Sensorama Lab: «Зачем им платить зарплату, если они всё равно никуда не уйдут» или «Как я попал в компанию с украинским менеджментом»

Sensorama Lab - отзыв о компании

Пишет Анонимус: «В прошлом году я устроился на работу в Sensorama Lab, которая занимается VR/AR разработками. До собеседования я читал статьи о компании и слышал пару выступлений ее владельцев. Их рассказы о том насколько виртуальная и дополненная реальность важны для будущего многих сфер жизни — влюбили меня в эти технологии. Я вспомнил ради чего когда-то выбрал IT индустрию, как сферу своей деятельности. И хотел менять мир к лучшему вместе с Сенсорамой.

Со слов Сергея Терещенко и Кирилла Покутного — совладельцев компании, Сенсорама входит в ТОП 20 лучших VR/AR компаний мира. И тут ожидаешь, что компания, которая так себя позиционирует и находится в инновационном парке Unit City, должна иметь высокую организацию, новейшее оборудование и опытных, технически подкованных специалистов… но на практике с первых же дней работы, мои наивные ожидания разбивались об острые рифы реальности.

А теперь обо всем и по порядку.

«Серые» методы оформления сотрудников и отсутствие NDA
В компании нет никакого официального оформления сотрудничества между компанией и нанятыми работниками. Сенсорама работает по «серому». Заработная плата отправляется на физ. карточку.

Сотрудники у которых было СПД до прихода в компанию, работают через него. Но таких мало. Они самостоятельно сдают отчетность, готовят все договора и акты. Бухгалтерия компании этим не занимается.

Вообще очень сложно понять чем занимается бухгалтерия и где она находится. Я слышал об этих людях много раз, но никогда не видел.

Также компания не беспокоится о своей конфидециальной информации. Никто не подписывает с сотрудниками договора о не разглашении. Коллеги спокойно деляться друг с другом на «курилке» информацией о треше на проектах, встречах, рейтах и зарплатах. И такое спокойное распространение информации не особо заботит владельцев компании.

Каким опытом обладают сотрудники компании
Тут меня ждало еще одно разочарование. В основном компания нанимает ребят, которые прошли 3-месячную интернатуру или закончили обучение в Sensorama Academy. Очень редко в компанию попадают каким то другим способом. Также редко кто то задерживается больше чем на пол года в самой компании.

Если разделить всех сотрудников по бэкграунду, то 80% сотрудников компании это студенты или выпускники технических ВУЗов. Остальные 20% это ребята, которые решили «войти в it» и кардинально поменять свою жизнь. Но и первых и вторых объединяет — минимальный коммерческий, технический опыт.

Если выделить в процентном соотношении по опыту работы:

  • 70% — меньше года коммерческого, технического опыта;
  • 20% — 1-2 года коммерческого, технического опыта;
  • 10% — больше 2 лет коммерческого, технического опыта.

В компании много молодых и талантливых ребят, но сложно быстро прогрессировать, когда твой лид был полгода назад интерном.

Путь набивания своих шишек веселый, но очень болезненный. И каждая дорожка этого пути заканчивается овертаймами по ночам или переписыванием проекта с нуля.

Переработки до утра
Постоянные овертаймы — это еще одна проблема, которая не заботит владельцев. Очень часто сотрудники ошибаются с оценками по проектам из-за отсутствия опыта. Как следствие — догоняют свои проколы сами.

Есть практика, когда оценки проекта от команды специально занижают владельцы компании, чтобы продать клиенту. И дату сдачи сами согласовывают с клиентом, не спрашивая у команды.

А команда потом ночует в офисе, чтобы успеть до дедлайна. Дедлайна, который согласовали без них. Без исполнителей. И это не единичный случай, а обычный образ работы в этой компании.

Конечно овертаймы оплачиваются. Но по Х1. Х1 за рабочие дни, которые могут длиться 20 часов. И никому не важно, что людям иногда нужно спать. Наймем других если что. «На рынке джунов хватает».

Хаос с оборудованием и софтом. Работа с ноутбуками в «две смены»
С техникой дела обстоят тоже печально. Половина сотрудников работает на своих ноутбуках, а половина на ноутбуках Сенсорамы. Я не сразу понял какие счастливчики, те кто работают на своих машинах.

Вообще в компании не принято выдавать рабочую технику сотрудникам. «Но если ты нищеброд», то тебе выдадут ноут Lenovo.

Так как в компании нет системного администратора, то на выданном ноуте будут все «прелести» бывшего пользователя. С ними приходится справляться самостоятельно.

Но и ноутбуки, которые выдаются — не совсем принадлежат Сенсораме, как оказалось. Их компания Lenovo, как партнер Sensorama Academy, предоставила для проведения занятий в академии. И когда в 19:00 начинается занятие — ноутбук уезжает туда. И всем плевать, что завтра дедлайн по проекту.

С масками и оборудованием тоже все весело. Они могут внезапно, без предупреждения уехать на выставку или конференцию вместе с Кириллом или Сергеем. Так как девайсы в одном экземпляре, от их отсутсвия страдает рабочий процесс команды и нарушаются дедлайны.

Сотрудники пытались неоднократно вводить правила использования девайсов, чтобы договорится между собой и добавить порядка в этот хаос. Но всегда все упиралось в Кирилла и Сергея. Которые были в курсе этих правил и не возражали против них. Но когда им было нужно взять оборудование — плевали на правила. Все также забирали маски и ноуты без предупреждения и увозили в неизвестном направлении, на неизвестный срок.

В один день все дошло до абсурда. И без предупреждения на конференцию забрали офисный модем. Сотрудники, которые пришли на следующий день пораньше поработать — не обнаружили интернета в офисе.

До обеда нет интернета в офисе, а в 19:00 твой ноут уедет в академию. Когда работать?

С оплатой серверов и других рабочих сервисов так же весело. Можно устраивать офисный тотализатор, в какой день отключат сервер, Jira или Gmail за неуплату.

Низкий уровень заработных плат и повышений
В компании зарплаты ниже рынка в два раза. Если ты выпускник академии или прошел интернатуру, то получишь со старта пару сотен баксов. Если пройдешь испытательный период (3 месяца), то еще сто добавят.

С пересмотрами ЗП тоже все печально. Как правило размер пересмотра в два раза меньше, чем ожидания сотрудника. Но чтобы его получить — нужно пару месяцев «бегать» за Сергеем Терещенко, без какого-то вменяемого фидбэка.

Но даже если сотруднику повезло и он получил повышение — радоваться рано.

Не факт, что он получит свои честно заработанные деньги. А еще менее вероятно, что это будет вовремя.

Регулярные задержки заработных плат сотрудникам
В компании на регулярной основе практикуются задержки с выплатами зарплат. Эти задержки не зависят от финансовых проблем в компании. Они практикуются как при стабильных поступлениях оплат от клиентов, так и при нестабильных. И все сотрудники ощущают задержки по разному.

Если сотрудник на ключевом проекте, то ему стараются не задерживать выплату дольше, чем на пару дней или платить вовремя. Но если сотрудник на проекте, который приносит мало прибыли, работает в направлениях, которые вообще не приносят прибыли, не нравится лично Терещенко или по мнению того же Сергея не так важен для компании… задержки выплат заработной платы могут составлять несколько месяцев.

Каждый месяц, 9 числа (8 число — дата выплат заработной платы за предыдущий месяц) сотрудники перестают думать о своей работе и пытаются получить свою зарплату.

Они пишут Сергею в личку и спрашивают когда будут их честно и тяжело заработанные деньги. Сергей вежливо извиняется, что не отправил вчера и обещает прислать до конца дня. Но на следующий день банковские счета все также пусты. Опять пишут Сергею. Он обещает 100% отправить до конца недели. Таких невыполненных обещаний может быть 4-6, а иногда и 10.

И то что Сергей начал отвечать в личку это прогресс 2018 года. Раньше он мог просто игнорить людей неделями.

У Сергея и Кирилла нет ничего святого. Сотрудник, перед которым был долг в 2 месяца, попал с серьезными проблемами в больницу. Он был на больничном 2 месяца. Все это время никто даже не пытался вернуть ему долг. Я уже молчу про оплату больничного, которая прописана в правилах компании.

Коллектив дружный, общается между собой. Потому каждый знает кому, когда и сколько заплатили.

Работать в такой обстановке очень сложно. У многих уже есть семьи, маленькие дети. А будут ли у сотрудника деньги на еду, для их детей — решает Сергей Терещенко. Так как он «управляет» финансами в компании.

«Заговор» против руководства компании
Ситуация с задержками зарплат дошла до пика в начале декабря 2018 года. Сергей и Кирилл собрали сотрудников и сообщили им, что денег на ЗП за ноябрь нет.

Денег нет, но вы держитесь.

Пообещали 20 декабря все выплатить. Но обещание свое, традиционно, не выполнили. Часть ребят ушли встречать новый год без денег.

В последние дни декабря сотрудники написали общее письмо Сергею и Кириллу, в котором требовали погасить все долги перед сотрудниками. Если долги не будут погашены, они обещали 9 января не выйти на работу. В ответ от владельцев последовало много красивых фраз, но без какой-то конкретики по решению проблемы. Сергей и Кирилл вспоминали о коллективе как о одной семье и что бойкот не поможет делу.

Требования не были выполнены и 9 января сотрудники не вышли на работу. Проекты стоят, клиенты недовольны и Сергей начал шевелиться. Кому-то погасил долги, а с кем-то договорился выплатить всё до конца месяца. 10 января бойкотирующие вернулись к работе.

После чего Сергей обвинил в заговоре двух бывших сотрудников, которые тоже подписались под письмом, но на день бойкота уже успели уволиться. Обвинил без доказательств и конкретики.

Как наказание для заговорщиков, им не выплатили долги
Старожилы компании рассказывают, что это был не первый «заговор» сотрудников против руководства компании, который разоблачил Сергей за последний год. И в первом и во втором случае обвинялись в «заговоре» сотрудники, которые уже покинули компанию. «Вали на попередников» как говорится.

Полугодичные задержки по выплатам подрядчикам
От несвоевременных выплат страдают не только внутри компании. Для некоторых проектов компания делает выездные съемки местности. Для таких съемок все оборудование арендуется. Также нанимаются подрядчики для организации съемок и работы с отснятым материалом. Такие проекты не на регулярной основе и держать людей в штате не выгодно компании. Проще нанять их на конкретный проект и договориться о гонораре. [ВНИМАНИЕ СПОЙЛЕР] Гонорар, который они будут выбивать месяцами…

У Сенсорамы ужасная репутация среди подрядчиков. Оборудование больше никто не дает в долг. Только по 100% предоплате. Причина этому — оплаты, растягивающиеся на месяца. Оплата гонораров подрядчика за уже выполненную и принятую Сенсорамой работу, может задерживаться на полгода и дольше. Подрядчики, которым уже должны пару гонораров не хотят опять работать с компанией. Потому Кирилл и Сергей на новый проект ищут новых лохов.

Стандартный ответ Сергея Терещенко на вопрос где же мои деньги за работу — «клиент нам еще не заплатил, потому и я тебе не могу заплатить. Когда заплатит клиент, тогда и я тебе заплачу». Но почему не заплатил клиент мы еще разберем. А вот почему подрядчик не может пару месяцев получить деньги за качественно выполненную и принятую работу заказчиком (Сенсорамой) — вот это не очень понятно.

Почему сотрудники все это терпят и не уходят сразу
Тут логично возникает вопрос, почему сотрудники терпят весь этот треш и не сваливают из компании сразу.

Причин несколько:
— Молодость и неопытность. У многих это первая работа и им не с чем сравнить. Они думают, что это нормально. Они наслышаны о подобном от своих знакомых не из IT.
— Страх. Страх никогда не получить свои заработанные деньги. Страх пойти против системы.
— Отсутствие официального оформления. Нет официальных доказательств, чтобы обратиться в правовые инстанции.
— Неравнодушие к своему делу. Не так много компаний в Украине занимаются VR и AR. И в них не так легко попасть без опыта.
— Коллеги. Коллектив очень дружный и многие не уходят потому, что не хотят бросать друзей.
— Уговоры владельцев. Эти ребята умеют с «глазами кота из Шрека» уговаривать подождать свою ЗП.

Гениальная «стратегия» компании
Формально за стратегию в Сенсораме должны отвечать владельцы. Больше некому. Но фактически какой-то стратегии ведения или развития бизнеса нет. Решения принимаются оторвано от всего происходящего в компании. Только чтобы решить конкретную проблему. А через какое то время, принятое решение полностью противоречит десятку других. И так постоянно. У Сергея и Кирилла не то, что плана «Б» нету, у них даже план «А» как правило отсутствует. «Делаем для кого то, что то, когда то» это очень подходящий девиз компании.

Когда перед Новым годом сотрудники остались без заработной платы, то коллектив ставил конкретные вопросы владельцам, о том какой у них есть план по выходу из сложившейся ситуации. В ответ коллектив не получили конкретики. План, который озвучили владельцы: «бла бла бла… будем дальше делать проекты… бла бла бла… а клиенты будут нам платить… бла бла бла… мы будем платить ЗП вовремя». Но если это не работает уже давно, то с какого счастья поменяется просто так? Вопрос остается актуальным.

Главная стратегия владельцев компании Сенсорамы — это что-то делать и надеяться на чудо. И эта стратегия не вызывает доверия у людей.

Как подписываются клиенты или «давайте начнем работать, а они контракт потом подпишут»
Наконец-то мы дошли к истокам проблем компании. Клиенты и оплата проектов.

У компании очень много клиентов из Украины. И это не представительства международных компаний в нашей стране. Это компании, которые родом из нашего региона. И их клиенты тоже тут. И Сенсорама делает акцент именно на этот рынок, судя по ивентам, в которых принимает участие. И где находит этих клиентов.

Иногда компаниям с западного рынка не так просто продать IT решения. Хоть у них как правило есть деньги и они умеют правильно подсчитывать свою выгоду от внедрения инноваций. Даже эти компании очень осторожно относятся к трендовым и инновационным решеним, каким и является VR и AR. И очень долго «примеряют на себя» перед тем как «купить».

Что и говорить про украинский рынок, в котором очень тяжело происходят изменения. Предприятия не любят что-то менять и живут по принципу «работает и пусть работает». И то что в других странах было нормальным еще 5 лет назад, наше общество этому радуется сейчас как дети. Все наши компании не из IT напоминают туземцев, которому впервые показывают зажигалку.

Украинский рынок забавный, но на нем очень сложно заработать деньги. Только бусы из камней и ракушки. Потому большенство компаний пытаются работать на западный рынок. После 2014 года это стало признаком выживания. Те кто не перестроились — умерли.

Если уходить от аспекта соотношения затраченных трудов и полученных результатов, то можно вспомнить еще пару важных моментов.

У украинских компаний очень много бюрократии. Чем больше компания, тем чаще вспоминаешь мультик из детства о 12 подвигах Астерикса.

А еще в нашем менталитете строить свой бизнес на обмане — это в порядке вещей. Потому много компаний просто непорядочные и не заботятся о своей репутации.

Если к этой картине реалий украинского бизнеса добавить двух наивных владельцев Сенсорамы, которые очень хотят продать услуги своей компании, подписать контракт с клиентом и заработать деньги, то мы получим забавнейший результат. При неудержимом желании заполучить подпись клиента на контракте, клиенту очень во многом идут на уступки. Забывают обсудить и прописать в контракте важные условия и детали, которые обезопасят Сенсораму, если клиент откажется платить. А иногда и вообще начинают работу над проектом без подписанного контракта.

В результате всего этого клиент отказывается принимать проект и платить за него. Отказывается он это делать, потому что получил не то что ожидал. В контракте не зафиксировано, что является выполнений работой со стороны компании исполнителя. Или клиент принимает проект но не платит, потому что не хочет. А эти деньги никто не выбивает. Или вообще отказывается платить потому, что ему не понравился результат, а подписанного контракта, по которому он кому-то что то должен — нет.

Только страдают от такого ведения бизнеса владельцами не они сами, а сотрудники и подрядчики Сенсорамы, которые свою работу выполнили.

Как разрабатываются проекты для клиентов
Процесс разработки проектов — одна из причин, почему клиент не всегда хочет платить за то что получает. Хотя этот хаос и процессом назвать сложно.

Интерны с нулевым коммерческим опытом и минимальными знаниями в VR и AR, через пару дне уже выполняют задачи на коммерческих проектах клиентов. И клиенты платят за их потраченные часы как за время любого другого разработчика.

Их менторами на этих проектах выступают сотрудники компании, которые пол года назад были такими же интернами.

И вишенкой на торте разработки является отсутсвие на большинстве проектов практики QA. Тестировщик в компании аж один. И появился он в конце лета прошлого года. Это при 25-30 разработчиках и больше 10 активных проектах.

До его появления тестировать проекты перед релизом должны были разработчики из другого проекта. Но по факту этого не делали. У них на это просто не было времени. Нужно овертаймить на своих проектах. Фактически проекты тестировали уже сами клиенты после релиза. Тут больше нечего добавить и хочется просто поставить жирный палец вверх…

Как сотрудники покидают компанию
В уходе сотрудников владельцы находят для себя две основные выгоды:

— тем, кто покинул компанию, можно не выплачивать долги
— на тех, кто покинул компанию, можно повесить свои косяки

Эта практика отлично работает уже два года.

Если Сергей узнает, что кто-то начал ходить на собеседования, то срок задержек зарплаты для этого человека увеличивается.

А если сотрудник уже сообщил об уходе из компании, то его работа внезапно изучается под пристальным вниманием. Даже если за все время работы этого человека в компании никому не было дела чем он занимается. И тут начинаются попытки найти косяки сотрудника, чтобы высветить его работу в дурном свете. Что он плохо работал, потому для компании это не потеря, а логичный выход для компании.

А если придраться не к чему, то начинаются попытки притянуть за уши косяки, которые никак не относятся к работе сотрудника. Если не получается это сделать в период работы сотрудника в компании, то косяки «притягиваются за уши» после его ухода.

Итоги этого цирка
Подитожу простым выводом. Сергей Терещенко и Кирилл Покутный непорядочные особы, годами обманывающие молодых людей, которые с блеском в глазах приходят творить техническую революцию в их «больную» организацию, под названием Сенсорама.

Но тут есть и вторая сторона медали. Большенство тех, кто попадают в компанию — талантливые люди. Да, у них мало опыта, но они талантливые. Потому очень удивляет, что они месяцами терпят такое отношение владельцев компании и не уходят.

Пока мы не поменяем свой менталитет и будем позволять таким горе-предпринимателям делать, что они хотят — они не перестанут творить такую хрень.

Эта компания не исключение из правил. Таких компаний много. Возможно в IT они выживают недолго. Но в других сферах паразитируют на своих сотрудниках годами. И это не норма!»

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.

104 Комментария

  1. Кіндрат:

    Українська контора котра працює на внутрішній ринок? В чому подив з оформлення/зп/процесів це норма для такої моделі.

    42

    1
    • Donald John Trump:

      What do you expect from a shitty Ukrainian company? Come to the God blessed America, my stupid subhuman friend!

      15

      13
      • Плюсер:

        Ну и чем это дерьмо лучше моего удалённого комментария, гласившего о том что я перший? Даже хуже, дерьмо.

        3

        5
        • Хрюша с мохнаткой:

          Вот, теперь ты понимаешь как мне тяжело! Я же когда вас страпоню дерьмо по всей комнате разлетается! Сраные вы вайтишные засранцы!

          0

          0
    • Good morning:

      70 процентов украинцев проголосовали за легализацию марихуаны.
      No comments

      10

      18
      • ЗеКомандир:

        70 % долбоебов которие пришли на вибори и повелись на меня, от общего числа жителей єто немного к счастью

        12

        1
      • Нет, блять. Лучше умирать от рака (или другой херни) и страдать, мучиться от боли каждый день до самого гроба.

        17

        14
        • Фройдмунд Зиг Хай!:

          Для купирования болей существует целый список препаратов различной степени интенсивности, вплоть до морфина

          Жюк ты опять обосрался. Вашу помойку будут использовать как перевалочный пункт-наркопритон
          Вкупе с дешёвыми проститутками — це будет выгодный income в украинский бюджет

          16

          5
        • DevOps из Нерезиновки:

          Вы там че,в каменном веке блять живете? Серьезно,использовать траву в качестве обезболивающего? У вас там анальгин еще не изобрели что ли? Ты еще кокаин в качестве лекарства от кашля выдавать начни.

          Насколько надо быть ебанутым,чтобы легализовать наркоту в своей стране. У тебя жизнь слишком спокойная что ли? Захотелось расплодить в собственной стране невменяемых торчков,которые будут кидаться на все живое с ножами, от стариков до грудных детей — из за плохого прихода или наоборот если ломка пошла,а денег на процию нет? Или у вас там такие охуенно самоотверженные и преданные закону мусора,что ты свято веришь,что они будут держать ситуацию под контролем?

          Пиздец,какой нахуй курс в европу,вы там похоже дружно всей страной в Сомали решили превратится. И насколько надо быть тупым,чтобы топить за такие законы.

          8

          14
          • Ватник та москаль:

            Просто их голоса так же «правильно» считают, чтобы достичь своих целей.
            Но укры свято верят, что це путь в Европу. В этом плане они безмозглы, да

            4

            2
          • LW:

            Ебать ты орангутанг необразованный, конечно… сука и таких 80% в СНГ

            5

            1
          • Я не робот:

            давай поговорим про голландию, друг мой…
            как же заебали люди, не видящие дальше своего носа

            3

            0
            • DevOps из Нерезиновки:

              Чтож,коммент про Голландию был ожидаем.
              Только где вы,а где Голландия? И они сначала привели страну в порядок,а уже потом — а когда все заработало,и страна превратилась в одну из самых законопослушных и безопасных -только тогда легализовали траву.

              А вы с помощью наркоты решили к светлому будущему прийти. Сам факт,что вам этот закон втюхивают под соусом «медицинской» блять наркоты,а вы ведетесь и поддакиваете — уже говорит о том,что вы нихуя блять не Голландия,и никогда такими не станете.

              Я во всей этой ебаной статье и комментах не нашел ни одного комментария,который бы объяснил,чем вас блять не устраивает обычный анальгин за 20 рублей,и нахуя превращать страну в наркопритон по какому то абсолютно высосанному из пальца поводу. Адекватному человеку должно быть сразу видны все минусы такого закона.

              А самое смешное — что из плюсов только один — возможность поднять бабла, старчивая свой народ и соседей. Но ирония в том,что этот плюс те долбоебы,что за закон топят — даже не смогут использовать. Потому что крышевать дурь будут менты и политиканы,а те колхозаны,которые щас топять за эту хуйню. — будут только торчать и последние трусы своей мамаши продавать ради дозы.

              Финалисты премии Дарвина 2020 нахуй!(и это в такой удачный год,когда претендентов на премию в 100 раз больше обычного).

              4

              1
        • Хрюша с мохнаткой:

          Ты правда такой тупой? Есть более сильные обезболивающие с меньшим количеством побочных эффектов чем курительная конопля! Шо за идиотизм с этой медичной коноплей?

          3

          1
      • Зигмунд Фройд:

        1. Результаты того «опроса» нихуя не стоят, он юридически ничтоен и противозаконен.
        2. МЕДИЦИНСКОЙ марихуаны.

        10

        3
  2. zalupa:

    Ну раз сами соглашаетесь на переработки по рейту Х1, то почему бы это не использовать. Сорваный дедлайн это не ваши проблемы, а проблемы начальства если что.

    39

    0
    • NaOH:

      Плюсую

      Пока начальство ездит не на метро, работаем только по схеме «не платят — не гребем»

      10

      0
  3. Alejandro:

    «Пока мы не поменяем свой менталитет и будем позволять таким горе-предпринимателям делать, что они хотят — они не перестанут творить такую хрень.»

    Вот так откровение! )))
    Его можно даже масштабиррвать )))

    «Они думают, у них все плохо, потому что у власти Рван Контекс.
    Эх, бедняги вы, бедняги. Совсем наоборот — это Рван Контекс у власти, потому что у вас все плохо. А плохо потому, что так было вчера и позавчера, а после понедельника и вторника всегда бывает среда той же недели. Ну ликвидируете вы своего уркагана (вместе с остатками сытой жизни, ибо революции стоят дорого), и что? Не нравится слово «Контекс», так будет у вас какой-нибудь другой Дран Латекс. Какая разница? Вы-то будете те же самые…»

    22

    2
  4. Пассивненький:

    Я задницей чувствую от Сенсорамы исходить мощная пидарская активность!
    Тут нужна мощная пассивная защита

    25

    2
    • Хрюша с мохнаткой:

      Ах ты мой шалун, давай ко мне в кабинет, я тебя быстренько острапоню!

      2

      0
  5. dimko1:

    Я начал лезть в политику и зарабатывать на пиаре политических сил.Вы это видели? Рудик не может со своим весом справиться, а рассказывает всем как все кругом её бесит и как круто она управляет https://www.youtube.com/watch?v=3uWtZus2vL0 Туалет видишь ли ей в раде не понравился, зарплата и кабинет. Так наxуя ты шла туда, дура?

    9

    0
  6. Синьор Помидор:

    Я считаю что все справедливо: каждый занимает на рынке ровно ту нишу, которую может и получает что заслуживает:
    Не подписываешь договор с работодателем? — тебя кидают на зепку.
    Компания не подписывает договор с заказчиком? — ее кидают на оплату.
    Можешь работать на западного дядю? — платят баксы.
    Не можешь и работаешь на украинский наебизнес? — тебе платят деревянные или вообще наебуют.
    Ты охуенный талантливый пацан? — добро пожаловать на большие галеры в интерны со стипендией.
    Ты вайтишный долбоеб, который без ментора не напишет хелоуворд? — пиздуй в такие ебаные шлюпки где все такие же как ты.
    У тебя есть ноут? — можешь нормально работать.
    Ты собрался в ИТ и у тебя нету ноута? — пойди отсоси хозяину и может он даст тебе попользоваться своей леновой.
    Ты не оформлен официально но ждешь что тебе оплатят 2 месяца больничного? — а на похороны ты не забыл отложить?
    Ты умеешь правильно оценивать задачи и делать быстро? — можешь накинуть 10% эстимейта и пол-дня играть в теннис.
    Ты без опыта и даже над простой задачей тупишь по 20 часов? — скажи огромное спасибо что тебе вообще платят за овертаймы!
    Хочешь пилить виртуальную реальность но не купил шлема? — пойди отбери у ребенка — они сейчас есть у каждого второго спиногрыза.
    Через пол-года работы в этом аду ты можешь составить резюме и пройти собес в нормальную контору? — беги сразу и забей на все обещанный долги.
    Ты даже через пол-года работы в ИТ не набрал минимум опыта что бы устроиться интерном на нормальную галеру? — сиди дальше и жри обещания выплатить часть долга, потом, когда-нибудь.
    У тебя были родители, которые смогли раз в жизни подарить тебе смартфон? — раздавай мобильный интернет!
    Ты жил в подвале, нюхал клей и не видел интернета до прихода на работу в ИТ? — Жди пока хозяин притащит из дома старый модем и конекться по диалапу, как в прошлом веке!
    Ты студент технического ВУЗа но не ходил туда уже пол-года потому что устроился на испытательный срок за 200 баксов? — Обязательно сходи пообщаться с однокурсниками. 80% студентов технических ВУЗов галеры разбирают после 3 курса, а 30% — уже после 2 курса. ВУЗ они заканчивают уже мидлами с килобаксами!
    Тебя уволили без последней зарплаты? — сначал проверь а брали ли тебя на работу! Невозможно уволить того, кто официально не работал.
    Ты талантливый парень, поступил в технический ВУЗ, но не можешь найти себе первую работу в ИТ? — пойди на фриланс и там 12 летние индуские дети научат тебя зарабатывать 3 бакса в час.
    Нет сомнений что Sensorama Lab — это гнилая ИТ шлюпка, созданная и управляемая ИТ-бизнесменами «от Бога» (ну то есть «блаженными» на всю голову). Но подобное притягивает подобное — и если ты туда попал, то значит лучшего и не заслуживал! Хули теперь ныть?

    61

    13
    • Зигмунд Фройд:

      Сохрани и пости под любой подобной статьеё на ресурсе. Или пусть это будет мнением редакции — лучше и не скажешь.

      19

      5
    • Хрюша Король:

      Я считаю что все справедливо: каждый занимает на рынке ровно ту нишу, которую может и получает что заслуживает:
      Не подписываешь договор с работодателем? — сосёшь хуй.
      Компания не подписывает договор с заказчиком? — получает жирные заказы.
      Можешь работать на западного дядю? — тебе платят деревянные или вообще наебуют.
      Не можешь и работаешь на украинский наебизнес? — тебе платят деревянные или вообще наебуют.
      Ты охуенный талантливый пацан? — добро пожаловать на хуй и в пизду.
      Ты вайтишный долбоеб, который без ментора не напишет хелоуворд? — пиздуй в менеджмент.
      У тебя есть ноут? — при увольнении он становится собственностью компании.
      Ты собрался в ИТ и у тебя нету ноута? — пойди купи ноут.
      Ты не оформлен официально но ждешь что тебе оплатят 2 месяца больничного? — ахаха лох, надо было сосать хуй (см.п.1)!
      Ты умеешь правильно оценивать задачи и делать быстро? — откроется третий глаз и две чакры.
      Ты без опыта и даже над простой задачей тупишь по 20 часов? — пора в IT!
      Хочешь пилить виртуальную реальность но не купил шлема? — пойди отбери у ребенка.
      Через пол-года работы в этом аду ты можешь составить резюме и пройти собес в нормальную контору? — попадаешь в черный хрюшесписок навсегда.
      Ты даже через пол-года работы в ИТ не набрал минимум опыта что бы устроиться интерном на нормальную галеру? — будешь лидом.
      У тебя были родители, которые смогли раз в жизни подарить тебе смартфон? — ходи и выёбывайся!
      Ты жил в подвале, нюхал клей и не видел интернета до прихода на работу в ИТ? — Рабствуй сука!
      Ты студент технического ВУЗа но не ходил туда уже пол-года потому что устроился на испытательный срок за 200 баксов? — заебался эти бредни читать охуеть просто что несешь долбоёбина великовозрастная…
      Но подобное притягивает подобное — и если ты родился в постсовке, то значит лучшего и не заслуживал!

      5

      12
    • Грустный ПМ:

      Чувак, от души!
      Лучше бы твой коммент опубликовали вместо статьи

      5

      4
  7. Степан Срака Главный Инженер:

    Всегда удивлялся людям, которые идут в такую шлюпку, о которой я каждый раз впервые слышу. Вы не читаете отзывы, не пробиваете по другим базам кантору, раз она NoName, то что-то с ней не так, не? Бывает летом на рынке при 30-40 градусов за окном продается колбаса прямо на табуретке под палящим солнцем без холодильника, вы тоже ее покупаете? А потом жалуетесь что отравился и вас обвесили. Галера не стесняется вас пробивать как по прошлым рабовладельцам так и по мусорским базам. А кодерки как наивная школьница 8классница идет на вписку «пообщаться» и выпив пол-бокала шампанского засыпает первая.

    24

    6
    • Зигмунд Фройд:

      Обычно на такое ведуться студенты с горящими глазами. Можно подумать, ты на таких или подобных не веслал.

      2

      6
      • Степан Срака Главный Инженер:

        Я на таких не веслал, а сразу попал в учебку большой галеры и не стал размениваться на разное говно,

        9

        2
        • Зигмунд Фройд:

          До сих пор там и веслаешь? За 300 баксов?

          9

          4
          • Степан Срака Главный Инженер:

            Я беру натуру — мохнатку бугалетрши Люси и продукцией предприятия: анальные пробки и клиторальное масло ))

            11

            2
            • Люся:

              ой не надо пиздеть, кто кого берет лучше бы рассказал куколд ебаный, обмажется говном и бегает по опенспейсу с криками «выебите меня в сраку в 3 смычка»

              5

              1
              • Пассивненький:

                Это нормальное в сраку поведение мужчины с здоровыми в сраку желаниями

                2

                0
              • Степан Срака Главный Инженер:

                Твой муж-куколд так и бегает, пока ты за щеку берешь.

                3

                1
        • Всі русскоязичні це бидло.:

          Це ти кому розказуєш? Розкажи ще як ти там ночами не спав і здоров’я угробив. Навіть не знаю шо гірше: маленька шлюпка чи велика галера на аутсорсі. На другій по-любому треба вкалувати жорстко.

          0

          6
          • Степан Срака Главный Инженер:

            Я вижу ты настроен серьезно и поэтому не буду стараться приводить доводы и примеры. Думай как хочешь )

            3

            0
            • Всі русскоязичні це бидло.:

              Ти знаєш шо я правий… А якшо не знаєш, то тоді в ІТ пропрацював дуже мало, десь пів року — рік. Зелений ще…

              0

              1
  8. Зигмунд Фройд:

    Коллектив очень дружный и многие не уходят потому, что не хотят бросать друзей.

    БЛЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ

    Сука, через месяц ты этих людей забудешь.

    51

    2
    • Vamshisha Vishaam:

      Стандартное оправдание нытиков из говноконтор. На опережение играют, ибо знают, что публика осудит.

      11

      0
      • Зигмунд Фройд:

        Я таких ИРЛ видел. Контора Миратех, кто помнит. Человек там лет 6 проработал. Впрочем, его по жизни всё устраивает и много не надо.

        0

        5
    • Дружная активная команда из Днепра:

      самый дружный коллектив только у нас, кто не верит, велкам на проверку дружности котики и тигрята :*

      3

      1
  9. Залетный из геймдева:

    Стыкался с ребятами во время теста нового шлема от НТС.

    Тестовый кит был один, а компаний — больше 30.

    Договорились с искомым Кириллом, что мы с R&D зайдем в гости, попьем кофе и познакомимся.

    Итог — 20 минут продержали на морозе, потом какой-то джунец вынес едваупакованный кит.

    При первичном тесте оказалось, что они сломали кнопку на манипуляторе. Мы кнопку починили и уведомили партнеров из HTC.

    А какое мнение сложилось о Sensorama — можете сами догадываться. Все-таки инфоциганство и бизнес — это две разных области, и если с первым там худо-бедно получается, то со вторым — беда полная.

    22

    1
  10. Кодирователь Т-476 Ver.101:

    Наша команда против работы в офисе, так как у нас в опен-спейсе живет призрак. В офисе у нас ходит легенда о «Черном Красноглазе». Говорят что это призрак первого кодерка, которого наша шарага кинула на последнюю зепку, он проклял СЕО за всю хуйню и теперь в день выдачи зепки его неупокоенный дух ходит по опен-спейсу и ждет свои франклины. Иногда зайдеш в митинг-рум а там стоит запах перданины, будто ктото только што напердел, или сидиш кодиш и тут слышых едва уловимый звук, будто бы ктото попердывает тебе в уху, старожили говорят что ето призрак так дает о себе знать.
    Вот такая вот история…. так што только работа из дома.

    13

    0
    • Фрилансер с опытом:

      А если ты сам запердишь свою комнату? С работы хоть уволиться можно, а как ты уволишься со своего дома?

      0

      0
    • Э, пидорги:

      ебанного, куда деваются мои комменты? Пердежи Сидельса уже и упомянуть нельзя нахуй?

      4

      5
      • Упоминатель высшей категории:

        Идeльc — легенда ебанного. Учись у меня упоминать.

        2

        2
  11. Гоголевский:

    Приснился мне сон.
    Как заходит мужчина в подъезд и на первом этаже возле лифта какой-то дядька просить закурить.
    «Нет у меня закурить» — сказал он и прибавил шагу по ступенькам, как бы чего не случилось.
    И тут между вторым и третьим этажом на него кто-то сбегает сверху и сбивает его с ног.
    И снизу ещё кто-то подбегает, налетает и бьет его ножом.
    Мужик, который просил закурить — выбегает из подъезда и вызывает полицию.

    Полиция и скорая приехали на удивление быстро, в барсетке у жертвы нашли паспорт, из которого зачитывают «Покутный Кирилл, 1 группа отрицательная, живёт здесь»
    А пожилой врач на скорой говорит «уже никакая группа не поможет… лучше сразу в эпицентр за досками, для гроба»

    А потом я прочитал эту статью.
    Сон вещий?

    3

    6
  12. NaOH:

    Топ-контент.

    Анонимус, спасибо! По твоему изложению сразу видно настоящего профи.

    Только если у вас совладельцы такие наивные гаврики, странно, что сотрудники компании еще не нашли способ зажать их юридически на выплату положенного.

    19

    0
  13. Темный рыцарь:

    Жук ну давай уже скока бля терпеть?

    :root {
    color-scheme: light dark;
    }

    5

    0
  14. Дрон:

    Контора в области VR/AR даже в Украине занимала последние места:) знаем, работали с ними. Так же их постоянно поддерживали баблом. Автор запизделся про 10 проектов ). У них всегда было 1-2 и то бесплатные.

    10

    2
  15. xa:

    Терпилы ебаные

    6

    0
  16. Unit fucktory ex slave:

    Когда я учился в Юнит Фектори, в Сенсораму брали тех, кто не мог пройти на борд нормальной галеры. Так что сотрудники там вайтишники и не самые лучшие

    4

    3
  17. Тень отца Зигмунда Фройда:

    Довелось поработать там какое-то время. Нормально всё платили и вовремя. Что-то, как мне кажется, аффтар привирает.

    6

    7
  18. ai ебаного на питоне:

    интернет через модем, зп на карту, ноуты забирают, блять это какойто ебанутый стрим Мелстоя, а не галера

    11

    0
    • Пассивненький:

      Хуем в сраку не наказывают и то хорошо,
      а то некоторые фирмы таки анально наказывают..

      4

      1
  19. Великороcc:

    Украина откажется от перевода часов, если так решат в Европе

    В Минэкономики Украины мониторят инициативы Евросоюза, касающиеся изменения исчисления времени и готовы отказаться от перевода часов, если такое решение примут в Европе. Об этом говорится на сайте Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины.

    _

    Ахаха, укры уже и это не могут самостоятельно решить, барин из европы решит за них

    3

    19
  20. Хрен с бугра:

    Фамилия второго пидарка Покутный?, люди, Бог фамилию не просто так давал, по жизненному опыту, если фамилия Серпедрищев, то будет тот ещё говнюк.

    2

    2
  21. Всі русскоязичні це бидло.:

    Так а шо не так з цею галеркою? Стандарнта галерка така як і всі. Всі працюють на чорно в Україні, і не тільки в ІТ, а скрізь. Подивись навколо: всі на чорно. А щодо джунів, так всі галери набирають джунів. SoftServe наприклад набирає виключно джунів за 200 баксів, бо їм інакше не вигідно.

    2

    8
  22. Уважаемый$$$:

    Терпилам опять деньги не платят, вот это новость

    6

    0
  23. Трехсотбаксовый верстала:

    Забираешь деньги 8 числа (или когда он там отдаст) — и просто не приходишь. 8 дней работы можно подарить, можно забрать ноут какой-то конечно (но я не приветствую такой подход). Ты в компании никто, никак не оформлен, никаких обязательств — зачем предупреждать о увольнении? Забрал деньги и ушел в тот же день «покурить» навсегда.

    13

    0
  24. Нежнейший:

    Даже если ты начинающий то как по мне лучше потратить время на свой пет проект чем работать за спасибо с овртаймами и выгореть нахуй и переквалифицироваться в пицценосцы. Если вы молоды и висите на родительской шее, тем более. Пишите Шура, пишите свой проект, читайте, практикуйтесь, ищите задачки на фрилансе. Если норм шарите и есть что показать то остаётся одно, добраться до тех собеса. А там возьмут на работу джуном. Нормальные джуны которые способны учиться и есть интерес к профессии сейчас их тоже дефицит. И при нормальном раскладе есть все шансы устроиться в нормальную галеру где хоть на зепку не кидают. Не стоит хвататься за любую предложенную работу. Ладно демпинг, уже смирились, но блядь уважайте свой труд, свою профессию, себя наконец.

    9

    0
  25. Кодирователь Т-476 Ver.101:

    Други, а кто знает на какой галере батрачит Жук и его Ко.? надо туда устроиться и чморить их…

    1

    0
  26. Борат Сагдиев:

    Yak se mash, ебаный гребец? Иди к нам на рудники в Казахстан.

    2

    0
  27. Чингачгук:

    «что компания, которая так себя позиционирует и находится в инновационном парке Unit City» — ебать ты лох! развалины бывшего завода и вечная стройка с вонью и пылью, ебать Пало Альто!

    4

    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *