Капитан очевидность поведал сказку о правильном собеседовании гребцов

Владислав Машкара попытался донести правильную мысль: «Нужно меньше этапов собеседования», но сделал это очень зашкварно.

Сказка о вербовке гребцов
Примечание: при появлении крови из глаз необходимо срочно сделать паузу в чтении сказочки.

В стольном граде Киеве жил да был владелец небольшой, но перспективной аутсорсинговой компании. И получил он выгодный контракт от заморского заказчика.

Оказалось, что не хватает в команде гребца, удалого молодца. В жизни так конечно, не бывает, ведь в украинских компаниях процесс планирования всегда на высоте, но для нужд сказки примем как допущение.

Поставил собственник рекрутеру задачу: найти, да поскорее, грамотного и ответственного разработчика. Забросил рекрутер на рынок свою воронку и поймал десятка с три кандидатов, больших и маленьких, квалифицированных и не очень. Отобрал из них дюжину, пригласил на собеседование. Половину тут же и отсеял: «джуны» (начинающие специалисты – прим. ред), лгуны и миллениалы.

Давай рекрутер искать технического директора по офису, второй этап интервью проводить. А тому недосуг. Некогда мне, говорит, в навозе ковыряться, бриллиант искать. Отправь-ка ты их лучше домой и дай задание: написать к утру три строчки кода да злющий баг убить. Так рекрутер и сделал. А наутро с заданием только два кандидата вернулись, и у одного из них код корявый. Остальных конкуренты еще вчера прямо с порога завербовали.

Приготовился рекрутер им предложение делать, да не тут-то было. Мои деньги, говорит собственник, мне и решение принимать. Вдруг этот ваш удалой молодец мне по зодиакальной карте не подойдёт. Ведите сперва его сюда.

Пока судили да рядили, кандидата и след простыл. Пришлось рекрутеру снова на рынок воронку забрасывать.

На третий раз таки взяли гребца. Такого, которого в других компаниях не очень-то и хотели. Некогда уж было привередничать — сроки горели.

Прикинул владелец, во сколько ему весь процесс обошелся, и закручинился. Не таким уж выгодным заморский контракт оказался.

Бля, на что он рассчитывал? Что этот нелепый высер добавит ему авторитетности? Или он хотел заинтересовать так? А может выставить себя специалистом, который может простыми словами донести умную мысль?

Как бы то ни было, получился вырвиглазный текст, который даже больно читать. Надеемся, что он в таком стиле не пишет вакансии или ТЗ, иначе бедные подчинённые.

К чему это всё
Наверное, эта вся ебала была не зря! Сейчас он скажет какую-то очень важную и актуальную информацию!

При подобной ситуации на рынке растягивать процесс на такое количество этапов — непозволительная роскошь. Выходя из вашего офиса, ваш кандидат становится кандидатом вашего конкурента. Возможно, это был ваш идеальный сотрудник, но вы об этом даже не узнаете.

[…]

При этом чаще всего собственник даже близко не представляет, сколько он тратит на наем одного человека. В большинстве компаний просто нет таких метрик.

Если бы они существовали повсеместно, таких ошибок бы не делали. Не разбивали бы процесс рекрутации на множество этапов. Не давали бы сложных тестовых заданий, которые и так скажут о человеке меньше, чем полчаса разговора лицом к лицу. В конце концов, доверяли бы менеджерам принимать решение. И вообще доверяли бы друг другу. Как бы не убеждал нас в обратном постсоветский травматический опыт, доверять — выгодно.

Это точно mc.today, а не Cosmopolitan?

«Доверять выгодно».
«Выходя из вашего офиса, ваш кандидат становится кандидатом вашего конкурента».

Гениальные мысли!

Ничего, что гребцы, которые читают подобные ресурсы, и так всё это прекрасно понимают?

А капитанам галер абсолютно похуй, ведь производительность галеры от времени выбора сотрудника не падает! Если кодер найдется быстро — хорошо, не найдётся — свои будут овертаймить.

И хрюши могут с серьезным ебалом делать вид, что они не просто обзванивают кандидатов, а отбирают их по суперсовременному многоэтапному собеседованию.

Так что если вы надеетесь, что после выхода на свет сказочки Влада все галеры мигом изменятся в лучшую для вас сторону — даже не мечтайте. Менеджерью на вас плевать, пусть даже некоторые из них притворяются нормальными.

По наводке Анонимуса
По материалам mc.today

50 Комментариев

  1. Фапфапыч Мастурбоев:

    Первый нах.

    5

    2
    • Алехсандер:

      Правильное собеседование проводить очень важно, потому что только так можно выделить гребцов, готовых работать за идею.

      41

      1
      • Выберите все изображения с гей-порно:

        Хотя бы 20 грн на обеды начни им выдавать

        16

        0
        • Славик Гольштенйн (жид-чмошник):

          Я могу и за 5 грн обедать! Могу вообще не обедать. Мацы пожую, запью собачей спермой и полный порядок!

          12

          2
      • Семёнович:

        выделить на гребцов голубцов

        1

        1
      • Дон Хуан:

        Идите нахуй со своими собеседованиями.

        Заебали уже сказками, как им тяжко найти специалиста. Скажите уже прямо, что вам нужны тупые рабы, которые готовы грести двумя веслами за «дружный и молодой коллектив», талон на тарелку каши, фейковый ДМС и «достойную» зарплату. Но чтобы они были умными, всезнающими и строго до 30лет.

        19

        0
  2. п..рвый:

    Ебать

    0

    7
  3. Владислав:

    А сегодня я главный по бутылочкам. Что-то собеседование затянулось, это уже 31-й этап…

    10

    1
  4. Столб:

    Судя по тому, что до меня опять доебались, автор статьи — Жук.

    37

    0
  5. 301й спартанец на галере:

    обсасывание высеров из интернетов — контент, который мы заслуживаем, блять

    51

    0
  6. Тестировщица из историй базуки:

    Щас бы доёбываться как чел инфу подаёт
    Главное, чтобы было понятно блять. Это ебаный форум, каждый пишет что хочет
    Пиздец, и ради этого даже СТАТЬЮ отдельную выделили!
    Ебаное падает на ебаное дно

    52

    1
    • Сениор вайтишниик:

      Забей ебло, дырка. Потести свой анул на проходимость и рот на вместимость защекоинов.

      0

      7
  7. Базука Кодер:

    Спермохлеб-говноед приглашает на встречу, бесплатно, ананимно

    ДHР, Донецк, гаражный массив, гараж найдете по запаху

    7

    1
    • urkaine special operations group:

      То что ебаных ватников можно по запаху находить это ты правильно подметил. Они как обезьяны от них за километр говном воняет. При честном бое 5 украинских спецназовцев на 5 ватных обезьян в лесном массиве, пиздец будет ватникам.

      3

      1
  8. Биллибой:

    Я не понял: аффтор цитаты ХРюша, владелец галеры, или выебщик желающий выделиться?

    Если последнее или первое, то всё понятно.

    Если второе—зачем он плодит конкурентов?!

    2

    0
  9. Тимлид из епама:

    Кск проводить правильное собеседование знает команда рубистов из днепра.

    12

    3
    • Гей для бритья:

      О да, уже прошло пять лет с того собеса. А я так и не смог забыть этих дерзких рубистов из Днепра

      4

      3
    • Дружная команда из Днепра:

      ждем вас сладенькие в нашем влажном и крепком коллективе

      3

      3
  10. Полупокер:

    Гребцов на норм вакансию с норм работой и баблом как говна сейчас (я хайринг менеджер в продукте, который не скупится на бабло если чо), среди них подходящих — 1%.. Поэтому и сеют вас болезных.

    3

    8
  11. Ахи Охи Трахи Вздохи:

    Это хрюши из ЕПАМа подыскали двух девопсов

    1

    0
  12. Артур "сраний патріот" Міхно:

    «И оставляю право себе и своей компании не помогать и не сотрудничать сегодня с теми, кто, по моему мнению, хочет моего уничтожения в будущем.»
    Але російські компанії в Криму і Донецьку не хочуть мого уничтожения в будущем. Отака от казка про work.ua, нахуй.

    4

    2
  13. Kris SS:

    Приходьте до мене на мастер-клас. Буду розказувати про тайм-менеджмент! Краще мене ніхто ві Львові про це не знає

    3

    1
  14. Николай:

    Выебщик работает СТО в Tallium, набивает себе цену чтобы сьебаться с джунячей галеры

    1

    1
  15. Дон Хуян:

    Так много слов чтоб обьяснить питухам что они не особенные. Только для мамки вы особенные. Гении, блеат (С) Лавров почти.

    1

    2
    • Путешествие в Набутылстан:

      Хорошо, что хоть ты у нас не особенный, а самый обыкновенный питух.

      5

      -1
  16. Старый новый комментатор:

    Не, ну тема для ебаного, тем более айти, тем более (!) — того самого его, айти, кусочка в мозгу жука — самое оно.
    И картинка норм.
    Комментарии редакции, правда, подкачали.
    Сдулись за последние N- год.
    Гавно не так нужно комментить.
    Не как говно, комментящее говно.
    Профессиональнее, что ли.
    А так все ок — деградируйте дальше.

    4

    0
  17. Дед на фото:

    А шо такое? у меня галушки забрали я и возмущение закаламутил! Хотите проблем?

    0

    1
  18. Сергей Гей:

    Хочу статью от Мегахряка

    4

    1
  19. Миллениал:

    Удоли

    2

    1
  20. SamsungKant:

    Так и не понял как именно предлагает нанимать. Брать без разбора и сравнения с остальными одного из тех кто собеседуется в текущий момент времени?

    >>> полчаса разговора лицом к лицу

    Типичное свиноманеврирование и психобредни. За этими разговорами не узнать нихуя, кроме того, что человек пришел к тебе за рейзом, которого не было на прошлом месте.

    Единственный рабочий вариант поиска — отсев совсем не годных и сравнение с остальными, другими словами — типичный поиск с несколькими интервьюерами как и раньше.
    Люди будут дожидаться последнего интервью только в случаях, если больше нигде не проходят, для контр-предложения или если окажется, что платят у тебя больше остальных.

    0

    0
  21. CarilloFuentes:

    Новый этап развития ебаного это появление криминальных элементов в среде вайтишников. Как вайтишнику зайти в контору где не берут. Очень просто, ликвидировать джунов, потом через недельку подать резюме. Потом через годик ликвидировать миддла, потом сеньора. А там хрюш и прожект менеджеров можно и без этого нагнуть, показав видео с расчленением одного из сеньоров. В крайнем случае и прожект менеджера тоже ликвидировать. Как говорят в Мексике, кушать все хотят.

    2

    0
  22. jhjhklll:

    https://dou.ua/lenta/articles/delivery-manager-about-product-development/
    Знакомьтесь, еще один моральный урод, падонок, криворукий герпесный мудак, борзая и наглая “избранная” тварь, которая, непонятно как, стала в ЕПАМе тим-лидом – Yevgen Nesterenko. Этот дурак не может со второго раза написать свою жалкую статью на ДОУ без логических ошибок и пропущенных слов, пытаясь напрягать свои извилины идиота. Он не может написать в LinkedIn свое резюме без ошибок в английском языке. В своем инстаграмчике, как у шлюхи, не может даже на английском даже написать одно простое предложение без ошибок, демонстрируя ограниченость своего жалкого мозжечка. Этого тупого и наглого бомжа послали на йух из США, а он теперь всем рассказывает, что у него большая техническая экспертиза (правда, он удалил это из первой версии своего высера по ссылке). Этот дурак не может написать в C# даже LINQ запрос без ошибок. Его основное занятие в ЕПАМ — это по пол дня сидеть и проводить собеседование по телефону, задавая одни и те же вопросы годами, говоря гадости кандидатам и коллегам. Весь его вонючий пиздежь сводится к тому что все дураки, а он тут большой эксперт и всех может поучать и обсирать. Это редко вонючее говно, не рекомендую с ним работать, особенно в ЕПАМ, где его держат видимо по знакомству. Этот клоун пишет, что он играет роль деливери менеджера… Это точно что играет. Раньше этот чмошник играл роль эксперта-программиста и тим-лида. Если к вам придет этот гандон на собеседование – покажите ему его место и устройте ему интервью так чтобы он, сука, понял, что он ничтожество и абсолютный ноль.

    0

    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *