От колыбели до могилы. Как и какую информацию нужно вытянуть из компании до подписания контракта

StartupCraft - отзыв о компании

Пишет Анонимус: «Добрый день, ебаная редакция и читатели. Как человек, заимевший седину в бороду и другие сопутствующие атрибуты, решил поделиться с вами своим опытом работы в айти, а именно написать небольшое пособие о том, на что нужно обратить внимание с момента, когда вас заинтересовала вакансия, до момента подписания самого важного документа. Чтобы повествование не показалось слишком сухим, решил разбавить его конкретными примерами из своей жизни.

Представьте, что среди списка вакансий, которые вам пачками присылают сексуальные рекрутерессы и не менее сексуальные рекрутеры, вы увидели ту самую. Кстати, думаю, что линкедыну нужно создать свою альтернативу OnlyFans прям в самом сервисе, чтоб у рекрутересс было больше инструментов привлечения гребцов, предлагая, например, доступ к приватным видео чатам, если тот согласится хотя бы прийти на первое собеседование. Но это все влажные фантазии и мы здесь не об этом. Так вот, вы увидели ту самую, но вместо того, чтоб сломя голову соглашаться и спрашивать о том, где поставить подпись, лучше сделайте глубокий вдох, откиньтесь на спинку кресла и подумайте, а что вы знаете об этой компании.

Информация о компании и отзывы

Интернет
Всегда начинайте с поиска отзывов и информации о самой компании и людях, с которыми вам возможно придется работать в интернете. Из личного опыта знаю, как некоторые из моих знакомый отказывались от предложений уже после нескольких этапов интервью, потому-что находили статьи про компании или интервью с ее основателями (сео, топ менеджерами, маркетологами и т. д.), в которых проявлялись зашкварные моменты или политики, не озвученные рекрутерами во время собеседований. Причем такие статьи можно найти не только на ебаном, но иногда полезно почитать различные посты компании на сыроварне, если такие имеются, и комментарии под этими постами. Очень часто именно в комментариях сами сотрудники, не понимая этого, раскрывают внутреннюю кухню, пытаясь как-то проявить себя и получить одобрение от вышестоящих. В общем здесь все просто — гугл ваш помощник.

Знакомые
Если кто-то из ваших знакомых работает в компании, куда вас хантят, и пытается вас отговорить, то здесь есть два варианта — либо ваш знакомый истинный джентльмен и не желает, чтоб вы тоже попали в анальное рабство как и он, либо все намного сложнее. Возможно ваш знакомый просто считает вас рубистом и не хочет, чтоб вы прикрывали его тыл, заставляя его все время быть начеку и ждать какого-то подвоха (скорее всего эти опасения не безосновательны), поэтому и отговаривает вас.

Если же ваш знакомый настойчиво приглашает вас разделить все радости веслания и неустанно восхваляет свою посудину, то здесь тоже не все так просто. Один из вариантов это то, что там действительно все хорошо и компания хочет построить сильную и дружную команду, чтоб делать качественный продукт, и при этом не хочет брать людей с улицы, чтобы на корабль не пробрались крысы и не устроили там гнездо. Но есть и другой вариант — возможно ваш знакомый не истинный джентльмен и, оказавшись в анальном рабстве, решил привести еще людей, чтобы, так сказать, разделить все тяготы и лишения и получить некое облегчение или удовлетворение от осознания, что он не один такой. Думаю, что посыл ясен — доверяй, но проверяй.

Официальный веб-сайт
Отдельным пунктом хочу выделить официальный веб-сайт компании, так как там тоже можно найти пасхалочки. Всегда так делаю, чтоб потом было о чем поговорить с рекрутерами. Вот пример такого диалога, который однажды состоялся лично у меня:

Действующие лица: Я — я, Р — рекрутересса.
Я: У вас на сайте написано, что в компании работают топ 10% талантов рынка. Можете объяснить какими способами вы это посчитали, какие выборки и откуда вы брали?
Р: У нас на сайте такое написано? Ну не знаю, я не видела.
Я: Ок. Скажите, кто порекомендовал меня в вашу компанию?
Р: Никто, а почему вы спрашиваете?
Я: У вас на сайте написано, что вы нанимаете людей только по рекомендациям и не берете людей с улицы. Причем прям так и написано.
Р: Ну вы понимаете, это маркетинг и все такое … Ну в общем вы понимаете …
Я: Ок. Насколько я могу доверять информации, которую вы мне сейчас будете предоставлять, учитывая то, что у вас заведомо неправдивая информация на официальном сайте?
Р: Ну вы понимаете …

Я ни в коем случае не предлагаю гнобить рекрутеров, потому-что это не их вина, что кто-то в маркетинге решил использовать любимые приемы маркетологов. А рекрутерам я бы посоветовал во первых ознакомится с публичной политикой партии компании, а во вторых, если будут задавать похожие вопросы, то просто говорить, что в маркетинге у вас дебилы (в это охотно поверят), но это не заразно и на другие отделы не распространяется. Но в идеале — будьте честны.
Представим, что вся информация, которую вы нашли о компании вас удовлетворяет и вы решили согласиться на собеседование.

Собеседование
Чем отличается опытный гребец от новичка? Правильно, даже будучи рабом, опытный гребец собеседует галеру на собеседовании, а новичка собеседует галера. Скорее всего, корень этой проблемы как раз растет из трудовых отношений, которые доминировали на рынке множество последних лет, где есть работодатель (наниматель, хозяин, барин, владыка, благодетель и т. д.) и наемный работник (батрак, крепостной). Здесь как раз можно проследить значимость Дии Сити, которую так активно продвигают, чтоб вернуть больше власти галерам и забрать возможность у гребцов задавать лишние вопросы на собеседованиях (эту тему обсудим, когда дойдем до контрактов).

Так вот, будь опытным гребцом, задавай вопросы на собеседовании. Проговори как минимум базовые моменты до того, как переходить к техническому интервью. Это важно, потому-что, скорее всего, контракт тебе согласятся показать только перед непосредственным его подписанием, и потраченное время и силы ты уже не вернешь.

Несколько пунктов, на которые нужно обратить внимание:

1. Вознаграждение
Уточняйте кто платит налоги, как осуществляется расчет (нал, безнал, валюта и т. д.), есть ли какие-то штрафы, есть ли бонусы или 13-е зарплаты, бывают ли задержки (можно уточнить также будет ли в контракте оговорено до какого числа каждого месяц компания обязана выплатить вознаграждение).

2. Отпуска, больничные
Здесь очень важно обратить внимание на то, что некоторые компании сейчас активно практикуют 3 недели отпусков. Желательно выбить 4-ю неделю прибавкой к вознаграждению (зарплате). Поверьте, компаний с 3 неделями отпуска пока меньшинство, поэтому можно это использовать как рычаг давления.

Сразу узнавайте какая политика по выплате оставшихся отпусков или правил их сгорания. Приведу пример из личного опыта. Европейский (заметьте, не украинский) заказчик закрывал разработку в Киеве, предупредил за 3 месяца об этом и попросил, чтоб никто не брал отпуск, при этом пообещали, что все выплатят. Эти три месяца команда должна была активно передавать проект другой команде. На тот момент у меня накопилось 2 недели отпуска. По итогу со мной рассчитались за 3 месяца и отпуск, который набежал за эти 3 месяца, а за те 2 недели — нет, аргументируя это тем, что они сгорели. Проблема здесь была в том, что менеджер пообещал, что все будет ок, а политика компании не позволяет такие финты. Здесь я был сам виноват и считаю, что лоха нужно наказывать рублем, пока он не поумнеет.

Также спрашивайте какими порциями можно брать тот самый отпуск. Опять из личного примера — в одной компании, в которой работал, официально можно было взять не больше 2 недель отпуска за раз, а на практике — не больше 1 недели. То есть можно было брать 4 раза по одной неделе в разное время, но ни в коем случае 2 недели подряд. Об этом никто не предупреждал, но думаю на собеседовании такую информацию можно вытянуть. С больничными никогда проблем не было, но считаю, что лучше деньгами выбить больше и брать дни за свой счет, если нужно будет.

3. Соц пакеты, мед страховка, кофе, печенье, массаж, минеты
Здесь у разных людей мнения могут разойтись, но моя позиция такая — дайте больше денег и я куплю это все сам. Для компаний все эти плюшки стоят копейки, и не нужно думать, что компании предлагают все это себе в убыток.

Вспоминаю времена, когда работал в Циклуме. Там в один день на неделе приносили корзины с фруктами и в этот момент все срывались как обезьяны и бежали за зелеными бананами, сливами и всякой недозревшей херней. Кто видел это зрелище, тот меня поймет, а кто участвовал в этом — нет. Причем недозревшие фрукты я видел во многих компаниях, но сути этого не понял, возможно халявная третьесортная еда добавляет ума, чтоб понимать и осознавать величественность происходящего, но я не повелся, и возможно так и умру тупым и непросвещенным.

В любом случае спрашивайте, и если не будет каких-то даже ненужных плюшек, которые есть в других компаниях, то используйте их как рычаг, чтоб выбить больше денег, либо каких-то дополнительных условий. Делается это просто — на собеседовании, если вам говорят, что пятничных минетов не будет, то нужно просто состроить гримасу обеспокоенности и сказать, что уже во многих компаниях на рынке это ввели как стандартную практику и отсутствие этой практики здесь вас может смутить вплоть до падения мотивации, но упавшую мотивацию можно будет простимулировать компрессами из зеленых бумажек.

4. Расставание
На самом деле это один из самых важных пунктов, и возможно о нем согласятся рассказать только после того, как вы пройдете все этапы собеседования, но об этом обязательно нужно спросить, но не в первую очередь, потому-что создастся впечатление, что вы уже собираетесь валить. Идеальный вариант расставания, как я его вижу — 2 на 2. Уведомление за 2 недели любой из сторон.

Приемлемый вариант — уведомление за 1 месяц любой из сторон. На моей практике это наиболее распространенный и более менее справедливый.

Но, думаю мы здесь собрались, чтоб рассмотреть не идеальные и приемлемые, а интересные. Опять, все исключительно из личного опыта. Одна украинская галерка, причем вполне себе нормальная (возможно в тот раз просто бес попутал), решила предложить гребцам новую версию контракта. Вместо 1 месяца уведомления любой из сторон предложили следующее — гребца уведомляют за 2 недели, а гребец должен уведомить за 1 месяц, но вышестоящий над гребцом может решить, что 1 месяц это мало и растянуть период прибывания до 3-х месяцев. Оформили это в новый контрактец, дали людям на подпись, сославшись на то, что там небольшие косметические правки. Но тут вышла оказия. У галеры есть офисы в нескольких городах нашей необъятной, и все офисы, кроме Киевского, молча подписались. Бунт на корабле руководству не понравился, но поскольку отказавшихся людей было много (почти весь офис), то им пришлось приезжать в столицу и договариваться. Все закончилось тем, что в новом контракте остался 1 месяц уведомления любой из сторон.

Если вы решили расстаться с компанией, то лучше это сделать максимально быстро, потому-что скорее всего за последние дни из вас попытаются вынуть душу. Если же вас уговорили задержаться немного перед уходом, то постарайтесь выбить предоплату, тогда, если вы действительно нужны, вам эту предоплату дадут, в противном случае могут сказать, что передумали, и вы здесь больше не нужны. Ну и чтобы закрыть тему расставаний — никогда не принимайте контр предложение, оно того не стоит.

5. Работа сверхурочно
Дело в том, что рекрутеры/менеджеры на собеседовании не скажут, что в компании заставляют работать по вечерам и/или выходным. Но они могут сказать, что некоторые ребята выходят поработать в выходные, либо задерживаются на работе по своему желанию и компания это все оплачивает (либо нет). Идеальный вариант, это когда компания говорит, что у нее есть политика, запрещающая работу сверхурочно (да, такие есть, но в основном это западно европейские). И очень часто запрет на переработку есть не просто так. Если у кого-то есть знакомые или коллеги, которые все время задерживаются и работают допоздна и еще любят поработать на выходных, обратите внимание на их внимание, память и способность осознавать или понимать сложные системы. Я у себя на проектах время от времени проводил такой эксперимент — невзначай спрашивал людей про какой-то функционал, который они разрабатывали месяц или два назад, типа «а ты случайно не помнишь, когда был добавлен такой-то функционал и какие там особенности его взаимодействия с другими модулями компонентами?». Так вот, подавляющее большинство таких людей даже не помнили, что это именно они добавляли этот функционал. И очень часто именно эти люди приходили с одними и теми же вопросами несколько раз. Дело в том, что у человека есть физические ограничения, как бы он не старался их игнорировать, и в моменты усталости эти ограничения могут проявлять себя в самых неожиданных формах, но это выглядит как проблема конкретно тех людей. Давай лучше рассмотрим случай их прямого влияния на других людей в команде.

Снова пример из моего личного опыта. Компания активно поощряет сверхурочную работу, но если ты достаточно крут, то можешь послать всех и работать свои 40 часов в неделю и не париться. Но вот какая ситуация — есть ребята, которые любят задержаться вечером и еще выйти в субботу и воскресенье (благо компания оплачивает все это). Но какова вероятность, что выходя, например, в субботу, этот герой труда подготовит свою работу так, что она ни от кого не будет зависеть? Так вот, эта вероятность стремится к нулю. Дело в том, что его субботний рабочий день начнется с уточняющих вопросов к людям, от которых зависит выполнение его задачи, с запросов на ревью его идеального кода и многой другой активности, которая требует внимания людей, находящихся сейчас на отдыхе. Да, можно игнорировать, и, возможно, это будет правильным вариантом, но чаще всего мы ведемся на это под предлогом «сейчас быстро отвечу и оно от меня отстанет».

Поэтому мой совет — не верьте в добровольные овертаймы, потому что рано или поздно вас тоже может затянуть в этот водоворот. Лучше научитесь учитывать прямые и косвенные признаки того, что в компании разными методами будут подталкивать к ненормированной работе.

Контракт

Наконец-то мы добрались к этому центру всех зол и благ. В Украине с ФОП и контрактами в айти сложилась довольно интересная ситуация. В большинстве случаев переход в ФОП был в формате «мы просто откроем вам ФОП, будем вести его, платить налоги, а вы вот здесь и здесь подпишите и будете получать деньги на карточку и будете так же работать, как работали раньше». При этом мало у кого возникло понимание, что произошел переход с формы «работодатель — наемный работник с окладом» в форму сотрудничества «заказчик — исполнитель». То есть больше нет какого-то мифического работодателя, который по своей неизмеримой щедрости позволяет людям поработать на него и за это заработать денег на жизнь и на пенсию, при этом еще может требовать лояльности за свою щедрость. Теперь появилась форма равноправия, где взаимодействие определяется как сотрудничество, а не найм. Но, чтоб добиться этого равноправия, исполнитель должен предложить профессиональные (не всегда) качества, за которые заказчик будет готов заплатить.

Дело в том, что многие разработчики на рынке поняли это и начали двигаться в направлении именно контрактной деятельности. Потому что если ты действительно крут, то можешь выбить особые условия себе в контракт, можешь выбить себе особых плюшек и можешь смело посылать всех, кто требует от тебя лояльности с формулировкой, что это сотрудничество в рамках контракта и если заказчика что-то не устраивает, то можно прекратить сотрудничество в рамках того же контракта. Но при этом ты и сам должен знать и соблюдать все пункты. Именно поэтому ВАЖНО изучить контракт до подписания, взвесить все за и против, рассмотреть все варианты или конфликты которые могут возникнуть и как они будут разбираться.

В контракте нужно уделить внимание всем пунктам без исключения. Часть пунктов контракта уже были изложены мной в вопросах, которые нужно задавать на собеседовании. Это все то же вознаграждение, график работы, отпуска/больничные и расторжение контракта. Но есть еще несколько важных пунктов, которым нужно уделить внимание и о которых на собеседовании обычно вам не расскажут.

Будучи контрактором, в идеале вы имеете возможно работать сразу на нескольких заказчиков. Так вот, некоторые особо одаренные заказчики добавляют пункт о невозможности такого действия в контракт. Понятное дело, что очень маленький процент разработчиков работает сразу на двух и более заказчиков, но этот момент нужно учитывать, если вы рассматриваете такую возможность, либо знаете, что в какой-то момент может подвернутся хорошо оплачиваемая халтурка. Но в любом случае, если не будете сами трепаться, то об этом скорее всего никто и не узнает.

Еще одним важным пунктом является запрет работы на конкурентов или компании, которые работают в похожих областях. На самом деле этот пункт в разных компаниях формулируется по разному, но суть его в том, чтоб, если это галера, то вы не смогли пойти работать напрямую с компанией, с которой вы работали через прокладку, а в случае продукта, чтоб вы не могли уйти к конкурентам. В случае с галерами обычно все просто, а вот с продуктом — не очень. Не ясно, кто является тем органом, который определяет, является ли компания конкурентом и на сколько процентов. Или например, почему какой нибудь абстрактный девопс, который просто пишет скрипты для поднятия инфраструктуры и который не вовлечен непосредственно в продукт, не может пойти к конкуренту, чтоб просто поднимать инфраструктуру скриптами? В идеале это должно распространяться только на узких специалистов, которые вовлечены во внутренние, специфичные для компании или отрасли, технологии. С этим пунктом все сложно и нужно глубоко вникать во все тонкости того, как он сформулирован конкретно в вашем случае. Возможно даже стоит посоветоваться с юристом, если есть сомнения.

Чтобы подытожить — ИЗУЧАЙТЕ КОНТРАКТ перед тем как подписать
На самом деле контракт не такой страшный, если его изучить и сравнить то, какие преимущества получает заказчик и какие исполнитель. Также это даст понимание и ощущение, что вы уже не наемный рабочий, а равноправный участник сотрудничества между сторонами. Думаю, что именно этот момент и подталкивает некоторые компании поддерживать Дию Сити. Компании снова хотят стать работодателями, а не заказчиками, они снова хотят стоять в этой иерархии на ступень выше, хотят чтоб люди принадлежали им, а не были равноправными участниками сделки. Они не хотят покупать услуги по рыночной цене, а хотят нанимать людей по установленному на позицию окладу. Они не хотят, чтоб кто то мог выбить себе где-то особые условия, но хотят, чтоб у всех компаний был типовой договор работы по найму с фиксированной ставкой. Они хотят заводы, фабрики и колхозы и это не просто так. Многие из них или их родители были (может до сих пор и есть) владельцами заводов, фабрик, шахт и теперь у них непреодолимое желание превратить все в завод, фабрику или колхоз, потому-что работяга не может требовать себе каких либо дополнительных условий, кроме тех, что ему предлагают.

Также важно понимать, что контракт это не панацея. Есть люди, которые действительно хотят быть наемными рабочими, хотят всю жизнь проработать на одном месте (даже получая копейки) и не испытывать стресс, ходя по собеседованиям и меняя работодателя. Многие из них просто хотят укорениться и давить на людей авторитетом своего долговременного присутствия, а не профессиональными качествами. И я считаю, что такая форма имеет право на существование, но только если есть конкурентная альтернатива, такая как работа по контракту. Только в таких условиях можно будет увидеть, какой из вариантов более продуктивен, а не в условиях отмены ФОП (контракторов), чтоб вариант цифрового колхоза оказался заведомо победителем.

Пост оказался большим, но все еще не может вместить в себя всех тонкостей и особенностей найма и работы в айти. Однако я думаю, что базовые моменты были освещены и, возможно, это поможет некоторым из вас не совершать ошибок, которые совершил автор. На этом спешу откланяться.
И главное — уважайте себя и свое время».

Прислал Анонимус

70 Комментариев

  1. Рубист:

    Защекоинов первонаху!

    11

    6
  2. ДобрыйГрач:

    А контекст работы разве не важен? Вдруг там говнокод и повсюду костыли. Вряд-ли кто-то хотел бы это тянуть на себе.

    16

    1
  3. 301й спартанец на галере:

    >>Один из вариантов это то, что там действительно все хорошо и компания хочет построить сильную и дружную команду
    >>Но есть и другой вариант — возможно ваш знакомый не истинный джентльмен и, оказавшись в анальном рабстве, решил привести еще людей, чтобы, так сказать, разделить все тяготы и лишения и получить некое облегчение

    или третий вариант, галера может быть и гавном, но за рекомендацию друга люди могут получить бонус, причем иногда в обьеме зарплаты взятого на борт друга, лично сталкивался с такой хуйней

    64

    2
  4. галеры охуели:

    Еще обычно в контракт включаю пункт о не распространении информации, которая портит деловую репутацию компании. Если просто — то какой-нибудь отмороженный менеджер вроде Тучкова может пить кровь а ты предупредить людей не можешь. Ну или какой-то менеджер-пидорас просто ссыт в уши и ему за это ничего (повышение). Надо что то — делать с этим пунктом на законодательном уровне. Схуяли кто не в теме должен страдать из-за неадекватности или лживости каких-то пидорасов в конторе?

    60

    0
    • Сотрудник Академии ШАГ с блекджеком и Дмитрием Корчевским:

      У меня есть письменное соглашение с психически больным человеком о том, что в сети я пощу его мысли, которые он передает мне телепатически. И соглашение о неразглашении с ШАГом, конечно же (юридически ничтожное кстати, ибо надо нанимать нормальных юристов, а не гуглить блять соглашения о неразглашении с студенческих форумов каких-то ебаных юридических ПТУ).

      3

      2
    • Зав. Кафедрой ФункциАнального Программирования:

      Всё ты можешь. Этот сайт как раз для этого.

      5

      2
      • Сотрудник Академии ШАГ с блекджеком и Дмитрием Корчевским:

        Ту описан принцип (всё немного не так, и не для шага).
        Конфликт текущего соглашения с более ранним, грамотно оформленым, в текущем не оговорен )
        Ради ШАГа никто ничего делать не будет, конечно )

        0

        0
  5. 301й спартанец на галере:

    >>Так вот, будь опытным гребцом, задавай вопросы на собеседовании. Проговори как минимум базовые моменты до того, как переходить к техническому интервью.

    до собеседования рекрутер может пиздеть лиж бы ты пришел на собес, во время собеседования рекрутер может пиздеть, лиж бы ты согласился на техническую часть, как пример, собеседовался я как-то в одну популярную крупную компанию, до собеседования мне рекрутер наговорил, что у них в продукте используются новые технологии, а уже во время собеса я понял, что проект — кусок легаси монолита, и рекрутер скорее всего пиздел, чтобы я согласился на техническую часть

    35

    3
  6. Анальный джус:

    Мои красные флаги
    1. Если галера забугорная, а топ-менеджмент — свалившие отсюда туда — сразу нахуй. Двойной красный флаг, если они этим выебываются в социалках итд.
    2. Если на собесе мне попадается хотя бы один ярко-выраженный рагуль — тоже нахуй.
    3. Менеджмент из Израиля — я сразу супер подозрительный.
    4. Дохуя индусов, я тоже сразу супер-подозрительный.
    5. Если на онсайт собесе мне попадается злой неудовлетворенный задрот (не обязательно собеседующий, может быть даже тот кто показывает дорогу в туалет) — тоже сразу нахуй.
    6. В толчок хожу на каждом собесе, если там срач — красный флаг. По моему опыту самые лучшие конторы — те в которых чистые, хорошо сделанные толчки. В самой пиздатой, на которой я работал в туалете лежали новые чистые носки двух цветов на смену если надо, их никто не пиздил никогда.

    87

    12
    • ∃!:

      Почему не запасные трусы? Зачем могут понадобиться запасные носки в параше (ну кроме как орлам, им еще и обувь нужна)? И давай без аналогий.

      20

      4
      • Грета тумблер:

        Когда ты обосрался и говно стекает по ногам и в носки, вот тут тебе нужны звпасные носки, уебок.

        52

        4
      • Зигмунд Фройд:

        Чтобы можно было ходить в офисе голышом в белых носочках, хи-хи.

        24

        0
    • Генерал Власов:

      Если в конторе георгиевские ленточки везде развешаны, это большой красный флаг. В такой конторе одни русские свиньи. Быдло ватники.

      85

      16
      • Маршал Жукоff:

        это такой красный флаг, который ты даже не увидишь на параде коммунистической партии в Китае

        8

        8
        • Kipдык америке:

          Новая стратегическая атомная подлодка проекта 094A «Цзинь» в Китае оснащена новейшими твердотопливными межконтинентальными ракетами JL-3. Их дальность полета превышает 10 тысяч километров, то есть они способны поразить цель в любой точке США, сообщает South China Morning Post

          3

          15
      • Полковник Роман Сушко:

        Ну, геopгиевская ленточка действует на нацистских укpаинских cвиней, як святая вода на вампиров, изобличая их быдло-paгульную предательскую сущность.

        9

        78
      • Павел Заречный, The best founder Z-Price LKK:

        Рот свой тухлый помой! Как ты смееш называть православных русских людей ватниками?

        0

        2
    • Фулстэк Огурцов:

      Ох, как первый пункт прямо в яблОЧКО!Все эти свинтившие за бугор за скотов соотечественников считают.

      9

      0
  7. Сотрудник Академии ШАГ с блекджеком и Дмитрием Корчевским:

    У меня есть чудесная практика: «давайте притворимся, что я тут работаю».
    Появляюсь, ничего не поднисав на день-два (обычно этого хватает).
    Сразу вылазит значительная часть пиздежа эйчара и вскрываются совершенно охуенные нежданчики (например, хронически засраный туалет).
    С карантином стало, конечно, сложнее.
    (не смотрите на ник, речь не о конторе аниматоров, конечно же).

    2

    6
  8. Полупокер:

    В толчок хожу на каждом собесе, если там срач — красный флаг. По моему опыту самые лучшие конторы — те в которых чистые, хорошо сделанные толчки. В самой классной, в которой я работал, в туалете лежали новые чистые носки двух цветов на смену если надо, их никто не воровал никогда.

    6

    1
    • Братишка:

      Ебать вас тут серунов залетных развелось! И каждый, сука, зайдет, заглянет под ободок да еще свою личинку отложить норовит, а мне все чистить после вас…
      Дома у себя дрыстайте, уебы!

      11

      2
  9. гребец-хуец:

    странно, у меня все проще, я ищу в поиске эту контору на ебаном, если не нахожу, то тогда это уже большой плюс, если нахожу то сразу отказываюсь. Плюс иногда захожу на сайт компании и смотрю инфу чем они занимаются, сколько лет на рынке, какие продукты, какие клиенты, также обращаю внимание на то как сделан сайт компании, пожалели на него бабок или нет. Было один раз такое что я дропнул контору потому что у них лагал сайт

    40

    3
    • пуЖ:

      >если нахожу то сразу отказываюсь

      Конечно, ведь статьи жука совсем не заказные и сочатся железобетонными доказательствами

      18

      2
  10. Я пытался:

    Автор мягко стелет.

    Но не упоминает главное — опция «изменить хуйню в контракте» доступна только для специалистов уровня выше «галерный синьер».

    Либо на мелких шлюпах, которым нужны рабы вот прям на позавчера и вы не требуете чего-то серьезного в изменениях.

    Причина? Вычитка стоит денег, правки стоят денег, сопровождение стоит денег, менеджмент этих кастомных контрактов стоит денег. Поэтому рассчитывать на то, что быдло-мидлу будут идти на уступки в нормальных/средних/крупных/ФААНГАХ МИД конторах — весьма наивно.

    115

    1
  11. ∃!:

    > Несколько пунктов, на которые нужно обратить внимание:
    > 1. Вознаграждение
    > 2. Отпуска, больничные
    > 3. Соц пакеты, мед страховка, кофе, печенье, массаж, минеты
    > 4. Расставание

    — Галєра, ФОП, бизнесмен, больничные, соц. пакеты, мед. страховка, Украйына, НАТО, Крым
    — Господин контрактор, срочно просыпайтесь, вы блядь весь в гавне

    > Думаю, что именно этот момент и подталкивает некоторые компании поддерживать Дию Сити. Компании снова хотят стать работодателями, а не заказчиками, они снова хотят стоять в этой иерархии на ступень выше, хотят чтоб люди принадлежали им, а не были равноправными участниками сделки.

    Лол, и ради этого поноса ты высирал простыню выше? Что тут скажешь — неправильно думаешь. К счастью для тебя, проблемы мышления у типичного украинского псевдобизнесмена-ойтишнека это давно норма.

    48

    17
    • Не пидор, но иногда сосу:

      По твоему комменту сразу видно типичного гребца на галере. Которому и контракт не дали почитать. Если свалишь из стойла, то сразу узнаешь, что компании готовы на многое, чтоб забрать к себе хороших спецов. Я тоже, так сказать, «вырос» на галере, но уже давно там не работаю. И с опытом пришло понимание, что имея приличный «послужной список» можно выкручивать яица компаниям как тебе угодно. Хотя меня не интересует чушь типо страховок, парковок, но ожидаемую компенсацию менял несколько раз в течении процесса найма (в большую сторону конечно). И компания все это проглотит, так как это ты им нужен, а не они тебе. Ну тут конечно нужно обладать порядочным «весом» на рынке и в своей области.

      10

      30
  12. лукошко:

    Отзыв о компании на Ебаном почитал — на хуй рекрутера послал!

    29

    3
  13. Зигмунд Фройд:

    От графомании к КО — это прогресс или деградация?

    3

    0
  14. Жучка 🐕:

    Особенно порадовал раздел «Знакомые».

    PS: На самом деле матрица такая:
    a) знакомый — умный и вы — умный — ПРИГЛАСЯТ, знакомый скажет что вы шарите / либо компания заебалась искать на рынке труда;
    б) знакомый — дебил, вы — умный — НЕ пригласят, знакомый сделает все чтобы вы никому не рассказали насколько он даун;
    в) знакомый — умный, вы — дебил — зависит от того в какую команду собеседование (и в каких отношениях с этой командой ваш знакомый — так как есть вариант тонко разыграть партию), но скорее всего НЕ пригласят;
    г) знакомый — дебил, вы — дебил — это классика укр it — епам, скотоложик итд итп: куча долбаебов лепят друг-другу рекомендации на linkedin в технологиях, которые они нихуя не шарят, потом долбятся заказчику в уши что тут сцука все синьоры-помидоры, пока заказчик не обанкротятся, льют в ушы на корпоративных свинюшниках как они зарабатывают под 100500 баксов.

    51

    2
  15. Cheluskin:

    А кому-то удавалось продавить на изменение контракта? Не представляю себе как. Юристы в жизни не позволят ничего поменять, а на согласования уйдут недели. Там даже проблема не в согласовании. Они понятия не имеют как это сделать и морочат голову пока тебе самому не надоест. Лучший контракт — это битки упавшие в кошелек. Тем более что желающих так поработать сейчас достаточно. И нет проблем с увольнением, просто не переводят деньги и это значит что ты теперь уволен. Попробуйте, это самый недооценённый формат сотрудничества

    6

    16
    • Когда вы уже поумнеете?:

      Где удавалось менять контракт? На галерах? Удавалось конечно. Но если у тебя в голове «битки упавшие в кошелек», то тебе не дано контракт менять. Поверь. Ты еще монобанком наверное пользуешься, да? Так сказать для оптимизации процентов по снятию/переводу?

      22

      6
      • Cheluskin:

        Ну так поделитесь опытом. В какой галере? Что-то полуподвальное, наверняка. Не понял про монобанк, какая связь с криптой и каким образом вы собрались что-то там снимать мимо финмониторинга? Может вы просто дурачек?

        13

        8
    • ∃!:

      Поправить контракт не сложно (те же штрафы убрать, например), но как намекнули выше, доступно это не всем — опция не для быдла которое берут на бенч, только для тех кто нужен непосредственному заказчику работ.

      1

      0
      • Cheluskin:

        Т.е. они прям правят контракт под вас без согласования с head офисом ? В какие-то разумные сроки? Мне такого добиться не удавалось ни разу, максимум был вариант с какой-то прокладкой субподрядчиком местным, там уже все что хочешь, но смысла в таком контракте уже для меня нет.

        1

        10
        • ∃!:

          > Т.е. они прям правят контракт под вас без согласования с head офисом
          Да, у брата дочери офицера в одной крупной Кыйовской галере на аутстаф проекте такое прошло без проблем. Заказчику понравился именно этот исполнитель. Про hq хз, как конкретно решали — на сходках или на стрелках, без понятия. Нужно не забывать что в Укре этот договор с ФОП просто туалетная бумага и нужен он только для того чтобы скрыть реальный характер «этих» отношений.

          5

          0
        • Тот, кто приносит утром яблоки...:

          Олень…

          2

          3
  16. Темный Рыцарь:

    > Еще одним важным пунктом является запрет работы на конкурентов или компании, которые работают в похожих областях. На самом деле этот пункт в разных компаниях формулируется по разному, но суть его в том, чтоб, если это галера, то вы не смогли пойти работать напрямую с компанией, с которой вы работали через прокладку, а в случае продукта, чтоб вы не могли уйти к конкурентам.

    Да насрать вообще на это гавно, потому что
    — кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він ВIЛЬНО ОБИРАЄ або на яку вільно погоджується.

    12

    3
    • Украинец:

      В украинском суде твоими кукареками подотруться, дурачок.
      Тут уважаемые люди, с контрактом — следовательно ты лох и виновен.

      5

      18
      • Вингвумен:

        В украинском суде два слова и галера доплачивает за тебя 19.5% за весь период сотрудничества и штраф за сокрытие трудовых отношений. И на проверку всех остальных рабов.
        Ну а ты попадаешь на доп. 18+1,5%

        Поэтому максимум, что тебе свтит в большинстве случаев это кидок на последнюю зп и блеклист.

        18

        0
      • Украинец 2:

        Контракты, которые нарушают конституцию как бы тоже не просто продвигать даже уважаемым людям. Его могут признать недействительным. Может кому-то прийдется вернуть всё бабло. Так что тут есть варианты

        2

        1
  17. Senior Grebec developer(open for propositions):

    Как человек, заимевший седину в бороду и другие сопутствующие атрибуты, решил поделиться с вами своим опытом работы в айти.

    Как человеу заимевший сидую бороду, ты должен не давать советы, а сидеть на пенсии по дальше от ебанной гребли, если это не так то ты долбоеб.

    13

    7
    • Лошадка:

      Влажные мечты вайтана. Если ты всё ещё веришь в сказки про миллионы баксов под матрасом у 22 летнего сеньора — ты долбоёб.

      9

      1
  18. Smegma Pie:

    «При этом мало у кого возникло понимание, что произошел переход с формы «работодатель — наемный работник с окладом» в форму сотрудничества «заказчик — исполнитель». То есть больше нет какого-то мифического работодателя, который по своей неизмеримой щедрости позволяет людям поработать на него и за это заработать денег на жизнь и на пенсию, при этом еще может требовать лояльности за свою щедрость. Теперь появилась форма равноправия, где взаимодействие определяется как сотрудничество, а не найм. Но, чтоб добиться этого равноправия, исполнитель должен предложить профессиональные (не всегда) качества, за которые заказчик будет готов заплатить.»
    Я так и не понял что конкретно значит эта фраза. Может у меня уже мозг жиром заплыл на галере, но я в упор не вижу где он там и с кем уравнялся, он как был наемным гребцом, так и остался. Все что он приобрел это возможность быстро спрыгнуть за борт, да и та бывает ограничена самим контрактом. Все остальное — больничные, отпуска, сикливы всякие это можно забыть. Что он там такого еще приобрел, кроме ощущения того что он теперь дохуя бизнесмен, о чем он так пафосно вещает?
    Про индивидуальные контракты — наепам вроде выдает некоторым рок-старам, но для абсолютного большинства неактуально ни при какой форме найма. При этом фопу необходимо самому менеджить налохи или надеяться что тебя не обуют если отдал бухгалтерию на откуп конторе.
    Про «профессиональные качества» уже набило оскомину, каждый первый там выдающееся светило и «настоящий программист» и конечно же свысока смотрят на копошащихся галерных неучей, чем вы там занимаетесь, сумрачные гении?
    По деньгам — ты сам просишь сколько считаешь нужным, вилка сформировалась рынком, а не штатным расписанием, тебе все равно не дадут сильно больше чем твои скилы стоят, форма найма вообще не играет роли.
    Короче напустил тумана и пафоса, повыдевывался и ничего не сказал.
    Мимо-гребец из Минска.

    6

    3
    • Ямщик и Парвус:

      Давай я угадаю, ты ни дня не проработал с трудовой книжкой (ты ж говоришь никакой разницы). Потому что такой бред, как ты несешь — это же пиздец ламерский. Что такое с трудовой — ну чтоб со всеми прелестями — военник и отчет по приписному, объяснительную за опоздание, заявление на отпуск, чтоб начальник отдела кадров просто так попросила тебя притащить ящики со склада ( ты ж в штате — какой-то там программистик — насрать на специализацию — а не принесешь соснешь хуйца и вычеркнут из будущей лоттереи на премию/повышение ), что б были регулярные манипуляции с выговорами итд итп.

      Конечно же это ОДНО и ТОЖЕ что и гербовая бумажка субъекта предпринимательской деятельности с перечнем КВэД-ов? Да?

      А ты думал ты в 13:00-15:00 припездываешь на работу — это тебе Аджайл дал? Да? Нихуя. Потому что ( а в этом году пидарасить эту схему будет еще больше — я тебе как «уповноважена особа» говорю) и если тебе скажут что ты должен приходить в 9 а уходить в 6, а платить они будут за 40 часов и 22 дня фиксированную сумму — то эта схема ( как и пердак директора) раскручивается в суде на раз-два — так как это типчная схема по уходу от налогов. Ты не знал это? А ты думал так все просто да? Ебать-капать взяли и перевели.

      9

      0
      • Smegma Pie:

        Как не странно, только с трудовой и работал, весь стаж в Минске, так что с украинскими реалиями может совпадать не полностью.
        «ну чтоб со всеми прелестями — военник и отчет по приписному, объяснительную за опоздание, заявление на отпуск, чтоб начальник отдела кадров просто так попросила тебя притащить ящики со склада ( ты ж в штате — какой-то там программистик — насрать на специализацию — а не принесешь соснешь хуйца и вычеркнут из будущей лоттереи на премию/повышение ), что б были регулярные манипуляции с выговорами итд итп.»

        Эта тема так работает только на конторах, на которых айти — непрофильный вид деятельности. На своей первой конторе, где я получал свой стартовый опыт гребли, я столкнулся с переноской кулеров с водой и вынужден был НЕМНОЖЕЧКО ПОТЕРПЕТЬ пока не съебался. Ключевой особенностью была не форма найма, а то что я тогда был нубасом и меня никуда не брали на тот момент. Форма найма тут бы не сыграла роли потому что ни в контракте, ни в должностной инструкции у меня не было указано обязанностей грузчика, как не было ничего подобного указано в случае оформления ИП. Но воду я бы все равно носил чтобы не выйти за борт слишком рано, так что нещитово. На галерах ситуация коренным образом отличается, гребцов уже облизывают и дуют им в жопы, да так сильно что чсв раздувается, потому что нас мало и мы в тельняшках и поэтому от всех вышеперечисленных прелестей лучших традиций советского управления и социальных игр в дружном коллективе мы хорошо защищены баблосом, а также балансом спроса и предложения на наш труд. Пока что. Если экономика стран первого мира и правда бомбанет, то и мы будем коробки носить как миленькие. Впрочем, если мы будем одними из немногих поставщиков валютной выручки во всем государстве, то оставшиеся на своих местах гребцы как раз носить ничего и не будут, а будут опекаемы и обласканы начальством. Но только морально, денег много не дадут. Впрочем, у всех остальных денег не будет вообще, так что никто не будет жаловаться. Короче, не все так однозначно. Решает не форма найма, а баланс спроса и предложения, кто кому больше нужен, кто за кого цепляется. Если ты нужен конторе больше чем она тебе, как сейчас, то никаких выговоров и социальных игр, хуеть можно, но в разумных пределах. Если ты цепляешься за рабочее место синими пальцами и контора об этом знает — готуй сраку, тот факт что ты еще и бизнесмен дохуя только сделает ситуацию еще смешнее.
        С призывным рабством не ебут мозг на частных конторах, как на госухе не знаю.

        «А ты думал ты в 13:00-15:00 припездываешь на работу — это тебе Аджайл дал? Да?»
        Да, при приеме на работу нормальыне люди оговаривают график на собесе потому что рабочий процесс или начальник могут требовать определенный график, задавать необходимость посещения или непосещения офиса и так далее. Я с трудовой отличной отработал на прошлой конторе два с хвостиком года из дома просто потому что нормально перформил, никаких локдаунов тогда не было. Просто галера была ориентирована на результат, а не на мозгодроч. В то же время контракторам тоже выставляют условия посещения офиса на раз два, судя по статье, так что не вижу большой разницы. Если тебе нужны какие-то конкретные условия, ПРОСТО оговариваешь их и может быть на них согласятся. Решать будет настрой конторы и твоя крутизна, но никак не твое бытие акулой бизнеса.

        «схема ( как и пердак директора) раскручивается в суде на раз-два — так как это типчная схема по уходу от налогов.»
        Я не совсем о том, я о профитах бытия мамкиным бизнесменом когда ты гребец.

        2

        0
  19. Cheluskin:

    Написал камент про то что лучше в битках контракты. Через несколько часов приходит уведомление на мак от одного из айпадов, что он теперь будет получать сообщения iMessages. Думал может прошивка обновилась сама и триггернуло — нет. На ровном месте, без объявления войны кто-то подписался на мой iMessages от имени моего же устройства изначально подписанного больше года назад. Видимо есть какая-то бага у эпла с этим связанная. Так что получать коды авторизации на телефон и для удобства пересылать на другие устройства для автозаполнения форм, хоть и удобно, но теперь уже видимо не вариант. Как страшно жить стало.

    1

    7
    • Чистое сияние светлого разума:

      ты бы еще форвардинг гмыла проверил, на всякий случай. вдруг, когда ты на галерной машине работал, кто-то твою почту себе сливать начал. или вообще, почту твою контролирует, а?

      3

      0
      • Охуеват:

        Заходить на анально вентилируемой рабочей машине на личные аккаунты — долбоебы штолэ?

        Может ещё и Ван рабовладельца используете для просмотра порнушки?

        1

        0
        • Зигмунд Фрoйд:

          Регулярно смотрю жесткое порно с гусарами и мушкетерами с рабочего ноута, а также кидаю донаты на ОнлиФанс. На задротов из IT отдела, которые могу об этом узнать, мне плевать.

          3

          1
      • Cheluskin:

        Я очень давно живу с пониманием, что всю почту, документы, содержимое айклауда и репозитории индексируются службами на всякий случай. Но скрипткидди с ебаного? Разве не прибыльнее сдать такую штуку в баг баунти? Если это правда, то они сильно переоценивают мои доходы.

        0

        0
        • Чистое сияние светлого разума:

          Я работал в конторе, в которой нойчальство ставило на рабочие машины кейлоггеры и всяческие тайные трекеры. может, ты когда ввел личную почту на такой машине в такой же конторе. я периодически проверяю свою почту на предмет подобных изменений.

          1

          0
          • Cheluskin:

            Какой смысл вводить руками пароли? В сафари очень удобное хранилище паролей и ключей интегрированное с тач айди. Понятно что израильтяне все ломают если физический доступ получат, но там такой ценник выкатят, что у наших ебланов шекелей просто столько нет, чтобы их тратить на подобные цели. Про почту вспомнил один прикол. Агенства всякие, которые про людей информацию собирают подписываются на все существующие рассылки включая дарнетовские и всякие сомнительные. Когда рассылка приходит, то парсятся остальные адреса в соответствующем поле и так они узнают что кто-то подписан, какие у кого интересы.

            0

            1
  20. Типичный Россиянин:

    Русские во всем лучшие в мире!!! И в сексе и в программировании!!! Из русский получаються самые лучшие геи в мире, мы просто рождены для гейства!!! Слава «Гейской Ассоциации Роисси»!!! Слава!!!

    Дима, Middle iOS-developer, г.Тюмень РФ.

    6

    6
  21. Лаптев:

    Вот в нэньке днище, однако. В РФ и РБ можно за две недели хоть из отпуска заказной почтой заявление на увольнение прислать и потом лишь за документами приходить в день Х. А так в целом в статье всё верно — если уж судьба занесла в весляры, то собеседуй надсмотрщика и кнутовщика на предмет анодированных цепей и весла с рукояткой из soft-touch пластика.

    1

    1
  22. Тестировщик Дымоходов:

    Как боженька молвил!

    0

    0
  23. Облачный квантовый нанобомж:

    Это всё, конечно, правильно, только с таким подходом и заглядыванием в сраку к компании — работу найдёт только внебрачный сын гейца и жопса.

    0

    0
  24. Последний Бог:

    Годнота.

    0

    0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *