Как женщин очень ждут в мире ебаного ИТ. История о крупнейшей латвийской галере Accenture

Сказ о том, как сильно женщин ждут в ИТ

Пишет Анонимус: «Приветствую, дорогая ебаная редакция!

Какое-то время я работал в латвийском филиале одной из самых крупных (500,000 работников) айти-консалтинговых компаний в мире под названием Accenture.

На Eбаном нет ни одной статьи об этой галере, потому что она вообще не представлена на постсоветском пространстве, кроме как в России, Казахстане и Латвии. И если российские и казахстанские филиалы Accenture не имеют никакого веса в масштабе своих стран, то латвийский филиал Accenture сейчас является самым крупным айти предприятием в Латвии (18 лет работы, 1700 работников на 1.9 млн населения страны), пустившим свои корни в министерство экономики (курсы переквалификации работников из других сред в айтишников) и министерство образования (айти-кружки для школьников и затачивание программ обучения в вузах на нужды компании). Всей остальной Европе, Америке и Индии тоже хорошо известно про Accenture — и как про компанию по предоставлению услуг, и как про место для работы. Кому-то из украинских и белорусских гребцов они тоже должны быть известны, потому что рекрутинг их латвийского филиала нацелен на привлечение работников из ближайшей заграницы, а те только и рады воспользоваться таким предложением в качестве трамплина для переезда в ЕС.

Работая в Accenture, я также много лет читал ебаное, и понимал, что как бы разные галеры не были разбросаны по миру, между ними всё-таки намного больше общего, чем отличающегося. И поэтому я находил для себя релевантным опыт и взгляд на всё происходящее какого-нибудь EPAMовца, который делился здесь инсайдами и своей болью. И поэтому же я думаю, что читатели ебаного найдут для себя что-то близкое и знакомое и в моём рассказе тоже.

50/50

В своём рассказе я буду опираться на рекламную статью от Accenture, которая на днях появилась на местном новостном портале:
«Существует то, что меняется: женщин очень ждут в мире ИТ. История Дианы»

Это только одна статья из целого цикла таких же статей, где женщины с разными бэкграундами, работающие в данный момент в Accenture, приглашают других женщин тоже идти работать в Accenture, рассказывая о том, как классно там работать именно женщине. Тут стоит отметить пару моментов.

Diversity и Equality
Первое это то, что Accenture, как мировая компания, заинтересованная в своём постоянном росте, придерживается левых ценностей, по типу diversity и equality, и всех своих работников тоже заставляет придерживаться этих ценностей на рабочем месте. Таким компаниям всегда мало рабочей силы, и они не хотят допускать ситуации, при которой представитель какого-нибудь расового или сексуального меньшинства не захотел или не смог бы у них работать по причине некомфортной для него рабочей среды. К тому же, ценность такого представителя какого-нибудь меньшинства для компании не только в том, что он хороший специалист в своём деле, но и в том, что он собой создаёт то самое diversity в общей массе сотрудников компании. А это уже хорошо выглядит в глазах клиентов Accenture, которые в свою очередь тоже придерживаются схожих ценностей.

Как вы уже догадались, речь тут не только о представителях классических меньшинств, но и о женщинах, которые, например, не являются меньшинством в масштабах Латвии, но пока ещё являются меньшинством в масштабах латвийского филиала Accenture.

50/50 хлопцев и тянок
Второй момент заключается в том, что если ещё в 2015 году разговоры о равноправии полов на рабочем месте велись на уровне общих норм поведения и деловой этики, то сейчас у Accenture есть чёткий внутренний план, который заключается в том, что все филиалы Accenture в мире должны прийти к 50/50 мужчин и женщин среди своих работников к 2025 году. Начать это делать предлагается с низов — с так называемых capability groups, проще говоря, отделов внутри каждого филиала.

Для мужчины-кандидата, который в ближайшие годы только собирается устроиться в тот же латвийский филиал Accenture, это может означать то, что начальник отдела, в который кандидат собирается устроиться, десять раз подумает, настолько ли хорош этот мужчина-кандидат, чтобы стоило его брать в свой отдел, и тем самым ещё больше сдвигать в сторону мужчин и так далеко не идеальное соотношение мужчин и женщин в своём отделе.

Пока женщин в отделе мало, то любая нанятая женщина приближает отдел к идеальному балансу, а любая потеря женщины отдаляет отдел от этого баланса. Это значит, что ценность женщины для отдела идёт уже от самого факта того, что она в нём числится, даже не обращаясь к её профессиональным качествам. Даже если она не будет приносить прибыли, и её не будет получаться пристроить ни в один проект, то есть вероятность, что её будут держать в отделе намного дольше, чем любого мужчину при тех же условиях. Если же женщина сама захочет уйти, то для баланса отдела это будет большей потерей, чем уход мужчины. Если мужчина захочет уйти, то зачастую в этом даже будет положительный для начальника отдела аспект — сдвиг соотношения оставшихся в отделе работников в сторону женщин.

Из-за этой великой цели достижения баланса сама компания уже начинает испытывать проблемы на разных уровнях. Например, был один клиент, и его новый проект, в который от латвийского Accenture требовались условно десять дотнетчиков, которых можно было бы попытаться нанять среди местных, если бы не одно но: на тот момент в отделе дотнетчиков был слишком большой перекос в сторону мужчин-работников, и вышестоящие инстанции не могли разрешить начальнику отдела дотнетчиков набирать ещё больше мужчин-работников. Если хочешь себе в отдел новых работников, то они должны быть женщинами. Где на рынке труда взять ищущих работу женщин-дотнетчиц хоть с каким-нибудь опытом работы — это вопрос без ответа. Как раз для этого и создали курсы по привлечению и обучению женщин, чтобы как-то справиться с этой задачей хотя бы через время. Ну а этот проект не достался латвийскому Accenture из-за недостатка необходимой рабочей силы, которая нужна была клиенту, которого, что самое главное, абсолютно не волновало, сколько из этих десяти дотнетчиков будут мужчинами, а сколько женщинами. Выстрел Accenture себе же в ногу, что сказать.

Я не говорю, что такие ситуации происходят во всех отделах, с каждым работником, и с каждым проектом. Латвийский Accenture условно принадлежит региону Nordics, и оперирует под финским Accenture, которому обо всём отчитывается, и от которого получает всевозможные указания. Все списки кандидатов на найм или на повышение из латвийского филиала отправляются в финский филиал на утверждение. И финский филиал уже сейчас зачастую не утверждает их, если видит, что там большой перекос в сторону мужчин-работников.

История Дианы

Давайте же наконец почитаем саму статью и узнаем историю Дианы. Я бы хотел постараться для себя и для читателей собрать воедино образ Дианы, и понять, чем она живёт и дышит, и почему же ей так хорошо работается в Accenture.

«Диана пришла в компанию Accenture после рождения второй дочки, когда поняла, что на прежнее место работы возвращаться не хочет. Несмотря на то, что путь к новой профессии не был очевиден, Диана не побоялась отказаться от руководящей позиции в отделе персонала, чтобы открыть новую страницу в своей карьере и в жизни. Спустя почти год, который был проведен в ИТ-предприятии Accenture, она убедилась, что женщин очень ждут в сфере информационных технологий.
Значит, работала начальницей эйчар отдела, но ей это прям настолько не нравилось, что она, имея на руках двух детей, решила начать работать с самых низов в сфере, о которой ничего не знала. Хмммм, ладно, принимаем. Расскажи же нам о своей текущей работе, Диана».

«Я — программистка .Net, пишу код на языке программирования C# — это технологии Microsoft. Мои будни состоят из feature development (разработки новых вещей), bugfixing (починки ошибок в коде) и собраний», — так Диана рассказывает о своих обязанностях в компании Accenture.
Спасибо за пояснения в скобочках, дорогие редакторы, но мне просто интересно, она сама называет свои рабочие обязанности такими выёбистыми словами, или её на работе попросили их так назвать во время интервью, чтобы это звучало очень круто и сложно для нешарящего читателя?»

«У Дианы уже есть степень бакалавра экономики, степень магистра в области предпринимательства и более 14 лет опыта в разных компаниях и специальностях.
Становится ещё интереснее: что может заставить пойти работать на галеру за начальную зарплату дипломированного специалиста в области экономики и предпринимательства, имеющего за спиной 14 лет опыта, который явно может найти себе работу и получше?»

«Мой папа — юрмальский предприниматель, он руководит людьми вот уже 30 лет. Для меня он большой пример того, каким должен быть лидер. С детства я наблюдала за ним, училась у него и делаю это до сих», — рассказывает Диана. После учебы ей успешно удалось реализовать себя по специальности, получить ценный опыт и достичь руководящей должности. «На последнем месте работы я была руководителем отдела персонала в местном предприятии, в котором работало примерно 150 человек», — вспоминает Диана.

Если папа предприниматель и лидер, руководящий людьми, и является для неё примером, у которого она учится, то зачем надо было оставлять руководящую должность, и идти грести на галеру под руководством каких-то погонщиков? Всё больше вопросов.

«Существенным поворотом в карьере Дианы стало рождение второй дочери, которое заставило ее пересмотреть свой профессиональный выбор. «Находясь дома со второй дочкой, я поняла, что не хочу возвращаться на прежнее место работы в отдел персонала», — делится ощущениями Диана. Она хотела найти профессию, которая бы снова зажгла искру в глазах, а также предполагала бы такую рабочую среду, где нужно постоянно учиться и узнавать что-то новое.
«Пап, не хочу больше руководить, не знаю, как ты 30 лет это делаешь. Хочу теперь искры в глазах!» Как мы с вами хорошо знаем, в айти среде можно получить ещё какие искры в глазах — аж выжечь глаза себе этими искрами можно».

«Я заказала на Amazon книжки для начинающих программистов, начала смотреть обучающие видео на Udemy и Coursera. Пока малышка спала днем в коляске, я слушала образовательные видео и читала книжки об ИТ и программировании. Поняла, что это мне действительно нравится!» — вспоминает Диана».

Да, ведь любая мать в декрете скажет нам, что пока ребёнок спит, то заняться в доме вообще нечем, остаётся только слушать образовательные видео и читать книжки о программировании. На это ведь ещё и столько сил есть, после многих часов возни с ребёнком, что куда же их девать-то ещё.

«Дальше нужно сказать спасибо ее подруге, которая заметила на Facebook анкету с возможностью подать заявку на стипендиальную программу She Goes Tech, которую организует Accenture. Диана говорит, что четырехмесячное обучение было нелегким, однако она рада, что ей удалось достичь задуманного, выйти из зоны комфорта и сломить внутренние предубеждения о сфере ИТ».

«Подожди, доча, мама выходит из зоны комфорта и ломает внутренние предубеждения. Займусь тобой через четыре месяца.»

«Это очень здорово, что Accenture вместе с Riga TechGirls предлагает женщинам уникальную возможность бесплатно и без каких-либо знаний выучиться программированию с помощью программы She Goes Tech. К тому же после обучения можно начать практику, а потом — и работать в компании».

После обучения не только можно начать практику, но и придётся это сделать, иначе «бесплатными» эти курсы для тебя быть перестанут. Accenture берёт фиксированную плату за весь период обучения в случае, если обученный человек отказывается после этих курсов устраиваться к ним на практику. Отбивают свои вложения, так сказать.

Зарплаты вайтишников
И наверное стоит здесь поговорить о зарплатах начальных уровней в Accenture. Я не могу точно сказать, сколько платят в течение этих четырёх месяцев на курсах, и платят ли вообще, потому что занятия проходят по вечерам, и рассчитаны в основном на тех, кто днём и так работает. Но если человек заканчивает эти курсы, и его приглашают на практику уже в сам Accenture, то во время этой практики, при 40-часовой рабочей неделе, он получает на руки около 600 евро в месяц (минимальная зарплата на руки в Латвии — 418 евро) . Сколько будет продолжаться эта практика для каждого отдельного работника никто точно сказать не может: это может быть и месяц, а может быть и пять-шесть месяцев, в зависимости от способностей работника и возможности компании продать его хоть в какой-нибудь проект. Вполне реальна ситуация, что такая практика заканчивается для работника тем, что его так и не берут в штат компании, а вежливо с ним прощаются, говоря, что не смогли найти для него применения. Если же работника всё-таки берут в штат, то он начинает получать на руки 800 евро (что в Латвии равно зарплате работника сетевого супермаркета Lidl). И это всё, на что он может рассчитывать в ближайшие года два работы, пока его не повысят.

«Диана не скрывает, что перед началом учебы она сомневалась — что будет, если оставить прежнюю работу на руководящей должности и начать все с нуля, учитывая, что ее образование и опыт лежат в совершенно другой плоскости. «Это, конечно, большой вызов, но это нормально, когда какое-то время ты находишься в статусе новичка, у которого нет ни опыта, ни знаний.»

Да, это нормально, когда ты находишься в статусе новичка, и тебе 20 лет, а обед тебе готовит мама, с которой ты живёшь, и ты ничем особо не обременён. Диана, ты всё ещё помнишь, что тебе за 30, и у тебя двое маленьких детей? Обычно у людей при таких дилеммах возникает вопрос не о том, как они справятся с новыми рабочими обязанностями без необходимых знаний, а о том, как они будут обеспечивать свою семью, работая за зарплату студента. Вернее, такой вопрос у них даже не возникает, потому что они понимают, что никак, и такой вариант вообще не для них.

«В Accenture мне очень нравится иерархическая и прозрачная структура предприятия, где можно начать с низов и медленно, но целенаправленно двигаться вверх. Работник четко видит, где он сейчас находится, и знает, что ему нужно сделать, чтобы продвинуться выше.»

Опять же, когда тебе 20 лет, то ты можешь начать с низов и медленно двигаться вверх. Но чтобы попасть на руководящую должность, и стать начальником какого-нибудь отдела в латвийском Accenture, нужно около 10 лет там отработать, и все эти 10 лет быть топ 5% среди работников по своей производительности и полезности для компании. Если в 20 начать, то как раз к 30 годам управишься, а там тогда можно и спокойно семью завести — чего нет-то, зарплата тогда уже будет позволять хорошо её обеспечивать. Но кто же может позволить себе, по своей воле, оставить все многолетние достижения в прошлом, и начать с низов, когда он уже далеко не так молод, и несёт ответственность не только за самого себя?

«Рабочие задачи очень разные, каждый день отличается от предыдущего. Только начинает казаться, что я стала понимать, что происходит, как следующее задание настолько непохоже на предыдущее, что нужно заново начинать процесс изучения, обучения и поисков. Но это интересно, потому что нет рутины, каждый день можно изучать новые вещи и накапливать опыт», — считает Диана».

Война — это мир, свобода — это рабство, незнание — сила.

«Несмотря на то, что в данный момент в проектной команде она единственная женщина, в рабочей среде Accenture царит равенство полов, а со стереотипами об отрасли ИТ Диане сталкиваться не приходилось. «В Accenture ценят качества сотрудника — знания, опыт, умения. Очень много зависит от культуры труда, от результатов, мотивации и проактивности. Как женщина в ИТ я не чувствую, что есть отличия в зарплате или в контексте возможностей для роста», — в этом Диана смогла убедиться на собственном опыте».

В Accenture, первым делом, ценят маржу, которую они могут получить с продажи работника в какой-нибудь проект. А маржа эта зависит не только от того, за сколько много денег проект купит работника, но и от того, насколько маленькую зарплату можно платить этому работнику. Как и на любой крупной галере, менеджмент Accenture называет своих работников «ресурсами». Работая там, стоит чётко понимать, что ты ценен для компании до тех пор, пока соглашаешься на все их условия, и особо не возникаешь. Почти всегда, когда работник хочет уйти, то Accenture даже не может предложить никакой контр-оффер, потому что они связаны по рукам и ногам бюджетами и планами развития, и ни один работник не может быть внепланово повышен, какую бы ценность он не нёс для своего проекта или даже для компании в целом. Для Accenture всегда будет выгоднее отпустить работника, чем предложить ему что-то, что могло бы его удержать.

Диана пишет, что в работе очень много зависит от культуры труда, мотивации и проактивности. Но намного больше в работе в Accenture зависит чисто от случая: в какой отдел попадёшь, кто будет начальником этого отдела, кто будут твои коллеги, в какой проект попадёшь, какая там будет нагрузка, кто будет клиентом этого проекта, из какой страны он будет, какие технологии будешь использовать, в каком офисе будешь работать, будешь ли ты ездить в командировки и т.д. Хоть все проекты и находятся под одной крышей самого Accenture, но работа в каждом из них — это свой отдельный маленький мир, дарящий работнику абсолютно уникальный экспириенс. При смене проектов у работников зачастую создаётся ощущение, что они будто вообще поменяли место работы. Поэтому, один и тот же уровень мотивации, проактивности и культуры труда работника может приносить хорошие результаты в одних условиях, но вдребезги разбиваться о камни в других условиях. И даже если принять, что возможности для роста не зависят от половой принадлежности, то они всё равно ещё как напрямую зависят от этих случайных обстоятельств.

«Я всегда мечтала поработать в большом международном предприятии. Мне важно, что компания обеспечивает фантастические возможности для обучения и профессионального роста. Во-первых, работникам постоянно предлагаются новейшие образовательные программы, а также сертификация. Во-вторых, здесь регулярно следят за тем, что у каждого конкретного человека получается лучше всего, чтобы понять, где именно его карьера могла бы развиваться успешнее всего. В-третьих, вокруг — лучшие профессионалы отрасли, которые каждый день делятся опытом и знаниями», — подчеркивает Диана».

Так что по деньгам?
Прошу заметить, что Диана вообще ничего не говорит о денежной компенсации за работу. Ей важно, что компания обеспечивает возможности для обучения и профессионального роста, образовательные программы и сертификацию, развитие карьеры и обмен опытом с профессионалами. Но что из перечисленного можно намазать на хлеб? В какой из сертификатов я могу одеть ребёнка в школу? Какой опыт надо перенять от профессионалов, чтобы на него съездить в отпуск?

Любой профессиональный рост работника будет помогать Accenture продавать его дороже в будущие проекты. Но это вовсе не будет означать, что одновременно с этим Accenture будет автоматически, и с большой радостью, повышать зарплату и самому сотруднику. Ещё задолго до новой реальности с золотым балансом полов, шансы работника на повышение зависели ещё и от роста отдела, в котором он работает. Если ты миддл, и хочешь стать сениором, то в твой отдел должны прийти несколько джунов — пирамида ступеней должна возвышаться за счёт прибавления рабочей силы с самого её низа. И по сути, большая маржа с нескольких джунов должна компенсировать для компании не очень большую маржу с одного сениора. А если твой отдел не растёт в количестве голов, то вся пирамида замирает, и повышения в ней невозможны, как бы профессионально не росли её сотрудники.

Для того, чтобы как-то ограничить количество претендующих на повышения гребцов, Accenture ввёл такую вещь, как professional roadmap — набор курсов и сертификатов по специальностям и уровням, которые каждому работнику надо пройти и сдать, чтобы его вообще стали рассматривать как кандидата на повышение. Проходить курсы и сдавать сертификаты нужно в своё свободное от работы время — спасибо, что хоть платить за них самому не надо. Один работник может постоянно ездить в командировки, иметь высокую занятость в своём проекте, даже работать сверхурочно, и реально приносить хорошие результаты и прибыль для компании, а другой работник может сидеть на саппорте какого-нибудь говна мамонта в не особо рентабельном проекте, с минимальной нагрузкой и кучей свободного времени. И кто из них больше заслуживает повышения, а у кого из них есть время и силы на выполнение роудмапа, чтобы получить это повышение? Бывает и такое, что работник в текущем периоде выполнил все требования своего роудмапа, и его рассматривали на повышение, среди прочих таких же, как он, но в результате не повысили, и пообещали, что ну вот в следующем периоде он уж точно будет первым кандидатом на повышение. И веселье начинается тогда, когда в новом периоде работник внезапно обнаруживает, что роудмап для его уровня изменился, и в него добавили ещё курсов и сертификатов, которые теперь тоже надо сдавать, чтобы снова стать кандидатом на повышение, хотя сам этот работник ведь уже был «годен» для повышения в прошлом периоде.

Work/life balance aka «нагрузи своим дитём всех вокруг»

«Программистка Диана — мама двух дочек. Марте — 9 лет, а Эльзе — 2. Чтобы было проще справляться с работой и личной жизнью, Диана придерживается трех ключевых вещей: мотивация, точное планирование времени и команда поддержки».

Теперь переходим к описанию того, как же Диана со всем справляется и поддерживает свой ворк-лайф бэлэнс. Что-то мне не кажется, что у взрослых людей, которым приходится прожигать себе искрами глаза за 800 евро в месяц, встаёт вопрос о мотивации — они просто знают, что если не поднимут утром свою жопу, и не пойдут работать, то жопа настанет уже им. К тому же, если тебе нужна мотивация, чтобы работать на такой прекрасной и интересной работе, то может быть эта работа не такая уж прекрасная и интересная, а?

«У меня точно распланирован каждый день. Если, например, у старшей дочери тренировка по яхтенному спорту, то я беру компьютер с собой и подключаюсь к работе во время тренировки. Если младшая заболевает, то я могу удаленно работать из дома. Предприятие идет навстречу, я ни разу не испытывала дискомфорт или осуждение, если, например, во время собрания младшая дочка начинает что-то говорить на фоне. Мы все люди, у нас разные обязанности в разных сферах жизни», — делится опытом Диана и говорит большое спасибо своей «команде поддержки» — отцу детей, своим родителям и чудесной няне».

Ах вот оно что, Диана! Яхтенный спорт, отец детей, папа-предприниматель и чудесная няня! Ты бы так сразу и сказала, что тебе за твои фичер девелопменты и багфиксинги можно и вообще не платить, потому что в деньгах ты не нуждаешься, ведь у тебя есть «команда поддержки»! Это как раньше всякие бизнесмены покупали своим трофейным жёнам салоны красоты, чтобы те не скучали дома, так теперь эти жёны тешат своё эго, «работая» в «престижной» айти среде.

Гребля по 30 часов в неделю
«Диана делится, что перед началом карьеры в отрасли ИТ она с некоторым сомнением задавала себе вопрос — смогу ли я объединить новую профессию с двумя маленькими детьми дома? «Теперь я знаю, что однозначно смогу! Я работаю 30 часов в неделю и эластично планирую свое время так, чтобы мне было удобно. От меня ожидают результата, а то, как я его достигаю, — это уже от меня зависит. Я могу отвести детей в кружок, а после садика или школы встретить их дома с теплым обедом», — перечисляет плюсы удаленной работы Диана».

30 часов в неделю, значит, ага. Выходит, что Диана получает даже не 800 евро в месяц, а только 600. И можно ещё представить, насколько сильно можно отдаваться работе, находясь на яхтенной тренировке с ноутбуком на коленях, готовя обед, или ухаживая за больным ребёнком. Нисколько не сомневаюсь, что для Дианы так «работать» очень удобно, потому что в силу её профессиональных качеств на этой позиции, и её доступности как работника, на работе от неё никто особо никаких результатов не ожидает, и она получает чисто символическую компенсацию за то, что числится в своём проекте, и вроде как даже что-то для него иногда делает. Но насколько же чертовски медленный будет её тот самый профессиональный рост, если она уделяет работе 30 часов в неделю, когда некоторые из её коллег, наверняка, выжигают себе искрами глаза по 60 часов в неделю.

Есть ещё один важный аспект работы в Accenture, который стал не так актуален в 2020, но был очень даже актуален раньше, и наверняка ещё будет актуален в будущем — командировки. Многим гребцам уже давно стало ясно, что их возможность ездить в командировки для многих проектов является таким же важным качеством, как и их профессиональные навыки. Работа в некоторых проектах устроена так, что работник улетает в другую страну в понедельник утром, а возвращается домой вечером в пятницу, и так каждую неделю. Очевидно, что мать маленьких детей не может работать в таких проектах, и уже только этот факт существенно ограничивает список проектов, в которые её вообще можно продать.

«Время, проведенное вместе с детьми, для нее очень важно и дает ощущение наполненности жизни, однако она чувствует необходимость хотя бы 15 минут в день побыть в полном одиночестве, лучше всего — отправившись на прогулку вдоль моря. В свободное время Диане нравится путешествовать, заниматься бикрам-йогой, гольфом и лыжным спортом, а также слушать обучающие аудио-книжки».

Мы уже поняли, из какой ты семьи, и насколько ты привилегированная, Диана. Прошу, не надо продолжать нам тыкать в лицо тем, что ты на полном обеспечении живёшь около моря в Юрмале, и имеешь дорогие хобби.

«Диана считает, что сейчас очень благоприятное время, чтобы женщина могла построить карьеру в отрасли ИТ, и на это есть несколько причин».

Квоты, квоты, и ещё раз квоты. Отличное время строить карьеру в айти, особенно для тех, кому вообще никакая карьера особо-то и не нужна.

«В этом году глобально Accenture руководит женщина по имени Джулия Свит, которую в 2020 году издание Fortune поместило на 1 место среди самых влиятельных женщин в бизнесе, а журнал Forbes признал ее №14 среди самых влиятельных женщин в мире. Мы это можем!» — мотивирует Диана».

Конечно, можете, женщины. И раньше могли. Джулия Свит попала на свою текущую должность не потому что она женщина, а потому что, даже не смотря на фактор везения, она годами работала в конкурентной среде, и реально хотела занять такую должность. Её никто не звал в эту среду для массовки и баланса полов, а её профессиональный опыт всегда был в той же плоскости, в которой она сейчас и оперирует в Accenture.

Миф о нехватке айтишников
«Кроме этого в ближайшие 7 лет нехватка высококвалифицированных специалистов в направлениях STEM в Латвии может возрасти до 14 тысяч человек. То есть спрос на ИТ-специалистов на рынке труда огромен! Почему бы не использовать эту информацию в свою пользу?» — призывает задуматься Диана. Она добавляет, что перспективный характер отрасли ИТ подтверждает и тот факт, что многие профессии понемногу теряют свою важность или качество результата работы, поэтому в будущем определенные задачи будут в той или иной мере автоматизированы».

Эту шарманку мы слышали от галер уже очень много раз — к чёрту остальные отрасли, идите в айти и оцифровывайте всё, опыт не важен, нужны любые руки, будем аутсорсовой страной, выживающей на экспорт айти-услуг. К тому же, как сама Диана и говорит, в айти будет нехватка высококвалифицированных специалистов — так зачем там тогда нужны такие безопытные свитчеры, как она?

«Диана считает, что технологический прогресс и автоматизация процессов существенно облегчили нашу жизнь, помогая экономить время и энергию. «Есть стиральные машины, посудомойки и приложения, с помощью которых можно заказать домой продукты или еду из любимого ресторана или магазина, а также устройства, которые перед сном «споют» ребенку колыбельную».

Разве Диана чуть выше не говорила, что «время, проведенное вместе с детьми, для нее очень важно и дает ощущение наполненности жизни»? Но при этом она хочет с помощью устройств зачем-то сэкономить это самое время. Ждём тех чудесных времён, когда этих надоедливых детей можно будет даже не рожать самой, а как-нибудь автоматизировать и делегировать процесс появления их на свет, и всего их дальнейшего развития. Нужно больше времени уделять багфиксингу, не то бизнес клиента не получит свою добавленную стоимость, а колыбельную ребёнку на ночь пускай поёт устройство.

Хочешь кодить? Спихни спиногрыза мамке, няне, подружане
«Женщинам это должно помочь отодвинуть сомнения на тему того, «как же я со всем справлюсь». К тому же постепенно меняется распределение ролей в семьях. Если еще недавно в основном превалировала ярко выраженная патриархальная модель, то сейчас все больше партнеров стараются между собой договориться, чтобы помогать друг другу в бытовых вопросах и работать в команде.»

Я могу ответить женщинам на вопрос «как же они со всем справятся». Никак. На примере Дианы мы видим, что она и так уже достаточно отдалила себя от занятия детьми, делегируя заботу о них мужу, родителям, няне и устройствам. И даже при всём этом, она всё равно может выделить только 30 часов в неделю на работу, что делает её не очень-то и полезным сотрудником, учитывая специфику её должности и начальную позицию. В результате, её нет как на работе, так и рядом с её детьми — в тех объёмах, в которых стоило бы быть или там, или там. И абсолютно непонятно, зачем она эта делает, потому что это явно того не стоит, и необходимости работать у неё лично вообще нет.

В попытке вырваться из патриархата
Диана говорит о смене патриархальной модели на модель равноправия. Но даже если учесть, что в рамках своей семьи можно выстроить эту равноправную модель, то она всё равно может быть построена только поверх уже сложившейся патриархальной модели. Такой модели, как у Дианы, когда у женщины есть работающий муж и заботливый богатый папа — двое мужчин, за которыми она, и её потомство, как за каменной стеной. Это прямо как истинный социализм, который возможен только после бурного капитализма. По рассказу Дианы выходит, что надо сначала состояться, как женщина при патриархальной модели — выйти замуж, родить детей, и стать обеспеченной за счёт мужчины-добытчика. И только тогда, когда тебе уже будет нечего бояться, ты сможешь экспериментировать со своей «карьерой», и идти работать туда, где, якобы, нет патриархата.

«По-моему, больше не существует такого вопроса: «Может ли женщина войти в мир ИТ?» Они уже здесь, и их будет еще больше. Это только вопрос времени!» — резюмирует Диана.

Вы можете сказать, что женщине ведь всегда было тяжело совмещать семью и работу, и что работа в Accenture ничем в этом плане не отличается. В этом-то всё и дело, что не отличается, но Accenture делает вид, что отличается. Работники для галер — это не люди, а «ресурсы» и рабочие единицы. Галеру не интересует твоё жизненное благополучие, рост твоего благосостояния или твои отношения с семьёй. Даже твоё здоровье может интересовать галеру только в контексте того, что нежелательное ухудшение здоровья может сказаться на твоей полезности как «ресурса».

Феминизм последних волн говорит, что женщина может быть любой, и никто не должен ей указывать, какой ей нужно быть. Если она сама хочет стоять у плиты и быть домохозяйкой, потому что ей нравятся хлопоты по дому и воспитание детей, то она имеет полное право на то, чтобы реализовывать себя именно в этом. И она в праве искать себе мужчину, жизнь с которым позволит ей заниматься именно этим. Но тут приходят Accenture и Диана, и говорят: «Женщины, вас ждут в айти! Ваше место теперь не на кухне, а в опенспейсе! На кухне должна быть посудомойка, а еду должно быть можно заказать доставкой. В доме вы больше не нужны, пользы от вас там больше нет, а вот галера поплывёт быстрее с вами на борту.»

В результате происходит подмена понятий и лицемерная попытка галеры убедить женщин в том, что они могут и должны совмещать работу с семьёй, и что отныне их ценность заключается не в роли хранительниц домашнего очага, и даже не в качестве профессионалов каких-то там скучных отмирающих сфер, а именно в качестве тружениц передового айти фронта.

Житейские реалии Латвии
Статистика по Латвии за 2020 год говорит, что 46% всех детей рождаются вне брака. А полные семьи (двое взрослых, состоящие в браке и проживающие вместе, и хотя бы один ребёнок, у которого в качестве родителей указаны именно эти двое взрослых) составляют всего 16% от общего количества семей (родитель-одиночка с ребёнком, бездетная пара в браке, пара с ребёнком, но не в браке, и прочие комбинации). И скорее всего, среди этих 16% достаточно мало жителей крупных городов, и уж тем более жителей Риги, которые теоретически могли бы пойти работать на галеру.

Намного более часто встречающиеся примеры работающих женщин — это или молодая незамужняя девушка, или же мать-одиночка с ребёнком. И если незамужняя ещё относительно свободна в распоряжении своим временем, то мать-одиночка работает от безысходности, и ради того, чтобы можно было вообще прокормить себя и своего ребёнка. И при такой зарплате, которую предлагает Accenture на этой начальной позиции, денег на посудомойку, няню, еду с доставкой из ресторанов, жизнь у моря, путешествия, лыжный спорт, яхтенный спорт, гольф, и бикрам-йогу у этой матери-одиночки даже в мечтах быть не может. Да что там говорить, у неё даже времени на такие вещи не может быть, потому что она не может позволить себе работать только 30 часов в неделю. Ей бы может хотелось работать и 50 часов в неделю, лишь бы платили хоть чуть больше, но тогда у неё будет оставаться ещё меньше времени на своего ребёнка. И кто с этим ребёнком должен сидеть по вечерам, пока она 4 месяца ходит на подготовительные курсы, тоже никого не интересует.

Я даже не знаю, как в целом стоит воспринимать посыл этой статьи. Можно даже допустить такую фантастическую мысль, что Accenture провёл какие-то свои исследования социальных слоёв, и внезапно обнаружил, что среди местного населения есть целый пласт обеспеченных домохозяек, руки которых можно было бы занять веслом. И теперь Accenture обращается именно к ним, как бы намекая, что если ты похожа на героиню этой статьи, и живёшь такой же жизнью, как она, то вот что сейчас модно среди таких женщин — работать на галере. Тогда даже можно было бы назвать эту статью довольно честной и откровенной.

Но в самом конце статьи есть такое послесловие:

Потенциал ИТ индустрии дает возможность найти своё место мотивированным людям вне зависимости от пола, возраста, образования или предыдущего опыта работы.

Делая вид, что они открыты для всех, героями и героинями их рекламных материалов, что очевидно, становятся только одни из самых лояльных работников компании, с красивыми лицами и историями успеха. Accenture как бы намекает, что вот какими людьми ты будешь окружён на работе, и каким человеком сам можешь стать, если придёшь к нам работать. Всех же некрасивых, неугодных и неудачливых будут прятать от глаз подальше, как инвалидов при совке.

И когда очередная женщина, поверив во все эти россказни про комфортную для неё рабочую среду, решив бросить свою старую профессию, или выбрав айти как свою первую профессию, или отказавшись от роли исключительно домохозяйки, и отдав несколько месяцев своей жизни на курсы, придёт работать в Accenture, то задержаться ей там придётся достаточно надолго, потому что ни в каком другом месте на айти рынке с таким уровнем подготовки она востребована не будет.

Благодаря гендерной социализации в обществе, женщины с самого детства формируются как более ответственные и более покорные исполнители рабочих обязанностей, по сравнению с мужчинами. Женщины, в своём большинстве, также менее требовательны к зарплате, не так сильно стремятся ползти вверх по карьерной лестнице, не готовы рьяно бороться за повышения и отстаивать свои права перед начальством. Всё это делает женщин просто идеальными рабочими единицами в глазах работодателя, ведь их намного легче и выгоднее эксплуатировать.

Женщине можно подолгу не повышать зарплату, держать её в отстойных проектах, спихивать на неё работу, которой никто другой не хочет заниматься, и взывать к её чувству ответственности по поводу и без. Можно при желании даже давить на то, что женщина должна по полной выкладываться на работе, раз уж ей создали такие безумно комфортные условия, при которых её производительность должна взмывать в небеса. Особенно это касается женщин из подобных интервью, которых уже поставили под лучи софита, и навязали им роль сильной независимой женщины, которая своим примером должна показывать, что она ничем не хуже мужчин. Выходит как в одной из шуток Долгополова, где женщина вместо мужчины несёт тяжёлые сумки, и благодарит его за оказанное ей доверие и возможность проявить себя.

Если долго не повышать работницу, и в качестве причины приводить ей то, что кто-то из её коллег просто-напросто работал лучше неё, или что ей ещё надо бы поднатореть на своей текущей ступени, то её самооценка будет лишь стремительно падать, и она начнёт чувствовать, что раз она не достойна повышения на текущем месте работы, то уж другое место работы ей явно будет не по силам, и никто её там не ждёт, и ей стоит быть благодарной своей галере, что её, такую никчёмную, выучили, воспитали, и дают работать хотя бы за такую зарплату. Конечно, это относится и к мужчинам тоже, но у женщин намного больше вероятность надолго застрять на низких позициях на своей галере. Хоть статья и говорит, что «возможности для роста есть у каждого», но понимать это надо так, что этот «рост», конечно, существует, как концепция, сам по себе, но вот воспользоваться им смогут далеко не все работники, и далеко не с одинаковой скоростью, так как все люди уже изначально приходят на работу с разным багажом за спиной.

В итоге, очередная поверившая россказням женщина будет вынуждена продолжать работать на своей галере, и надеяться, что она когда-нибудь выслужится хоть до какого-нибудь повышения, которое, впрочем, всё равно не сделает её ни в чём похожей на работников из рекламных материалов».

Прислал Анонимус
По мотивам Delfi.lv

209 Комментариев

  1. ЕбисьКонем:

    А если я, будучи белой цисгендерной хуемразью, тем не менее, буду на каждом углу пиздеть, что в глубине души ощущаю себя членодевкой, — шансы попасть на это корыто вырастут? )

    61

    5
    • гребец-хуец:

      не повезло тебе брат, что родился белым мужчиной натуралом. либо пол меняй, либо становись хотя бы рубистом. иначе тебя в гугл и амазон не возьмут. Я вот интересовался недавно по поводу ирландского офиса, у меня там 1 знакомый. Там тоже дайверсити уже, чел говорит что среди программистов дохрена баб и даже бабы тим лиды есть, он говорит что они такую хуйню выдумавают что ему потом приходится исправлять. но зато эти бабы всегда на всех конференциях выступают, и похуй что все их идеи через полгодика закрывают. главное их лицо на фотках показать в статьях про дайверсити.

      50

      9
      • Европейские друзья:

        Ты, что против евроценностей? .Даже в конституции прописан путь в ес. Уж не сепар ли ты часом?

        16

        26
        • Хрюша с мохнаткой:

          Шо вы так возбудились? Все вайтишники питоры просто сиськи наклодные носите и платья одевайте и будет вам дайверсити которое мир не видел!

          8

          19
          • Пиздюли Driven Development:

            Я считаю, что в таких длинных статьях должна содержаться дополнительная мотивация для читающего. Какие — то промо коды на скидки, смищные картинки юмористического или порнографического содержания…)))

            7

            0
      • Жирная стремная фемка:

        Твой друг не все тебе рассказывает. В конце каждого спринта я смотрю на производительность каждого девелопера. У меня есть набор страпонов, от самых маленьких, до огромных. Если производительность была хорошей — я дрючу тоненьким маленьким дилдаком или вообще не дрючу. Но если перформанс был херовый — 30см длина, 10см толщина ждут тебя (и это не предел, просто настолько херово у меня никто еще не работал). Есть еще вариант отлизать мне, но за 5 лет в Амазоне никто так и не решился, даже при виде 30см дилдака.

        33

        1
        • гребец-хуец:

          они не отлизали потому что у тебя хламидиоз и вагина рыбой воняет, очевидно же

          16

          2
        • Зигмунд Фройд:

          Страпоны сертифицированы тобой лично. Сравнивались с ощущениями при приседании на бутылку от шампанского со стороны донышка.

          2

          6
        • Зигмунд Фройд:

          Kстати, мне 30-сантиметровый вполне так зашёл

          16

          0
      • DevOps из Нерезиновки:

        «он говорит что они такую хуйню выдумавают что ему потом приходится исправлять»

        А нахуя он исправляет? Пусть сидит и свои таски пилит,а эти хуесоски пусть сами друг друга ревьюят. Когда релиз очередного продукта на 10 лет затянется из за таких вот — задумаются, нужно им это дайверсити, или нет. Но пока есть куколды-перфекционисты, которые им код в гите и пизду в туалете вылизывают — эти бляди будут плодится.

        51

        6
        • гребец-хуец:

          да какие там годы, их проекты схлопываются за год уже) гуглу пофиг, у них такая тактика насоздавать говна а потом решать какое говно оставить а какое закрыть

          5

          0
        • algol:

          Я так и сделал, но по отношению ко всем. Делаю только свои задачи и гори оно все синим пламенем. Вообще надо стараться от г держаться подальше, чтобы не замазало, когда рванет

          5

          0
    • охуевающий:

      Про левые ценности в аксенчере — полная ложь.
      Знаю о случае, когда приезжий украинец начал подкатывать к одной девчёнке(местной) на своём проекте, и она тактично ему отказала. Далее он начал её душить в проекте. Обратилась она в отдел хрюш, те вызвали его на ковёр, где он с чистой совестью сознался во всём, и результат удивил — его оставили на том проекте, а девчёнку пересадили на другой, дело замяли.

      Т.е. если ты приезжий и аксенчер вложился в твой переезд — можно вести себя как охуевшая мразь, тебе за это ничего не будет тк ты на время контракта ценный ресурс. Такие дела.

      10

      19
      • Зигмунд Фройд:

        >его оставили на том проекте
        Потому что его поставили перед фактом — или переход в мужеложство или депортация

        7

        0
      • Зигмунд Фройд:

        >его оставили на том проекте
        Потому что его поставили перед фактом — или переход в мyжeложство или депортация

        1

        0
      • Умудренный:

        Оставили, потому что он начал душить лишь по ее словам, а по факту не делал за нее ее работу, как остальные куколды.

        4

        1
    • Poo trained:

      Cейчас идёт тенденция на отстаивание прав трансгендеров (считается, что права ЛГБТ и негров более-менее отстояли) и не важно просто ты транс или сделал опреацию. Если переодеться бабой или просто всем говорить, что ощущаешь себя бабой то в таких конторах ты будешь иметь права ничем не хуже чем всякие ЛГБТ и негры.

      Раньше можно было давить на то, что ты еврей. Одного программиста выходца из РФ, он сам писал об этом на rsdn, кажется в австралии, хотели уволить и он после слов — «вы нам были очень полезны и мы очень сожалеем, что увольняем вас», сказал — «вы не любите евреев»? Начальник завис и через некоторое время сказал — «продолжайте работать».

      Теперь в случае чего можно говорить, что ты транс и тебя дискриминируют. Тебе же не нужно это доказывать еблей с мужиком, а слова как говориться к делу не пришьёшь. Можно вообще на работе носить элемент одежды типа шарфик с цветами радуги, а выходя с работы прятать эту дъявольскую чертовщину в карман. И хуй кто узнает правду, что ты настоящий гетеросексуальный мужчина.

      Запомни, выживают не наиболее сильные, а наиболее приспосболяемые.

      29

      1
      • Пидоры Идут:

        Да как бы ты сам не забыл эту правду, преспособленец.

        4

        1
      • 117:

        И вот ты вышел как то после работы из офиса, спрятал шарфик в карман. Идешь в сторону метро. Замечаешь что возле тебя притормаживает машина. Оборачиваешься — новенький кабриолет, а за рулем — кто бы мог подумать! — СЕО Компании! Садись, подвезу! — приглашает тот. Ну не отказываться же, случай то какой. Сел и едешь.
        — не пропустить ли нам «по писят»? — вдруг спрашивает СЕО.
        — ну а почему бы и нет! — отвечаешь.
        — отлично! Поедем тогда в одно место, врядли ты о нем знаешь. Не каждый о нем знает! — подмигивает СЕО.
        И о чем это он, клуб миллионеров, что ли?
        — я давно тебя заприметил, что ты наш, да вот не было случая познакомиться. Кстати, а где же твой шарфик, он тебе идет…
        — тут паззл сложился. Но уже все — варианта только 2: ехать в гей клуб или искать новую работу. Ну, первый вариант попроще…
        А что же потом — тяжкое утро в чьих то шикарных аппартаментах, голова весом с пуд и потеря памяти, и кажется, чего то еще, о чем даже думать не хочется, но все же чувствуется. Вроде кокс впервые вчера попробовал, и еще какую то дурь. И понимание того что это все надолго, если не навсегда, вызывает мучительную жалость к себе. Как и осознание: зачем ты приехал сюда? Лучше аусорсил бы в родном Бердянске, ничего подобного не произошло бы…

        12

        1
      • Айзек Голдштейн:

        У евреев визитная карточка по таким вопросам действует на неопределенное время. Думаю, сейчас ничего не поменялось.

        1

        0
  2. Зигмунд Фройд:

    Жуп, що за хуня? Где моя статья про мужeложство в украинском айти?

    18

    15
    • Пассивненький:

      В статье должны быть твёрдые доказательства актов мужеложества
      А их у тебя нет

      25

      0
      • Зигмунд Фройд:

        Он сам по себе — доказательство. Ось вин и йебонувся, бидолашний.

        0

        6
        • Хрюша с мохнаткой:

          У тебя сиська наклодная отклеилась! Сраный ты вайтишный пидр!

          6

          8
          • Зигмунд Фройд:

            Поциент, не проецируйте.

            1

            1
            • Поручик Впопусунский:

              Спроецировал горлышко бутылки вам всем в анус. Рузюке должны испытывать гордость от страданий. Какой восторг!

              1

              3
              • Европейские активные половые партнёры:

                КИЕВ, 14 января 2021 Международный валютный фонд (МВФ) с беспокойством отреагировал на намерение украинского правительства снизить тарифы на газоснабжение для населения страны
                По словам Марченко, украинский кабмин пытается объяснить МВФ, что непринятие решения о снижении газовых тарифов чревато негативными последствиями для экономики всей страны.

                Ну що, помогли вам ваши paздвинутые ляxи? )))) Нepaбы, xyле)))

                5

                27
                • algol:

                  В это время Россия выбилась в лидеры … по социальному неравенству. Ёпта. Такой ху.ни даже в Индии с Китаем нет.

                  5

                  2
                  • c++:

                    Hy так тo жe тoталuтаpный Mopдop в oтличиe oт дeмoкpатuчнoй Укpаины, там никтo нe муйданuл.
                    Bыxoдит, вce ckачкu впycтyю, и ваc eщё плoтнee наcадили на пляшкy))))))

                    3

                    22
                • Зе:

                  Ми неодмінно відреагуєм на занепокоєння і в черговий раз піднімем тарихви.

                  0

                  0
      • Хрюша с мохнаткой:

        У него полный рот и вся срака в докозательствах!

        0

        0
  3. Cheluskin:

    Анонимус, вы всегда можете повторить успех Дианы. Найдите богатого мужа и живите без зависти.

    28

    7
    • Cheluskin:

      Дочитал статью. Автор оказался глубже, чем я предполагал и грамотно излагает правильные мысли, по большей части. Дезавуирую свой предыдущий камент.

      40

      2
      • Всі yкроязичні це бидло.:

        Вовсе не грамотно. Сразу видно, что русский язык для автора — неродной

        6

        30
        • Зигмунд Фройд:

          Это потому, что автор — овцап (билять нерюсская). А овцапы ни умиют в русське языг.

          8

          11
          • Хрюша с мохнаткой:

            Вчи мову ссаный росийскомовный пидр!

            19

            7
            • Зигмунд Фройд:

              Мову я получше тебя, кугута, знаю. Сам-то на суржике говоришь.

              2

              15
              • Хрюша с мохнаткой:

                Це сучастна украинска мова. Заткни пасть и сидай на пляшку!

                1

                0
          • Кара:

            Ти чого кацап замекав ? на бидлячому «русскьому язіку» можеш в своїй кацапетовці з такими ж анонімними алкашами хрюкати. Пиздуй ти в своє подмосковіє !

            1

            0
      • Умудренный:

        Аффтар только тебя хуесоса и забыл спросить, что у него правильно, а что нет.

        7

        3
  4. Уважаемый$$$:

    Земля пухом прочитавшему этот высер

    31

    9
    • Хрюша с мохнаткой:

      Еше один вайтишный питр не осилил прочитать больше 10 строк. А представь сколько мне ваших питорских резюме в день приходится читать? А потом еще вас питров страпонь.. Ненавижу сраных вайтишников, страпон суеш а оттуда лано лезет и запах зловонный!

      23

      16
      • Вот блядь же:

        А в линкедине Вы все такие вежливые киси-пуси хрюшистые. А как представишь что хрюши те о кандидате думают, так волосы дыбом стают.

        9

        2
        • Хрюша с мохнаткой:

          Та шо о вас сраных питрах думать? Острапонила и следующего заводи!

          4

          1
      • algol:

        Я не войтишник и общаюсь вполне мило:)))

        0

        0
  5. Даунхаус:

    И начала она мне мозг сверлить.
    — Становись передо мной на колени!
    — Я встал.
    — Целуй мне руки, животное.
    — Я поцеловал.
    — Будешь как собака у меня на цепи сидеть. Сколько угодно,— говорю. Хоть говном корми, только не гони…
    В конце концов, я дуло ей в рот вставил… и на курок нажал. Чё-то накатило.

    17

    4
  6. трансгендер-негр-карлик:

    дотнетчики-пиздoносцы, у вас ни единого шанса!

    13

    1
  7. Жиза:

    Дорогие девушки, входите в айти! Там хорошо, перспективно и всегда печеньки на кухне. Реальность: набирается целюлит на бедрах из-за постоянно сидячей работы, в декрет проблемно выйти так как ФОП и никто ничего тебе платить не будет, а когда закончится декрет, то ты там уже и не нада будешь на проекте. Пока не беда так как работы хватает ещё. В результате большинство тян получая относительно большие деньги рано или поздно, становятся холодными стервами или даже бесконечными старыми девами. И тогда до конца жизни их рок коротать такую жизнь с котиками, мартини и фалоимитатором.. Но с деньгами.

    33

    6
  8. dr.duban:

    хуясе.
    если бы не несколько томов толкований про Диану и женщин, получился бы интересный материал о латвийской галере, а так хуйня какая-то.
    возможно ебаное тоже задела волна дайверсити и теперь можно ожидать шквал материалов о вайтишницах.
    поддерживаю. даешь вайтишниц.

    5

    15
  9. Wordpress architect:

    Wouldn’t you like to write one more article about Sowun chorna kishka? She is also a great IT-woman!

    3

    10
  10. Джон Ромеро:

    Я заказала на Amazon книжки для начинающих программистов, начала смотреть обучающие видео на Udemy и Coursera. Пока малышка спала днем в коляске, я слушала образовательные видео и читала книжки об ИТ и программировании. Поняла, что это мне действительно нравится!» — вспоминает Диана

    За это происшествие он был осужден на один год содержания в местной детской колонии. Большинство детей там были из среды беспризорников и бандитов, и сидели в основном за наркотики. Кармак же сидел за Apple II.

    Девочка, ты в своем уме? Твой удел борщи варить и детей смотреть, а не кодить!

    8

    12
    • Зигмунд Фройд:

      Аппл II похуже наркотика. Те малолетки давно соскочили или сторчались, а кармака не попустило до сих пор. Он уже столько разных архитектур перепробовал — тем торчкам и не снилось.

      8

      4
  11. Доктор Коля:

    Латвия это трамплин в Европу? Ага, 10 лет работать в Accenture и учить никому не нужный латышский язык, что бы получить гражданство и только потом свалить. И это при том, что Германия испытывает такой демографический шок, что берет любого идиота, лишь бы по требованиям подходил?

    Правда какой долбоёб поедет в ЕС, если можно поехать в Украину и получать зп выше, чем в Германских программистов.

    28

    2
    • Java sosenior:

      Согласен, в Европу хотят свалить только неудачники, которые верят, что там обязательно станут успешными. Или промытые долбоебы, которые наслушались, что надо валить и почему то считают Европу раем и согласны платить по 40% налогов.

      Бывал в странах Европы и они прямо ничем от Украины не отличаются, если послушать жителей этих стран(коренных).

      21

      14
      • Drochila:

        >Согласен, в Европу хотят свалить только неудачники, которые верят, что там обязательно станут успешными.

        Люблю когда оставшиеся мне в загнивающую потом периодически пишут «А тебе там на удаленку сейчас никто не нужен?» после того как в очередной раз получат пиздюлей от своего погонщика в своей неньке любимой без налогов. Или когда их опять лид обосрет и обматюкает с головы до ног, и такой успешный пойдет дальше за свой стол грести и на ебаном комментарии дрочить 😀

        >Бывал в странах Европы и они прямо ничем от Украины не отличаются

        АХАХАХАХАХАХАА

        21

        8
        • Java sosenior:

          Да-да, в Европе погонщики не погоняют и работать не надо. Очередной сказочник

          Хотя в Европе уже экономический застой 12 лет и ВВП не растет. Наверное наши долбоёбы в достаточном количестве приехали и вместо работы строчат на ебаном, как там хорошо и никто пиздюлей не дает за хуевые результаты работы.

          16

          1
          • Антифашист:

            Да он про то, что в Европе он может быть гей проституткой. Еще и своих братанов приглашает удаленно виртить с Европейскими ггеёчками. По этому и загниваем, что им приходиться туда сбегать, что бы хуи сосать.

            6

            1
            • Тимур:

              Это ж надо, какой ты хуесос, однако. Домашние-то знают?

              0

              1
            • Хрюша с мохнаткой:

              Вайтишники и в Украине неплохо смокчут, ради этого в Европу точно нет смысла ехать. А вот за хорошим стоячим хием иммигранта Мухамеда я бы съездила!

              2

              0
          • Тимур:

            Ну, это да, есть такое дело. А тем временем, в неньке последние 12 лет пися росла, росла — пока ты на нее не сел.

            1

            0
      • Хуй тебе на воротник:

        Не пизди, ты просто питор, который не может переехать за границу в загнивающую гейвропу и сидишь в своей еще более загнивающей стране убеждая себя, что никакой разницы нет. А она есть. Тебя завтра отстрапонит погонщик и выгонит на улицу, потому что налоги ты нихуя не платишь. А не оплачивая налоги трясешь кишками в задрыстанной маршрутке по всем разбитым дорогам, живешь в мусоре и говнище вокруг, в убожестве и коррупции, и пиздишь, что гейвропка такая же хуевая 🙂 🙂 🙂

        0

        0
    • Лох:

      Там же атмосфера другая. Коррупции нет и соцпакет жирный. Люди добрее. И менты мажоров пакуют за превышение скорости.

      7

      5
      • Зигмунд Фройд:

        Особенно в Германии нет коррупции. И Италии. И полулизма нет. OH, WAI…

        18

        4
        • Ебанько:

          Купи мне в Германии водительские права и справку в больнице.

          8

          3
          • Зигмунд Фройд:

            Зачем покупать, ее и так выдадут.
            А знаешь, что там будет написано?
            Что ты клинический долбоеб, вот что

            5

            4
        • Лох:

          … и тут Зигмунд осознал, что не умеет в сарказм…

          0

          2
  12. Senoir Developer Imitator:

    Ага, у государства примерно такой же восторженный взгляд на женщину как на гражданина — и проматывает все бабаки налево-направо залезая в долги, и конформные, и покорные, и легко ведутся на эмоциональные манипуляции, и даже воспроизводятся сами. Одно только гложит что чинарей, что работодателей — женщина не созидает. Было бы охуенно набрать отдел из сервильных неумех, да вот беда — он сука не работает, а красит ногти, плетет интриги, сплетничает и мелко подгаживает друг дружке стремясь обслуживать половые нужды начальника. Это еще может работать на должностях по перекладыванию бумажек или зицпредседателей, пусть и не на всех, но когда дело доходит до ответственной, сложной или тяжелой работы приходится нанимать мужчин. Женщина слаба, труслива, менее способна к абстрактому и логическому мышлению, к тому же еще и растет с детсва как принцесса, поэтому въебываать и расти как специалист не видит необходимости. Ты можешь им объяснять, уговаривать, угрожать или льстить, но в среде технарей, ученых и бизнесменов женщин много не было и никогда не будет, это природа, все кто пытается с ней бодаться в конечном итоге проигрывают. Я буду только рад если говногалера наберет на борт бездарей по квотам и под их весом потонет на хуй, меньше конкурентов.

    42

    13
    • Poo trained:

      >менее способна к абстрактому и логическому мышлению

      Не совсем так, в силу воспитания и просто генетики т.е. устройства мозга человеческие самки в _среднем_ менее способны к абстрактому и логическому мышлению. Но вот Савельев говорит, что развить свой мозг до равного мужчине они способны, но это потребует значительно, просто охуенно больше, работы над собой. Потому не каждая, а только редкая человеческая самка на это способна отважиться.

      При этом в популяции всегда будут исключения которые изначально будут равны мужчинам, но таких считанные проценты если не меньше.

      5

      4
  13. вафелька:

    был я на этой мегагалере в 2011-ом году. через 2 месяца гребли начал вострить оттуда лыжи, потому шо шо в Латвии, шо в Accenture ловить нечего

    6

    0
    • Зигмунд Фройд:

      Ты думал, что транплин получишь в Европу, а получил страпон в жопу.

      23

      3
      • вафелька:

        страпона не было. было 3 оффера одновременно: Киев, Берлин и Роттердам. сейчас я уважаемый благородный дон с нидерландским паспортом

        10

        1
  14. Интересная Личность:

    Если эта зараза 50/50 не распространится на другие галеры, то у менеджеров заказчика скоро будут прекрасный повод отдать проект на аутсорс кому-то другому, Мотивируя это частотой возрастания прохлопов в проде. Но не в самое ближайшее время, поскольку чем больше корпорация — тем медленнее доходит.

    13

    1
  15. Зигмунд Фройд:

    Да посрать.

    2

    7
  16. CEO:

    Тратить свою энергию на такую хуйню.
    Ты мужик или нет? Клади заявление на стол и на мороз.
    А если бабы развалят эту ёбанную шарагу значит туда ей и дорога.

    10

    5
  17. Автор, пиздуй ка в газету писать:

    Я ебу столько текста читать, писатель ебанный.

    15

    6
  18. Bot:

    nihya sebe ti visrav

    7

    3
  19. гребец-хуец:

    как плохи дела могут быть в странах Европы я понял когда мне пригласили на собес с компании Ериксон и предлагали зарплату 2 тыс евро. Единственное нормальное предложение что видел это Лондон на 65-80 тыс фунтов в год в зависимости от собеса. В Германии еще было на 60к евриков. А все остальное Польша Литва, Эстония всегда низкие зп не выше 4 тыс евро в месяц. ты там бомжевать будешь после налогов и аренды.

    21

    2
    • Зигмунд Фройд:

      И это ДО налогов. Про германию то же самое рассказывали, приглашали туда знакомого, так у него на тот момент в Киеве денег было больше раза в полтора минимум, чем у лида там. А после налогов и подавно.

      13

      0
    • Тимур:

      Ничего тебе не предлагали ни в каком хуерикссоне, даром ты там никому не усрался. Да и собеседования никакого не было. Твой мозг все это выдумал, чтобы ты не сошел с ума от собственной неустроенности, некомпетентности и одиночества.

      17

      11
      • гребец-хуец:

        могу пруфы показать, переписку и линкедин. мне похуй если честно. я им всем ответил «сори» тоже можно увидеть в линкедине

        7

        2
        • Тимур:

          Ну, ок. Дай бог тебе здоровья, дорогой товарищ, мы с Иисусом любим тебя.

          1

          0
    • Смех:

      Ох как я люблю эти истории про то, что в Польше/Германии/Нидерландах больше 4к до налогов никто не предлагает, хоть ты разъебись, а в Украине 5к чистыми не получает только ленивый.

      2

      1
  20. Зигмунд Фройд:

    Я так понимаю, что Жуку эта тема припекает, ибо любая кухарка его на рынке труда потеснит.

    10

    5
    • Зигмунд Фройд:

      Что, Жук, правда глаза колет?

      6

      8
      • Жук:

        та не я просто раньше дрочил на тестировщиц типа Алесьи, а щас вот представил как мамки обмажутся жавоскриптом и будут манить меня пальчиком, аж шишка встала, пойду спущу пар на исходники ангуляра

        4

        0
  21. Пелевин:

    Статья написана великолепно. Читать одно удовольствие, в отличии от большинства высеров обитателей

    47

    4
    • Зигмунд Фройд:

      Поздравляю, ты — графоман.

      5

      8
      • Гусар Империи:

        Друзья! Так же великолепно входит бутылка советского шампанского в сракотаны русских срусичей. Полнейший восторг!

        5

        3
        • shitty harem pants:

          «Вчера у него был звонок с МВФ. Я думаю, что сегодня также будут проведены соответствующие консультации. То есть это перманентный процесс. Категорически сказать, что мы уже сделали что-то очень плохое пока нет оснований», — заявил министр.

          По его словам, правительство пытается объяснить представителям МВФ, что непринятие решения о снижении цен может иметь весьма негативные последствия для экономики страны в целом.

          Гарно входит западная бутылка с увеличенным горлышком в сpaки незалежалых))) Нерабы, хуле))))

          6

          27
          • Пассивненький:

            Я хочу стать твоим персональным ласковым пассивным миньйоном

            2

            0
  22. Division:

    Качественный контент, плюсую

    9

    4
  23. Педалер:

    Вроде Accenture это вообще индусятина по большей части, как-то сталкивался с ними на одном из тырпрайзов. Я бы вообще не стал идти на галеру, которая в основном представлена в Индии, это же полный треш.

    12

    0
  24. йобэнь:

    многабукав, ниасилил

    2

    5
  25. ВВП:

    Бабам можно платить гораздо меньше чем мужикам.
    Люди — новая нефть, а бабы — новые «индусы» в индустрии.
    CUI PRODEST?

    3

    2
  26. Ананасовый экспресс:

    Годные комментарии от редакции. Одобряю!!!

    0

    0
  27. Product pwner:

    3 факта:
    1) женщины в среднем зарабатывают меньше
    2) в IT есть «нехватка кадров»
    3) зарплаты в IT в среднем выше других отраслей особенно в «развивающихся странах»

    Понять откуда растут ноги этого «дайвёрсити» сможет даже фронтендер сопоставив эти факты. Но толпы тупых долбаёбов ведутся на всякую феминистическую хуету, которой прикрывают истинную причину этих дайвёрсити.

    13

    2
    • Product pwner:

      Аналогично и для ЛГБТ и всех остальных «меньшинств». Таких людей, вероятно, чмырили в школе больше чем обычного айти-задрота => самооценка меньше => легче прогнуть по деньгам. Но, конечно же, настоящая причина — это галера заботится о меньшинствах по доброте душевной ради вселенской справедливости

      6

      1
    • Умудренный:

      > 1) женщины в среднем зарабатывают меньше
      Не в айти.

      Мимо-поссал тебе в рот.

      2

      1
  28. разРАБ:

    Украинские галеры то же с радостью поддерживают эту 50/50 «гендерную равность». Но поскольку найти женщин с техническим мышлением непросто — то паритет достигается за счет других вакансий! Например 99% сотрудниц в отделах HR, PR, рекрутинг, маркетинг. Если даже менеджер — мужик, то у него обязательно есть заместительница. По факту галерная иерархия все больше напоминает султанат:
    — Наверху хозяин — сутан и топ-менеджеры мужики.
    — Под ними гарем из девочек-ПМ, хрюш, ресепшионисток, офис-менеджеров, рекрутеров и даже клиниг-менеджеров.
    — В трюме гребут 50% девелоперов — евнухов.

    62

    0
  29. /dev/null:

    Лол фем-пропаганда нужна только для того чтобы еще больше нагнать мяса и сбивать ценник разраба. Всем насрать на всякие диверсити-хуерсити и равноправия. У бизнеса никогда не было нет и не будет никакой цели кроме бабок, кто верит в другое просто тупой алень. А бабы в IT чаще всего ЧСВ-шные шопиздец и страшные вдобавок, многие из них обречены на одинокую жизнь с путешествиями, котиками, вибратором и бутылкой вина (привет Вика Придатко), прикрываясь тем, что они сильные и независимые (на самом деле они никому не нужны), а ближе к 35 — 40 годам у таких крышу начинает нехило так рвать и они превращаются в тех самых стареющих стерв, которые ебут мозги своим подчиненным, а в старости, как конечная форма эволюции, превращаются в метробабок ненавидящих всех вокруг.

    26

    6
    • Senoir Developer Imitator:

      «фем-пропаганда нужна только для того чтобы еще больше нагнать мяса и сбивать ценник разраба»
      Это. Оно правда так не работает и в итоге биз вместо того чтобы получить работающих за копейки профессионалок вынужден давиться набранным по квотам убожеством, но это не мешает им пытаться. Ничего, рыночек порешает. Комиксы уже порешались, игродев в процессе. Сейчас и галеры следом пойдут.

      14

      0
      • А что в комиксах? Тоже засилье женщин-воинов, геев и транссексуалов?

        1

        0
        • Senoir Developer Imitator:

          Жуткое, я слежу за этой темой, у них рыночек порешал до такой степени что на подъеме сейчас целая парарллельная индустрия(!), которую финансируют покупатели напрямую при этом минуя магазины комиксов. Когда одна единственная манга на западном рынке продается в бОльшем количетве экземпляров чем суммарные продажи мравела и dc это уже о чем-то говорит. Пара героев тебе для лулзов

          https://www.themarysue.com/i-am-not-starfire/

          А вот и автор этого недоразумения
          https://pbs.twimg.com/media/EoCeoWdWEAAmwpk.jpg

          Как мы видим, совпадения абсолютно случайны.

          Или вот эти ребята
          https://www.screengeek.net/2020/03/20/new-warriors-2020-snowflake-safespace-characters/

          И фидбек от публики
          https://boundingintocomics.com/2020/03/24/marvel-comics-gets-roasted-following-release-of-new-warriors-trailer/

          Посреди ночи уже не буду искать самые сочные случаи, но думаю что ты уловил тренд — говносюжеты полностью состоящие из повесточки, плохая рисовка, постоянные упреки в сторону фанатов как в самих комиксах, так и в соцсетях от авторов. Да, там сотрудникам компаний, создающих комиксы, можно срать покупателям на головы, что они беззастенчиво и делают нередко вместе с топ-менеджментом. На вопросы о том почему такое отношение к клиентам ответ — ты не мой клиент, мой клиент это магазины комиксов. Ага, они там настолько ретарды. Это, как ты знаешь, оче дорогое удовольствие и теперь крупные конторы, существовавшие по пол века, скорее мертвы чем живы и периодически срыгивают работников на улицы пачками, но свой курс упорно отказываются менять. Надо отдать должное их преверженность идеалам куколдизма, они натурально готовы пустить по миру свою компанию, своих партнеров в магазинах комиксов и даже себя ради продвижения левых идей.
          Я конечно же утрирую, они там просто кучка безмозглых ретардов, которые отупели до невиданных нами масштабов от хорошей жизни и левацкой промывки. Они натурально не могут найти взаимосвязь между своими действиями и последствиями в виде увольнений. Отговорка для себя — ви а он зе райт сайд оф хистори. Да, они действительно в это верят.

          Тем временем в параллельной индустрии
          https://www.indiegogo.com/projects/blade-devil-ghosts-of-the-past-graphic-novel#/
          Чел заработал $251,901 USD by 3,643 backers и будет открывать свою контору, в том числе планирует заниматься игродевом. Да, там не все такие успешные, но они дают публике то что она хочет, чутко прислушиваются к кастомерам, помогают друг другу и продвигают свои работы среди фанов. Вот такие дела, надо учиться как правильно вписываться рынок.

          8

          0
    • CEO:

      Можно нагнать макак и обезьянок результат будет такой же.
      Цель нагнать страху чтобы уже сейчас посбивать рейты. Еще нихуя не случилось, а рейты сбиты. Профит.

      1

      0
    • Красивая стерва:

      Может это просто ты не нужен этим стервам ибо с тебя кроме денег на маникюрчик взять нечего?) 😉

      3

      11
  30. Твой дед:

    Пошел менять пол и уже отправил резюме в АйсВентуру

    13

    0
  31. не робот:

    Мда..
    Про жопу, которая наступит, если не пойти на работу — поддерживаю.
    А тянке просто необходимо самоутвердиться — вот и всё.
    Статья гуд, побольше бы таких.

    10

    2
  32. Ну такое:

    Квоты 50/50 бред и этого факта было бы достаточно чтобы оценить масштаб пиздеца. А так видно, что автор сам тот ещё махровый сексист. Нахуя не ясно. Ведь и так не очень то много баб разработчиков и они все равно рано или поздно сольются если не потянут.

    2

    9
  33. свищер:

    Годная статья!

    4

    2
  34. Poo trained:

    То, что эта пизда не способна не только быть программистом или кодером, но даже тестировщиком я думаю всем понятно.
    Если будут набирать баб в IT то imho лучший вариант это просто не работать там где они будут (исключения те бабы которые окончили профильный ВУЗ получили вышку, как программист и реально понимают более-менее на уровне мидла). Лучше просто увольняться т.к. эти бабы будут существовать за ваш счёт, сами они пользы не будут приносить и даже будут вредить т.к. придётся всю хуету, что они написали переписывать, а зарплатный фонд будет делиться на всех.

    В общем я для себя решил не работать там где в комманде есть бабы если это не бабы которые окончили профильный ВУЗ получили вышку, как программист и реально понимают более-менее на уровне мидла.

    10

    2
    • Программист из мордора:

      Будут? Чувак, это уже наступившее сегодня в любой крупной ИТ-компании. У нас в отделе уже почти половина баб, а среди аналитиков, отчетников, тестировщиков и прочих ИТ-дармоедов, их уже чуть ли не 80%. Баб нет в основном у ДБА и сисадминов, а в разработке уже давно творится бабский пиздец. Причем наглые, хамовитые и чсвшные, что пиздец.

      24

      1
      • Poo trained:

        >У нас в отделе уже почти половина баб

        Половина баб которые пишут код? Код качественный?

        2

        2
        • /dev/null:

          Кстати никогда не видел баб-рокстаров почти за 9 лет работы. Да и в унылом украинском аутсорсе гением быть не надо, шлепать круды и баба справится.

          6

          0
          • Poo trained:

            В крудах всё же логику нужно писать. Или в оутсорсе платят за написание пустых stub’ов для CRUD?

            Логику они пишут? Если пишут то качесвенную?

            5

            1
      • /dev/null:

        >>Причем наглые, хамовитые и чсвшные, что пиздец.

        Вот плюсую, таких ЧСВ ТП как среди IT-шниц не встречал нигде. Стараюсь с ними не общаться вообще только по рабочим вопросом, личности в массе своей неприятные еще и тупые шопиздец, зато апломба на королеву Монако хватит.

        21

        2
        • Подтверждаю — среди работниц различных сфер самые ЧСВшные из тех, кого видел — айтишницы. При этом далеко не самые опрятные и следящие за собой. Типа «та зачем мыть голову и следить за весом если я пишу код». Такие на тебя обычно смотрят как на пустое место. Тебя для них как будто не существует. Исключение — если ты какой-нить видный забугорный манагер (забрался по иерархической цепочке вверх), либо архитектор.

          27

          2
          • Хуюк:

            Так и среди работников ИТ с писосами тоже ЧСВшников намного больше чем в других сферах. Не замечал? Да бля вроде ж весь этот сайт это и подтверждает, от героев статей до авторов, редакции и комментаторов))

            8

            0
            • Влад:

              Причём самое забавное, что из-за этого ЧСВ и имеем такую ситуацию на рынке.
              Ибо говнари лет эдак десять назад с удовольствием работали за ЖРАТ, лишь бы выебнуться, какие они охуенные кодерки.

              Довыёбывались.

              1

              0
        • Poo trained:

          >ЧСВ ТП как среди IT-шниц не встречал нигде.

          в это я готов поверить хотя никогда в РФ таких не встречал, но судя по видосам из укр.оутсорса это вполне возможно.

          >личности в массе своей неприятные еще и тупые шопиздец, зато апломба на королеву

          1. Сколько им бабок платят если они тупые и способны писать только crud?
          2. Им платят на ровне с мужчинами?
          3. Как это так получается, что многие не могут найти работу, судя по интернету, да и я сам знаю одного c++ программиста, а тупые бабы которые пишут crud работают?

          2

          1
          • Нетолерантный программист:

            Большинству просто нужны крудошлепы подешевле.
            Не брать же на должность крудошлепа плюсовика? Overqualified же.

            1

            0
            • Poo trained:

              >Большинству просто нужны крудошлепы подешевле.

              Я ещё раз повторяю свой вопрос. Какую такую хуету в оутсорсе пишут бабы, что им платят просто за CRUD?

              Что такое блядь крудошлёп? В ЭТИХ ЗАГЛУШКАХ CRUD СОВСЕМ НЕТУ ЛОГИКИ? Если есть то какого качества код они пишут когда пишут ЛОГИКУ?

              Можно просто код привести.

              1

              1
              • Нетолерантный программист:

                Какой код и логику ты хочешь увидеть? Небольшое тасование данных и простые запросы в БД/другие сервисы — вот их основная логика. У студентов лабы сложнее бывают чем такая работа.

                4

                0
                • 117:

                  Тут помню даже, мадмуазель жаловалась что на работе ничего серьезного не дают, только джейсОны писать. Ну а потом че, джейсонов наблатыкалась да и в тим лиды.

                  0

                  0
          • Программист из мордора:

            Нахуй им этот твой CRUD? Они какое-то время прилежно выполняют рутину, а потом карабкаются вверх. В корпорации не нужны думающие люди, там нужны исполнительные и софтскилзовые. Отработав достаточно, чтобы можно было выебываться, они изображают из себя незаменимых работников. Раздают задачи, проверяют код за другими, указывают как программровать, сочиняют регламенты, рисуют диаграммы и много пиздят. Они подгребают под себя всю важную информацию и никого к ней не подпускают. Самый простой путь — лизать очко начальнику и делать его работу, чтобы этот вельможа не утруждал себя и ощущал свою важность.

            А зарплаты у них запросто могут быть вдвое выше, чем у тех, кто насилует свои мозги кодом.

            14

            1
            • algol:

              у нас вышло. вчерашняя тестер погромист недоучка выбилась в технические руководители проектов.

              бесконечно продолжаться театр абсурда не может. теперь народ разбегается. менеджмент придавливает г…о крышкой, а компания загнивает.

              я от всего от этого тоже устал.

              9

              0
            • anonymous:

              Один тимлид весьма успешно подлизывал. Его релокейтнули с родственником (по блату) в страну где можно поесть этих мягких французских булок и выпить чаю.

              1

              0
  35. Anal_Cunt:

    Посоны, как много вы знаете самок в ойти при виде которой у тебя сразу возникает мысль: «я бы вдул!»? Отвечу — их единицы и, скорее всего, они из эйчар отдела. Почему же так происходит? Потому что такая работа выжегает в женщине главное — сексуальность. Ничто так не бодрит на очередном унылом митинге как фото сисек в лс с описанием того, что тебя ждет когда ты закончишь с работой. Пораженные скрамом, кодом и феминизмом женщины уже так не могут. Согласись, анонимус, что гораздо приятнее приходить домой где тебя ждет вкусно приготовленная еда, чистота в доме, наглаженные вещи, разговоры на темы не связанные с айти и ее упругая задница которую она наприседала в спортзале пока ты жег глаза кодом.

    Дальше лонгрид высер где я смешал все в одну кучу говна:
    Относительно ебаного «дайверсити»- это все левая повесточка прямиком из заморского сша где сейчас модно раздавать должностя просто потому что ты пидор, ниггер, транс, фемка, забив при этом на опыт работы, знание матчасти и интеллект.
    Тут необходимо сделать небольшое лирическое отступление. В сша существует так называемая «культура вины» (White guilt), суть которой в том, что белые люди сильно сожалеют и извиняются за действия своих предков в период колонизации/рабства/сегрегации/андрократии/гомофобии/какой-нибудь_другой_хуйни. Т.е. во всём виноват белый гетеросексуальный мужик. Именно он является угнетателем и главным козлом отпущения, причём таким, что пиздец. Жертвами всегда и везде выставляются для начала чёрные и бабы. И это не шутка, чекни #womencoding. Политкорректность вошла в силу не в последнюю очередь из-за этой культуры вины. Огромное количество современных белых людей готово заниматься самобичеванием всю свою жизнь, яростно кидаясь на любого, кто хоть как-то, даже не желая того, оскорбит несчастное меньшинство. Само собой, меньшинства не против и пользуются своим положением по полной. Появились такие понятия, как «Affirmative Action» и «Hate Crime». Как обычно, всё идёт от плохого к худшему. Появились люди, которые захотели выделиться, не прилагая для этого особых усилий. Решение нашлось — они начали вопить про свою вину вдвое громче всех остальных. Если простой американец или европеец просто осудит шутку с расовым подтекстом, то человек толерантнутый тут же начнёт громко кричать и читать лекцию про то, как это ранит чувства меньшинств. «Сексизма против мужчин не существует/расизма против белых не существует»; википеды завезли более научнообразное объяснение в духе «патриархат тупо за тысячелетия пропитал всё, а что наоборот, то стильно-модно-молодёжно»
    Как известно, ойти растет из Калифорнии где градус левого неадеквата максимален и это напрямую влияет на компаниии и культуру в них. И ладно бы это оставалось только заполнением офисов меньшинствами, но эта повестка хочет заполнить и твою голову. Вспомни как твоя галера вывешивает радужный флаг перед зданием и на локскринах от лица всех сотрудников (помню, каких рофлов поймали работающие в том здании хачи у которых дома по-шариату геев вешают), вспомни все эти постановочные фото на тренинг материалах компании на которых негр, азиатка и индус, улыбаясь, пялятся в монитор, тренинги «харассмента», «they, them» возле имени (пруф https://www.linkedin.com/pulse/why-do-you-have-she-her-after-your-profile-name-jo-jeffreys-she-her-/) и тп. Американские коллеги ссутся говорить на тему выпиливания Parler из Amazon и аппсторов, цитата: «I will not voice my opinion as doing so can get you fired».

    Относительно потока свитчеров и вайтишного сброда в мое любимое айти: вообще не удивлен. Сейчас из каждого утюга вещают про курсы, зарплаты и легкость вхождения. Да ты и так сам все знаешь, анонимус. Но, забавно то, что чем больше таких долбаебов в айти — тем больше у меня легкой работы и дохода. Работая в айти секурити, я клал большой болт на «этичность». Все нужные мне материалы, аккаунты, продукты я получаю абсолютно бесплатно потому что очередной криворукий кодерок накатал реализацию костылями ответов из стаковерфлоу пятилетней давности. За последний месяц я сделал на багбаунти больше чем мне платит ежемесячно галера (макбук, гироскутер и саксес сториз в инстаграм — для геев, ярлык выебщика на меня повесить не получится если что), тоже благодаря таким кодеркам. Конкуренция во время поиска вакансии отсутствует чуть меньше, чем полглстью, все ломятся во фронтенд, куа и джава — там жопа. Есть завышенные требования к вакансии от самой галеры,но обычно они сами не знают кого хотят. Мэйнстрим айти катится в чертову пропсть, когда по-настоящему хороших спецов разбавляют всяким вайтишным сбродом — получается посредственность.

    Всем защекоинов, честь имею.

    30

    3
    • Poo trained:

      Мир катиться в АдЪ поэтому стоит начать делать свои компании где будут работать исключительно белые гетеросексуальные мужчины поддерживащие white supremaсism.
      А баб если нанимать только в очень редких случаях и только по контракту на ограниченный срок, чтобы если забеременеет не смогла поставить компанию на декретные деньги.
      И сажать баб в подвале, чтобы не пересекалих с сотрудниками и не могли плести интриги.

      7

      6
      • Poo trained:

        Переформулирую основной тезис, нужно делать компании где будут работать лучшие. Если это будут белые гетеросексуальные мужчины то они и будут работать. Поправка связана с тем, что я учился с негром который дитя Олимпиады 80 и он был очень не глуп, а значит не все негры одинаково бесполезны.
        Баб не наимать пока государство не перестанет де-факто гарантировать наличие большего количества прав у женщин чем у мужчин.

        7

        1
    • /dev/null:

      На самом деле смешно слышать про сексизм в странах СНГ, которые по всем мировым рейтингам являются худшими для мужчин т.к. у нас мужчины живут на 10+ лет меньше женщин, что охуенно демонстрирует весь уровень «угнетения».

      11

      5
      • Senoir Developer Imitator:

        У нас все как обычно, каргокульт да и только. Отдельные надстройки левой теории без white guilt, благодаря которому левое говно вообще работает ибо зиждется на нем, «угнетение» там где перекос в сторону женщин выражен даже больше чем на западе, содранные под копирку западные бизнес-практики в ООО «Вектор» когда один из трех сотрудников этой эйчар. Место проклятое.

        2

        0
    • Гоги фитнес тренер:

      Кстати пока ти там на скрамах сидел я упругий зад твоей женщина и в зале и у тебя дома потренеровал. И гатовит она харашьо да! И сиськи харошие!
      Не удовилитворяешь ти ее брат, не в обиду. Скучно ей одной дома… Било) теперь не скучно))

      17

      0
    • DevOps из Нерезиновки:

      То есть ты породистый секурити? Если так,мое уважение.
      Вы блять, пидарасы,как рука праотолога в жопе — больно, но приносит облегчение.
      Вобщем я вас ненавижу,но уважаю.

      По поводу повесточки — полностью согласен.

      А по поводу того,что мне норм,моя хата с краю — нет.
      Бляди лезут с низов в руководство. Сейчас она рядовая макака и ты ее дрочишь,а завтра она твой руководитель,и ты вытирая сопли должен доказывать,что проеб по безопасности,это не твоя вина — а очередной тупой фемки,пролезшей по блату.

      И есть у меня подозрение,что хуй ты что такой же тупой пизде-руководу потом докажешь…

      Мораль простая. НЕ ПОМОГАЙТЕ ТУПЫМ.

      Не надо закрывать глаза на ебанатов,думая «что вот чем они тупее,тем мне лучше». Не надо им помогать потому что «я боюсь быть токсичным». Не надо за них переделывать их говнокод.

      Вся эта мразота паразитирует исключительно на терпилах. Не будут теприлы за них делать их работу,схлопнется все это нахуй очень быстро, и рынок вернется к своему закону джунглей.

      18

      2
    • Cheluskin:

      А что делать через 10 лет? Сиськи обвиснут, целлюлит, упругость кожи не та. На мороз ее? Новую найти не трудно, только тебе уже тоже + 10 лет. Отношения будут по расчёту, не будет уже той свежести. А неглупая и незадающая лишних вопросов девица стоит как топовая тесла по стоимости владения.
      И вот еще 10 лет и новая модель второй половинки при виде тебя улыбается и одновременно морщит лоб, а после секса идет мыться через секунду и моется там минут сорок, мечтая чтобы ты подох от сердечного приступа в следующий раз.
      Если бы люди не были такими убогими скотами, которым нужно только трахаться и хотя бы 5% ресурсов направили на науку то никто бы не умирал, не болел, не старел. Пока есть дела поважнее у homo. С другой стороны, когда я думаю что все эти мрази перестанут стареть, то кажется что все правильно. Так и должно быть. Может пусть лучше когда нибудь родится что-то разумное, те кто сможет думать не только про деньги и еблю и само собой все образуется и они будут заслуживать.

      12

      2
      • /dev/null:

        >>хотя бы 5% ресурсов направили на науку то никто бы не умирал, не болел, не старел.

        Ты хотя бы понимаешь какую чушь поришь? Ты всерьез считаешь, что проблема науки это финансирование? Ты не представляешь на самом деле как неебаться сложно даже сделать простейшее лекарство, на выпуск которого могут уйти десятилетия и нет не из-за денег. Ох уж это холопско-мещанское мышление в котором деньги усе решают.

        4

        1
        • Cheluskin:

          Один пациент для тестирования препарата обходится около 10k долларов за исследование. Т.е. можно прикинуть сколько стоит рандомизированное на 5k человек. в США, стране с экономикой в десятки триллионов на проблему старения тратят 4 миллиарда долларов в год. Например на лекарства от эректильной дисфункции тратят в десять раз больше. А на лечение старческих болезней в сотни раз. И люди не тупые похотливые мрази ?

          1

          0
          • /dev/null:

            >>И люди не тупые похотливые мрази ?

            Тупые и похотливые, не спорю, еще и алчные и злобные. Но в науке все гораздо сложнее. Например сложность скрутки структуры белка составляет приблизительно 10^300, а теперь представь как сложно найти структуру чтобы создать ингибитор к какому-то белку ученые тратят неебические усилия и дело вовсе не в деньгах, это само по себе очень сложно (это не круд шлепать) плюс 90%+ всех препаратов проваливаются на этапе клин. испытаний. Так что не все так просто.

            А так я согласен со всем что ты написал выше.

            2

            0
            • 117:

              А ведь мы, программисты, конечно, лекарство от рака не придумаем. Но, хотя бы, могли бы поработать в некоммерческих организациях, что нибудь рассчитать и проверить?

              0

              0
    • Педалер:

      Про багбаунти достойно отдельной статьи, не знаю правда, cколько тут сосурянов сидит. Ну и за месяц — не показатель, надо хотя бы за год среднее брать. А на галере безопасником работать — вообще полное говно.

      2

      0
  36. FutureJuice:

    Такие, как они, нагибают вас тупых неудачников
    https://girlgeek.io/60-female-ctos-to-watch-in-2020/

    2

    8
    • Зигмунд Фройд:

      Фу, какие отвратительные! Ну, может быть, только Miriam Aguirre ещё ничего

      5

      1
    • Bloc CTO and Co-Founder Amina Yamusah:

      Малшыки становытесь в очеред, буду вас вдувать/продувать

      1

      3
    • Wordpress architect:

      They are cute girls. I would like to meet them and satisfy with my cock

      0

      7
    • Стронг Июньша:

      Я сейчас вижу среди наших кодерков только одно… Их настолько мало трахают на работе, что у них есть время ныть о бабах на каком то форуме.. Уже месяц ноют о том как бабы лезут в айти, трахать некого, борщов не варят..
      Сами уже как бабы базарные..

      8

      11
      • Зигмунд Фройд:

        >Сами уже как бабы
        То есть, по-твоему выходит, что быть бабой — это зашквар

        10

        3
    • algol:

      Leah Culver вполне ебабельна. Не трудно догадаться как она стала CTO:)

      В лицах большинства ощущается какое-то страдание недоеба что ли.

      3

      0
  37. DevOps из Нерезиновки:

    Че ты несешь? Понаехавший в стране прибытия,до получения вида на жительство вобще безправная скотина — которая там держится на птичьих правах.Любого привода в полицию,даже если ты куст обоссал или дорогу на красный свет перешел — это уже повод быть посланных нахуй,и упакованным на депортацию.
    Обжаловать в суде конечно можно,но это ты будешь делать уже у себя на родине.

    А тут целое домогательство и какой то там ценный ресурс блять.Тут блядь директоров и замов по первому вскукареку какой нибудь пизды с должности снимают,а какой то ноунейм-пиздолиз рассказывает,как гастарбайтер в индусской-блядо-аутсорсо-галере телок угнетает и ему все с рук сходит. Ну ну.

    14

    2
    • Зигмунд Фройд:

      Овцапы должны страдать.

      10

      5
      • DevOps из Нерезиновки:

        Фройд,ты мой закрытый гештальт!
        Я давно хочу завести трактор,но все никак не удается. Залупу всякую предлагают. Ничего приличного не дают,на родине лучше платят. Но на родине Питун и пиздец.
        Вот и страдаю. Переесжать за пол защекоина не хочется,и на Питуна за фулл-прайс тоже гребсти не хочется. И иногда думаю,а может ну его нахуй?
        А тут ты,родимый, говно мечешь не по делу.Не просто винтиком в машине себя чувстуешь,а оказывается какой то пусть и долбоеб-Фройд ,но все равно жидко срет в штаны,слушая про твое житие-бытье. Медийной персоной себя ощущаешь. Как деми мур блять какая то.
        Если бы не ты,спился бы давно,или трактор таки завел. А с тобой жизнь в мордоре веселее. Великий ты психолог все таки.

        5

        1
    • Смех:

      О бля, очередное дохуя компетентное мнение. Выкинуть тебя из страны могут (и автоматически это сделают) только за уголовное преступление после суда. За административку (типа обосцанного куста или посланного на хуй полисмена) тебе выпишут штраф и всё. Сиди на бутылке и продолжай радоваться, что из твоего Гадюкино тебя даже за убийство не вышлют.

      3

      0
    • Белый Анон:

      По факту у гастера на галере в штатах больше привилегий чем у амера местного с паспортом, особенно если он черный индус. Да и амера не возьмут даже умного, предпочтут привезти десять обезьян.

      1

      0
  38. Гусар Империи:

    … И бутылка советского шампанского!

    0

    1
    • Памятник Ленину:

      После декоммунизации она превратилась в настоянку глоду
      Приятного аппетита!

      0

      2
  39. Tibla Paskamäelt:

    Нечто похожее уже было раньше, в другой сране из четырех букв (да-да, той самой, которую просрали и хотят насрать взад), только называлось по-другому.
    «Сколько в вашем трудовом коллективе коммунистов и комсомольцев?». Если подставить в эту фразу каких-нибудь пипл оф калор или меньшинства, то … oi, pask, pask! Siis varsti oleksimegi kommunismis tagasi!

    10

    1
    • Большевик Тарас:

      Та страна была второй в мире по ввп на душу.
      Если рассмотреть отдельно УССР, то она одна уделывала всякие ФРГ по этому показателю
      Ну и что имеется в итоге сейчас?

      2

      18
      • Умудренный:

        >Та страна была второй в мире по ввп на душу.
        Трудно поверить, но нынешняя школота говорит это неиронично.

        12

        1
    • Alpha:

      Коммунистические убеждения можно было бы и фейкануть, если ты вконец не тупорылый. Поэтому, кстати, СССР и посыпался.

      А вот хер отрезать за 800 евро в месяц, наверное, только в Белорашке и Украшке способны.

      0

      0
  40. Омбудсмен:

    16.01.2021

    ЧОМУ НЕ ДЕРЖАВНОЮ???

    5

    5
    • Парвиз Епамович:

      Дурик, де-факто государственный в Украине — русский язык ! А де-юре можете себе хоть японский вписать на законодательном уровне и в конституцию вхуярить.

      8

      8
  41. qqq:

    >Закрытие старейшего списка рассылки по компьютерной безопасности BugTraq
    >…
    > компании Accenture, которая посчитала нецелесообразным дальнейшее ведение сайта SecurityFocus и связанных с ним сервисов.

    https://www.opennet.ru/opennews/art.shtml?num=54415

    Это этот Accenture?

    6

    0
  42. Любопытная:

    Статья интересная, местами то смеялась то слезы наворачивались))) Прошлым летом как раз попала на подготовительные курсы (длились одну неделю) от Ассеnture в Риге. По окончанию предлагали 3ех месячную практику- обучение, работая по 30 или 40 часов в неделю (по желанию кандидата). И за это они собирались платить ( уже точно не помню цифры)примерно 325евро за 30 часов и 385 евро за 40 часов и это ДО УПЛАТЫ НАЛОГОВ! Это соотвественно подразумевает что со своей работы надо уходить, а так же нельзы быть на бирже и получать пособие. Соглашаясь на такие условия нужно действительно иметь ооочень состоятельного мужа, а так же низкую самооценку и отсуствие инстинкта самосохранения…Ни тем ни другим не обладаю, поэтому не рассматривала этот вариант.

    Да, конечно, потом возмоожно тебя возьмут в проект с начальной зп 600 евро за 40 часов(уже не помню до или после уплаты надогов). Для Латвии такая зп не редкость. Знаю разные истории когда мама одиночка с несколькими детьми живут на такую сумму. Но и работа в ит подразумевает большую отвественность и поскрипеть извилинами. За такую зп проще работать продавцом, делать механическую, простую работу.
    Зп у героини Дианы не так уж и плоха, за 30 часов получить на руки 600 евро, опять же в реалиях нашей страны это хороший вариант.

    Спасибо автору за такое детальное описание внутренней политики Accenture, читать было интересно.

    9

    0
    • Влад:

      480 евро. Причём, если ты студень (а значит — скорей всего на бюджете) или же свежевыпускнувшийся, то это (как минимум, пока) не облагается налогами.
      Что, конечно, не очень, но для практикантов. учитывая, что практика в других конторах обычно бесплатная, сойдёт.
      Для других есть тот же Scandiweb, там зарплаты для джунов больше. Или овердохуя стартапов, где тебя будут кормить завтраками

      0

      0
  43. Имя:

    Сука, неужели нельзя было сократить эту хуевую писанину хотя бы раза в три?

    4

    5
  44. anonymous:

    Вот и до моей конторы доехало разнообразие и включительность. HR в LinkedIn засветила сертификат. (блеать) Компания и так разваливается. Так они ещё и нанимают не из таланта, а из-за ориентации, пола, национальности и пр. ху.ни

    0

    0
  45. Смех:

    Как дети малые, ей богу. «Где мы найдём столько женщин к 2025?»
    За 1/2/3 месяца до конца 2024 «лишние» мужчины увольняются с выплатой 1/2/3 месячных окладов в качестве компенсации, в отделе фиксируется соотношение полов 50/50, и эта статистика отсылается в головную контору. 1 января 2025 все уволенные, отдохнув несколько месяцев за счёт фирмы, оформляются назад и возвращаются к веслу. Никогда в корпорациях не работали что ли?

    2

    1
  46. Белый Анон:

    Думаю эту хуйню спускает сверху «мировое правительство» и прочие глобалисты, набирайте мол в стафф пидорасов, индусов, негров и прочее ЛГБТ. Иначе объяснить набор таких «ИТ-профессионалов» не могу, кто работает в итоге: один белый мужик? С точки зрения бизнеса это стратегия деградации. Комсомольцы из Big Tech берут под козырек и устраивают у себя показательное «diversity», они монополисты с огромными деньгами а не рыночные игроки, им не надо особо развиваться и с кем-то конкурировать, можно заниматься социальными экспериментами на своих площадках над нормальными белыми людьми по разнарядке сверху, ведь если и появится конкурент они его купят а его продукт превратят в говно или показательно похоронят — вспоминается сразу Parler. Затем свою диверсификацию они предлагают обществу как сложившуюся норму, и попробуй не согласиться. Хотел бы я работать в такой конторе, скорее нет. Ну нахуй эти пионерские лагеря даже если и платят хорошо.

    0

    0
  47. 00:

    Статью не читал, но вот мое заключение.

    С бабами лучше не работать….
    1. Если там, муж дятел (амёба и она за него решает) и он в итоге нихера не водит по спа, кино, ресторанам и не возит в отпуска — вам будут капать на мозги.
    2. ПМС- вам будут капать на мозги..
    3. Заказчик ставит нереальные сроки (вся команда сидит недовольная) -вам будут капать на мозги …..
    4. Не сказал, что у нее классное платье вам будут капать на мозги……

    Если хоть раз дадите слабину и позволите ненормальной бабенке на вас срывать свои проблемы — это будет повторяться опять и опять и опять……
    И самое интересное, что правды вы не добьетесь… она же девушка.

    Я лично видел, как сидела бабища с порезанными лезвием руками. И как она пила успокоительные. Подлизывалась к руководству (она же девушка)
    Если у вас такая коллега и видите, что на вас кричат матом и повышают голос — меняйте проект и старайтесь таких людей избегать….

    1

    1
  48. Алекс:

    Автор путает левые ценности с либеральными загонами

    1

    1
  49. Йух:

    За это время появилось еще несколько статей такого же плана. Видимо Accenture проплачивают рекламные статьи

    0

    0
  50. Алекс:

    Эта «беда» ИТ отрасли, описанная здесь, началась не вчера: раньше поощрялось принятие лиц женского пола на работу в такие конторы, наверное, просто потому, что их там было просто мало (скажем лет 10-15 назад); кроме этого, в то время лгбт не было в тренде 🙂 Сейчас же этот «тренд», в котором помимо негров, лгбт и пр. конкурентов ютюба против тик-тока, становится «корпоративной культурой», что прикрывает бездарность, лень и просто врожденную тупость — чем ИТ отличается от др. мест работы?

    0

    0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *