про производительный компьютер. Запилят алгоритм где биг О экспонента и всех компьютеров мира не хватит.
Мое мнение везде нужна золотая середина.
Знать для чего нужны: цп, оперативка и т.д.
Но не обязательно знать что такое мосфет и про всякие паразитные емкости.
Знать из чего состоит интернет соединение и уровни Интернет, транспортный и прикладной, но на физический уровень знать не обязательно.
Это больше уже для электронщиков
И т.д.
Люди, прошедшие курсы устроились? И если да, не выгнали ли их через пару месяцев работы? Потому что иначе это кидалово со стороны авторши.
Раз её хозяева запросили ещё вайтишников с этих говнокурсов, значит, их всё устраивало. Это кидалово не посетителей курсов, а всех остальных кандидатов, которые без блата увязнут в хлеву.
так я и говорю про кидалово простых людей. Нахуя мне та контора?
Да, и мне идея не очень :-/
читал по диагонали правда, но походу реклама сервиса поминутной оплаты, иначе нахуя там сравнение с конкурентами
Тоже так показалось. Этот stratchpay сейчас весьма агрессивно рекламят в рунете
А что есть еще в мире дибилы которые верят что стать программистом так сложно? Эти хитрые ебала раздувают мнение о сложности заполняя дыру в своей жизни, точнее часть жизни просраную у монитора, а ведь это уже не вернешь, молодость утеряна, молодые девки не дадут. азаза
Смотря каким программистом. Попробуй в ML вкатиться, ты соснешь. А говносайты любой даун может делать.
> При этом был пункт “длина ногтей”, возможно, чтобы не раздражать окружающих, когда стучишь по клавишам…
Теперь я знаю секрет!
Парни, стоит ли менять привычную галеру(4+ года) на новую, если там дают на штуку баксов больше зп и чуть ближе добираться, но работа обещает быть весьма нудной и напряжной поначалу? На своей все задолбало, новая тоже неясно. Чо делать-то?
Глянь эту вакансию https://www.work.ua/jobs/1658786/?utm_source=jooble&utm_medium=cpc&utm_campaign=standart&utm_content=1658786
Это ты типа затроллировал меня? я не полный долбаеб, 4.19 в брейнбенче по java 7, плюс всякие фреймворки. Реально спрашиваю совета.
А у меня девушка есть, притом не резиновая ! Шах и мат
пользуешься тем, что тут не имиджборд и не могут попросить скинуть фотку… хитрый план)
Говорю же, шах и мат) А вообще пиздю нету у меня девушки, зато есть C# и фраемворки )
Геморой, сколиоз, хуевое зрение и кожу забыл.
гемора пока нету)
У Кинамана вообще миопатия, он не ходит, а девушки есть. Правда, программистом он не стал.
Не хочешь быть курьером — иди устраивайся в ЕПАМ.
Если сомневаешься, иди туда, где деньги.
Только учти, что в Украине кол-во денег, за которые «стучат» по голове возле банка уже подбирается к зп «на штуку баксов больше»..)
Ты дурачок? Если на своей все задолбало и условия отстой, то какие еще могут быть варианты, конечно иди! Ты же не хикки который ссыт просто в новый коллектив попасть.
Мне вот чуть ли не каждую неделю предлагают от +500 до +800, но нихуя не иду, потому что сейчас работа местами интересная, но главное с перспективными проектами и технологиями, что поможет завести грамотно трактор годика через два-три в какой нибудь транснациональный интерпрайз. А если дальнесрочных перспектив ради которых можно потерпеть с сиюминутной прибылью ни там ни там, то нужно идти в первую очередь там где больше денег или лучше условия работы (смузимашина, корпоративный гироскутор с водителем, тимбилдинг-минет от хрюши раз в три месяца. все же на работе считай полжизни проводишь, ежедневные условия важны). И только во вторую очередь туда где работать интереснее. Любой интересный проект со временем может превратиться в скуку, и получать за это меньшие деньги сидя за ржавым десктопом с растворимым кофе — полное дно.
Да ты и пандорический захват не сделаешь, ебаный выебщик.
Статья КАЛЛ
Плох тот программист, который не мечтает стать епископом! Одна церковь — хорошо, а две — лучше!
говно, а не статья.
Не верю.
Отличная статья. А как можно с возрастом наебать?
эта телочка сказочно фееричный дибил, обменять работающий и масштабируемый бизнос на жалкие 10k да еще и подкинуть всяким пивоваровым идеек своей говностатьей. всего-то надо было заплатить своим свинособачьим колегам по проффесии за сливы баз прошедших кандидатов, нанять главного хр директора, купить пару коучей в помощь пацану из статьи, и вот, топовое хр агенцтво рассекает волны говняного рынка снг-рекрутерства.
Часто лучше вовремя съебать, сняв сливки, чем ждать, когда выебут принудительно.
Что это за высер и жалкая провинциальная пародия на хороший и годный труд Cracking the coding interview https://www.amazon.com/dp/0984782850/ref=pd_lpo_sbs_dp_ss_1 ? Да, проходить собеседование — отдельный скилл, и, да, полезно знать, чего ожидать. Но вот этот вот колхоз со шпиёнскими играми — не помощь кандидатам, а говно, конечно.
>проходить собеседование — отдельный скилл
Потом выходит, что на собеседованиях отбирают людей, которые охуенно умеют проходить собеседования, а в реальном коде разводят треш, угар и содомию.
Как-то ни разу не писали о треше, угаре и содомии в базе кода Гугла, например
Язык Go,. например.
уберите нахуй это дерьмо, оно не достойно быть на ёбаном
Зато мамаша твоя достойна
Сука это все ебаноей ГейИт обещало курсы на полгод разбазарило на 9мес….. причем типа что то не нравится дадим другого ментора,, и по кругу…….
Статья говно, автор тупая пизда. Вали обратно на кухню, шлюха.
Автор уж точно не тупая пизда.
ПРЕДЛАГАЮ ТОП-ВОПРОСОВ ОТ НАШЕГО РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНСТВА.
1. ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
2. ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?
3. ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
4. ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС?
5. КАКИЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
6. КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?
7. ВЫ ОКОНЧИЛИ ШКОЛУ В 2005 ГОДУ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ, ПОЧЕМУ В 27 У ВАС ДО СИХ ПОР НЕТ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ?
8. КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ ОЖИДАЕТЕ ПОЛУЧАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
9. ПОЧЕМУ ВЫ НЕ СЛУЖИЛИ В АРМИИ?
10. КОГДА У ВАС В ПОСЛЕДНИЙ РАЗ БЫЛ СЕКС? А С ДЕВУШКОЙ?
11. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ОПЫТ БОРЬБЫ С ЗАВИСИМОСТЬЮ?
12. КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ?
13. КАКИМИ ДВУМЯ СЛОВАМИ ВЫ БЫ МОГЛИ СЕБЯ ОПИСАТЬ?
14. КАКИЕ ПРИЕМЫ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ, ЧТОБЫ ВЛИТЬСЯ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ?
15. КТО САМЫЙ ПЛОХОЙ ЧЕЛОВЕК ИЗ ТЕХ, КОГО ВЫ ЗНАЕТЕ ЛИЧНО?
16. ЗАЧЕМ ВЫ В ДЕТСТВЕ ССОРИЛИСЬ С РОДИТЕЛЯМИ?
17. НА КАКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ВЫ СМОГЛИ БЫ ПОЙТИ РАДИ НАШЕЙ КОМПАНИИ?
18. КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ООП С ПРИМЕРАМИ?
19. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ИНТЕРФЕЙС ОТ АБСТРАКТНОГО КЛАССА?
20. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ УТКОЙ?
ПОСМОТРИМ НА ЧТО ВЫ СПОСОБНЫ, АЙТИШНИЧКИ.
Пиздишь! Это вопросы Катерины Нориной из ISD!
>Катерина Норина
Кто такая? Чем знаменита?
>Вика Придатко
Кто такая? Чем знаменита?
Например: http://ain.ua/2014/12/25/556160
Хорошая статья. Так приятно читать высеры разбирающихся ни в чём манагеров, пытающихся чему то учить таких же манагеров. Просто найс )).
>1. ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
Тошнило от неблагодарной работы, хотелось покончить с собой.
>2. ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?
Меня уволили, так как я постоянно косячил и тормозил.
>3. ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
У вас требования невысокие и платят некисло.
>4. ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС?
Посмотрите на меня, я несчастный неудачник, разве вам меня не жалко? Если я не устроюсь к вам, то вскрою себе вены.
>5. КАКИЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
Я склонен к депрессии, ленивый, люблю помечтать. Сильных сторон у меня не очень.
>6. КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?
Я очень надеюсь не спиться и не стать бомжом.
>7. ВЫ ОКОНЧИЛИ ШКОЛУ В 2005 ГОДУ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ, ПОЧЕМУ В 27 У ВАС ДО СИХ ПОР НЕТ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ?
Работал где придется. Разносил пиццу, торговал овощами, калымил на стройке, барыжил спайсом.
>8. КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ ОЖИДАЕТЕ ПОЛУЧАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Чем больше, тем лучше. Но думаю, что много не дадите, буржуи ведь, эксплуататоры.
>9. ПОЧЕМУ ВЫ НЕ СЛУЖИЛИ В АРМИИ?
Состою на учете в ПНД.
>10. КОГДА У ВАС В ПОСЛЕДНИЙ РАЗ БЫЛ СЕКС? А С ДЕВУШКОЙ?
Та были встречи. С девушками тоже. В основном дрочу, так как никому не нужен.
>11. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ОПЫТ БОРЬБЫ С ЗАВИСИМОСТЬЮ?
Борюсь с алкоголизмом, с солей слез легко.
>12. КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ?
А что, вы заставляете вечером оставаться? Хреново, но щито поделать?!
>13. КАКИМИ ДВУМЯ СЛОВАМИ ВЫ БЫ МОГЛИ СЕБЯ ОПИСАТЬ?
Нестастный неудачник.
>14. КАКИЕ ПРИЕМЫ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ, ЧТОБЫ ВЛИТЬСЯ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ?
А нафига вливаться? Тортик на день рождения принесу и все. Пусть сами ко мне вливаются, если так им нужно.
>15. КТО САМЫЙ ПЛОХОЙ ЧЕЛОВЕК ИЗ ТЕХ, КОГО ВЫ ЗНАЕТЕ ЛИЧНО?
Это я сам.
>16. ЗАЧЕМ ВЫ В ДЕТСТВЕ ССОРИЛИСЬ С РОДИТЕЛЯМИ?
Я не ссорился. Это невыгодно.
>17. НА КАКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ВЫ СМОГЛИ БЫ ПОЙТИ РАДИ НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Чего? Ради сраной компании рисковать свободой? Нафиг идите.
>18. КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ООП С ПРИМЕРАМИ?
Ну там наследование, инкапсуляция… Принципы Барбары, короче.
>19. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ИНТЕРФЕЙС ОТ АБСТРАКТНОГО КЛАССА?
Там чот с наследованием и реализацией. Как-то так.
>20. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ УТКОЙ?
И Уткой?
>1. ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
За двачевание капчи не платят.
>2. ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?
У меня не было предыдущего места работы.
>3. ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Я хочу получать деньги, а не работать в вашей компании.
>4. ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС?
Потому что я няшка.
>5. КАКИЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
Всегда в курсе всех сплетен и интриг, умею добывать, накапливать и систематизировать бесполезную информацию. Не коммуникабелен, но зато троллеустойчив.
6. КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?
Кем угодно.
>7. ВЫ ОКОНЧИЛИ ШКОЛУ В 2005 ГОДУ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ, ПОЧЕМУ В 27 У ВАС ДО СИХ ПОР НЕТ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ?
Сычевал.
>8. КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ ОЖИДАЕТЕ ПОЛУЧАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Указанную в вакансии\среднюю по вакансии. Аванс хочу.
>9. ПОЧЕМУ ВЫ НЕ СЛУЖИЛИ В АРМИИ?
Ебал в рот.
>10. КОГДА У ВАС В ПОСЛЕДНИЙ РАЗ БЫЛ СЕКС? А С ДЕВУШКОЙ?
Никогда.
>11. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ОПЫТ БОРЬБЫ С ЗАВИСИМОСТЬЮ?
Курить бросил.
>12. КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ?
За деньги норм.
>13. КАКИМИ ДВУМЯ СЛОВАМИ ВЫ БЫ МОГЛИ СЕБЯ ОПИСАТЬ?
Хикка-битард.
>14. КАКИЕ ПРИЕМЫ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ, ЧТОБЫ ВЛИТЬСЯ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ?
Не вливаюсь в коллектив.
>15. КТО САМЫЙ ПЛОХОЙ ЧЕЛОВЕК ИЗ ТЕХ, КОГО ВЫ ЗНАЕТЕ ЛИЧНО?
Слишком много уёбков, чтобы выделить главного.
>16. ЗАЧЕМ ВЫ В ДЕТСТВЕ ССОРИЛИСЬ С РОДИТЕЛЯМИ?
Я был прав.
>17. НА КАКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ВЫ СМОГЛИ БЫ ПОЙТИ РАДИ НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Ради компании ни на какое, это меня не касается.
>18. КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ООП С ПРИМЕРАМИ?
ООП-блядки не нужны.
>19. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ИНТЕРФЕЙС ОТ АБСТРАКТНОГО КЛАССА?
Уже отвечал на этот вопрос.
20. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ УТКОЙ?
Утки крякают.
>1. ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
Стильно, модно.
>2. ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?
Прост.
>3. ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Инстинктивно.
>4. ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС?
Я подхожу.
>5. КАКИЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
Умею срать не снимая свитер.
>6. КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?
Сеньором.
>7. ВЫ ОКОНЧИЛИ ШКОЛУ В 2005 ГОДУ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ, ПОЧЕМУ В 27 У ВАС ДО СИХ ПОР НЕТ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ?
Трудовая не нужна.
>8. КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ ОЖИДАЕТЕ ПОЛУЧАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Предыдущая зарплата +10-20%.
>9. ПОЧЕМУ ВЫ НЕ СЛУЖИЛИ В АРМИИ?
Учил фреймворки.
>10. КОГДА У ВАС В ПОСЛЕДНИЙ РАЗ БЫЛ СЕКС? А С ДЕВУШКОЙ?
На вписке. У меня нет девушки.
>11. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ОПЫТ БОРЬБЫ С ЗАВИСИМОСТЬЮ?
Капитулировал.
>12. КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ?
Положительно, если оплачиваются.
>13. КАКИМИ ДВУМЯ СЛОВАМИ ВЫ БЫ МОГЛИ СЕБЯ ОПИСАТЬ?
Слабоумие и отвага.
>14. КАКИЕ ПРИЕМЫ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ, ЧТОБЫ ВЛИТЬСЯ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ?
Курю, бухаю, упарываюсь. Травлю кулстори.
>15. КТО САМЫЙ ПЛОХОЙ ЧЕЛОВЕК ИЗ ТЕХ, КОГО ВЫ ЗНАЕТЕ ЛИЧНО?
Все пидарасы и мудаки.
>16. ЗАЧЕМ ВЫ В ДЕТСТВЕ ССОРИЛИСЬ С РОДИТЕЛЯМИ?
Они голосовали за Путина.
>17. НА КАКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ВЫ СМОГЛИ БЫ ПОЙТИ РАДИ НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Могу выебать вашу мамку.
>18. КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ООП С ПРИМЕРАМИ?
SOLID и вся хуйня.
>19. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ИНТЕРФЕЙС ОТ АБСТРАКТНОГО КЛАССА?
Одна хуйня, но в интерфейсе нет свойств и все методы абстрактные.
>20. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ УТКОЙ?
Не ебу.
>19. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ИНТЕРФЕЙС ОТ АБСТРАКТНОГО КЛАССА?
Одна хуйня, но в интерфейсе нет свойств и все методы абстрактные.
Извини брат, но разница в смыслах. Класс отвечает на вопрос является ли объект типом, а интерфейс отвечает на вопрос может ли делать это действие объект.
Пример абстрактный класс Человек
Вася экстендс Человек имлементс Сратебл
Значит Вася человек и можеть страть.
Собака имплементс Сратебл
Собака может срать, но собака не человек.
А вот и выебщики пожаловали. Такие в команде не нужны.
Подтянулись выебщики, называют других выебщиками.
Абстрактный класс для расширения, а интерфейс для имплементации.
Простите, вы нам не подходите; вас следовало бы одеваться более лучше, да и бриться хотя бы раз в месяц тоже надо бы да.
Простите, вы нам не подходите; вы слишком плохо управляемы.
>Умею срать не снимая свитер.
Умею срать не снимая кардиган.
Вы нам подходите.
Напишите, пожалуйста, мне на почту: [email protected]
А лучше сразу добавляйтесь в скайпик: liliya_dmitrenko
Для вас есть вакансия!
>1. ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
Мало платят.
>2. ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?
Мало платят.
>3. ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Больше платят.
>4. ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС?
Я хорош.
>5. КАКИЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
Охуенный спец в своем деле.
>6. КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?
Я не Ванга.
>7. ВЫ ОКОНЧИЛИ ШКОЛУ В 2005 ГОДУ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ, ПОЧЕМУ В 27 У ВАС ДО СИХ ПОР НЕТ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ?
Фрилансил.
>8. КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ ОЖИДАЕТЕ ПОЛУЧАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
5500$.
>9. ПОЧЕМУ ВЫ НЕ СЛУЖИЛИ В АРМИИ?
Пошла на хуй.
>10. КОГДА У ВАС В ПОСЛЕДНИЙ РАЗ БЫЛ СЕКС? А С ДЕВУШКОЙ?
Спроси у своей мамки.
>11. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ОПЫТ БОРЬБЫ С ЗАВИСИМОСТЬЮ?
Че?
>12. КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ?
Плохо, пошла на хуй.
>13. КАКИМИ ДВУМЯ СЛОВАМИ ВЫ БЫ МОГЛИ СЕБЯ ОПИСАТЬ?
Хочу денег.
>14. КАКИЕ ПРИЕМЫ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ, ЧТОБЫ ВЛИТЬСЯ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ?
Никаких. Похуй.
>15. КТО САМЫЙ ПЛОХОЙ ЧЕЛОВЕК ИЗ ТЕХ, КОГО ВЫ ЗНАЕТЕ ЛИЧНО?
Вы.
>16. ЗАЧЕМ ВЫ В ДЕТСТВЕ ССОРИЛИСЬ С РОДИТЕЛЯМИ?
Мало платят.
>17. НА КАКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ВЫ СМОГЛИ БЫ ПОЙТИ РАДИ НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Любое. Лишь бы заплатили.
>18. КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ООП С ПРИМЕРАМИ?
Че?
>19. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ИНТЕРФЕЙС ОТ АБСТРАКТНОГО КЛАССА?
Да хуй знает, я дизайнер.
>20. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ УТКОЙ?
Ты сейчас допиздишься.
Простите, вы нам не подходите; у вас слишком длинные ногти.
Одна из лучших анкет. Подправлю.
>1. ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
Мало платят.
>2. ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?
Мало платят.
>3. ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Больше платят.
>4. ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС?
Стою больше чем платят.
>5. КАКИЕ ВАШИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
сильн.Работаю там где больше платят. слаб. Не работаю там где меньше платят.
>6. КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?
Человеком которому дохуя платят.
>7. ВЫ ОКОНЧИЛИ ШКОЛУ В 2005 ГОДУ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЁ ЭТО ВРЕМЯ, ПОЧЕМУ В 27 У ВАС ДО СИХ ПОР НЕТ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ?
Без трудовой больше платили.
>8. КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ ОЖИДАЕТЕ ПОЛУЧАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?
Больше чем вы собираетесь мне предложить.
>9. ПОЧЕМУ ВЫ НЕ СЛУЖИЛИ В АРМИИ?
Там нихуя не платят.
>10. КОГДА У ВАС В ПОСЛЕДНИЙ РАЗ БЫЛ СЕКС? А С ДЕВУШКОЙ?
Когда мне платили больше.
>11. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ОПЫТ БОРЬБЫ С ЗАВИСИМОСТЬЮ?
Есть. Больше не завишу от тех кто меньше платит.
>12. КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ?
Норм, если платят пиздец как больше.
>13. КАКИМИ ДВУМЯ СЛОВАМИ ВЫ БЫ МОГЛИ СЕБЯ ОПИСАТЬ?
Не платишь мне — идешь нахуй.
>14. КАКИЕ ПРИЕМЫ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ, ЧТОБЫ ВЛИТЬСЯ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ?
Заставляю платить больше не только мне но и коллективу.
>15. КТО САМЫЙ ПЛОХОЙ ЧЕЛОВЕК ИЗ ТЕХ, КОГО ВЫ ЗНАЕТЕ ЛИЧНО?
Тот кто мало платит.
>16. ЗАЧЕМ ВЫ В ДЕТСТВЕ ССОРИЛИСЬ С РОДИТЕЛЯМИ?
Не платили.
>17. НА КАКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ВЫ СМОГЛИ БЫ ПОЙТИ РАДИ НАШЕЙ КОМПАНИИ?
На то, за которое больше заплатят.
>18. КАКИЕ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ООП С ПРИМЕРАМИ?
Главный принцип — платите мне больше.
>19. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ИНТЕРФЕЙС ОТ АБСТРАКТНОГО КЛАССА?
Сколько заплатите за ответ?
>20. В ЧЕМ РАЗНИЦА МЕЖДУ УТКОЙ?
Утка сука не платит.
Норм, почти эталон.
Зашел на ебаное, думал коммент оставить про порно, а тут такое.
Прочитал по диагонали потому, что заебало. Статья не о чем, любой человек с мозгами откроет несколько вакансий на схожую должность,выпишит требования. Каждое требования загуглит и если надо:
— прочитает мануал
— или посмотрит видос на ютубе,
— или сделает из раздела гет стартет.
Например на джаваскриптера требования: гит, галп или грант, нода, джейкури и какой нибудь модный фреймворк типа ангуляр, реакт. Также умение писать простые тесты.
А насчет курсов она напиздела, учат долго и растянуто не только из-за денег, есть и интенсивные, потому что уровень нулевой. у кого он не нулевой на курсы не пойдет.
Вот и как тут что-то можно развивать, если даже HR пытаются наебать своих прямых клиентов подсовывая им вместо разработчиков людей, которые зазубрили ответы на собеседования.
А по домохозяек и строителей скажу такую вот вещь.
Взяли мы как-то чувака на трейни, тестовое делал в два раза дольше чем положено, ну вроде мотивированный, хотел работать, ездил издалека каждый день на работу. Короче решили дать шанс, сидел он неделю, две, три, месяц, второй — толку никакого, приходилось по несколько раз объяснять простейшие вещи, про банальное не понимание того что он пишет и что пытается сделать, я вообще умолчу. Зарплата на то время была у него около 600 баксов, тогда такой рынок был на трейни.
Решили с ним прощаться и намекнули, что в разработчиках ему делать нечего, пусть лучше идет в тестинг с его настойчивостью там больше шансов.
Прошло более 3-х лет, и тут мы получаем его резюме, правда между делом он поработал ещё в двух конторах, но пожелание к ЗП составляют 1000 баксов(мягко говоря маловато для человека который 3 года вкалывал разработчиком ). Ну нам стало даже интересно, как так. Пригласили на собесед, послали других ребят собеседовать, чтоб вдруг не узнал, что тут всё те же.
По итогу человек по прежнему не понимает ни устройства фреймворка, ни ответить на банальные вопросы про хэштаблицы, ни написать SQL запрос.
Это я к чему, да ктому, что хер ты обучишь человека быть программистом(а не пройти собеседование), если он к этому никак не предрасположен даже за годы, про месяца молчу.
Но вот обучить человека у которого к этому лежит душа проще простого.
Больше не ищите? а то я готов, могу ответить на вопросы про хеш, написать фунцкию для хеширования, строк и цифр.
Дуболомному чуваку похоже просто было не интересно.
А по поводу остального мне как кацапу все сильнее кажеться что у вас IT-бизнесом не занимаются. В него играют. ИМХО.
Хз что там за вопросы про хеш, но если про «устройство» то это математика. Также можно спрашивать про RSA например.
Математика не всем нравиться учить/читать только ради математики. Все уже написано и придумано в этих ваших фремворках и как то сомнительно, что кто то захочет за это заплатить
Про скуль, тоже не понятно. Может там задачки типа сохрани орентированную графу в базе данных ну или наконец дерево.
В любом случае если ищут трени, то я бы с радостью.
Я бородат и стар
Реально пох что тебе кажется, пойди выпей водки …. например Мерной 😉 Может и увидишь как Обамка срет у тебя перед домом. Ну это так, для начала разговора …
Ебаное и создано для того, что-бы вытравить из себя гнусь, пройти так сказать через чистилище критики и стать на путь истинный, познать всю гнусность IT существования и вернутся обратно к истокам — например писнуть пару строк кода на z80 ассемблере и сделать тру 8 битный звук на теплых радиолампах и мокросхемах от кирогаза.
Открою тебе маленбкий кусочек тайны. В роисии 5% софта в ЦБ РФ было пороблено там где It не занимаются, а 90% это Oracle, IBM, etc.
Странно, я вот не знаю водки мерной и вообще если честно затрудняюсь вспомнить какую нибудь марку. А обамка для меня экз того же класса что и путлер с фиделем кастро.
Если не ты создавал ебанное — откуда знаешь, для чего оно создавалось? Ну хотя наверное оттуда же откуда — какой вид водки я предпочитаю распивать на брудершафт с обамкой срущим за окном ).
Вообще говоря пох на сбер вообще — ты еще про ржд расскажи, где до сих пор вместо корпоративной электронной почты используют настоящую (не шучу).
А высером своим я лишь хотел сказать, что охуел о того сколько у вас бесполезного мусора присасывается к тем кто реально делает деньги для владельцев айти конторы — к тем кто ищет заказчиков софта и тем кто реально его пишет.
Та это не только у нас. Это в 80% как минимум
Даже матёрая редакция ебаного повелась на рекламу StretchPay
Почему вы ведетесь? Это или какая-то реклама, или просто маня-фантазии.
Хрюша перепутала Ебаное с ДОУ. Автор, не пиши больше, у тебя не получается.
Хуйню написала, влажные фантазии за правду представляет
РЕКЛАМА StretchPay РЕКЛАМА
Быстро делаем сартап на тему поминутного перекачивания бабла
Да норм статья — что вы до хрюки доебались?
Нашла уязвимость и эксплойтила. Уязвимость основана на принципах за счёт которых айти является ёбаным, поэтому вполне себе материал. Более того, хрюка ещё и свою натуру обнажила:
1) Ушлая — почуяв возможность заработать решила наебать галеру с использованием своего служебного положения (мы здесь против галер, но боремся с ними благородными методами, а не подлыми).
2) Тупая — вместо того, чтобы отказаться сотрудничать с галерой и рисовать дальше положительный ППК обезьянам, нахватавшимся самых верхов, да которые ещё и платят посекундно какому-то чертиле и не чувствуют, что их обдирают.
3) Ненадёжная / Подлая / Ушлая/ Тупая- проебала деловую репутацию ради 10к. Кидануть кого-либо после предварительной договорённости — дело нехитрое, типичное для хохлов, надо сказать, так что самозашквар засчитан.
Итого, что имеем: подлая тупая ушлая хрюка наебала подлую тупую ушлую галеру, кул стори!
2) Тупая — вместо того, чтобы отказаться сотрудничать с галерой и рисовать дальше положительный ППК обезьянам, нахватавшимся самых верхов, да которые ещё и платят посекундно какому-то чертиле и не чувствуют, что их обдирают, прикрыла лавочку
быстрофикс
Статья хуйня. Самые знающие люди работают в такси.
Жила была одна старая проститутка.
В ее работе были только волосатые на спине и груди потные работники рынков, которые не пользовались зубочисткой и не мыли руки после туалета.
Она жила в сьебной квартире, окна которой выходили на тот же самый рынок, где обитали ее клиенты. Поэтому в квартире пахло мочой из подъезда, куда ходили те, кто брезговал общественным туалетом.
В общем, такая жизть ее так заебала, что она после посещения платных курсов «Нейролигвистическое программирование залуп» решила все поменять.
Как нельзя вовремя, рядом с рынком, открылась молодая и динамично развивающаяся веб-студия «Влажное обслуживание».
Поэтому прежние клиенты были разбавлены владельцами гироскутеров, с волосами не только на спине и которые пахли качественным освежителем воздуха.
Она настолько изучила своих новых клиентов, что ее пригласили погонщиком на большой проект.
Извините за такой быстрый финал.
Для меня это не новость. Я уже лет 10 кручусь в этом. И давно, с самого начала прохавал фишку, что людям нужны работники без своего мнения, которые готовы держать рот на замке и не в коем случае не спорить с фараонами. Потому что начальник априори прав. Это обыкновенный офисный планктон со всеми признакми. С этими дурацкими попойками и тимбилдингами, поздравлениями любимого начальника, сборами денег и прочего говна. Я как раз этот праздник лицемерия, праздник натянутых улыбок давно увидел уже с первого раза, когда попал в первую конторку.
И уже давно начал притворяться на собеседованиях и включать милого зайчика, ибо сразу понял что нужны послушные рабы. Для меня крупные компании вроде люксофта и прочих циклумов — это рассадник офисных интриг и маразма. Прямо как в фильме «Особо опасен» или он «Был тихоней».
Я давно взломал самих HR менеджеров и кухонную психологию.
Я готовлю свой высер на эту тему.
Два чая этой госпоже. Я еще 15 лет назад просек эту фишку и готовил людей в 1Сники. Занимало это 2 недели по 16 часов у обучаемого и часов 6 у меня, брал за это три будущих зарплаты с рассрочкой в год и неплохо жил. Потом в 1С пришли йобаные менеджеры и оттерли проггеров от заказчиков так что деньги в этой отрасли кончились.
ви б уже на початку писали, шо істочьнік — хабр, щоб нормальні люди не витрачали свій час навіть на сраний абзац
я тебе хуем по губам водил Святослава! Иди продолжай сасать хуй у бородатого своего пидрыллы
Леночка, ты хуи сосешь?
>Некоторые разворачивались и уходили
И правильно делали, еба!
Для обмена временем использовался некий функционал с индикатором
Автор вообще понимает что пишет? Ты не различаешь функционал функционсььностью а уже за статью взялся