Surprise.com: Овертаймы и ежечасно меняющиеся требования от CEO, для которых ты — не более чем дешевая рабсила

Surprise.com - отзыв о компании

Пишет Анонимус: «Контора Surprise.сom занимается разработкой своего собственного продукта — система для того, чтобы помочь менеджменту компаний избежать выгорания сотрудников, сделать чтоб они работали эффективно и так далее. Из этого всего, ситуация которая описана ниже получает ещё дополнительные баллы в копилку иронии.

Владыки ASAP’ники
CEO Альберт и Логан, его правая рука — люди, которые абсолютно ничего не понимают про разработку, но думают, что они ебучие гении. Их любимые фразы это «ASAP», «by tomorrow», «focus on this» и тому подобная хуйня, которой они постоянно меняют приоритеты. У тебя перманентно висит примерно 10 задач и все они «на вчера». Стоит ли говорить о том, что дизайны на всех частях приложения меняются каждый ебаный час и они ожидают, что на следующий час они уже смогут увидеть это. Ах да, несмотря на то, что дизайны меняются быстрее чем Logan напишет «we have to get done by Monday AM» везде необходим не просто pixel perfect, но все и должно рендерится везде как в фигме. И наплевать, что в браузере или на любой платформе cпособ отрисовки всех элементов отличается от фигмы.

Требования ко всей системе меняются постоянно и все, с кем я общался, чтоб решить этот вопрос, отвечали что-то вроде «А хуле сделаешь? Ну да, они дебилы, но они никого не слушают». Из-за этих проблем с процессами не редкостью являются овертаймы, которые хотя бы оплачиваются.

Текучка в конторе ебанутая, если в джире ввести слово offboarding и отфильтровать за месяц, то кажется, что увольняются больше людей, чем работают. Самое обидное то, что большинство народа адекватные и если бы у руля стоял чувак, который реально понимает куда ему надо, а куда не надо лезть, то могла бы получиться неплохая стартап компания.

Мне платили нормально, по поводу других ребят не знаю, но только если вы туда идёте, учитывайте что вы не «сотрудник surprise», а дешевая рабочая сила, и вам это могут хоть в лицо сказать ваши американские коллеги, и вас будут ебать во все щели за задачу, которую один из этих «гениев менеджмента» придумал только что».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.

49 Комментариев

  1. Зигмунд Фройд:

    Что за тупая статья? Где годнота?

    7

    24
    • Боря-полуавтомат:

      Гондота, та правильно писать. От слова гондон)

      12

      1
      • Волшебная Пирамидка:

        От слова «Гордон»

        20

        0
        • Н да. Кисляк:

          Приходишь на фирму «Surprice»… Думаешь будет сюрприз.
          А там темнокожий парень и мема «surprise motherfucker»…

          Товарищ Жучайло, даешь пятничную годноту?

          6

          0
    • Мытый член:

      Что за тупой коммент? Где годнота?
      А, понятно, это коммент Фройда, который между сдачей бутылок и приёмом немытых членов строчит занудное кукарекание под каждой статьёй.

      20

      0
      • Зав. Кафедрой ФункциАнального Программирования:

        Братцы, что захуйню я только что прочитал?
        А где блять не так???
        Ты вложил душу, сделал охуенно, пробежал лишнюю милю, снизил расход памяти и CPU, покрыл еще несколько неочивидных слоучаев и.т.п. А тут — оппа! Супрайз! Ты делал долго, неправильно, не так понял, это было лишь мимолетное желание руководства и теперь нахуй не надо, и так далее, и так нахуй блять тому подобное. Удивлю вас — вам именно за это и платят. Так что или идите в бариста, или не пиздите, не ленитесь и не выёбывайтесь…)) И кстати автор в душе поставил себя на место «парочки долбоёбов» которые кстати ему платят. Не надо так…)))

        0

        3
    • Мама, я хочу быть как Боби Котик:

      СЕО на уровне Джобса или даже выше.
      Кстати прекрасные фильмы .

      0

      0
  2. Аноним:

    у вас хоть менеджер есть на проекте…

    11

    1
    • Боря-полуавтомат:

      Ну и хуй с того что он есть?)
      Что он о проекте что-то знает или как приоритеты расставлять. Или может своей жопой команду прикрывает если что не так?)
      Такой большой, а в сказки веришь 😉

      15

      0
      • Дружная команда рубистов из Днепра:

        А у нас менеджеры всегда готовы жопой прикрыть сотрудника!

        17

        1
  3. тов. майор:

    это статья!(с)

    0

    0
  4. Облачные квантовые винтажные нанотехнологии:

    >платили нормально
    >дешевая рабочая сила
    Сегодняшнее слово: ирония. Завтра: взаимоисключающие параграфы.
    И вообще, если бы тут было место статьям про >>каждого<< ебанутого менеджера, то сайт назывался бы не ебаное.ит, а задолба.ли.

    8

    3
    • Автор:

      Очевидно же что имеется ввиду дешевость для американцев.
      По нашим стандартам нормально, по их это копейки.

      3

      0
  5. Альбер на Dacia Логан:

    Щенок, от если слушал бы внимательно меня, то узнал бы еще много крутейших словечек-подгонов,
    а не только ASAP, focus on it, etc.
    Чесно говоря, такое каждый нигер в моем квартале знает

    17

    0
  6. Homo SAPIENS vs Homo GALERICUS ??? 🙄😡❓:

    ГЛУПОСТИ. Нету никакого выгорания. Я ФОП и я сам решаю, что для моего фопа выгодно, а что нет. ФОП как предприятие с единственным по факту сотрудником(вами) может если решил остановить производство для обновления промышленных мощностей (съездить на курорт и отдохнуть, полечить хронику), он может остановить производство для изменения сферы и вида предоставляемых услуг, уволиться и поучить пайтом пару недель с машин лирнинг чтобы поменять сферу и возможно даже создать свой стартап. У вас могут быть какие-то семейные трудности, нужно сделать операцию и долго восстанавливаться.. Возможно, лазерная коррекция зрения и тогда нельзя какое-то время пользоваться ноутом и смартом для восстановления.. Возможно со спиной проблема и нужно пару месяцев не сидеть долго у компа сутулясь. В конце концов, жизнь человеку давалась явно не для усердной непрерывной работы чтобы сделать кого-то более багатым(и часто не Вас). Опционов нету, за углом куча контор и вакансий и возможно даже больше дают. Когда-то были рабы, потом в той же Англии сотрудник не мог так просто уйти от работодателя по законодательству. Однако, бизнесу нужна какая-то невидимая сила способная на подсознательно уровне подавлять такие желания. Более того, это неистощаемый полигон для написания джинсы для самопиара и пиара бренда. Кроме этого, часто происходящее в компаниях выходит за рамки действующего законодательства. Тут и не уважение к личности, оскорбления, порча репутации, угрозы, кидалово и т. Д. Когда-то недавно противное называлось МазохизмоМ. Вы человек разумный в конце концов, человек уважающий себя или же терпила с набором предрассудков созданных для формирования особенного типа людей… Homo Galericus????

    18

    2
    • 301й спартанец на галере:

      да да да, скажи еще, что фоп может работать удаленно с любой точки мира

      3

      1
  7. Этнографическое Сияние (с сюрпризом без звёздочек):

    Сделал дело — садись смело.
    Лучше один раз присесть, чем сто раз нагнуться.
    Не всё то бутылочка, что блестит.
    Тише садишься, глубже будет.

    Эти и другие традиционные пословицы и поговорки нашей Родины вы найдёте в моей новой научной работе.

    25

    0
    • Babadook:

      Узко горлышко, да приседается с трудом.
      Не смажешь — не присядешь.
      У кого бутылка, у того и счастье.

      Обширная работа должна получиться!

      14

      2
      • Боря-полуавтомат:

        Хочу сделать предзаказ этого фундаментального труда. Куда обращаться? В Днепр?)

        2

        0
        • Зав. Кафедрой ФункциАнального Программирования:

          Назвался груздем — полезай на бутылку.
          Семь бед — а на бутылку сесть придется.

          2

          0
    • Кyивское сияние (с гей-парадами и музеем горячей воды и отопления):

      Вyзькo шийкy, тaк пpисідaти з пpaцeю.
      Нe пoмaжeш — Нe сядeш.
      У кoгo пляшкa, y тoгo і щaстя.
      Щaсливий нe тoй y кoгo сaлa дoxyя, a той, y кoгo тpyбa пoвнa
      Плaти зa жкх сoбaкaми — встaвaй пepeд слyгaми paкoм
      Пoгaнo нe тoмy, xтo в біднoсті сидить, a тoй, y кoгo пігидій гopить

      Скільки нe співaй Джaмaлa пpo тисячa дeв’ятсoт сopoк чoтиpи, a 10000 євpo з бюджeтy всe oднo зaплaтять
      Як нe oдягнeш вишивaнкy — всe oднo виxoдить кoсoвopoткa
      Скільки нe скaчи — всe oднo в ЄС нe бepyть, сволочi
      Укpaїнa — цe poяль, xyeм ти пo ній xyяpь

      4

      6
      • Боря-полуавтомат:

        Этого предзаказ делать не буду — всю жизнь по этим тезисам живу и как-то грустно от этого. Наверное всё-таки в Днепр надо, там хоть пригреют. И менеджер у них есть)))

        0

        0
      • Бутылка:

        Ты как сам встал, Ваня? А ну садись назад.

        0

        0
  8. Макс:

    Название компании больше подходит для производителя сюрпризов для детей типа Киндера.

    2

    0
  9. неблагодарные русские:

    А русским хорошо и легко, за них все решило государство и курсы по программированию для них подготовили офицеры ГРУ, все учебные пособия есть только в войсковых частях, куда вход только по пропускам. Вы думаете почему русские программисты такие охуевшие, да потому что Россия единственная страна в мире где на государственном уровне создают учебные материалы для всего что только есть в мире. Даже уроки кройки и шитья. ГРУ закупает через поставных лиц книги в США, причем, новые, старые, не важно, все что есть. Затем из всего этого группой людей создается курс обучения. В 1991 году ФCБ стали закупать видео камеры для более эффективного обучения на курсах. Логика в том, что даже кройка и шитье могут пригодиться к примеру для пошива скафандров, бронежилетов, армейской формы. Изучаются материал стали для иголок, схема плетения ткани, материал нити. Вы думаете научные спецподразделения России не лезут в такие детали? Еще как лезут и им это нравится, ведь они с нуля все эти разработки не делали как Американцы. Русские идут по протоптанной дорожке, которую им проложили Западные страны.

    12

    4
  10. Дезигнер:

    Работал в данной компании👷‍♂️
    Лучшая работа в моей жизни: отзывчивые коллеги, понимающий менеджмент, прекрасные условия труда❤️
    А, забыл также упомянуть, что продукт очень амбициозный и им пользуются во всем мире🌎
    Не то, что во многих других конторах, где надо работать неизвестно над чем🏴‍☠️
    Лучшим сотрудникам компания дает опционы и я очень надеюсь продать их после выхода на биржу🤑
    В целом очень рекомендую, не пожалеете!
    PS: все негативные отзывы от бывших сотрудников с плохим перформансом и софт-скиллами.
    Поэтому они и бывшие!

    14

    33
  11. Карабас:

    Так вот почему рекрутеры только за последнюю неделю 3 раза писали по поводу этих !
    3 разных (!) агентства искали для них сотрудников.
    По ощущением я думал, что там воняет и отправил сучек в сад
    а тут и пруфы подошли

    23

    1
    • Волшебная Пирамидка:

      >а тут и пруфы подошли

      Конечно же статейки от жупяры — это пруфы и ни разу не заказуха

      1

      6
      • Карабас:

        Факта проблем это не отменяет.
        Ведь если за недели тебе про одну вакансию в конторе Н пишут 3 (!!!) разные рекрутинг агентства то это явный признак того, что наймом все очень плохо.
        А тут статейка, в который изложена позиция анонима
        заказная ли она ? весьма возможно.
        Но изложенный в ней материалы 1 в 1 ложатся на факт о который я писал выше. так что в таком контексте — да, именно пруфы

        8

        1
        • Буратино был тупой:

          >Ведь если за недели тебе про одну вакансию в конторе Н пишут 3 (!!!) разные рекрутинг агентства то это явный признак того, что наймом все очень плохо.

          У — логика. Железная

          1

          5
  12. Робот пидор:

    Surprise, bitches!

    2

    0
  13. Midnight Fapper:

    «Самое обидное то, что большинство народа адекватные»
    Както из текста так и не скажеш…

    Ждем АНАЛитику от Члени.

    1

    2
  14. вялый комментатор:

    >> CEO Альберт и Логан, его ПРАВАЯ рука
    он так ее называет, ну ок

    3

    0
  15. 301й спартанец на галере:

    бляяя, чувак разрабатывал разрабатывал систему против выгорания гребцов … и выгорел , ахахахахахах блять

    33

    0
  16. Вася Бутылка:

    Кто платит деньги тот и заказывает музыку. Ну да, работодатель/клиент не всегда отдупляет где тру а где тухляк, поэтому возникают такие вот казусы. Но это по всей идустрии так, хоть и с разной степенью проявления.

    4

    0
  17. Зигмунд Фройд:

    CEO Альберт и Логан, его правая рука — люди, которые абсолютно ничего не понимают про разработку, но думают, что они ебучие гении

    Вы так говорите, будто это что-то плохое.

    2

    1
  18. мудак с волосатыми яйцами:

    Обычная контора в которой не отлажены процессы.
    Видимо, контора довольно таки молодая ибо с такими процессами
    со временем можно получить только финансовые проблемы, чего пока нет.

    Вариантов два:
    1. оптимистический(но маловероятный) — поумнеют,
    перестанут лезть везде где не надо, отладят процессы и
    пойдут с «блажными рожами» в счастливое светлое будущее.
    2. реалистический — долбоебы не обучаемы — запорют в хлам
    процессы в компании, как следствие будут делать не то и не так,
    начнутся финансовые проблемы и, как следствие, предъявы
    к персоналу в стиле «вы все долбоебы» ну и проблемы с оплатой и
    кидки, куда ж без этого.

    17

    1
  19. Alesya Morozova - Vox Digital LLC:

    > Их любимые фразы это «ASAP», «by tomorrow», «focus on this»

    Все что нужно знать про наше IT

    10

    0
  20. Левая рука Альберта:

    Статья хуйня, автор пидорас. Всегда забавляют подобные «люди», которых как-то подозрительно сильно интересует судьба продукта, который им не принадлежит. Тебе какое дело, щенок ебаный, нормальный это стартап или нет, сиди и получай зп, если по твоим же словам норм платят, а овертаймы оплачиваются.

    0

    13
  21. Сюрпрайз Мазафакерс:

    Готов подтвердить все слова изложенные в статье по собственном опыте.
    Работал в данной компаниии и прошел все этапы которые описаны в статье. На самом деле у компании есть еще один руководитель Lucas Duplan «серый кардинал» о котором не говорят поскольку он поднял 25 лямов для стартапа, который так и не выпустил продукт.
    Здесь очень похожа история

    Успешно все проебав и теперь не светится) Для любетелив попиздеть почитайте статью и поймете отношение к работникам в прошлом его стартапе https://techcrunch.com/2015/05/15/clunk/

    Мисменджмент в компании очень большой и большого пиздеца я больше нигде не видел. Адекватное постановки задач и эта компания-это полные антонимы. Причем они сами себе вредят таким отношением.
    Никаких ценностей или человеческого отношения, там нет, в единственное что верит Альберт — что можно от всех откупиться баблом.
    И если они найдут способ вас использовать больше они точно им воспользуются.

    16

    0
  22. surplies:

    Сдерживался писать свое мнение, но смешной комментарий выше от представителей компании про опционы и отзывы в духе «ничего такого» побуждают меня все же немного склонить весы в сторону горькой правды. Которой в оригинальной публикации все-таки больше. Возможно, кого-то это спасет от небезопасного трудоустройства.

    Большинство сотрудников surprise.com либо уходит из компании в ахуе, либо уходит в запой, либо сокращается пачками по 5 человек без объяснения причин.
    Компания очень любит увольнять, поэтому в контракте сразу предусматривает за собой это исключительное право (как и правовые условия неразглашения увиденного, к слову).
    При этом без остановок ведется рекрутинг на те же позиции, и спустя некоторое время история неизменно повторяется. Рекрутеров в команде едва ли не больше, чем кого-либо еще, а речь, на минуточку, о сотнях человек. Но сотрудники не задерживаются, и причина, как мне видится, примерно в следующем.

    Во-первых американцы украинскую рабочую силу за людей не держат, за исключением пары полицаев, которые помогают им выполнять крайне сомнительный бизнес план. Сотрудники — всего лишь часть стратегии.
    Во-вторых, продукт явно никто не заинтересован выпускать, создается только видимость бурной деятельности и стремления к релизу, который то и дело систематически откладывается.
    Очевидно, либо реализуются мутные схемы, либо проводятся какие-то психологические испытания над людьми, либо (менее вероятно) — они таким образом хотят родить революционно новые гениальные решения и разработки на продажу, поставив людей в экстремальные условия, и устроив беспрецедентную текучку кадров. Хороших кадров, к слову. Они нанимают топовых специалистов, и даже дают им достойную зп, но ненадолго, по вышеизложенным причинам.
    Настоящие мотивы бизнеса известны только высшему руководству, нам остается только гадать, но это явно не продукт с благородной идеей.
    Ну либо они полные идиоты и не знают как достичь желаемого результата, но это совсем фантастический сценарий — мне слабо верится, что они настолько глупы.

    Несмотря на замечательные с виду условия труда и внешне опрятную культуру компании, на самом деле — внутри царит всеобъемлющая атмосфера пиздеца.
    И хотя компания активно расширяется и открывает новые офисы в нашей стране, похоже, что с такой философией им осталось недолго, чтобы перебрать и выжать все доступные на рынке кадры и гордо удалиться — будь то к себе домой, или эксплуатировать очередную страну третьего мира под новым названием.

    29

    0
  23. Техник:

    Такое везде. Любой барыга, выстрелевший в нулевых за счёт спекуляции китайским хламом, теперь мнит себя джобсом/маском и творит откровенную хуйню.

    0

    0
  24. Анальник:

    Вакансий овердохуя, а продукта нихуя (1к загрузок в маркете). Выглядит как банальное отмывание бабла на инвестициях в ai-булшит.

    4

    1

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *