Пишет Анонимус: «Когда они обещали мед страховку в 2019, но так и не дали ее я молчал.
Когда английском стал платным — я молчал.
Когда кофемашину решили не ставить (xоть я и не поклонник кофе) — я молчал.
Но, блять, когда вводят в слак карма-бота — это ведь уже максимальный пиздец 80-го уровня.
То есть оценку вашего перформанса и дальнейшее принятие решение по повышению зп и движению по карьерной лестнице (а они это называют карьерный лифт робота.уа) будет также оцениваться по количеству лайков от коллег. Под соусом ценности друг-друга C-level офицеры добавляют еще один рычаг на гребцов.
Товарищу объясняют, что более фундаментальные соцсети, построенные на лайках, отказываются от них, но то похуй. Мы ж за ценность, уважение и вообще — клевые чуваки (ага, щас).
Пиздато, чо.
Из когда-то ламповой компании Robota.ua руководство стало на путь абсолютных OKR, лайков и всего остального, присущего галерке, даже не галере, а так — галерке.
Кругом урезание бюджета и абсолютная экономия на веслярах, которой не было до сих пор.
Выводы делайте сами.
Линк на весь пост скринов на Имгур https://imgur.com/a/kGWpwZG»
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Комментарий ебаной редакции
«Лайки» и прочее кармодрочерство — на первый взгляд безобидная вещь, которая прикрывается ширмой демократии. Мол, если какая-то сущность, будь то пост, статья, человек или компания получают много лайков — значит это мнение большинства, то есть оно демократично, а значит правильно. Мы ведь все так стремимся к абсолютной демократии, потому что это так прогрессивно и современно! Власть большинства.
Однако большинство зачастую (хоть и не всегда) ошибается. И не всегда способно проникнуть в суть вещей. Популистские лозунги и дешевый пиар возымеют на неискушенного обывателя больший эффект, чем что-то, что потребует его напрячь мозги. Простые и понятные куски информации, вовремя закинутые в голодные рты «избирателей», приводят к тому, что всплывают далеко не самые лучшие идеи (или люди), но скорее самые массовые и понятные.
Примеры бытового кармодрочества можно увидеть на Хабре, чья система лайков и дизлайков плодит лицемерных ублюдков, которые в первую очередь, прежде чем писать коммент или статью — думают о том, понравится ли она читателям. То есть по сути дают толпе то, что она хочет, жертвуя при этом своей правдой.
Но совсем уже клиника, когда «лайки» вводят в компаниях. Люди, опять же, становятся лицемерными, пытаются слупить побольше лайков, и ради этого даже меняют свою точку зрения. Другие же начинают попрошайничать. Третьи — манипулировать и плести интриги. Четвертые — хайповать. И лишь тот, кто в этом цирке уродцев не участвует — рискует получить «минимальный балл» и стать негласным кандидатом на вылет.
Косвенное кармодрочерство и так проникло в IT-компании, где поощряются слащавые отзывы на ДОУ и публикация фоточек с рабочего места под хештегом #любимойКомпании, однако маразм вроде сбора баллов ради получение приза (или права остаться на борту) — всё же пока ещё относительно редкое явление. Попытка добавить подобного рода «геймплей» в рабочую жизнь указывает на кризис идей руководства и слепую попытку скаргокультить некоторые конторы Кремниевой долины, где проводятся всякого рода дебильные «развивающие» и «стимулирующие» игры наподобие Лего-сессий вперемешку с той же лайко-бальной системой, за которую типа можно выигрывать призы. Вместо того, чтоб сделать самое главное — а именно обеспечить сотрудникам комфортную работу с минимумом стресса и максимумом защищенности (то, что было раньше) — ублюдочные CEO или HRши придумывают всякого рода развлекуху-замануху, которая типа должна сделать пребывание в офисе комфортней и интересней.
Дорогие галеродержатели и HR-креативщики! Все ваши пряники и массажные кресла с теннисными столами и лайко-бальными системами — до лампочки, если вы не можете дать сотрудникам ощущение СТАБИЛЬНОСТИ. А именно — что если проект закроется — хлопца не погонют на мороз ссаными тряпками. Что будет бенч хотя бы на полгода. И поверьте, что фраза «У нас есть бенч, на котором мы держали сотни людей во время кризиса 2020-го года» будет манить гребцов к вам на борт в сто раз сильнее, чем «У нас крутые забугорные корпоративы и вкусный хавчик в офисе». Реальная, а не бутафорная забота о сотрудниках — вот чего стало меньше в мире и чего так не хватает многим. Потому что абсолютно однохуйственно, на какой яхте или картинге справлять тимбилдинг, если ты не знаешь — уволят тебя завтра или нет.
Сейчас, конечно, возникнут хомяки и скажут — но ведь вы ФОПы — всё по-честному! Вас, сраных контракторов, можно гнать метлой хоть в тот же день! Так вот, псы позорные, может формально это и честно, но де-факто паны задроты перешли на ФОП не от хорошей жизни. А от желания по-прежнему получать максимально большую прибыль. Причем во многих IT-компаниях это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие трудоустройства. Чего кривить душой — это выгодно и компаниям и сотрудникам, но платят за это своей незащищенностью почему-то именно сотрудники. Но давайте делать вид, что этой проблемы нет и вместо этого вводить всякого рода бредовые инициативы для отвода глаз. Лайковую систему. Бальную поощрялку. Кармодрочерство и совковую «Доску почета» под видом «Дешборда с людьми, которым мы благодарны». Доколе?
67 Комментариев
Требую разрешить анонимные дизлайки!
В рот камшот тебе!
На а говно мне!
Кинул лайк тебе за щеку
Жук, ты снова обосрался.
Ну как можно топить против лайков и кармы, когда у тебя на йобаном каждая статья и комментарии с лайками и дислайками
Доколе
Лайки на Ебаном не приводят к кармодрочке (её нет), сортировке комментов или выпилу комментирующих / авторов.
>>>> сортировке комментов или выпилу комментирующих / авторов.
а этого всего нет только потому что вы с рибой криворукие гуманитарии , а не потому что не хотели
+
Жучара, где статья про то как задержали банду ментов которые похищали айтишников? Уже 100раз в комментах писали, надо понять кого ловили обычных типов или хозяинрв всяких слотов
Хорошая статья. Я бы запретил лайки в фейсбуке и интраграмме. Я помню ещё те времена когда лайк был тем чем он должен быть — заигрыванием с кем-то противоположного пола. Поставил лайк — закрутил знакомство. А сейчас вместе с галерными маркетологами и поголовным присутствием менеджерья галер в фейсбуке это выглядит как публичное корпоративное подлизывание или линчевание. Сначала было в вконтакте, потом переросло вместе с компаниями в фейсбуке и сейчас цветет в инстраграмме. Нужно переодическое обновление соцсетей и пересмотр их функционирования чтобы избежать этого блядства
Как вариант, я бы насильно разделил фейсбук на две сети. Одна для привата, другая — для корпоративной жизни, страницам компаний, ресторанам и прочей фигни с полу-анонимными акаунтами чтобы меньше самопиара было
Из моих личных наблюдений… Я бы ещё ввел обязательные ротации или даже смены какой-то части высшего менеджента периодически. Ведь часто много чего сходит с рук менеджменту благодаря круговой поруке между ними. Если же будет вливаться периодически «новая кровь» в менеджмент, то это будет усиливать недоверие и конкуренцию здоровую между ними. И они будут знать, что каждый прокол может быть не замят, а последним для их карьеры в той компании
у нас уже президенты меняются периодически, и хуле? совершенно бестолку. норот приучен лизать верхнюю жопу.
Походи. Если лайк это заигрывание и я лайкну рубиста. Oh, shi….
Ну вот и показал свою истинную половую принадлежность, меньшинство сраное
Ничего не понимаю… И это офицеры? Говно какое-то, пидоры, блядь. Родина им дала звёздочки — носи! Носи звёздочки, блядь! Не хочу, хочу жрать говно! Что такое? Это армия?! Это армия?! Суки… Мудачьё — офицеры. Погоны нацепили, говно жрут — пидоры, блядь, ёбаные…
Все верно. Последнее время ощущение нестабильности очень усилилось из за сомнительных нововведений в компаниях, круговой поруке, стукачества,тотальным контролем вплоть до вмешательства в личную жизнь, увольнениями одним днём по сомнительным причинам, травлей в соц сетях и черными списками, хамством и грубостями, кидаловом, кабальными условиями контракта, неоплачмваемыми овертаймами, попытками выжать все соки и выкинуть. Указанные явления стали практически повсеместными и уже крайне сложно найти компанию где нет подобного. Сама атмосфера крайне нездоровая вокруг. Работники других сфер нас ненавидят и завидуют нашим «высоким» зарплатам и в случае попадоса они будут только рады. Но самое парадоксальное тут то, что мы тоже себя ненавидим и часто считаем дармоедами незаслуженно получающим зп американского работника коммунальных служб за тяжёлый труд и отсутствие свободного времени. И этот страх рассказать о несправедливости. Ведь на ебаном навскидку не выкладывается даже 10% говна что твориться в айти ибо найти в себе смелость и по факту деанонимизировать себя, рассказав про кидалово мало кто способен. И вот этот вот не вынос сора из избы тоже отчасти понятен ибо человек, опубликовавший пост скажем на Фейсбуке о кидалове получит в ответ минимум ржущие смайлики и комменты в стиле «богатые тоже плачут, так вас и надо задротам» а как максимум травлю и черные списки. И потому почти весь негатив старательно замалчивается, люди терпят ибо «такие деньжища получаем, там за окном люди вообще за копейки въебывают, лучше помалкивать и потерпеть». Но самые мрази это не «терпилы», их ещё понять можно (семья, кредиты, обязательства и т.д) а лояльные, те, кто оправдывает любую гадость , и судя по моим наблюдениям, часто это либо неквалифицированные менеджеры «с улицы», либо разработчики которые метят в менеджеры и почему — то считают что хорошие софт скилз это оправдывать любую гадость. И это не «скулеж и жалобы» а очень серьезная проблема которая может скоро лопнуть как нарыв, и скорее всего это произойдет уже скоро. Коронавирус и кризис краткосрочный послужит катализатором, вон сколько сейчас говна повсплывало, то ли ещё будет.
Не ной. Все равно жополизы и прочие офисные крысы останутся в выигрыше. Их убирают последними. Увы и ах у данных персонажей «софт скилы» и «лояльность» прокачана на высоте
>решение по повышению зп
ты имел ввиду зепку?
ЗПППепку
Спасибо деду за победу. Повторим. Георгиевская лента на бутылке. У нас газ.
Мне не нравится твое мнение, значит ты бандера. РООССИИИЯ.
Поправлю вас, коллега. На бутылке кое-кто другой.
Йой то добре бульо за Гітлера вуювате.
А шо за дизлайки, йоби? Осьо оргінальний текст присяги:
»Ich schwöre bei Gott diesen heiligen Eid, dass ich im Kampf gegen den Bolschewismus dem Obersten Befehlshaber der deutschen Wehrmacht, Adolf Hitler umbedingten Gehorsam leisten und als tapferer Soldat bereit sein will, jederzeit für diesen Eid mein Leben einzusetzen.»
I шо тепер скажем?
Oни скажут, что забыли, кто такой украинский герой Роман Сушко и его «Украинский легион», атаковавший совместно с Хитлой польшу.
И будут выть «А нас за що?» и «зброю не застосовываю!», когда за ними придут
Ахахаха, мы, русские так никогда не сделаем. 3млн ребят подтвердят
Мой дед тоже воевал, сразу в плен в 41м. Как вы думаете я получился? Правильно, дед сосал и давал немцам, вот и выжил. Настоящий герой РФ. Урыыыыыаааа!!!!111
Tapaciк, всем и так известно про твоего дида-полицая, так что присядь на бутылочку пока
>мед страховку
умер и умер, похуй на страховку
>английский
Лондан из э кэпитал оф Грэйт Британ. Похуй на английский
>кофемашина
Ты же не пьешь такое, похуй
Крепко возьмись руками за свою зепку и держись не отпуская, тигр. А вот когда за отсутствие лайков начнут увольнять или трогать за зепку — прыгай за борт, очевидно.
Трогать за зепку — лучшее что я читал за последнее время)
Потерпевший, покажи на кукле, за что они тебя трогали?
Xopoшо, что на моем любимом сайте ebanoe.it нет никаких лайков…
Oh, shi…
Лайки на Ебаном есть, но от них ни горячо ни жарко. Кармы-то нет.
Замість лайків прикрути «защекоїн», «бутылка», і «смузі» — тіпа апрув
Кармических защекоинов всем в этой ветке
Давай прикрутим вместо этих уебанских пальцев нормальные иконки: бутылку, огурец, хер
На Епаме тоже есть похожая система. Называется Heroes, и построена на бейджиках благодарности и прочей хуеты. Только эти бейджики не всегда помогают, когда происходит увольнение из-за кризиса… Но есть там настоящие каргокультисты, которые дрочат на них не переставая. Что не день — то бейджик в стиле «Ах какой ты крутой, малыш(ка)! Вот тебе бейджик!». Хорошо хоть на данный момент это необязаловка. А то ж в другую компанию их будет сложно перенести, все эти бейджики… Хотя чего еще ждать от компании, в которой даже журналисты работают, чтобы выпускать внутреннюю стенгазету и прочий буллшит. Интересно, сколько людей читает их высер…
Порой стенгазеты выпускают и сами работники. Но тем не менее интересно — КТО это читает?
Что это? Желание славы? Попытка почувствовать, что не проябуешь дни за компом, а типа верстаешь газету?
А эти газеты сложно не читать. Когда ты садишься на унитаз, они у тебя прямо перед глазами. Ещё и приписка есть «можете забрать листовку в конце месяца». И мне так кажется, что некоторые работники с радостью забирают.
Года 3 назад эти бейджи не влияли вообще ни на что — висели себе а профиле, типа чтобы радовать в глаз.
На любого, кто упомянул бы бейджи на ревью, смотрели бы как на долбоеба. Разве что-то поменялось?
Недавно приходил на аттестацию чел, который с мидла до мисье хотел подняться — там вообще никто не заглядывал в какие-то бейджики. Чувака спрашивали вопросы типа «вон ты реализовал свою подсистему сам на сервис басе, а как ты разбирался с порядком входящих сообщений в очереди?». Про идемпотентные сообщения чел был не в курсе. Или расскажи, какое у вас SLA и как ты на проекте его держал.
Или классика — поясни за REST.
В общем, аттестацию пройти реально, если можешь пояснить за то, что реализовал лично, а не сделал твой тимлид, а ты выдал за своё. Ну и стандартные вопросы.
Посону, кстати, жёлтый свет поставили — типа подучится и потом уже без членов комитета сможет повышение получить.
>Только эти бейджики не всегда помогают, когда происходит увольнение из-за кризиса…
Как бы оценивать человека по лайкам/бейджпм в приципе хуево, нет? Тут бурление на счет «мало лайков — ничего не значит». Почему тогда должно что-то значить много лайков?
Тигры, статью написать не могу — выебут за нда.
Просто не идите в weblium. Поверьте мне — просто не надо.
Ах ты сучара, я тебя вычислил по айпи. Жди охрану моего брата в гости.
Похожая хрень есть и в Люксофте. Там можно «помочь» выбрать человека в номинации соответствия каждому из ценностей компании. Большинству правда пофиг, но в каждом офисе (включая за пределами СНГовии) есть свои номинанты. Но жить это пока не мешает.
Скорее всего в любой крупной корпорации есть подобные явления и в любой стране. Корпоративная культура, как она есть.
И да… как же заебали эти капчи!
Каким ценностям соответствуют Сергей и Евгений из Одессы?
В современном мире обеспечить стабильность невозможно. А вот не создавать стрессовые ситуации на ровном месте, не пиздеть на рабов, не ебать им мозг какими-то там лайками, баллами и прочей лабудой — вполне. Понабирают в главари хуй-пойми-кого, а потом жалуются, что разрабы плохо работают.
«поощряются слащавые отзывы на ДОУ и публикация фоточек с рабочего места» — как прочитал эту фразу сразу вспомнил самую ублюдочную геймдев галеру ROOM 8 STUDIO в которой Алёна Удуденко и Маша Краёва стимулируют лохов компании на такое. реальные отзывы на ДОУ про эту галеру вы не найдёте, потому что там не анонимные отзывы. и пишут те, кого заставили эти две курвы или кто сам решил подлизать им жопу
Рыбожук, можешь же иногда нормально писать! И даже до меня не доебался!
Ты попутал. До тебя доебуюсь всегда я.
Захотелось мне как-то ощущения СТАБИЛЬНОСТИ. Поставил крепкую бутылку, присел — и понял, за кого голосовать пойду.
О, мой избиратель. Шалом, сладкий.
Горжусь своей пассивной латентной гомосесуальностью!
C днем победы, ватаны!
Ах ты сука, русские не сдаются….пффффф…бутылка!!!11
Все хуйня, в отделе продаж у нас повеселее
C днем Победы нормальных людей! Остальные имеют право просто пойти нахуй.
Обидно, что немчура 75 лет назад не победила.
Сидели бы сейчас в барах, пили бы отличнейшее пиво и посасывали сосисочки.
Такие толстенькие, жирненькие, сочненькие, вкусненькие, немецкие..
Из твоих родителей сделали бы мыло — такая была задумка у немецкого художника.
слек бот який тримає карму всіх співробітників на однаково неадекватно високому рівні якщо не вирішує цю проблему, то ставить питання руба.
высер понравился, лайк поставил
Уверен, автор знает как искать новую работу
«Когда мне не дали мой красный степлер, я молчал…»
Автор, что за нытьё. Смотри офисную классику в кино.
>лайки негативно влияют на психику человека, даже инстаграм решил от них отказаться
мы убрали лайки потому что заметили, что люди чаще используют дикпики для виражения своего восхищения. Палец вверх никогда не сравнится по смысловой нагрузке со стояком вверх.
То божественное чувство когда коммент от Ебаной редакции более топовый чем пост
в одном из фаангов (не будем показывать пальцем) точно такая же система, где лайки и «спасибо» учитываются на перформанс ревью. И если ты не пишешь посты во внутренней соц сети, то хорошего не жди. Так что можно сказать, что эти просто «перенимают лучшие практики от лидеров отрасли»
ярик ска фантазер )))