PDFfiller порезали на 7-10% ежемесячные бонусы и выгнали на мороз новичков и старожилов, прикрываясь «корона-кризисом»

PDFfiller увольняют народ пачками

Пишет Анониус: «Хочу рассказать о том, как в киевской компании «PDFfiller» реагировали на корона-кризис. А также занимательную историю своего увольнения.

PDFfiller увольняют народ пачками

Началось все с того, что в Марте (сразу после того, как ВОЗ объявил о пандемии), руководство написало в общий чат, что отныне всем урезают бонусы к зарплате (стабильные ежемесячные +7-10%), и бонусы на дни рождения (выплата имениннику около 50$). Второе особенно странно выглядит — это не особо поможет сэкономить, зато будет неприятно всем, кто родился не зимой.

Дальше, как только объявили начало карантина — офис полностью закрыли. Хотя раньше он был открыт 24/7, и большинство других контор в целом оставляют возможность приходить в офис тем, кому из дому работать слишком непрактично.

Попытавшись узнать, зачем же именно закрывать офис, если там уже почти никого не будет, и охрана БЦ никуда не делась — получил лишь возмущенное кудахтанье про опасность вируса, про то что это ради нашей же безопасности, и вообще я мешаю бедным hr-ам «организовывать удаленную работу целой компании» (с) своими неудобными вопросами, ну и прочее в таком духе. Напомнив, что я устраивался не на удаленную работу, и что из-за шума от ремонтов вокруг работать из дому крайне затруднительно, а коворкинги тоже закрыты — получил только ответы в стиле «решай свои проблемы сам», или «найди себе новую квартиру», или «задавай вопросы своему менеджеру».

И весь цимес тут в том, что при всём при этом звучали популистские призывы «работать так же продуктивно, а может даже и лучше». Это почти дословная цитата, Карл. И само руководство рапортовало о том, что у самой компании дела идут как бы неплохо и не о чем беспокоиться.
Вишенкой на торте стал этот меседж:

Хватит ныть из-за бонусов. Доллар же вырос, значит ваши зарплаты и так стали больше.

И это почти дословно, обращение одного из руководящих лиц компании ко всем сотрудникам.

Увольнения
Затем начали проводить серии сокращений. Никаких анонсов, мол наступил кризис, компания пострадала по таким-то причинам, проведутся такие-то оптимизации расходов, есть такие-то критерии выхода из кризиса — ничего из этого не было. Отпуска естественно не компенсировали. Даже заранее не предупреждали. Просто брали и выкидывали людей за борт прямо посреди шторма.

Автор этого поста, например, узнал о своем увольнении 1 апреля (что уже само по себе цинично), в звонке от менеджера в Зуме. Причем, формальной причиной было то, что не прошёл испытательный срок в новой команде. О существовании которого я узнал именно на этом звонке, и раньше о нем ни разу не упоминали.

Предыстория в том, что за два месяца до этого был принудительный перевод меня из одной команды в другую. По запросу от ПМа, из-за его же личной неприязни ко мне. Не обращая при этом внимания на желание остаться в старой команде, готовности исправить какие-либо проблемные моменты в собственной коммуникации, и так далее.

Возвращаясь уже к увольнению. Узнав, что только появившийся испытательный срок мною не пройден (не успев толком осознать явное наебалово), естественно было попытаться узнать — почему конкретно я его не прошёл. Но кроме размытых слов про «плохие софт-скилы», и каких-то противоречивых утверждений — мне ничего не сказали. Более того, прямым текстом отказались отвечать на любые вопросы и уточнения. А к концу звонка все доступы уже были заблокированы — следовательно мне не дали даже попрощаться с кем-либо из коллег.

По какой-то вселенской иронии, спустя две недели уволили уже самого менеджера. И это был крайне глупый ход со стороны руководства, в целом. Так как этот менеджер работал в компании чуть ли ни с основания, и никаких объективных причин для сокращения не было.

Любому адекватному управленцу должно быть очевидно, что такое действие сильно подорвёт лояльность у всех оставшихся людей. Потому что если даже самых лояльных могут уволить в любой момент — то какой вообще смысл оставаться лояльным к такой компании.

Спустя еще какое-то время, я попросил у HR-отдела скинуть текст фидбэка моего полугодового ревью (который был достаточно позитивным, и при поиске работы очень помогал бы). Тот текст, который мне же и высылался когда было ревью, и который я мог бы еще давно сохранить у себя. Но они отказались потому что «не делают такого, особенно для уволенных сотрудников». И предложили написать мне рекоммендацию «если нужно».

Господи, да кому нужны заказные рекоммендации от рекрутерши? Это ничего не скажет обо мне как о специалисте — в отличие от реального фидбэка от непосредственного руководителя, где были также цитаты сокомандников.

Конец истории в том, что теперь, когда карантин таки закончился — эта компания снова открывает вакансии именно на те же позиции, по которым были сокращения.

Будучи в затруднительном финансовом положении, с лицом Гарольда пришлось подавать и свое резюме, еще и с согласием на пересмотр зарплаты в меньшую сторону (исходя из условий, которые диктует рыночек). Но сюрприз-сюрприз, получил такой же невнятный отказ, как и раньше. По причине «плохих софт-скиллов». Без конкретики, без деталей. Просто плохие софт-скиллы, всё. И естественно, на уточняющие вопросы снова ни ответа ни привета.

Итого
При переходе в другую команду, на протяжении двух месяцев мне ничего не говорили про какие-либо явные недочеты в софт-скиллах. Никаких замечаний, никаких предупреждений не было. Но в один прекрасный день, мне сказали «досвидания». Сославшись на непройденный испытательный срок. То что я только тогда и узнал о его существовании — никого не смутило. На вопросы «втф, нормально же общались, ну» — никто не отвечает. Конкретики — никто не может озвучить. Даже не дали возможности по-человечески попрощаться с товарищами. И говорят, что это у меня тут «проблемы с софт-скиллами», лол».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.

120 Комментариев

  1. deez_nuts:

    ОПЯТЬ О ЗЕПКАХ?

    4

    1
    • Дмитрий Рябухин (вайтишник пидор ярославль):

      Понимаю ваше негодование! Тоже хочу статьи про крепкое, душистое и не пушистое говно. А не про какие то «зепки». Это же айти сайт, а темы какие-то не те…

      14

      5
  2. Зашквар:

    Ебаные дятлы, шарага чертова! Желаю скорейшего потопления

    24

    7
  3. Свадебный дижджей из Тпмкомбанк:

    как можно подавать резюме в контору из которой тебя уволили месяц назад, лол. Уважение есть какое-то к себе ?

    182

    2
    • Я не робот:

      очень просто. представь, что тебе нечего есть и висит пара кредитов. и еще за хату платить надо. и вариантов с лучшими условиями прямо сейчас нет

      8

      27
      • Зигмунд Фройд:

        Руби же!

        0

        0
      • Очень востребованный Джава специалист экстра класса на Hyundai Solaris в кредит на 5 лет и квартирой студией в ипотеку на 30 лет:

        Как же так, нет предложений?
        Ты же высококлассный специалист из крутой высокотехнологичной, перспективной и высокооплачиваемой АЙТИ сферы!?
        Быть такого не может.
        Я читал в интернете, что разработчики — это кулхацкеры с символами из матрицы на мониторе, они получают огромные зарплаты и они настоящие гении…
        Программисты экстра класса живут в бизнес новостройках и ездят на новеньких BMW M5.

        19

        0
    • Мартин Алексеич:

      говорят же тебе, проблемы с софт-скилами

      0

      0
  4. Просто:

    >По причине «плохих софт-скиллов».

    Пердёж в уши надо занюхивать до конца, чтобы запаха в комнате не оставалось.

    21

    4
    • Спасибо за статью:

      Да автор просто токсичный! Пердеж в уши катализировался от контакта с ним и превращался в зарин.

      7

      0
  5. Рябухин-фан (вайтиншник не-пидор не-Ярославль):

    Какое-то галимое нытье, похоже это родственник Рябухниа.
    Если ты такой клевый профессионал, что про тебя написали все положительные отзывы в каком-то там полу ревью и тебя потом несправедливо уволили, что же ты не нашел себе место получше на послекарантинном рынке труда, а пошел туда же да еще и на меньшую зарплату.

    85

    1
  6. Василиса Жабова:

    Ебать, явтор настолько токсичный(?) мудак(?!) что его выкинули и из одной команды за хуевые софт скилы и через 2 месяца из другой по той же причине.

    Плюс он настолько не(?)далекий, что не понимает после 2 раз «пАчиму?!!!» и пытается залезть в третий.

    Плюс так же не понимает, что по этой же причине он и фидбек развернутый не получает. Так как ни у кого нет сомнений, что он разве что в спорт-лото не побежит писать жаловаться и объяснять что он один здесь в пальто белом стоит красивый.

    121

    9
    • 301й спартанец на галере:

      типичный вайтишник, видимо и специалист посредственный

      2

      10
      • Орел:

        А мне автор понравился и статья зачетная. Ну а токсичность или отсутствие оной — дело наживное.

        3

        3
  7. PDFfiller:

    Не верьте ему, я его узнал, он пиздит. Как программист он полное говно и изо рта у него воняет.

    41

    10
  8. tvorog:

    Где перспектива, C# или Java? Вот в чём вопрос.

    1

    7
    • Дружная команда рубистов из Днепропетровска:

      На панели перспектива, на панели. Но сперва надо получить опыт, растянув очко в гараже с рубистами. Ещё есть быстрый вариант в лице BottleRuby.

      12

      3
    • Самсон:

      Специально изучал этот вопрос, Java начинает протухать, колиичество вакансий не растёт и уже некоторое время сокращается. Многие западные компании подумывают уходить от Java в пользу .Net.
      C# уже везде, даже на Linux/Unix. Скоро выйдет .Net 5 (по сути это переименованный .Net Core) и будет один реально кросплатформенный .Net где будет всё тоже, что и раньше было под виндой, но теперь уже кроссплатформенно. Даже MSSQL и тот уже работает под Linux.

      6

      17
    • Рикимару:

      Учите Питон: он и проще и зэпки, как в энтерпрайзе.

      3

      7
  9. Ебаная Редакция:

    Менеджером сделали всю грязную работу, а потом и этого менеджера нахуй за борт. Логично.

    46

    0
  10. 301й спартанец на галере:

    Пидофиллер — какое конченное название у галеры, кто еще туде идет грести блять

    64

    0
    • Pedobear:

      Детским садикам тоже нужен софт! И мы готовы его предоставлять.

      23

      0
    • Chris Santella:

      Карантин, деток перестали выпускать из дома, поэтому у педофильной компании кризис…

      18

      0
  11. танунах:

    >пришлось подавать и свое резюме, еще и с согласием на пересмотр зарплаты в меньшую сторону

    Разве ты не ебанут?

    84

    1
  12. Сокращённое Сияние (с биржи труда без звёздочек):

    «еще и с согласием на пересмотр зарплаты в меньшую сторону»

    Да лучше, знаете ли, на бутылочку присесть, чем на такое соглашаться.

    62

    3
  13. PDFfiller HR Director:

    У этого мальчика плохие софт скиллы, что еще непонятного?
    Теперь с этой компанией у него ничего не получится, вот честно вам скажу.
    PS Директор просил передать что курс доллара подрос, а значит пора еще урезать зарплаты.
    PS2 идите нах*й

    40

    3
    • Директор Pdffiller:

      ps3 чтото хрюшки много пиздят на ебаном, с июня все на панель покрывать убытки компании!

      11

      0
  14. Шакал Табаки:

    Прогнулся и повторно подал резюме — зря, очень. Обычно судьба старается прогнуть таких повторно, нужно было терпеть.
    Менеджера уволили отнють не зря. Подозреваю что ты действительно «сбойный», мне так кажется по тону твоего повествания. Но, ты кодер тебе простительно — он упралвенец, коммуникация его хлеб, если он не нашел ключи к тебе это его проблемы, повторюсь субъективно c ним все по делу.

    18

    5
    • упралвенец:

      Юнга, ты пойми, что от твоего сердца ключи у меня. Твои глаза, твой взгляд, твои губы — это просто 100% любовь!! Вечная любовь, огонь …

      0

      0
      • упралвенец:

        Дмитрий Рябухин (вайтишник пидор ярославль) вьебешь мне под хвост? Люблю когда большим и глубоко

        0

        0
  15. Гребец-тунец:

    А что там, по опционам кто-то хоть копейку получил?
    Я помню, еще году эдак в 2015 один петушок, устроившись в эту контору, много кукарекал, что он теперь разбогатеет на опционах.

    4

    3
  16. Джуниор сейлсфорс репорт билдер:

    Вот вам и продукт, работай потом в «продуктовых» конторах. Галеры как гребли так и гребут может бонусы или повышения срезали, а продукты по пизде пошли один за другим. ПОмню хантили активно год назад эти ребята, офис в парусе бабла вроди как дохуя, а как кризис — толку нихуя.

    17

    6
    • void:

      Что за наивность ? А что галера на аутсорсе прямо панацея от увольнения ? У меня знакомых уже сокращают из Epam,Data, Lohika. В предыдущих статья в комментариях очень много отрицания действительности, вот только покупательная способность даже в развитых странах с связи с карантином и падением цен на нефть значительно снизилась.Меньше спроса, меньше денег в ИТ. Конечно всегда будет место прикладному программированию и его применению в промышленности, электронике,фин.секторе. Но последствия кризиса очень долго будут расхлебывать, и этот факт уже данность, почитай Cnn, The Guardian,The Washington Post. Ну, ведь многие разрабы живут в манямирках,где дядя Джон им должен платить 10к у.е. в месяц,чтобы хватало на дом с 300 кв. метров, пару джипов, персональный вертолет, гарем мулаток с бассейном и завтраки с кьянти и вагю. Только все будет немного иначе, пафосные комменты растают после осени этого года, когда начнут массово сокращать целыми опенспейсами, затем будет длительное время затишья и уж по весне hr можно упаковывать сговорчивыми сотрудниками целые лайнеры.

      38

      5
      • JS Горилла:

        > Lohika

        Надеюсь, кидалово на зепку и увольнение одним днём у конторы с таким названием прямо в контракте прописаны?

        31

        1
      • Паразит:

        Плюсую, но хер там по весне 2021 будут кого то паковать, расхлебают разве что к 2022 и то уже не с таким размахом

        6

        2
  17. Андрей Аксельрод:

    Молодцы, моя школа

    7

    0
  18. SoftServe:

    Этот молодой человек приходил к нам и рассказывал историю как его уволили не справедливо !!! Очень страной молодой человек не будем его брать какие то в нього не очень Soft Skills

    18

    0
  19. Кодер:

    Все что понял из статьи это что автор обиженка и терпила 🤷‍♂️

    36

    7
  20. Анна Тарасенко Омск 7bits https://vk.com/annieomsk:

    Мне не нужен коронавирус, чтобы лохов разводить и терпил-студентов…
    жалко, что мой сын такой же дрищ, которому ни одна баба не даст… только засаленная математичкая какая-нибудь, которая как и я бреет пиздень в стиле 70х

    2

    0
  21. Один:

    Не пройти испытательный в PdfFiller можно по нескольким причинам:
    1)Ты покаместь просто не тянешь эту работу ни скиллово, ни морально(боишся ответсвенности, обсираешься при факапах)
    2)Ты токсичный мудак
    3)Ты хороший разработчик, но постоянно пытаешься наебать всех вокруг (пока ясно не скажут что ты зарвался и делать задачу 2 недели — это овер дофига)

    Как человек, который когда-то не прошёл испытательный в этой компании как раз по первой причине скажу, что наверное нужно было насрать на голову чтобы в PdfFiller с тобой «попрощались» так. Если ты не справился в одной команде, компания попытается перевести тебя в другую где ты будешь тянуть. В этой компании, ты можешь проявить себя и попробовать в чем захочешь — есть саксес стори как люди кардинально меняли свои специализации и направления. Неважно какой ты должности и как долго в компании твой ПМ — тебя выслушают и разберутся. Ну ты и сам обо всем знаешь когда тебя уже ногами отпихнули, а ты ещё раз подал резюме в такую «говняную» компанию и после того как отказали вывалил эту каку от злобы.
    P.S. PdfFiller зарождался как проект ещё в Донецке на съемной квартире группой увлечённых разработчиков, каждый из них вкладывал душу в это, овертаймил и не жаловался на плохое рабочее место или ещё на что-то. За мое время работы в этой компании в чате никто из «основателей» не жаловался на плохие обеды или что-то в этом духе. Особо больно читать как смузихлебы, пришедшие в уже успешный продукт, когда уже есть хороший офис и куча других бенефитов начинают «давиться» за отмену бонусов(кто не знает, почитайте значение этого слова) во время кризиса.

    23

    55
    • Гребец-тунец:

      Не пиздите, пожалуйста.
      Эту компанию основали эмигранты из СССР на заработанные в Америке тугрики.
      Это собственно причина почему они там у себя строят мини СССР с восхищенными нео-комсомольцами, боготворящими партию.

      27

      7
    • один раз не пидорас:

      ага. именно по этому сторожилы валят из компании

      6

      0
    • дед 100 лет:

      ага, дед в сраку ебался, батя в сраку ебался и вам нужно в сраку ебаться

      13

      1
    • Зигмунд Фройд:

      За мое время работы в этой компании в чате никто из «основателей» не жаловался на плохие обеды или что-то в этом духе.

      Ахахаха. Больше нечего добавить.

      23

      0
      • Один:

        Что смешного, что лиды команд и спустя десять лет в компании ебашат полный день и не воняют в чате по поводу того что слишком мало веганской еды заказывают в обедах или что слишком мало сырников.

        6

        5
        • Зигмунд Фройд:

          Потому что они отцы-основатели и у них прямая заинтересованность в результате. Чистая экономика.

          3

          0
    • Ебаная Редакция:

      1) Нужно время чтобы въехать в проект и задач как правило с самого начала очень сложных не дают. Исключением здесь может быть разве что только новый проект с чистого листа.
      2) Токсичность, дыма без огня не бывает. Токсичными мудаками просто так не становятся, обычно это зеркальная реакция в ответ.
      3) Прямо таки наебать? Скорее всего человек не хочет приходить домой как выжатый лимон с работы. А хочет еще и дома жить и радоваться жизни.

      13

      10
      • Один:

        1)В моем случае проблема не во вникании в проект была, а в слабой базе, вот и все.
        2)«Я слишком охуенный чтобы отчитываться», «я сам знаю как лучше, ты не шаришь» , «я не буду делать это говно» — реальные кейсы.
        3)Нет, наебать — это когда задачу на пол дня тянешь неделю, знаю о чем говорю — это реальный кейс.

        8

        3
        • Ебаная Редакция:

          Значит человек понял что компания говно, но увольняться самому ему было в западло и ждал тупо когда же его попрут.
          Такое тоже бывает.

          11

          1
        • tmp:

          1. Взяли же на работу, знали базу. Или джуниора как синиора взяли.
          2. Такое часто бывает. Обычно решается, т.к. есть человек который решает.
          3. Увольнять после третьего китайского предупреждения.

          1

          0
    • злой:

      P.S. PdfFiller зарождался как проект ещё в Донецке
      ———
      это многое объясняет. быдлота донбасская она и в куеве быдлотой будет.

      11

      13
  22. Филлер твоего оануса:

    «Дальше, как только объявили начало карантина — офис полностью закрыли. Хотя раньше он был открыт 24/7, и большинство других контор в целом оставляют возможность приходить в офис тем, кому из дому работать слишком непрактично.» — так неожиданно, офис решил соблюдать карантин! Ух какие мудаки!

    «По запросу от ПМа, из-за его же личной неприязни ко мне.» и » Но кроме размытых слов про «плохие софт-скилы», и каких-то противоречивых утверждений — мне ничего не сказали. «-тебя прямым текстом послали на хуй, а ты не понял

    «Но сюрприз-сюрприз» — потому что ты наркоман и говноед?

    10

    4
  23. Мистер Абстракция:

    «пришлось подавать и свое резюме, еще и с согласием на пересмотр зарплаты в меньшую сторону (исходя из условий, которые диктует рыночек)»

    Ну вот что это за хуйня? Что это за хуйня я тебя спрашиваю, блядь? А?
    Ищи нахуй, кароче!

    33

    0
  24. Карабас:

    контора просто решила под шумок вируса почистить ряды.
    Это печально, но ожидаемо. Не бай Бог не хватит на новые поршики для шмар директората или собвенников
    Каждый для себя решает сам, иметь ли дело с такими, но за информацию — спасибо

    P.S.
    автор — тебя выгнали, не стоило просить заново. потому что поведение терпилы. И слава Богу, что отказали. Иначе бы тебя гнули дальше бы в ноль

    31

    1
  25. ПидрЛах:

    Да где ви находите такие блять кантори, что ето за назва ПЕДОФИЛЕР? Ви что в даркнете их ищете?

    36

    0
  26. Зигмунд Фройд:

    мне сказали «досвидания»

    Очередная обиженка.

    ЗЫ «До свидания» пишется раздельно.

    8

    3
  27. Зигмунд Фройд:

    Затем начали проводить серии сокращений. Никаких анонсов, мол наступил кризис, компания пострадала по таким-то причинам, проведутся такие-то оптимизации расходов, есть такие-то критерии выхода из кризиса — ничего из этого не было.

    Раб, это не твоё дело.

    8

    0
    • Хуй с горы:

      Так ведь и тут спиздел же. Больше двух недель разными утюгами доносили инфу. Мне то похуй с горы на все это, но суть

      0

      0
  28. Зигмунд Фройд:

    Предыстория в том, что за два месяца до этого был принудительный перевод меня из одной команды в другую. По запросу от ПМа, из-за его же личной неприязни ко мне. Не обращая при этом внимания на желание остаться в старой команде, готовности исправить какие-либо проблемные моменты в собственной коммуникации, и так далее.

    Вот каким надо быть альтернативно одарённым, чтобы себя так задеанонить?

    20

    1
    • Зигмунд Фройд:

      По какой-то вселенской иронии, спустя две недели уволили уже самого менеджера. И это был крайне глупый ход со стороны руководства, в целом. Так как этот менеджер работал в компании чуть ли ни с основания, и никаких объективных причин для сокращения не было.

      Ну, крысёныша вычислить теперь не проблема.

      9

      -2
  29. Зигмунд Фройд:

    Это ничего не скажет обо мне как о специалисте — в отличие от реального фидбэка от непосредственного руководителя, где были также цитаты сокомандников.

    Не сокомандников, а содомитов. Не благодари.

    2

    1
  30. Зигмунд Фройд:

    Конец истории в том, что теперь, когда карантин таки закончился — эта компания снова открывает вакансии именно на те же позиции, по которым были сокращения.

    Будучи в затруднительном финансовом положении, с лицом Гарольда пришлось подавать и свое резюме, еще и с согласием на пересмотр зарплаты в меньшую сторону (исходя из условий, которые диктует рыночек). Но сюрприз-сюрприз, получил такой же невнятный отказ, как и раньше. По причине «плохих софт-скиллов». Без конкретики, без деталей. Просто плохие софт-скиллы, всё. И естественно, на уточняющие вопросы снова ни ответа ни привета.

    Потому что дела именно в ТЕБЕ. А ты этого не понял.

    14

    1
    • НєдоАйтішна Хуйня:

      Я вот и не понял, он в других посудинах получил негативный фидбек что скиллы софтовые у него хуевые, или он такой лох, что подавался на ту баржу, с которой его нахуй за борт послали?
      Текст так по дыбильному написан у него, что хуй проссышь

      1

      0
      • Зигмунд Фройд:

        Да тут толковых текстов с уходом бозуки всё меньше. Впрочем, я их не читал.

        0

        0
  31. ПапинБатя:

    Автор конченое чмо раз пошёл устраиваться второй раз. Это коственно подтверждает то что его софт скилы тоже сосут. Контора не права что урезала бонус на ДР, ну и что платила этому лоху его ставку хотя он был согласен на меньше денег ещё и после увольнения.
    Пиздец короче.

    16

    1
  32. Блюз Паскаль:

    Собеседовался в эту контору прошлой осенью.

    После успешно пройденного техсобеса рекрутёр сказал, что мне могут предложить намного меньше той суммы, о которой говорили изначально, потому что после разговора манагеров с местным СЕО стала непонятной моя потенциальная загрузка на проекте. Насладитесь формулировкой. Нахера вы тогда вакансию постите, черти?

    На моё предложение платить мне столько, сколько я хочу, в обмен на отказ от их эфемерных бонусов ожидаемо отказались и были посланы.

    21

    1
    • Зигмунд Фройд:

      То есть, после того, как тебе предложили меньше, ты ещё и торговался? SOUKAAAAAA

      4

      7
      • Блюз Паскаль::

        Чисто из любопытства, что они ответят.

        А вообще не вижу проблемы торговаться с галерами, если есть такая возможность.

        7

        0
        • Зигмунд Фройд:

          Если тебе предлагают ощутимо меньше (это субъективно), то уже нет никакого смысла вести переговоры. Плюс уже изначально подобного человека ставят на карандаш и вылетит он при первом шухере.

          4

          0
  33. Кодер-хуедер:

    лицом Гарольда пришлось подавать и свое резюме, еще и с согласием на пересмотр зарплаты в меньшую сторону (исходя из условий, которые диктует рыночек). Но сюрприз-сюрприз, получил такой же невнятный отказ, как и раньше. По причине «плохих софт-скиллов».

    Автор, это и есть твой не дочёт в софтскилах.
    Я расстроен такое читать

    11

    0
  34. Активный пользователь твоего жим-жим:

    Ибо нехуй лифты Паруса дедлокать, пидорасы мелкие!

    4

    0
  35. sudo rm -rf /:

    Автор — тряпка!

    1

    0
  36. Абабагалымага:

    Видимо автор полный дятел, что не прошел испытательный срок. Сам в филлере работаю и то что тут написано херня полная. Да по деньгам немного временно срезали. Но никакой «волны увольнений» не ьы ло. Автор и в ЕРАМ подавай резюме.

    1

    8
    • govnoед:

      я в филлере работаю, и могу подтвердить слова автора

      5

      0
    • самтакой:

      Ага, не было, если 3 дня работаешь в конторе то да.
      минимум 10-15% от от общего числа людей слетело.))

      3

      0
  37. Soft Skills:

    Похоже ты не зашел ни одной ни второй команде. Может боялись сказать тебе в лицо. Может ты хороший спец, но софт скиллы это важно. Токсичных людей нигде не любят. А на сколько ты реально токсичный никто уже проверять в этой конторе не будет, т.к. стоит какая-нибудь поментка «токсичный». в айти репутация это важно

    2

    8
    • Зарплату урежут:

      Боже, да заткнись ты уже, всем похую на мнение манагеров других галер (если только нет пруфов, что ты устроил какой-то криминал)

      4

      0
  38. НєдоАйтішна Хуйня:

    Слышал и ранее негатив о этом Педофилере, но блядь автор, ТЫ ДОЛБАЕБ!
    И ща объясню почему:
    1. Так деанонить себя нужно иметь талант, все хрюши, что ща набирают уже стучаться в личку к хрюшам Педофилера с просьбой предоставить информацию какой ты долбаеб.
    2. Судя по тому, что там тебя кидали из проекта в проект за краткий срок — ты мудак или токсичный мудак. И то тебя сразу за борт не выкинули, а дали шанс исправить свой подход. Походу не помогло.
    3. В офис тебе доступ закрыли. Они кажись же в Парусе сидят? А ты в курсе, что с началом карантина такие крупные офисные центры массово мониторили наши державни провиряючи с целью выкупить кто не соблюдает карантин и с целью поиметь себе бабла? Тоесть ради твоего мудацкого комфорта посудина могла попасть на большие бабки на карман ИванИванычу из санэпидемстанции?
    4. Нихуя не понял — ты что бля пошел по собесам, а там тебя еще не взяв на борт сразу маркируют что софт скиллы хуевые? Так ты таки мудак, и значит это видно невооруженным глазом — за час собеса.

    Ой бля, где таких даунов делают… ради высера про галеру подставил сам себя.
    То что отзыв написал хорошо, но то как ты его написал — сам себя в сраку выебал.

    20

    2
    • Uru:

      Термин «галера» употребляют где можно и нельзя, это ж продукт🤷‍♀️

      0

      1
    • dr.duban:

      я че-то не понял.
      пишет как все там прогнило, а после того как выкинули за борт он просится обратно. что за нах???
      если все так, то автор редкий долбоеб.

      6

      0
  39. Мимокрокодил:

    Автор, могу взять тебя на работу, но только надо отсосать! Согласен?

    5

    1
  40. Лысый из Brazzers:

    Унизительная отмена заветных 50$ на День Рождения вместо простого (и менее унизительного) понижения зарплаты дополнительно еще на каких-то 0.5% от силы — это конечно же ноу-хау! Теперь руководству осталось высунуть хуи и обоссать гребцов на головы, ибо остаться должны только гребущие терпилы! 😀 Интересно, это хрюшки из HR придумали и предложили такой тип обидных унижений или само руководство? 😀

    1

    3
  41. Васяпеця:

    Госпади! Слава богу, что они мне поставили оффер а я их послал на хуйв последний момент!

    Для долбоебов в танке которых бортанули.
    При уольнении сотруднику, компания обязана предоставить reliving letter, reccomendation letter, если были ревью у вас и есть оценка вашего value — похуй вас не увольняют, всегда берите копию/оригинал!
    В любой шарашке с индусами в Долине на которую вы дрочите, в обычном зассаном нонэйм стартапе — всегда дают эти бумаженции.
    Запомните галера/контора на которую вы работаете не ваш партнер — сколько можно уже печатать в комментариях о том что ваш наниматель на хую вас вертел. А сам инвестор/клиент вообще не отбивает что вы на него работаете.
    Все — точка.
    Вы ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ! В IT  — бумажки о том что вы отлично подтираете жопу, больше даст полюсов при поиске работы чем ваши все собесы и тестовые задания! Эра единорогов и веселья закончилась в 2013.
    Прошло ревью — пиздуй сука за офф бумагой. Прошел квартальный зацен твоего ОКР — делай скрины в акке менеджерской ебанины.
    Только так.

    7

    2
  42. Бывший твоей мамаши:

    Хочу разъяснить ситуацию, приходилось работать с этим токсичным школьником в pdffiller. За все время работы в итишке очень редко встречал людей с которыми не приятно работать, но это полная жесть. Не буду вдаваться в подробности всего пиздеца. Помимо того что у него софт скилы на нулевом уровне, он вообще не умеет общаться с людьми. После перевода на другой проект все были счастливы.

    0

    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *