Тоталитаризм и паранойя в Slotegrator: Самолично контролировать закупку печенек, и нанять человека, чтоб фоткал после работы «подозрительных» гребцов

Устроить слежку за сотрудниками - отзыв о Slotegrator

Пишет Анонимус: «Каждый отзыв о Slotegrator, он же Homo Developus, он же Tolar Company, он же Talentgrator и хз еще что (кто не в теме, читайте «Можно вывезти айтишника из совка, но нельзя вывезти совок из айтишника» и «Slotegrator: кусочек родины в Европе») вызывает небывалый холивар среди сотрудников и приступы негодования и обиды у руководства. Настало время и мне высказаться по поводу этого всего, к тому же работаю я тут давно и у меня накопилось, что сказать.

Тоталитаризм и паранойя
Процессы внутри команды соответствуют типично “красной” корпоративной культуре. В вершине пирамиды управления тоталитарный лидер (в данном случае их двое, но они настолько прекрасно дополняют друг друга, что мы не будем их разделять), который прикладывает все усилия, чтобы сохранить свою власть незыблемой и неприкосновенной. Именно поэтому в нем развивается практически маниакальная паранойя.

Более того, специфика отрасли — онлайн-казино — накладывает отпечаток и еще сильнее цементирует чувство скрытой, но, тем не менее, постоянной угрозы. Долгое влияние паранойи закономерно выплескивается в неподдающиеся логическому объяснению импульсы. Например, результатом одного из таких импульсов был найм специального человека, который будет выслеживать и фотографировать вызывающих подозрения сотрудников после работы. Позорная страница в истории компании, которую очень хочется забыть, а всех причастных уволить или заставить молчать.

Тиран-руководитель не собирается налаживать процессы, иначе они могут выйти из под его контроля, стать автономными, а значит неуправляемыми, наоборот, он стремится вручную управлять всеми, даже самыми мелкими аспектами жизни компании. Он любит нанимать надсмотрщиков, низвергать предателей и, в то же время, выбирать какое печенье купить в офис.

Новый управленец
В какой-то момент на интуитивном уровне руководство осознало проблему неэффективного управления. Вывод был сделан типично русский: в конторе все сотрудники — дураки, поэтому нового управленца мы будем искать извне, чтоб был с дипломами, сертификатами, отзывами на Linkedin и умел рассказывать сказки про Agile. Он-то уж точно все исправит, тогда и заживем.

Центральным образом в картине нового мироустройства стал затмевающий солнечный свет операционный директор. Аки ангел спустился он к холопам и велел звать его Taurus. Затем распростер он свои длани и даровал им чудеса agile животворящего.

Что он сделал?
Первым делом, он уволил почти всю старую команду: кого-то за то, что перечил, кого-то за то, что слишком умный, а некоторых просто ради устрашения.

Второе, что он сделал, это набрал новую команду. Так как у него нет понимания организации правильных процессов, бизнеса и разработки, отбор стали проходить друзья и люди, которые умеют красиво или необычно врать. В компанию хлынул новый поток конъюктурщиков: delivery менеджеров, release менеджеров, product менеджеров, product owner’ов, chief of analytics’ов, и других модных заморских словечек. Часть, как менеджеров, так и программистов проходили по принципу не быть умнее операционного директора (официально это называется strong soft skills).

Третье, параллельно под предлогом унификации планирования была закуплена stand-alone Jira и куча дополнительных модулей Tempo, Портфолио и хз еще чего взамен старого Redmine. Jira должна была внести прозрачность и прогнозируемость в работу команд и наконец-то научить всех успевать в сроки.

Изменилось ли что-то?
За почти год работы Taurus в компании мы узнали много нового про то, как ловить щук, окуней и прочую мойву на живца, но так и не узнали, что же нам сделать, чтобы сроки по проекту прогнозировались, выросла производительность, а все инструменты Jira выявили, где же в работе происходит проёб.

Причины провала довольно просты:

  • Весь код в компании представляет собой устаревший, не покрытый тестами и недокументированный legacy (все в курсе я думаю);
  • Огромная текучка кадров не позволяет выработать хоть какие-то стандарты качества и заняться рефакторингом;
  • Управленцы постоянно перетягивают одеяло в попытках очаровать руководство и непредсказуемо меняют приоритеты, задачи останавливаются на полпути, зато в срочном порядке реализуются другие, заброшенные полгода-год назад;
  • Любое взаимодействие с остальными командами превращается в нервотрепку из-за того, что сотрудники боятся ответственности как огня, как результат, в компании существуют не только библиотеки без мэйнтейнеров, но и целые микросервисы;
  • Нет CTO или он есть, но не понимает, что происходит вокруг и у него недостаточно скиллов, чтобы планировать общее техническое развитие компании и жизненный цикл сервисов.

Операционный же директор, как хитрый председатель колхоза, перехватил все каналы связи между верхушкой и остальной компанией. Любые задачи, завершенные вовремя он преподносит, как свои успехи, в то же время для каждого провала он находит виноватого из нижестоящих сотрудников. В итоге замена команды всего за один год уже пошла на второй круг. Очень удобно.

Остается загадкой, как настолько параноидальное руководство могло утратить вообще всякую связь с компанией и самостоятельно передать всю фактическую власть одному, не самому талантливому человеку.

Чтобы понять, что Taurus про*бался, достаточно просто найти незаинтересованного специалиста, который проведет аудит всех нововведений. Аудит покажет, что эффективность компании осталась на прежнем уровне, зато прибавились новые затраты на дорогостоящие сервера, которые простаивают, бесполезные Jira-инструменты и ненужные должности вроде delivery менеджеров.

Вроде бы всё ясно, но мы чуть не забыли одного очень важного персонажа. Для полноты погружения в совок недостает только чекиста, который приводит приговоры в исполнение. В этой компании этим человеком является HR директор.

HR
HR-директор представляет собой реликт старых эпох. Вероятно, она работает в компании дольше остальных. Она настолько сильно боится потерять свое место в Евросоюзе, что готова заниматься самыми грязными делами, лишь бы никто не заметил ее профессиональной несостоятельности.

Она пытается наладить хорошие отношения с каждым из сотрудников: приторные беседы на кухне, фальшивые улыбки, высокопарные речи об оказанном доверии — в ход идут все неуклюжие и неловкие инструменты из скудного арсенала HR. Когда же наступает момент избавиться от неугодного, HR-директор будет тем, кто поведет его к стене, завяжет глаза и спустит курок. Причем сделано это будет под аккомпанемент тех же самых неловких и неуклюжих разговоров, но хладнокровно и без сожалений.

Вот сидел с тобой рядом коллега-программист, а на следующий день не вышел. И никто не знает, где он, и никакой официальной информации. Только где-то в своем кабинете HR убирает очередное дело в архив. Ничего личного. Для меня стало открытием, что такие люди существуют. Не скрою, что настолько лицемерная и безразличная расправа, граничащая с жестокостью, задела мое трепетное сердечко.

Выводы
Теперь не кажется удивительным, что подавляющее большинство сотрудников всеми силами стремится к тому, чтобы максимально не привлекать к себе внимания. Трудно предсказать в какой момент руководство переклинит и ты попадешься под руку, но если они про тебя не знают, то не смогут найти.

Безразличие и апатия царят в компании. Вряд ли вы найдете хотя бы одного человека, увлеченного своим делом. Я не нашел, да и сам таким не стал.

Теперь всё, мне осталось потрекать рабочее время и выключить комп. Как думаете, под какие задачи лучше списать это время: под код-ревью, дебаг или ретроспективу?»

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.

95 Комментариев

  1. 6 кратинй першонах, 7-головий восьми-хуй з 4 піздопройобинами:

    задрова заучки!
    Скучили за мною? )))
    Скучили за неадекватними висерами?)))
    Будуть!))

    2

    20
    • червень пpогpаміст:

      В наш Пашкет є, сре постійно, якісь статті постить

      15

      8
    • Мсье Оливье Жюй-де-Глотай:

      Тут без тебя дегенератов хватает.

      7

      6
      • 6 кратинй першонах, 7-головий восьми-хуй з 4 піздопройобинами:

        Не бзди! Я тут главний по висерах! Я на цьому сайті срав в каменти ще коли ти прищі перед дзеркалом давив і дрочив на фотки однокласниць!

        4

        1
    • Защекойн:

      О, а это «думающая аудитория» я полагаю?

      12

      0
      • Зигмунд Фройд:

        Как представитель «думающей аудитории» я думаю — так вот он ты где, а я проверяю проверяю, весь уже испроверялся, но никак не найду тебя.

        0

        1
    • 6 кратинй першонах, 7-головий восьми-хуй з 4 піздопройобинами:

      Вот блять! Я вже заїбався постити!
      На йобаному з’явилась цензура, а цке повна хуйня!
      При Порошенку такої хуйні не було!

      7

      3
    • Navalьный ПТНПНХ:

      А что , в рашке есть айти конторы ? я думал там только зеки за ноутами работают

      0

      0
  2. Веслающий:

    A мне статья понравилась. Только не очень понятно, потрахались они в итоге или нет?

    43

    0
  3. Нежнейший:

    ХР — крутой киллер. Работает чисто. Собирает инфу про клиента, вступает с ним в контакт а потом клиент исчезает и дело его заноситься в архив.
    Я хз, но у меня просто физически не выходит работать в подобных конторах. Если чувствую что пытаются набутылить — ухожу, даже если с финансами не все ок. Благо нормальную работу за месяц найти можно. Здоровье дороже.

    6

    2
    • DevOps из Нерезиновки:

      Это же забугорье. В такие шараги лезут и терпят ради тикающего счетчика дней, до получения вожделенного ПМЖ. Без ПМЖ или гражданства сменить работодателя не то чтоб невозможно,но очень сложно,и есть шанс проебаться,вернуться на родину и начинать весь цирк сначала.
      Вот и сидят,терпят это говно по 3-5 лет(ну или сколько там надо на получение ПМЖ). На это собственно и расчет был видимо,когда закладывали лодку в Чехии(или где там эта шарага находится).

      8

      0
  4. Сотрудник Академии ШАГ с блэкджеком и Дмитрием Корчевским:

    Сука сука.
    Примитивный уровень идиотизма.
    Где видеокамеры и микрофоны в туалетах? Где «менеджеры по счастью» с перевыполненными ровно на 6% планами по доносам?
    Где, я Вас спрашиваю, бланки за подписью трех ответственных СТУЛопов на перемещение стула из аудитории 9 на 1,3 метра в коридор на 16 минут, блять?

    21

    0
  5. HR Anus:

    А хуле вы там сидите, терпилы ебаные, вы ведь сами и держите эти помойки на плаву

    22

    0
  6. Вакцина CoviShit:

    Тоталитариз и паранойя — это то что нас ждет если примут некоторые занопроектные высеры, положив хуй на гарантированные конституцией права и свободы. Чувак ощутил постоянную скрытую угрозу, теперь знает к чему нужно быть готовым.

    6

    4
    • Индийские друзья:

      Даже CoviShit’a на всех не хватит
      Депутат Верховной Рады от фракции «Европейская солидарность» Алексей Гончаренко заявил, что понадобится 200 лет, чтобы привить от коронавируса всех украинцев, если вакцинация против COVID-19 будет продолжаться такими же темпами. Его заявление опубликовано на сайте партии.

      6

      0
  7. Английский-Хуинский:

    Очередная статья без фактов. Галера зло, руководство мудки, HR-лжец, а конкретики нет. Нет фамилий, фотографий, ссылок на linkedin. Требую от автора дополнить эту статью с упором на мои пожелания.

    З.Ы Как ЗАЕБББ капча на сайте. ‘Найдите пешеходную дорогу’, а картинки из Индонезии Африки Самали, там зебры жопой рисуют.

    11

    8
    • Думающая аудитория:

      Жуку похуй кого грязью поливать) позорятся и галеры, и терпилы, которые эти высеры пишут))

      5

      5
    • Свидетель скудоумия:

      Я лично как свидетель всего этого пиздеца готов подписаться под каждым словом из статьи

      9

      0
  8. HR-директор:

    Я HR-директор из статьи, я like подлизывать начальству. Я обожаю бить парней между ног, хотите и вам ударю???

    2

    3
    • Зигмунд Фройд:

      Своим очком бьешь между ног

      8

      0
    • Taurus:

      А я таурус из статьи. Не правда, это я like подлизывать начальству. Становись в очередь, шлюха.

      Пс. Сделаю минет, не дорого.

      3

      3
  9. ai ебаного на питоне:

    статья из разряда «все стерплю, лишь бы в жопу не ебали», зачем писать на ебаное такую статью? Вот если бы вы спалили офис/тачки сладкой парочки нахуй или выебали вашего тауруса-защекауриса, другое дело, а развозить тут сопли нахуй надо, за щеку вам терпилы!

    16

    4
    • Свидетель скудоумия:

      Ты ебобо? Статьи пишут для того что бы предупредить будущих гребцов на какую галеру они собираются подписаться. И статья написана грамотно и со смыслом, в отличие от твоего комментария.

      23

      2
    • Окунь:

      Ебать Тауруса может только окунь.

      3

      0
  10. Нагибатор:

    Молоток! Не побоялся. Увольняешься?

    9

    0
  11. Туз Пиковый:

    Автор, то шо там, Вегас мультигейм выкатили в прод или нет?)

    8

    0
  12. Tim:

    >>Часть, как менеджеров, так и программистов проходили по принципу не быть умнее операционного директора (официально это называется strong soft skills).

    Красава, чувак. В точку.

    Время списывай на ретпоспективу, конечно же.

    А где находится эта залупа, в Праге? И давай уже линкедины двуединого гомоСЕО, таврии и хрюши, без этого статья вообще не ебаная. Я уже молчу о том, что однажды таврию пидорнут и кому-то придётся столкнуться с ней в другой конторе, а предупреждён — вооружен.

    17

    0
  13. Птичья личность:

    Минуточку, а что, бывают нелицемерные HR’ы? У них вроде работа такая, делать вид что всё хорошо, поднимать мораль работников фальшивыми улыбками, а если кого уволить придется — сгладить все углы. Я уж привык к этой хуйне, и под каждым словом HR’а обращаю внимание на потенциальные подвохи, кто-то верит HR’ам?

    14

    1
  14. Уважаемый$$$:

    Автор ссыкло

    0

    7
  15. WoW2:

    Что общего между HR и гестапо?
    ТЕм дальше, тем больше ИТ напоминает фашизм.
    Готовы напевать своему фюреру?

    0

    2
  16. Анальник:

    Разработчики слотов — педерасты.

    5

    0
    • Толян:

      «слотов» лишнее.
      По крайней мере у нас в Чите так.
      Пиши вк, красавчик ))

      9

      4
  17. Хуй в жопе твоей мамки:

    Такое впечатление, что высер написал джунистый Джун, который устроился на первую работу.
    Малыш, да такая хуета на каждой мало мальчиков галере, ты для них раб и винтик в системе. Или ты думаешь, что килобаксы тебе платят за то чтобы ты изменил мир к лучшему, прокачивался в технологиях, писал правильный код? Нихуя! Везде, абсолютно везде нужен лишь результат, и на вчера. За последние лет 7 сменил кучу посудин и никогда не встречал идеального мянимирка задротов.

    6

    12
  18. Олег Петрович Caмара:

    Я вам так скажу, работаю в ит уже 17 лет, языки от кобол до питона, были проекты со всего мира, но самые лучшие клиенты — из UA, у них самые сладкие 3aлупы. Как вспомню это время, скупая слеза наворачивается…

    12

    5
    • Володимир, Бровари:

      Я тебе так скажу — настоящий исконно украинский борщ — жовто-блакитний
      Это клятие совки испортили его, сделав красным
      Треба запретить клятую советскую символику, и вернуть наш исконный жовто-блакитний борщ!
      Слава украини!

      6

      7
      • Заказчик:

        Держи соло за щеку.

        0

        2
        • Китайские друзья:

          Суд в провинции Цзянсу в Китае встал на сторону авторов учебника, в котором гомосексуальность признается болезнью — психическим расстройством.

          6

          1
          • UnicodeRepleyz(非莫):

            Правильно, гомосексуализм бывает у не увереных в себе педиков-смузихлебов, а у настоящих китайских таварищей только мужская дружба и крепкая пидерастия.

            3

            1
          • Вакцина CoviShit:

            А у нас педерастия — элемент демократи и евроейская ценность, да.

            0

            1
  19. Дикпик:

    Я то же не работе люблю сфотать свой хуй и отослать телочкам в фейсбучек.
    Могу и вам отослать — пишите аки.

    1

    3
  20. Сфера тайсона:

    >>>Весь код в компании представляет собой устаревший
    <<>>не покрытый тестами
    <<>>и недокументированный legacy (все в курсе я думаю);
    <<>>Огромная текучка кадров не позволяет выработать хоть какие-то стандарты качества и заняться рефакторингом
    <<>>Любое взаимодействие с остальными командами превращается в нервотрепку из-за того, что сотрудники боятся ответственности как огня, как результат, в компании существуют не только библиотеки без мэйнтейнеров, но и целые микросервисы;
    <<>>Нет CTO или он есть, но не понимает, что происходит вокруг и у него недостаточно скиллов, чтобы планировать общее техническое развитие компании и жизненный цикл сервисов.
    <<>>Уууу все контролируют
    <<<Прикинь пидерашка, деньги не рисуют тебе, а платят за что-то, и контролируют их трату.

    0

    4
  21. Сфера тайсона:

    >>Весь код в компании представляет собой устаревший
    Провереный временем
    >>не покрытый тестами
    Покрывать нужно твою мамку, а я уверен в своем коде. Или предлагаешь тестировать Max(int)+0==Max(int) вдруг компилятор ошибся? Или ты будешь функцию проверять? Пойми пидерашка, проверять нужно бизнес-логику и интерфейс.
    >>и недокументированный legacy (все в курсе я думаю);
    Код или понятен или не понятен(ракалам), пейсать чтоб вчерашний смузихлеб понял всю логику или че? Но нахуя
    >>Огромная текучка кадров не позволяет выработать хоть какие-то стандарты качества и заняться рефакторингом
    рефакторинг это когда пишешь программу как ООП-дебил с верху в низ, а потом течет по штанине ведь нужно 200 статик финал функций
    >>Любое взаимодействие с остальными командами превращается в нервотрепку из-за того, что сотрудники боятся ответственности как огня, как результат, в компании существуют не только библиотеки без мэйнтейнеров, но и целые микросервисы;
    Какие негодяя не сделали всю работу за тебя?
    >>Нет CTO или он есть, но не понимает, что происходит вокруг и у него недостаточно скиллов, чтобы планировать общее техническое развитие компании и жизненный цикл сервисов.
    Работает? Работает! Чо дальше? Перепишем под Пукон просто так?

    2

    10
  22. Tom:

    Чехия — это такое место, где при капитализме очереди длиннее, чем при социализме. Все разболтанно и по-распиздяйски, дезорганизованно и иррационально. Отсюда вытекают всякие-разные реалии существования в республике:

    — надо дэржаться подальше от всяких брайтон-бичей (а таких здесь есть, и это не только stolegator; самый известный пример чешского брайтона — это Veeam: народец просто взял кусочек пидербуржского болота и перенес за 2500 км в другую страну, и свято верит, что релоцировался в ивропу — а главное, все довольны);
    — надо пиздеть как можно больше, а работать, сколько захочется; если работать не хочется совсем — на здоровье, но пиздоболить на всех митингах ты просто обязан (наименее приспособленные не находят другого выхода, кроме как угашиваться спидами);
    — надо быть готовым к тому, что в принципе все крайне медленные и непотребно много пиздят, вплоть до того, что приходишь на собеседование и битый час слушаешь словесный понос рекрутера;
    — никакого гибкого графика нет в природе и вообще забудь про него; гибкий график придумали для того, чтобы разные люди с разными привычками, работя в одной и той же конторе, были наиболее продуктивны — а это не цешский путь; в офис надо приходить исключительно с первыми петухами (как правило, они все местные), а вот уходить можешь когда в голову взбредет; в пятницу офис может пустеть уже в половине четвертого; обед включен в рабочее время и состоит из средних размеров свиньи, приготовленной разными способами в соусе из нее же;
    — раз в два года тебя выебут в МВД;
    — менять работу имеет смысл только ради того, чтобы свалить с одного из брайтонов или получить зп побольше — в остальном, везде одно говно, буквально везде.

    Мораль: автор, уволься и найди другую работу, там все будет так же уныло, но за тобой хотя бы не будут шпионить. А еще лучше, найди другую страну.

    9

    1
    • I'm not a robot:

      Еще пара штрихов для полноты картины:
      — Уебанская и жутко бесящая гос. машина, которая хорошо только прожирает налоги. Жена до сих пор ждет выплат соц. пособия за октябрь 2020, когда сидела с детьми дома во время закрытия школ.
      — Засилье ЛГБТ: персонал целого супермаркета типа Лидла или Теско может состоять из их представителей, подтянутых таким же заведующим.
      — Медицина — просто иди нахуй. Дерут нехилые бабки с зарплаты, но если что-то заболит и ты не умираешь — попадешь к врачу только когда у него будет окно в записи. А оно может появиться оооочень нескоро. Причем лечишься за свои кровые, которые тебе потом может быть когда-нибудь возместят, если доживешь. Частные страховки еще хуже тем, что с ними хуй какие клинки работают. Зубы проще самому себе выбить, чем лечить.
      — Зарплаты в общем-то на уровне Украины, но налоги в разы выше. Стоимость аренды или покупки жилья — тоже. В общем, содержать семью из 4-х человек тут довольно сложно, почти все бабло уходит в 0. Поднимают пайку тоже нехотя — меня по результатам года манагер хвалил полчаса без перерыва, а докинули только 3% к зарплате. Даже в Глобале поднимали бодрее.
      — Отношение местных варьируется от похуизма до явного раздражения. Проще найти друзей-иностранцев или земляков. Но с земляками тоже как повезет — по сути люди те же, что и дома ссут в лифте. В «русских» районах газоны так же засраны собаками, валяется мусор и из окон доносится та же уебищная Сердючка. Снять квартиру у местных также будет проблемой.
      — Припизженная на всю голову власть в стране, но ее вроде осенью должны погнать ссаными тряпками, так что сжимаем булки и надеемся.
      — Бабы в большинстве своем на любителя. Самовлюбленные и ленивые. Если и искать тут жену — то только из представительниц диаспоры. Но конкуренцию у чехов будет выиграть сложно — они гораздо выше наших и более спортивные. Так что лучше везти с собой. Ну и в среднем наши будут покрасивее: чешок часто портят горбатые носы. Толковый пластический хирург тут бы мог сколотить целое состояние.

      Ну вот как-то так. Из хороших именно чешских сторон — только язык, который легко выучить и пиво. Все остальные преимущества можно получить в любой стране Европы.

      8

      2
      • Tom:

        >> Засилье ЛГБТ: персонал целого супермаркета типа Лидла или Теско может состоять из их представителей, подтянутых таким же заведующим.

        Ого, это где такой Лидл? Дай адрес, только туда буду ходить.

        1

        2
        • I'm not a robot:

          Nové město, Výtoň — там то ли в Теско, то ли в Лидле наблюдал.
          Разговорился с их работницей (оказалась с Закарпатья) — она рассказала, что у них такое часто, что заведующий приводит своих ребят из «тусовки». Я вовсе не против самих геев, но когда мужик ведет себя явно как «бузерант» — выглядит довольно странно. Я же не прихожу в магазин в растянутых трениках и майке-алкоголичке только потому что мне было лень переодеться.
          Алсо, на работе есть явная лесбуха-манагер, народ из ее отдела говорит, что работать с ней тяжело.

          2

          1
  23. Фундатор общественных инициатив, улучшатель системы образования, член наглядовых рад:

    Ебланы, пилящие всякие онлайн-казино и букмекерские, должны страдать. Лишь увидев заглавие Slotegrator, можно статью далее не читать — итог (невыплата и кидки) и условия работы в подобных компаних известен.

    4

    0
  24. слот:

    во всех конторах связанных с онлайн казино, отношения к сотрудникам как к расходному гавну — надо быстро рубить бабки с долбоебов шпилящих в слоты и на ваши принципы похуй лишь бы работало быстро и бабло лилось

    3

    0
  25. Словакия:

    Что не так с Чехией? Почему они стали излюбленным место русских свиноидов?

    0

    3
  26. Обдолбаный директор на хуракане:

    «Нанять человека, который фоткал подозрительных гребцов после работы»

    с этого момента подробнее. речь о фотографиях в стиле ню?
    нам тоже не помешало бы нанять такого человека… сохранились ли у вас контакты?

    2

    0
  27. ¿Нахуйяэтовысрал?:

    Как получить тот самый заветный «стаж», начальный опыт в Харькове ?
    Взять любую айти компанию у которой есть курсы или стажировка, на неё обязательно найдёться статься с ведром говна, если не целый ассенизатор. Паралельно с учёбой нужно искать работу и приобретать реальные скилы, но складываеться впечатление безысходности. Такое чувство что сеньёром не становяться, а рождаются, про джунов вообще молчу, все требуют дохуя знаний которые ты должен иметь, но откуда и как не понятно.

    0

    1
    • Дружная команда рубистов из Днепропетровска:

      Приезжай к нам в Днепропетровск!
      Получишь и начальный опыт, и стаж, и отзывы о нас исключительно положительные!

      4

      0
  28. Вася:

    Жиза! Все так же но в другой компании с тем же Taurus, вот это стабильность!)

    0

    0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *