В SoftServe можно стать сеньором за 1 год и архитектором за 4 года

В Софтсерве можно стать сеньором за 1 год и архитектором за 4 года

Пишет Анонимус: «Здравствуйте!
Ещё один убийственный треш от галеровладельцев относительно синьеров и технарей вообще: «Недостатньо писати ефективний код. Які слабкі місця та вимоги до українських сеньйорів»

Прошу дать адекватную рецензию на эту пропаганду и какое-то несуразное искажение действительности. Хорошо, что хоть люди в комментариях не боятся писать адекватные мысли на эту чешь.

Итак, начнём:

1. Павло Кручіна, Development Director в Fintech Project, 14 років досвіду в ІТ
«Креативне рішення» звучить красиво, але зазвичай приносить більше проблем, ніж користі. У плані компетенцій важливо усвідомлювати свої емоції, комунікувати з іншими членами команди та брати на себе відповідальність.
— Между прочим креативность сейчас считается чуть ли не самым важным атрибутом успешного сотрудника на западе согласно последним статьям от западных ейчаров. И именно креативность позволит не быть реплейснутым решениями с искусственным интеллектом.
Тоже мне умники…

«З цікавого для мене (але не для власника компанії) була можливість спостерігати, як прекрасний фахівець (і тут немає ні тіні сарказму) завалив проєкт, намагаючись впровадити в нього нові технології. Щотижня — усе новіші.»
— Ну так работайте с людьми чтобы их энергия шла на пользу компании и новые и актуальные технологии прокачивались на нужных компании проектах внутренних или внешних. Если он не будет прокачивать как-то себя, то станет не компетентным в актуальных технологиях, а на Ваш продукт большинству наемных сотрудников аутсорса вообще насрать. У них четкая ставка зачастую.
Более того, компании вводят дурацкие перформанс апрайсалы. и это только стимулирует эксперементы на проекте чтобы потом написать в годовом отчете о них или пропиарить даже себя на dou.ua

«Комфортне робоче місце, гарна зарплата, адекватний менеджмент тощо — не менш важливі складники. Подібне притягує подібне. Нерозумно сподіватися, що хороший спеціаліст затримається в команді некомпетентних інтриганів.»
— Совершенно согласен. Но таких контор довольно много. Более того, потом ещё вот эти «команди некомпетентних інтриганів» будут говорить после ухода, что тот человек некомпетентный интриган. Проблемы с софт скилзами… А человек на самом деле не хотел играть роль лоха и козла отпущения в команде. Видел такое не раз.

«Є ще такий варіант: давати особливу «плюшку» та шукати людей, для яких це надцінність. Наприклад, можливість взяти в будь-який час відпустку на необмежений період. У цьому разі процес найму буде складним і плинність кадрів — украй невисокою (людям буде важко знайти іншу таку компанію).»
— Если хотя бы наполовину оплачиваемую, то будет работать для некоторых сотрудников и не бедных компаний. Но такая модель скорее всего не сработает на нашем рынке.

2. Стас Довгодько, веброзробник, СТО, керівник у вільному плаванні, більш як 17 років досвіду в ІТ
«70% українських сеньйорів у вебпрограмуванні насправді є зарозумілими мідлами»
— Может это мнение «зарозумилого СТО» на самом деле то? Я понимаю, что хотелось бы иметь сверх прибыть. Но камон чувак, если у тебя шлюпка не супер, то только и «зарозумилые мидлы» ожидая зарплату синьйора захотят к тебе пойти. Клоун мля.

«Інший бік медалі аутсорсу — український ринок програмування вихований лише аутсорсерами.»
— Тебе хочется больше внутренних заказов от гос компаний к лидерам рынка с откатами? Мне не очень… софт для ФОП — ЕПАМ. Дiя… ЕПАМ, насколько я помню. Коммунального предприятия софт по Украине (Львов, Киев и другие города) — СофтСерв. Есть и другие кейсы.

«В умовах контрактної розробки, коли є формалізоване ТЗ, чітка вертикальна ієрархія і змога апелювати до класичного «цього не було в ТЗ, і тепер треба все переробити», немає потреби у людині, що знає подальші кроки.»
— Это идеальная ситуация. Часто запросы меняются по ходу спринтов. Без переделок, недопонимания — никак.

«Стабільність. Ну не вірю я в 35-40-річного спеціаліста, який буде ганятися за приставкою в холі. Він радше хотітиме довгострокового «кредиту». Тут ще можна гратися в соціальні бонуси, як-от довгострокове медичне страхування, включно із сім’єю. Логіка така: я витрачаю своє життя на розвиток компанії, то хай компанія забезпечить мою сім’ю хоч якимось гарантіями.»
— Страховку сейчас дают почти в любой конторе. За приставкой никто не гоняется. Я таких людей лично даже не видел. Всем на приставку пофиг. Долгосрочный кредит от компании — да упаси боже!!!

«Інколи фахівці працюють у «неадекватних» компаніях, і це формує їхні слабкі сторони. У цьому контексті адекватною є компанія, дії якої спрямовані на отримання прибутку. На жаль, нині багато тих, що покликані тішити марнославство свого керівництва. Їхні зарплати та штат, як правило, роздуті, а технічні рішення схожі на стріляння по горобцях із гармати.»
— Да. Такова реальность. К сожалению. Поэтому людям не рекомендуют идти в шарашкины конторы или к некоторым менеджерам и клиентам лидеров рынка, поскольку там могут испортить карму.

«Ситуація може бути ускладнена тим, що критерії оцінювання програмістів у таких компаніях теж неадекватні, і менш компетентні люди керують більш компетентними. Програміст, що розвивається в межах такої структури, навчається неадекватних принципів роботи. І під час переходу на нове місце почувається дезорієнтованим. Навіть якщо розробник має тривалий професійний досвід, приводити його до тями потім треба досить довго, щоб він правильно інтерпретував цей досвід.»
— Такова реальность. Что поделаешь. И они ещё хотят импортировать даже больше дешевых специалистов, чтобы ещё больше продвинуться и увеличить доход свой и компании.

3. Максим Ковтун, Chief Software Architect в Sigma Software, понад 18 років досвіду в ІТ
«Senior-розробники — це спеціалісти з ±8 роками досвіду, їм уже за 30, вони бачили не один проєкт і пережили кілька технологій. Вони працювали з різними типами клієнтів і найімовірніше в кількох компаніях. Думаю, вони цінують свій час і зусилля та не бажають їх витрачати дарма. У сеньйорів розвинулась рекламна сліпота, тому кольорові описи вакансій і банери на них не діють. Натомість вони будуть вдячні за короткі повідомлення, в яких є тільки суть, без усіляких прикрас, щоб не доводилось ту суть вишукувати.»
— Частично соглашаюсь. Однако, сейчас уже технологии так быстро меняются, а рынок есть рынком кандидата скорее, что 8 лет это увы замного на синьера. Часто люди не помнят уже те проекты что были более 3 лет назад. Более того, старый стек технологий уже нигде не используется проектов 8-илетней давности и это лишние знания скорее часто. За 3-и года при условии смены хотябы 2ух проектов очень даже реально выйти на синьйера (но нужно быть или очень задротом, или супер-организированым человеком ценящим каждый день или даже час… Не все любят быть постоянно в темпе и отказывать себе в жизни вне офиса 🙂

«На жаль, ніяк не можна гарантувати, що почуття відповідальності за проєкт буде в роботі з українськими колегами. Можливо, тому, що середній вік наших спеціалістів нижчий. Можливо, через відчуття безпеки, яке дає робота в IT. Тож можна трохи розслабитись і повередувати, підкинути зайву роботу нянькам-менеджерам і HR’ам. Яка б не була причина — не можу знайти в цьому позитивного моменту.»
— Чувак, если ты понял, что твой менеджер мудак или в коллективе мудаки, то я не вижу никаких проблем если сотрудник захочет от Вас захочет уйти. У Вас будет нотификейшн период найти замену.

Бывает людей нагружают лишними обязанностями. Они дурачки искать себе лишнюю работу и причины быть лишний раз виноватым в ходе каких-то фейлов? У девов есть ишью трекинг. Нету задачи — нету работы. Если задача выходит за рамки его компетенций и это грозит для него стать тенденцией, то ничего странного если он игнорит такие задачи. Он не для того нанимался. Человек знает себе цену и мириться с лапшой на уши под разным соусом не обязан.

4. Леонід Литвиненко, СТО в YouScan, PhD в Computer Science, 14 років досвіду в ІТ
«Складність роботи із Senior і в тому, що часто конкретний досвід людини буде лише частково перетинатись з тим, що потрібно в конкретній команді. Тому цінність кандидата саме в загальному рівні, а конкретні технології менш важливі, проте кандидати часто фокусують свій саморозвиток саме на конкретних технологіях.»
— Потому что преобладает рынок аутсорса. А там смотрят на глубокие знания конкретных технологий и нельзя знать все и глубоко. Врачи, между прочим, тоже считаются элитными только если узкоспециализированные. Клоуны…

5. Андрій Агеєв, Competence Manager у Software Development Office, SoftServe, 25 років в ІТ
«Є чіткий список знань і вмінь, якими має володіти Senior. Претендує кандидат на цю роль? Навички є? Ласкаво просимо. І байдуже, має він досвіду рік чи десять. Тут я згадую одного кандидата з величезним потенціалом і мотивацією. Він прийшов у компанію наприкінці 2015-го на позицію Trainee. Вже у 2017-му він став сеньйором. Далі обрав для себе архітектурний напрям і за два роки став Solutions Architect. Гарний приклад для наслідування.»
— Сеньор с одним годом опыта работы 🙂 Смешно
Вот и Ваш уровень…»

Прислал Анонимус
По мотивам DOU

75 Комментариев

  1. Непростой белорус:

    Я мог бы быть первым, но мне плевать на показуху…

    7

    1
    • Дмитрий Рябухин (вайтишик пидор ярослалвь):

      Я тоже не люблю показуху. Но я давно сеньйор. Особенно в некоторых гастрономических вопросах (сами знаете каких). Ну и в сводках Милиции РФ.

      18

      2
      • Милиция Украины:

        Kaкие сводки, Тapaсик, когда ты у нас с бутылки не слезаешь, хлюпая кожистым очком

        3

        21
    • Малеев Д.:

      Подтверждаю, SS хорошее место для выебщика, можно сделать карьеру. Крис VP Косик не даст соврать.

      14

      1
  2. Галерный дебил:

    Я сеньором за две недели стал, а теперь, спустя год, у меня уже лычка Agile Lead Delivery Expert. Правда платят 500$, но заказчику продают за 10к

    84

    0
    • Очень востребованный Джава специалист экстра класса на Hyundai Solaris в кредит на 5 лет и квартирой студией в ипотеку на 30 лет:

      Да они просто все завидуют, не могут этого добиться, вот и ноют тут.

      10

      4
  3. Тестировщица из историй базуки:

    А эт такой вид мотивации рабов. Хочешь смотивировать раба — сделай вид что он важен, дай ему какую-нибудь пиздатую лычку
    Senior, staff senior, distinguished, fellow…
    И соответутствующие зп платитт не обязательно — часть рабов схавает и так

    36

    0
    • CTO моющий полы в опенспейсе:

      Ну-ну!
      Такие как просто не могут достигнуть уровня и поэтому поливают грязью всех тех, кто чего-либо добился.
      Ты сначала допейся, а потом критикуй!

      14

      4
      • Тестировщица из историй базуки:

        Ну зачем ты это написал….
        Теперь у меня жир из экрана сочится…

        13

        0
        • Senior Уборщица:

          Где жир? Опять у меня убирать всё будете, команда тимлидов хренова.
          Чтобы завтра на полу и следа небыло.

          3

          0
  4. Непростой белорус:

    Главное, что делает программера сеньором — это отказ работать за идею. С одной стороны, это мешает конторе тебя наипать, с другой — вместо эмоций начинает включаться голова, и результат получается стабильный и надежный. Чем раньше новичок это поймет, тем лучше и для него, и для его коллег.

    44

    1
    • CTO моющий полы в опенспейсе:

      Вот такие как ты, трутни, ничего и не делают!
      Посмотри, сколько людей работают за идею сделать этот мир лутьше??!!
      Билл Гейтс, Уоррэн Баффет, Джефф Безос… все эти люди работают на износ и за идею… а такие как ты, трутни, не могут принести благо человечеству создав очередную рекламную площадку.

      25

      11
      • Зигмунд Фройд:

        И с зарплатой 1 бакс в год!

        25

        0
      • Тестировщица из историй базуки:

        Ага, я прям вижу как Безос за идею работают
        Особенно видно по амазоновских принципам вроде frugality
        Чтобы гребцам зарплату зажимать и говнотехнику выдавать, шоб Безосу бабок больше приходило0)0
        Идейный пиздец)0

        16

        1
        • Зигмунд Фройд:

          Всем ньюкамерам там сразу какой-то кодекс амазона впаривают. Ещё и экзаменуют, поди.

          4

          0
      • шамиль:

        ДОвай ти за мнэ работать будшь, я даю тебе такую идею, сделай мир лучше для мэна

        4

        1
      • Охуевший от шутников на ресурсе:

        Твой юмор убог, не пытайся больше. Тебе наверняка это не раз говорили, и окружающие люди охуевали от твоих жалких попыток пошутить, но ты не обращал внимания. Самое время начать, это поможет тебе стать хоть немного умнее и не позориться хотя бы изредка.

        0

        8
  5. ГЕЛЕВЫЙ ПИСЮН:

    Лично я сеньором стал за 1 год. Через год уже веслал в ФААНГе.
    Знаю чувака, который стал за полгода.
    А чем можешь похвастаться ты, полупокер?

    1

    32
    • Очень востребованный сотрудник ФААНГ компании:

      Согласен полностью.
      Теперь я сижу 15 часов в сутки, потому-что мне и не нужно приходить домой — в оупенспейсе стоят беговые дорожки, диван для сна, всегда есть пицца с бургерами… а тян? Да кому они нужны в Сан-Францисках, когда у тебя есть КОД!
      На выходных я тоже в офисе, потому-что нехватает денег на аренду в центральном районе.

      35

      1
    • Полупокер:

      Сижу в СФ в своем стартапе, Маск и Гейтс — инвесторы. Думаю на выхи в МонтеКарло сгонять на своем самолете. Завтра — ужин с Трампои

      21

      1
    • Полупокер:

      а потом вы проснулись от фразы «вильна каса»

      9

      0
  6. Жопа с ушами:

    Ребята, как разработчик с 24 годами стажа в IT скажу так — в крупньіх корпорациях Senior — єто человек за которьім не надо следить, чего он там делает. То есть он сделает хорошо в рамках отпущенніх ресурсов иле не будет делать.

    Чего тут крутить

    32

    4
    • Лактобактерия:

      Вот только в некоторых (читай: 80 процентов) конторах есть любители помикроменеджерить и постоять над душой даже всемирного гуру программирования. С другой стороны: если за синьором не надо следить — нах тогда синьору галера с ее ебанутым начальством?

      31

      0
      • Жопа с ушами:

        я успел поработать (10+ лет) в западной корпорации с западньім менеджментом.

        Такие же бездельники и интриганьі, так же тяжело залезть в менеджемент (туда я тоже залез) — но их заставляют себя вести толерантно. Но в целом и на голову тебе насрут, и характеристику плохую сделают с ульібкой на лице.

        Лучше всего своя лодочка, галерка, крейсерчик, «Черная Жемчужина». С такими же как тьі джентльменами удачи.

        41

        1
  7. Anal.Request();:

    Где РЫБА?

    8

    1
  8. СЕО игры Трамвайный Дрист:

    Ну а чо такого, и после двухнедельных курсов можно стать тимлидом. Главное ведь талант!

    5

    2
  9. Architector mira:

    Статья хуйня. У нас ведь и вправду все миддлы

    12

    2
  10. #IDINAHUI:

    Ебать комментатор долбоеб. То в одном комментарии пиздит, что задрот может за 2 года сингером стать, а в последнем свой высер опровергает

    21

    0
  11. Типичный синьор с ДВРЗ:

    Бля, я не понял, какого хуя мне работники СТО рассказывают, каким я должен быть, чтобы им понравиться?
    Идите болты на колесах крутить, чепушилы.

    52

    0
    • Непростой белорус:

      Учитывая, во сколько обходится ремонт машины… Это еще вопрос, кто из нас на коне: мы или СТО-шники. Впрочем, с сантехниками по заработку даже им не сравниться.

      9

      0
      • СТОшник:

        5 лет крутил колеса, моторы, работал у официалов, участвовал в гонках)))) 500 зимой-1000р летом у СТОшников, а вот у начальства отпуск 2 раза в год, немецкий премиум, харлеи)

        0

        0
  12. точкаодинточка:

    У авторов комментариев в статье приписка со стажем 10+ лет. Но такое ощущение что это не в разработке, а около… например охранником в ИТ конторе. Из-за этого такой бред и пишут?!
    Люди с отбитым представлением но с громкими должностями кидают куда более громкие заявления которые схавывают другие люди с отбитым мышлением, и проецируют это на себя и других. А нормальным людям потом работать рядом с ними…

    14

    0
  13. Лактобактерия:

    Получение лычки синьора и выше в последние пару лет — это уже скорее вопрос политики, нежели компетенции. Если кандидат хочет претендовать на синьора — галера всегда найдет способ, чтобы ему доказать, что он — не синьор. В ход идут различного рода манипуляции, направленные на снижение самооценки кандидата. Если кандидат уже устроен — в ход идут уже всем известные перформанс ревью, а также новомодные one-on-one, на которых гребцу дают понять, что он говно и повышения ему не видать.

    У галеровладельцев с зарплат синьоров начало подгорать еще в начале десятых, из-за чего они начали уже тогда суетиться, чтобы пополнить резервную армию труда.

    Единственный выход из этого говна — уход в свободное плавание.

    31

    1
    • Жопа с ушами:

      one-to-one стали модньі только когда местное менеджерское отребье стали обучать каким-то принципам менеджемента
      На Западе єто старьій проверенньій инструмент работьі — как кабинка для исповеди
      Ну чтобьі єто все слушать и разбираться у менеджера должньі бьіть мозги

      15

      0
      • Лактобактерия:

        Может на западе это действительно кабинка для исповеди, но в наших реалиях это больше похоже на допрос у следователя в качестве подозреваемого, на котором нельзя расслабляться и вываливать все как на духу, иначе манагер охренеет и решит попереть тебя на мороз, как излишне токсичного товарища.

        7

        0
    • АС:

      Чел знакомый рассказывал, что устроили ему как в театре прослушивание (как на кастинг ебаного кино) где он перед погонщиками рассказывает о проекте и почему именно он должен стать синьером. В то же время погонщики выебывались, перебивали его и подъебывали какую-то телку которая тоже среди погонщиков сидела. В итоге, повышение — хуй. Говорят, что по всем тех скиллам — ок, но он за будущее проекта не пояснил и не остановил «харассмент» по отношению к этой пизде. Занавес.

      34

      0
      • Зигмунд Фройд:

        Какая страна?

        3

        0
      • tmp:

        Ну значит он реально нехуя не синиор. Синиор — это не просто выучил пару фреймворков, прошел апрайзал у таких же синиоров и все — синиор.
        Синиор — уже много лет проработал и знаешь что к чему. А именно:
        Хочешь повышения зепки?
        Хочешь лычку архитектора?
        Меняй работу, и очень хорошо готовься к собеседованиям.

        1

        2
      • Тттт:

        Ну и правильно, что не повысили. Перед ним девушку унижали, а это чмо пугливое побоялось сделать замечание начальникам.

        0

        0
  14. Ваcsya:

    Мерчендайзер по направлению «фольга», вот где блестящая перспектива.

    1

    0
  15. 123:

    жук, лови тему для статьи — https://qna.habr.com/q/780923

    3

    5
  16. dr.duban:

    так и не понял про что это.
    про то какие все лохи по сравнению с каментатором?

    0

    1
  17. Ебаная Редакция:

    Если ты такой ахуенный синьор или архитект то почему ты до сих пор сидишь в жопе софтсерва?
    Выходит что все эти рисованные синьоры на галерах и ломаного гроша не стоят при выходе на улицу.
    Так? Так!

    18

    1
  18. Chief CTO Software CEO Architect Master Director:

    Вы все говно!

    3

    0
  19. смузихлеб++:

    помню на СС мне послали какого-то рандомного помидора проверить знания. в итоге угадайте что? да. я этого дебила загнал на незнании рутины работы виртуальной таблицы в конструкторах. долбойобы ссаные

    0

    6
    • Зигмунд Фройд:

      Дай угадаю его фидбек. Ты — поц и повышения не заслуживаешь. Да и выгнать тебя надо нахуй.

      Ты сам себя выебал.

      8

      0
    • Secret Santa:

      Какой, нахрен, vtable в конструкторе? Ещё бы из деструктора виртуальщину вызывали

      2

      0
  20. Крик души:

    Шел уже второй месяц карантина. Я по-прежнему не мог найти работу. То ли рынок труда был заполнен кандидатами, то ли работодателей отпугивала моя судимость и статус условно-досрочного освобожденного. Я днями валялся на диване и вспоминал дни в тюрьме: нашу хату, смотрящего Юрика Челентано, первохода Васю и даже петуха-ангулярщика Эдика, который на воле рисовал какие-то сайты для наебалова лохов. По телеку крутили интервью с каким-то хуеплетом из Минцифры, он вещал про перспективы роста ІТ-отрасли и тут меня осенило: если ебаный петух освоил программирование, то неужели я, порядочный арестант, не смогу заработать себе этим на хлеб?
    На сайтах поиска работы надо было сначала создать резюме. Что это такое, я в душе не ебал, поэтому скачал из интернета. Далее начал искать фирму с четким названием, где будет не зашкварно работать. SoftServe оказался зашкваром, какой-то ЕБАМ — тоже, в Lohika работают и так понятно кто… На глаза попалась фирма «Unstoppable domains», переводчик сказал что название четкое, так что туда я резюме и отправил.
    Не следующий день позвонила девочка-компотик и пригласила приехать. Я надел свой свадебный пиджак, купил букетик, попросил по-братски у соседа-парикмахера одеколон и поехал навстречу судьбе и новой жизни. Компотик встретила меня на рецепции и я охуел. Вот она — та, что вскоре станет моей спутницей жизни, будет писать мне письма, носить передачи и приходить на длительные свидания когда меня опять повяжут. Я вручил ей букет и хотел было пригласить в субботу в кино, но наш разговор прервал пидарского вида чепушила и предложил пройти в комнату для переговоров. Я хотел было ему уебать, но мой компотик уже побежала открывать двери и мой подвиг остался бы незамеченным.
    Чепушила представился Богдан Гусев и начал петь какую-то песню для лохов про высокие цели и огромную честь работать в их команде. За полтора года в тюрьме я много раз слышал, как наши гарэмыки разводят лохов по телефону, так что слушал в пол-уха. А зря, потому что это был первый сигнал. Но в тот момент меня гораздо сильнее интересовала компотик, которая, судя по взгляду, уже была не против закончить разговор и поехать ко мне домой.
    Очнулся я от вопроса Петухова (или как там его звали), нет ли у меня вопросов. Нет, вопросов у меня не было — я хотел поскорее перейти к близкому знакомству с Татьяной Эйчар (компотика звали именно так). Зато вопросы были у Утконосова и он начал их задавать:
    — У вас є функція draw_point (x, y), запрограмуйте функцію draw_circle (x, y, radius), використовуючи draw_point.
    Перед глазами промелькнул мой первый день в тюрьме, заселение на хату и вопрос про два стула. Смекнув, что играть по их правилам нельзя, я быстро ответил:
    — А откуда мне знать, что функция draw_point не зашкварена? Пусть обиженные ее используют.
    Это был уже второй сигнал и я напрягся. Они из меня хотят петуха сделать что ли?
    Но Голубков не сдавался:
    — Но это же вы у нас Back-end developer, а не ваши друзья!
    Быстро вспомнив из уроков английского в ПТУ, что back — это зад, end — конец, а develop — разрабатывать, я понял, что это — третий сигнал и в моей голове картина сложилась. Резко вскочив, я с размаху уебал пидара стулом, вышел из комнаты и пошел домой.
    Неужели в ІТ совсем не осталось порядочных фирм для ровных мужиков с понятиями, взаимовыручкой и честными давалками на рецепции? Если знаете такую, напишите мне в Лукьяновское СИЗО, смогу выйти на работу годика через два как отбуду срок на текущем месте.

    91

    1
  21. хуйопс:

    блять, довгодько вообще какой-то отбитый дебил. хуила

    1

    0
  22. Васисуалий:

    «— Между прочим креативность сейчас считается чуть ли не самым важным атрибутом успешного сотрудника на западе согласно последним статьям от западных ейчаров. И именно креативность позволит не быть реплейснутым решениями с искусственным интеллектом.»
    Не в Финтехе. Там риск большой а маржа маленькая.
    «Часто люди не помнят уже те проекты что были более 3 лет назад»
    Значит проект был очередное формошлепство без изюминки.
    «70% українських сеньйорів у вебпрограмуванні насправді є зарозумілими мідлами»
    Это правда, легко проверяется интервьями на FAANG

    1

    5
    • Зигмунд Фройд:

      Интервью в фанге лучше всего проходят студенты и те, кто готовился. Знаю людей, которые нанимали специально обученных людей и успешно их проходили. Так что эти интервью — не показатель.

      10

      1
      • Очень востребованный Джава специалист экстра класса на Hyundai Solaris в кредит на 5 лет и квартирой студией в ипотеку на 30 лет:

        Ага, интервью на вайтборде с вопросом:
        Напишите псевдо код для всех сортировок по сложностям от N^2 до LogN… так так так, вы это не помните наизусть?
        Какой же вы синьор! Да вы джун с опытом 20 лет, можем предложить вам зарплату поменьше, согласны?

        8

        0
        • Зигмунд Фройд:

          Такого даже хтмлки править не возьмут. Без знания сортировок как он может править хтмл?

          5

          0
  23. Сениор:

    СофтСерв-ис (как говорят уберисты) кантора для простакрастинальщиков. Ещё там ебаное РнД есть где кучерявый гандон гой ищет у кого пососать за проект.

    3

    4
  24. ai ебаного на питоне:

    что эти полупокеры хотели сказать? хуйпойми что, но про программирование ни слова не сказали

    1

    0
  25. Ноджеесник:

    “И именно креативность позволит не быть реплейснутым решениями с искусственным интеллектом” шобля?

    11

    1
  26. А теперь внимание - правильный ответ:

    Шо оригинал — хуйня, шо каменты — хуйня.

    13

    0
  27. Вероника Степанова:

    Я стала психологом за 2 года. Просто нужно создать канал на Ютуб. Но даже меня наебали . Во Львове.

    11

    0
  28. Zeленский:

    Я стал президентом вообще нихуя ни в чем не понимая. Ну и что….главное — желание . Тимлидом может стать каждый, даже если ты из 95го квартала

    33

    0
  29. Фродо:

    Не могу разобрать… это древний язык мордора

    1

    1
  30. Хуила:

    Автор, у тебя кодировку снесло, половина поста на каком-то обезъяннем языке

    0

    0
  31. СисьАдмин:

    А еще говорят что в сектсёрве можно стать пидором за день

    1

    0
  32. Август Девелопер:

    > 70% українських сеньйорів у вебпрограмуванні насправді є зарозумілими мідлами
    100% украинских сеньоров получает зарплату трейни той страны в которой Стасик Довгоносик взял мидла за эталон.

    4

    0
  33. Выебщик СТО из Talliuma:

    У меня джуны по 7 лет работают за миску щей

    1

    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *