GlobalLogic учит как веслать 12 лет на одной галере

12 лет рабства в GlobalLogic

Пишет Анонимус: «Очередной пропагандист-евангелист от Globallogic проплатил вместе со своей компанией дешевую пропаганду от своего имени на каком-то налоизвестном ресурсе.

Видимо пример Ксении Прытковой (была статья на ебаном) показал, что не всё в компании мечты хорошо. Дабы замаскировать это под мифическое «выгорание» создана целая теория Виктором и инструктировано что да как делать чтобы не задаться в один день вопросом «почему я ещё в этой компании?»

Подозреваю, что они потом в ежегодных апрайзалах ссылаются на эти статьи.
https://vctr.media/budu-ognem-a-ne-peplom-34691/

В статье пропагандист-евангелист задвигает несколько своих постулатов:

1) «Вам не будет скучно, если темп вашего профессионального и личностного роста превосходит темпы роста компании, и при этом компания предоставляет достаточно возможностей для самореализации и свободу ими воспользоваться.»

Ага, щас. Все там имеют так эти возможности. Впихнули. Приносишь конторе бабло — задача выполнена. Если niche стек или какой то легаси, то еще желательно засунуть на деньги поменьше и не думай даже менять что-то.

2) Спустя 4 года наступил первый «кризис» — момент, когда задаёшь себе простые, но очень важные вопросы вроде «Зачем я этим занимаюсь?» или «Куда я иду?».

Блять, это не кризис. Это мысли здравомыслящего человека в рыночной экономике, который видит дальше своего носа

3) «Бытует мнение, что именно в этот момент стоит поменять компанию. Я согласен с ним лишь отчасти — в том смысле, что надо смотреть не на сам факт смены компании, а на причины. Почему зачастую люди хотят поменять компанию? Потому что им приелись задачи, которые они выполняют, надоела команда, в которой они работают, не устраивает позиция в компании или не сложились отношения с руководителем. Им хочется поменять все: команду, клиента, позицию, задачи. Это мне понятно, и я считаю, что стандартный цикл такого рода желаний – как раз около 3 лет».

Хуй там. Даже в Фейсбуке, Гугле и других больших конторах сейчас среднее время — около 2 лет. Были статьи в Интернете. В Украинском аутсорсинге это еще меньше.

4) «Смена компании в тяжёлый момент кому-то помогает, а кому-то — нет. Потому что дело не в том, ГДЕ искать ответы на вопросы, а в том, что вопросы нужно задавать и получать на них ответы. Получить ответы легче в знакомой среде, и если ответы удовлетворяют, то стоит остаться. А вот если нет, тогда можно «голосовать ногами»».

Ага. Щас. Как только начинаешь эти разговоры, то попадаешь в зону риска для увольнения. Кроме этого, могут накинуть ярлыков от «наша Галя балуваная» до «хочет больше чем стоит» и другое

5) «Это касается и зарплаты. Когда я начал сотрудничать с компанией GlobalLogic, моя компенсация увеличилась в 2,5 раза по сравнению с предыдущим местом. С того момента прошло 12 лет, и моя компенсация увеличилась ровно в 7 раз. Поэтому я на собственном примере с уверенностью могу сказать, что темп роста зарплаты зависит не столько от места работы или частоты смены компаний, а от уровня навыков, знаний и профессионализма».

Конечно. Имея около 7К не выжигая код глазами как тут на что-то жаловаться и менять компанию. Только рассказывать какая компания хорошая всем

6) Как спасаться от выгорания
«Выгорание в моём понимании — это когда закончилась энергия, и непонятно, откуда её брать. Непонятно, где взять топливо, которое позволяет жить и радоваться жизни. Стоит переключиться на другие источники энергии. Чуть больше времени и внимания уделять другим сферам жизни, которые, скорее всего, оказались слегка заброшены. Если фокусироваться только на профессии, обычно все остальные сферы жизни отстают».

Мать твою, нету никакого выгорания. Ты или ебашишь и сидишь смирно, или понимаешь что оно того не стоит и сваливаешь. Все.

7) «Ценным, заслужившим доверие и авторитет сотрудникам мудрые компании позволяют иногда иметь периоды профессионального замедления: в случае выгорания больше переключаться на другие сферы жизни, чтобы подзарядиться энергией и с новыми силами вернуться к работе».

Мудрые компании 🙂 Нормальные скорее компании. Никто не хочет быть роботом за миску риса с рабочим графиком 24\7.

8) «Я рекомендую заранее обсудить с руководством альтернативные виды деятельности – это даёт возможность попеременно надевать на себя большое количество разных «кепочек». Например, сегодня я — инжиниринг-менеджер, завтра я помогаю отделу продаж продавать наши услуги новым клиентам, послезавтра помогаю отделу Project Management Office организовывать процессы внутри компании, а еще через 3 дня обучаю внутренних и внешних специалистов, провожу тренинги, семинары и на мне «кепочка» преподавателя. Таких вариантов — дюжина».

Ну да, помогать отделу продаж это не копаться в легаси или учить малоперспективные технологии.

9) «Смена «кепочек» создаёт тот же эффект, которого некоторые люди пытаются достичь переходом в новую компанию. При этом вы не рискуете, потому что поменять «кепочку» намного легче, чем место работы».

Каждый сам решает, что ему делать. Какие нахуй кепочки еще.

10) «Одна из основных причин выгорания — стресс. За исключением некоторых критических моментов, когда «все горит, и мы горим, и мы в аду», к работе надо относиться проще. С холодной головой продуктивность только повышается».

Нету никакого выгорания, опять же. Или человек ебашит, или не ебашит потому что не видит в этом для себя большого смысла.

11) «В 10-20% ситуаций мы действительно напрягаем все силы и работаем как в критической, стрессовой ситуации. А у большинства людей наоборот – 80-90% времени в стрессе и 10-20% они позволяют себе расслабиться. Я постарался перевернуть эту пирамиду. Такой «take it easy» подход к работе — вот антидот от выгорания».

С такой работой и зарплатой как у нашего героя-пропагандиста он постоянно в зоне комфорта и не думает как мне выучить что-то перспективное и получить скилзы чтобы свалить на +500 и купить жилье например

12) «Часто в процессе найма встречаются кандидаты, у которых по резюме видно, что они буквально по несколько месяцев задерживаются на одном месте работы. Для меня количество лет опыта – это не пустой звук. Частота смены работы, которую я вижу в резюме кандидата, — это тоже определенный сигнал. Но и в том, и в другом случае делать скоропалительные выводы я бы не стал. Как известно, количество лет опыта не всегда коррелирует с его качеством и релевантностью. Точно так же частота смены работы».

Ну конечно, плохих менеджеров и компаний не бывает в природе.

13) «У каждого своё понимание смысла жизни. И не всем подходит, когда во главу угла ставят карьерное развитие и кладут на этот алтарь все остальное в жизни».

Кто-то выкладывается на полную и получает много, а кто-то тоже выкладывается и получает Хуй. И это дело каждого человека знать когда остановиться и сказать — спасибо, было замечательно, до свидания».

Прислал Анонимус
По мотивам vctr.media

162 Комментария

  1. Кудлач:

    Опять скотолоджик

    28

    1
    • MokshanDetector2.0:

      подскажите хорошего проктолога в белорашке. Мне надо срочно заштопать кое-что. Только не смейтесь.

      10

      18
      • Отделение милиции Nr.5 г. Гомеля:

        Гражданин, пришли результаты медицинской экспертизы вашего ануса. Обнаруженная там субстанция — семенная жидкость мордвино-удмурдского происхождения. Заявление о своем изнасиловании писать будете?

        34

        11
        • ульянов:

          Это мог быть вазелин которым кац апы иногда смазывают очко чтобы 3-литровая банка пролазила.

          8

          2
          • Пашкет:

            Почему не на мове написал?

            4

            19
            • ульянов:

              Це міг бути вазелін яким кац при іноді змащують очко щоб 3-літрова банка пролазила.

              15

              1
          • Северное Сияние (с мобилы без звездочек):

            потверждаю, иногда я с Пашкетом лупашусь банками

            4

            1
            • Пассивненький:

              Да ты пассивный нетрадицианал!

              1

              0
        • Анальный свищ:

          Есть такое понятие как отчуждение. Наемный работник сегодня почти всегда отчужден от результатов своего труда. И неважно какой мотивирующей манагерской хуеты ты напридумываешь, люди будут терять мотивацию как только перестанут чувствовать, что работа им приносит пользу.

          3

          0
    • Николай(геймдизайнер, сценарист, тимлид и программист игры "Трамвайный дрист"):

      ебаный насрал

      12

      0
      • Херр Моржёвый:

        Дрист, а ты по-типу только дрисчежь, или бздеть тоже магёшь?

        2

        1
        • Николай(геймдизайнер, сценарист, тимлид и программист игры "Трамвайный дрист"):

          DLC к игре под названием «Трамвайный дрист:бздим на рельсах» будет доступно примерно через полгода.
          Там можно будет одновременно и бздеть и дристовать.

          18

          1
          • Домашовец Андрей Витальевич:

            Пидрила блять, когда новый апдейт на Трамвайный Дрист выйдет? Мы с пацанами уже заебались ждать, скоро от скуки начнем лупаситься валетом.

            1

            0
  2. Акт дефекации:

    Уважаемая ебаная редакция, разрешите хотя бы только мне размещать здесь фотографии. Я обязуюсь каждый день радовать комментаторов результатами моих ежедневных актов дефекации. Я думаю, что уважаемая местная публика вполне заслужила любоваться моими шедеврами.

    11

    19
    • Дружная команда рубистов из Днепропетровска:

      Мы заслуживаем большего, сладкий.

      7

      1
      • Акт дефекации:

        Могу намазать результат моего акта дефекации на твой тупой ебальник.

        2

        7
    • Николай(геймдизайнер, сценарист, тимлид и программист игры "Трамвайный дрист"):

      Ебаная редакция ну разрешите ему уже!
      Дайте право!
      Будьте ж вы людьми, ебаный вас в рот.

      6

      4
    • Линкедин:

      «Впевнені, ця історія стане у пригоді як менеджеру, так і розробнику. Мерщій за посиланням!»

      Посмешило 🙂

      6

      0
      • Metoda:

        Почему-то вспомнилось https://youtu.be/TU-UPQIEn7Y?t=4315

        1

        0
        • Зритель:

          Прикольный фильм. Правдивый. С тех пор мало что поменялось. Поменялись лишь дикорации и публичные идеологии, а люди остались все теми же. Я бы давал рекомендацию посмотреть в первый день всем ступающим на борт галер

          2

          1
  3. От Куриненко воняет:

    А вы готовы принять оффер работать в нашем тесном опенспейсе?
    Кстати, там кто-то регулярно пукает.

    3

    2
    • Наполеон:

      Только не говорите, что Наполеон опять говна въебал

      0

      0
    • Саянкин:

      А у меня другая проблема. Рука трусится от дрочки, не могу попасть в унитаз.

      0

      0
  4. Vue > Angular > Ember > говно > моча > React:

    Зря ты на выгорание начал залупаться, ой зря.

    41

    0
    • Интересная Личность:

      Ага. Человек не может устать. Не может слегка устать, сильно устать, зверски устать (то самое мифическое «выгорание»). Он «или может ебашить или нет» — логика человека, удачно пристроенного кем-то.

      36

      0
      • Великая идея:

        Человек еще бывает заболевает надолго или мучается от болей. У него бывает в семье какие-то неурядицы. Но во всех случаях приходя в офис нужно улыбаться и терпеть все веря в идею и работать не покладая рук!

        10

        1
        • Циничная сволочь:

          Чувак, ты упоролся, нахуй нормальному человеку верить в их идеи? Нужно быть полным ебланом, чтобы серьезно верить во все эти «мы команда».

          10

          0
  5. Альфач:

    Оригинальная статья предназначена для тех 90% персонала Жлобалоджика, которые веслают за 60% от своей рыночной зп. Типа смотрите, черти, еще 10 лет и у вас будет 14 000 долларов в месяц.

    25

    0
    • /dev/null:

      >> 14 000
      Хуев за щеку. В день.

      27

      2
    • Раб Толстого Хрюка:

      Если бы 60%…

      7

      0
    • ТимЛид:

      В Глобале сеньеры получают от 4500, тим лиды — 6-7. VP уверен, от 12-15

      1

      27
      • Бред:

        Не было там такого и близко… это на каком проекте сениор от 4500? чё за бред

        6

        0
    • З Гори:

      Веслаю за 150% ринкової вартості в жлоболоджику. Мені норм. Я вже навджобувався, тому відсмокчіть мішечок пінусів.

      0

      4
  6. Мимо проходил...:

    12 лет работы в ГлобалЛоджик это прям камингаут какой то…

    По факту меняют работу сначала на те самые ‘+500’, пока их еще предлагают. А потом потому, что проект/менеджмент говно. И ни одна контора, тем более такая как Глобал, ессно переживать о мучениях гребца покуда проект приносит бабки, не будет. Максимум перекинут на другой, который тоже говно, либо станет скоро таковым, либо закончится. Хорошие проекты и команды имеют свойство заканчиваться, поэтому миграция с одной шхуны на другую вполне нормальный и обыденный процесс.

    47

    0
    • Наполеон:

      Да, я вот тоже, в своё время, выгорать начал. Сначала Франция, потом — Германия, РжечъПодспалила, Белораша, Раша… Остановился, когда услышал как то на поле боя золотые слова — «скажи ка дядя, ведь не даром …» — а дядя ему — «забил я туго в попу друга». Дядю Семёнычам звали, потом познакомились, вместе стол организовали. Отличный мужик такой, надежный. Проходит через всё, как лом через говно.

      5

      1
  7. Реальная (не проплаченая) статистика:

    https://mobilemonkey.com/articles/employee-tenure-in-tech-companies

    Среднее время работы в больших топ IT-компаниях продуктовых (не аутсорс) в США

    4

    0
    • Раб Толстого Хрюка:

      Ну неплохо, хотя там в кучу намешаны инженеры, выебщики, погонщики и курьеры (про Убер прямо написано что доставкой занимается: даже если автоматической, то куча людей на горячей линии.)

      Инженеры конечно остаются дольше, но если нет нормального компенсационного пакета (опцины, возможность стартовать свою компанию,) то держатся около 3 лет.

      7

      0
    • HR Google Russia:

      Понимаете на одного хорошего человека, который работает 2+ лет приходится куча скачущих либерах-зумерков, вот и получается такая статистика

      0

      1
  8. Кінь:

    > IT євангеліст
    Як назвати людину піздаболом, щоб не образити.

    51

    0
    • Дон Хуян:

      привет мово-йевангелистам, щырым блеат.

      8

      33
      • MokshanDetector2.0:

        я белорюззке

        3

        10
      • Кінь:

        А ось і лаптєногих свинособака підвезли.

        10

        2
        • MokshanDetector2.0:

          я белорюззке, ты пидор кокложопый

          2

          20
      • Северное Сияние (с мобилы без звездочек):

        Не отвлекайся и смирно сиди на бутылке, что б хозяин Рамзан был доволен

        3

        1
        • Дон Хуян:

          Кто о чем а xиxлы о бутылках в жопе.

          6

          22
  9. Truth in root:

    А заметили название статьи в линке на том желтопрессном ресурсе?
    budu-ognem-a-ne-peplom

    Это намек на то, что автор стал в этой компании огнем сжигающим на пепел других?)

    6

    0
    • желтая газетенка:

      Что ещё более забавно на этом «желтом» во всех смыслах ресурсе следующая статья называется — Из «крокодильей груши» в повседневный продукт. Как маркетологи 100 лет раскручивали авокадо
      Дешевый маркетинг через дешевые «желтые» онлайн-газетенки

      8

      0
  10. Журнал «Вaлeт»:

    IT-сообщество оживлённо обсуждает события, развернувшиеся вокруг языка Ruby. Стало известно, что несмотря на замедление разработки и снижение популярности исходной версии языка, разработанной Юкихиро Мацумото, в Днепре были созданы сразу два развивающихся форка: ActiveRuby и PassiveRuby.
    А российскому изданию анонимный источник рассказал об уже несколько лет ведущейся разработке диалекта BottleRuby, по слухам, предназначенного для широкого использования полицией и силовыми структурами.

    53

    1
  11. ai ебаного на питоне:

    больше похоже на заметки для тигрецов, таким говном только их накормить можно

    3

    0
  12. Читатель-писатель:

    Редакция, это а чего вы ожидали от Associate Vice President, Engineering at GlobalLogic?
    https://www.linkedin.com/in/viktor-matusov-47b1505a/
    Что то мне подсказывает, что его зп не 7к а 107к. С такой зп я бы тоже не дергался.

    15

    1
    • Global news:

      Закончил рабочую неделю героем новостных лент Глобаллоджик, а начнет следующую псевдогероем на этом ресурсе.
      Забавно

      15

      0
    • Финансовый мониторинг:

      Да, может быть. Некоторые из их топ-менеджеров VP работающие в Украине не зарегистрированы даже как ФОП в той же Украине. Возможно, зарплата вообще в оффшорах

      8

      0
    • сорос:

      именно. вицепрезидент. это как президенту этой страны учить в ней хорошо жить, или депутату, или высокопоставленному чиновнику. гундяй научит бога любить, хехе. питухи ебаные.

      4

      3
      • Касты в Индии:

        А может эта пропаганда-евангелизм связана как-то с тем фактом, что компания индуская в корне? Знаете, там были когда-то напротяжении около 2000 лет касты и правила поведения и жизни в этих кастах. Из википедии:
        «Индусы верят в перевоплощение и считают, что тот, кто соблюдает правила своей касты, в будущей жизни поднимется по рождению в более высокую касту, тот же, кто нарушает эти правила, потеряет социальный статус.»

        Ходите на работу, выкладывайтесь на полную, получайте свои 1000 долларов и в следующей жизни обязательно вы станете каким-то погонщиком пропагандистом-евангелистом или высокооплачиваевым технарем в Глобаллоджик с хорошей зарплатой

        https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0

        14

        1
      • Доктор Кэп:

        Реинкарнация это факт. Вечность кругом. Кастам есть логичное обьяснение, гусь свинье не товарищ. А что индусы (и прочие гомосапиенсы) считают своим органом «мозг» это плод их больного чсв. Мнение мнят. Знание это прямое безмолвное восприятие.

        0

        4
    • 301й спартанец на галере:

      по моему чувак вообще не парится, у него его скиллы подтвердили 3 человека, вице президент, а хуле

      1

      0
      • Сперманганат калия:

        Да у него там только два скилла — пиздеть и вылизывать анус вышестоящим

        2

        0
  13. Раб Толстого Хрюка:

    Сейчас я расскажу что будет если засидеться больше 3 лет:

    1. На работе ты будешь невъебенно крутым спецом.
    2. Поэтому отпускать тебя не захотят.
    3. Значит можешь забыть про рекомендательные письма и лычки.
    4. Хорошо бы про тебя клевету в ХРюшных базах не распространяли.
    5. Перезванивающие ХРюши будут докапываться почему тебя не повысили.
    6. И пытаться продавить зарплату на 20-30%%.

    32

    0
    • Сперманганат калия:

      1) В рамках той компании
      2) Их проблемы. Подал заявление об увольнении и у мамкиных рабовладельцев есть 2 недели. Если не берут, можно подать в письменном виде через заказное письмо. А можно просто написать письмо, где говоришь о безповоротно принятом решении уволиться, отправляешь его на всех сотрудников своего отдела (а не только начальника), весь HR-департамент и даже топам компании. После этого твой начальник, решивший поиграться в мамкиного рабовладельца, уже не отвертится.
      3) Можно и без них прожить
      4) Вообще похуй. Хотя если ты совсем задрот-интроверт, не способный нормально продать себя на собеседовании, то может и будут некоторые трудности. Но всегда есть фриланс и забугорные дяди, которым похер на какие-то локальные черные списки хрюш. А через полгодика вообще
      5) Похуй
      6) Если хотят продавить зп вниз, до доебуться до чего угодно, количество лет на прошлой работе тут роли не играет.

      7

      0
  14. Vlad:

    Delete, please !

    1

    1
  15. Доктор Кэп:

    Обьясняю детям природы. Память и личность человека устроены определенным образом. Вы можете не помнить что было три дня назад, зато будете до конца жизни помнить свой первый поцелуй, девушки или асфальта, не важно. Суть в том что в памяти откладываются эмоциональные события. Адреналин хуяк в мозг, разрушение нейронных связей, отдых и создание новых. Новая привычка, новое знание, новый человек. Обучение это стресс. Потому мужики и лучше обучаются, тестостерон, ответственность, страх, больше стресса. Быстрее обучаются, быстрее забывают, особенно с алкоголем. Женский алкоголизм заметно труднее лечится, дольше помнят, дольше любят.

    Так вот, на это все нужны ресурсы организма. Нужно хорошо себя чувствовать, хорошо питаться, и не только топливом для организма, но и окислителем — воздузом. Айтишник (хороший) это вечный студент. Постоянная физкультура, отвлечение внимания просто необходимы. Глобалложик с гейклубом просто на порядок комфортнее многих компаний. И еще, как правило охуенные специалисты очень любят алкоголь. Это закономерность. Вот вам, джуны мои, инструмент познания.

    5

    20
    • Менеджер весла и уключины:

      Закинул свой инструмент познания тебе за щеку, проверяй

      13

      1
      • Доктор Кэп:

        Это тебя папка научила? Родился ты пустым.

        1

        4
        • Менеджер весла и уключины:

          Твою пустоту я наполнил, не благодари

          0

          0
    • Толик Еболик:

      > как правило охуенные специалисты очень любят алкоголь

      А самые охуенные жрут наркотики

      17

      0
      • Доктор Кэп:

        Не наркотики а растения силы. Наркотик это психопассивный никотин. Но и растения силы лишь провоцируют использование ресурсов, так что и водку и коноплю нужно закусывать, и употреблять на чистом воздухе в веселой компании.

        3

        4
        • Цука:

          Кажется,кто-то уже употребил на чистом воздухе психопассивное растение силы,закусив коноплей,никотином и водкой🤔

          9

          0
          • Доктор Кэп:

            То что не является информацией является пиздежом.

            1

            5
            • Цука:

              Человек-на чье сообщение я отвечаю,является для меня неизвестной величиной,поскольку я не имею о нем никакой информации,означает ли это,что я разговариваю с человеком-пиздежом?🤔

              9

              0
              • Доктор Кэп:

                Со стопроцентной безупречностью вы лишь можете утверждать что «разговариваете» с экраном. Ваши глаза видят именно его. А беседуете вы с человеком, группой людей, ботом автоответчиком или инопланетянами вам не известно. Пиздец, элементарщину обьяснять дебилам конченым, лол.

                1

                0
                • токсичний весляр:

                  В твоем случае со стопроцентной уверенностью можно сказать что переписываются с уебищем, коллективное оно или нет это уже второстепенно, лол)

                  1

                  0
                  • Химмаш с вити:

                    Ничего смешнея мы здесь уже не увидим, можно закрывать комменты

                    1

                    0
                  • Дон Хуян:

                    а что такое уебище? какие критерии? как определить, как использовать? и зачем? не понятно. вот прилетят инопланетяне, или спросит 5-летний ребенок что такое уебище, что сможете рассказать? как это — быть уебищем?

                    0

                    0
    • /dev/null:

      Мамкин «нейробиолог» с образованием на ютубе, нарисовался в треде, ОК)

      17

      1
      • Доктор Кэп:

        Привет, мамкин нейробиолог. Каким судом судишь трехмерную реальность таким и будешь судим.

        2

        8
        • Какич:

          А как какать?

          2

          0
        • токсичний весляр:

          Ты теперь кроме мамкиного нейробиолога еще и проповедник, сколько ников используешь здесь уебище? Я насчитал минимум два.

          0

          0
    • NaOH:

      Если ты наемный работник и не имеешь доли от компании — все, генерировать идейки тебе не выгодно. Почти никогда.
      Работаешь в режиме » реагировать на ситуацию» , но не плавишь мозг, как принести менеджменту больше прибылей.

      27

      0
      • Не люблю пиздаболов:

        Блять, вот плюс стопицот. Эй, жук, закрепи сей афоризм в шапке.
        А то некоторые рулевые заебывают своими оптимизациями, улучшениями и прочей хуитойъ.

        0

        0
      • Воркаголик:

        Можно и поплавить, но только если менеджмент глубоко озаботится, как сделать меня сказочно богатым

        0

        0
    • Wet Cunt:

      пизданул ка Сократ. там где про бабы любят дольше аж прослезился, вспомнив свою первую…

      1

      0
  16. Доу Рейтинг Компаний:

    Нужность статьи пропагандиста-евангелиста понятна. Если посмотреть на рейтинг компаний, то Глобал сейчас в низах (особенно в плане карьерных возможностей) :

    https://jobs.dou.ua/ratings/%D0%A5%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%BA%D0%BE%D0%B2/

    9

    0
    • /dev/null:

      Ты серьезно оцениваешь шарагу по рейтингам на ДОУ? Лол. Жлобал обыкновенная монструозная галера такая же как и десятки других со всеми вытекающими.

      21

      1
  17. Старый раб:

    Действительно Виктор Матусов сделал охуенную карьеру в харьковском Скотолоджике!
    Ему очень повезло оказаться в нужное время в нужном месте. Легендарная в Харькове компания Validio, набирала к себе только «сливки»: выпускников ИТ вузов с красными дипломами, победителей общегородской олимпиады и т.д. НО потом она продалась компании Indus Logic — типичному индийскому бодишопу! И этот момент стал переломным не только для GlobalLogic, которая получила жирных американских клиентов (у Validio таки была репутация!), но и для всего ИТ Харькова. Потому что менеджмент Validio и синьоры разбежались по другим компаниям и очень подняли их уровень (а кое-кто даже организовал свои галеры).
    И в этот переломный момент, когда харьковский (теперь уже) GlobalLogic из ИТ компании превратился в галеру — на смену ИТ менеджерам, которые выросли из девелоперов, приходят ИТ — погонщики! Те самые молодые и горячие менеджеры, вроде Виктора, которые принимают новые правила игры и делают ставку на прибыль и рост. Благодаря новому менеджменту харьковский Глобал переезжает в опенспейс и набирает 1000 сотрудников. Вместо синьоров с красными дипломами по цене американских мидлов Глобал начинает продавать то той же цене вайтишников! При этом по плану в каждой команде за год количество вайтишников должно удваиваться! Потому что именно они, получая свои 500 баксов, приносят компании наибольшую прибыль.
    В «лучшие» дни харьковский Глобал брал на стажировку любого студента, который на вопрос «дот?» отвечал «нет»! Сейчас рост немного замедлился … потому что в офисе забили все этажи и уже даже в коридорах ставят столы для трейни.
    Все эти годы харьковский Глобал продолжает «проедать» наследие Validio! И его все еще остается достаточно: многим проектам в компании уже 15+ лет — потому что их писало еще Validio, а Глобал теперь набирает студентов грести эти говна мамонтов.
    Так что Виктор вполне заслуженно за 12 лет поднялся с позиции простого погонщика до вице-перезидента. Потому что «дружил» с нужными людьми, и когда они шли на повышение — то не забывали и его. За те же 12 лет в украинском и харьковском Глобале сменилось немало руководителей, включая известного Хмиля.
    Соответственно и зарплата Виктора за эти 12 лет выросла с условных 2К до 14К — есть повод быть лояльным компании, в которой можно так подняться!
    Зарплаты девелоперов в «компании мечты» — это, разумеется, совсем другая история! И в самом деле: успех менеджера — это прибыль, которую он принес, НЕДОПЛАТИВ эти деньги девелоперам или НАЕБАВ клиентов, продавая вайтишников как синьоров!
    Вывод: что бы охуенно работать в зоне комфорта и не выгорать нужно быть господином, а не рабом!

    64

    0
    • Харькова слухи:

      «Потому что «дружил» с нужными людьми, и когда они шли на повышение — то не забывали и его. » Тут про Ландграфа и Калиниченко ?

      8

      0
      • recruitment:

        Там хистросплетенная паутина знакомств и линий влияния для продвижения не только из Харькова. Яворский. который заведует Киевским офисом, выходец из Львовского офиса. Польским краковским офисом заведует Качмар. который тоже из Львовского офиса выходец. Во Львовском офисе много выходцев из Николаевского офиса (активно продвигаемых бывшим рекрутером ставшим главой Николаевского офиса Лопаковым со своими связями в киевском истеблишменте)

        6

        0
        • охуевающий читатель:

          Яворский это тот о котором уже писали на этом прекрасном сайте? https://ebanoe.it/2016/11/04/startup-nation-impossible/
          Прирожденный пропагандист-евангелист метящий в политику

          5

          0
          • О Яворских:

            Да. У него ещё жена работает Head of Core HR в Глобале. Нехилый такой семейный подряд 🙂 Наверное, косарей 15 имеют в месяц на семью

            3

            0
    • Я ваш вирок:

      Валидио «набирала сливок» до 2004 года, после — Валидио никого и никогда уже не набирала, она была в кризисе, Виктор же пришел гораздо позже из еще одного говна Team (свалил скорее всего из-за того что платили ему баксов 300-350) в Nov 2007, когда от валидио уже ничего не осталось, там осталось единицы — проект Джетбраинс свалил в питер, Корэл отвалился, оставались только крохи из Метроникс и сраный идиот из Мэйказанфофер. Cкорее всего Витек лжет, когда говорит что он пришел ПМ, нихера подобного скорее всего пришел каким-то техникал райтером или админом. Просто повезло, все сторожилы свалили — а тут он, зеленый, без опыта вообще — работает три месяца и поглащение Глобалморжиком. То есть три месяца и он уже в касте избранных. Такая удача — один на миллион. А сейчас заливает, что он там 12 лет. Да-да-да, пусть Серега Поднос расскажет как этот фрукт все трудом и преданностью до 8 косарей пробился. А такие как Поднос ( не буду всех перечислять) на Валидио херячили 8 лет, в сракалоджике 12 лет — а всего лишь(!) вдумайтесь 20 лет в конторе формально одной и той же — сеньйор ПМ. Пинцет. Сорян Серега, если читаешь это, вот тебя реально жаль. А таких пидар как аффтар — нет.

      18

      2
      • бывалый:

        Такова жизнь. На верх пробиваются всякими путями именно хитрожопые. И это далеко не всегда девелоперы. Часто тестеры, рекрутеры или там продажники с айчарами. А потом через года строчат свои сакцес сторис описывая офигенно большой труд

        10

        0
      • Старый раб:

        Поднос вообще человек-легенда! И не только в Глобале, и не только в ИТ. Такого в любую контору взяли бы на любую должность. Да он и был админом всего украинского Глобала когда-то. Но он, как человек порядочный, и технарь — не лезет во всю эту пидорскую тусовку!
        Да — ему наверняка не платят 14К, как Виктору. Ну и что с того? Элитная проститутка за день может и 1000 баксов заработать — это 30К в месяц. Но далеко не все умеют, а главное хотят работать ртом!
        Что бы сделать такую охуенную карьеру в Глобале нужно входить в правильную «элиту» или что бы эта «элита» входила в тебя. Не секрет что украинским Глобалом правит команда «пиратов» — их можно легко отличить по сережкам в ухе!

        5

        0
        • Ебарь Дубинского:

          Педератов ты имел в виду.

          0

          0
        • ???:

          Что-то мало кто понял за «пиратов» и сережку. Подробности?

          0

          0
    • Орел:

      Не, ну нихуя себе. Этот Виктор ещё был Microsoft евангелистом. Я был на сходке в Институте Холодных Температур зимой 2007/2008 и помню этого Виктора, он заталкивал речь про AOP. Ебать тесный мир. Под одним солнцем ходим.

      Я ни к Глобалу ни к Валидио вообще никаким духом. Просто забавно через 12 лет узнать что все так хитросплетено.

      2

      0
  18. Капитан:

    >12 лет на одной галере

    Очевидно что это какой то жополиз который кода лет 10 не видел.
    Ну и нахер теперь кому он нужен на рынке труда? Будет трястись чтобы его галера не утонула раньше выхода на пенсию.

    32

    0
    • Евангелизм от святого Виктора:

      Ну почему? Если будет постить такую пропаганду и работать евангелистом Глобала, то примелькается в кругах и может нужен будет в другой конторе но только тоже евангелистом

      8

      3
      • $:

        Евангелизм ценен сам по себе без привязки к глобалу, в данном случае его имя мало о чем говорит, нужен он может быть разве что только как евангелист по продаже вайтишников и то далеко не всем.

        8

        0
        • Перiцъ:

          Ловите евангелиста. Лол, это ж надо быть настолько упоротым долбаебам, чтоб проповедовать свою хуйню здесь))

          0

          0
  19. itТушканчик:

    вот именно потому я прыгаю с работы на работу каждые пол года

    22

    0
    • Капитан:

      Для тех. спеца засиживаться действительно не имеет смысла так как обязанности и ответственность растут с факториальной скоростью, а зарплата либо на месте либо с константной скоростью. Ну и нахуй сидеть на одном месте?

      20

      12
      • айти-евангелизм-пропагандизм:

        Если есть правильные знакомства выше, то можно со временем стать технарю погонщиком с тем же, а то и выше окладом и как Виктор зарабатывать много, больше многих синьеров просто воротя языком. Другими словами, стать таким же как Виктор, но возможно ниже рангом, евангелистом-пропагандистом компании

        5

        1
        • Капитан:

          Не станет технарь погонщиком, потому что нужно быть крысой и жополизом, плести интриги, поливать конкурентов говном, подставлять и скидывать их к крокодилам, идти по головам. Для этого нужен особый характер.

          35

          0
  20. 301й спартанец на галере:

    бляяяя, люди пишут, что у мужика зп 14к, откуда цифра? и если это так, то уважаемые гребцы, нам есть к чему расти, радоваться только нужно, до потолка еще далеко

    5

    8
    • $:

      Его 14к, не важно на самом деле сколько там, это часть твоей зп и еще какого-нибудь гребца, чем больше вас таких тем лучше ему.

      25

      0
      • Виктор хвастается своей зарплатой:

        Фирм в IT уже немерено. Людей в айти тоже. А представляете сколько можно было бы урвать с такой зарплаты налогов по белому 100%? После такого хвастанья своей зарплатой, как сделал Виктор, только и будут все больше подниматься вопросы о запрещении ФОП схемы для офисных работников.. Хвастайтесь ещё больше! И тогда окло 30% от дохода будете отдавать точно

        2

        4
        • Антихвастовство:

          Предлагаю таких «хвастунов» как Виктор насильно переводить на официальную схему во благо государства. Типа стал успешен, успешен уже 12 лет, так помоги стать успешным государству! В другом случае могут всех начать рано или поздно переводить. Или пускай эффективно закроют рот своим хвастунам-евангелистам

          13

          0
    • $:

      И кстати там может и не 14к, а что-то около 7. Начинал с 400 перешел в глобал на 1000 — рост в 2.5 раза, цифры вполне реальные для конца нулевых, дальше рост в 7 раз.

      0

      0
      • Зарплата в IT:

        Да, там скорее всего около 7К и, возможно, какие-то премии. Около 5К — директоры инжениринга. Около 3-4К — ст. менеджеры. И странно смотреть на людей которые соглашаются за 1-1.5К батрачить там годами ведясь на эту пропаганду

        13

        0
  21. Робинзон:

    Джин с тоником 1 к 1му, вот уже 6 лет помогают мне не выгорать на работе. Рекомендую

    3

    4
  22. Я ваш вирок:

    > Виктор Матусов в GlobalLogic 12 лет. За это время он продвинулся с позиции проектного менеджера до младшего вице-президента.
    В валидио он получал не более 500-700 баксов (если не меньше), Граф (CTO валидио) жлоб был еще тот конченый, платил очень мало. То есть согласно расчетом, когда Валидио поглатил Скотоморжик, этого дегенерата (все адекватные свалили) взяли на 2.5 ставки, то есть платить начали 1250-1750, что похоже очень на правду для Харькова в 2008 году для лохо-ПиэМа. Умножаем на 7 получаем его ставку в Скотоморжике 8750-12250, я думаю что ставка у Вити где-то 8К + 3-4К он получает от скотолоджика за внутреннюю оценку манагеров (Global Logic Appraisal)

    Эта статья не просто так, Витек решил выполнить цель, которую ему поставили сверху, нет возможности увидеть кому он жопу лижет, эй, скоты просветите чей он сатрап? Кому он лижет? Графу или Беде?

    25

    0
    • IT kharkov:

      В данном случае скорее второе

      4

      0
      • маркетинг:

        Возможно, эта статья является частью их новой маркетинговой компании Choose Exceptional.
        https://vimeo.com/377091093/355612c839?fbclid=IwAR2RnMHIOj4JwrblhQY7BWpHvB4Z8R9AwSqGpI0cMPIYj0YTodmNmyUisQk

        5

        0
        • ?:

          Откуда видео для внутреннего пользования?

          5

          0
          • закон о персональных данных:

            У них часто завтыки как с внутренними ресурсами так и с персональными данными людей приходящих к ним на ивенты или собеседования. То сфоткают список участников на random.org розыгрыша какокого-то приза на ивенте и запостят в фейсбук, то вот такие лейки https://biz.liga.net/hr/all/opinion/tsifrovoy-mir-kak-didjitalizatsiya-menyaet-protsess-nayma-sotrudnikov?fbclid=IwAR3iPKgcDH7o91Q-46RQzWdbp37RNUko-N3qCTJu1PBhmWKHn1rnDffRCRo доступные всем внутри в компании (каждый сотрудник мог видеть внешних кандидатов проходящих собеседования) и переход был без какой-либо дополнительной авторизации с портала.

            1

            0
            • Старый раб:

              Это — часть политики компании!
              Те, кто уже работают (от мидла и выше) видят и собеседуют вайтишников. Что бы понимали сколько претендентов на их место! И видели как люди приходят и просятся работать бесплатно. После этого вместо требовать повышения каждый вчерашний джун трясется что бы не выгнали и не заменили бесплатным вайтишником.
              Но бесплатных вайтишников все равно берут — чего не взять раба нахаляву? И тех, кто получает зарплату заставляют менторить бесплатных трейни. Что бы на следующем апрайзале услышать «дальше веслаешь за 500 баксвов или меняем тебя на падавана, которого ты научил?»
              Может где-то ИТ конторы дерутся за синьоров — но не в Глобале! Гениальный менеджмент, включая Виктора, организовал все так, что вайтишники дерутся за место, демпингуют и овертаймят что бы выслужиться! Реалити шоу «слабое звено» в полный рост!

              7

              0
        • Старый раб:

          Думал это секретная внутренняя программа, NDA и все такое… Но раз Глобал опубликовал — значить уже не конфидентиал!
          Так что солью вам еще больше инсайдов про эту чудо-программу: Exceptional !
          Exceptional = исключительный, а не вылет ошибки, как подумали программисты. И это новый чудо-базворд, который придумали на смену «Компании Мечты» Хмиля:
          https://dou.ua/forums/topic/5264/
          Теперь Глобал — это ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ компания! Почти как Сапер-Инвест:
          https://www.youtube.com/watch?v=NrYJr9k5znY
          И работают в ней ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ личности! Например такие, как Виктор: «в 21 я уже был менеджером в лидирующей IT-компании. К 24 годам — старшим менеджером. К 28 — директором департамента.» Это вам не обычные 23х летние синьоры!
          Все кофепоинты обклеены фотографиями таких ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ, в харьковском офисе даже есть своя «аллея звезд», как в Голливуде. Суть работы избранных ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМИ — быть выебщиками, писать статьи какие они охуенные, постить во всяких соцсетях и форумах в какой ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ компании они работают и т.д.
          Так что не Виктором единым — думаю скоро на Ебаном ИТ придется заводить отдельный раздел для ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ из Глобала! ЕПАМу с его танцорами придется подвинуться!
          Очевидно что в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ отбирают не обычных галерных рабов, а тор-менеджеров, архитектов, любителей лизать микрофон, хрюш, PR-менеджеров или на худой конец девчонок с татуировкой, которые достигли успеха и вкатились в Глобал. Так же глобальность компании диктует свою специфику: среди ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ можно внезапно увидеть наших «больших братьев» (Indus Logic — помним кто хозяева!) из восточных стран. Кстати — индусы по праву занимают первые строчки топ-перформеров. Любой индус из Глобала напишет убийцу Фейсбука за одну ночь — а потому отдаст ее дофикшивать в Украину!
          Про что не пишут на бигбордах: в Глобале повышают зарплату только в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях и только ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМ личностям вроде Виктора. Далеко не у всех зарплата за 12 лет вырастает в 7 раз!
          Пользуясь случаем поддержу компанию «BE EXCEPTIONAL»: «Если ты синьор — то будь ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМ — переходи в Глобал, вместо того что бы сбежать из него как обычные девелоперы!»

          12

          0
          • просто читатель:

            Хорошее начало новой маркетинговой компании..
            Возможно, видео пошло от Марины с главного офиса

            0

            0
          • globallogic:

            Скорее всего Мария по ошибке расшарила в фейсбуке

            3

            0
        • :):

          Я правильно прочитал и там написано в лозунгах «стройте легаси» ? 🙂

          1

          0
      • корпоративный политолог:

        Бєда открыто поддерживал Пороха, как помнится. Он с прошлого года уже не директор IT ассоциации Украины. Болєє того, с осени они уже начали непрямо бомбить мера Киева (коллегу Пороха) в СМИ https://www.epravda.com.ua/rus/publications/2019/10/10/652447/ . Сменилась власть — сменилась и риторика.
        Возможно, зреет смена руководства и в Глобале. А главными претендентами могут быть Виктор и Андрей

        1

        1
    • Лалала:

      Ану не мешайте строить киборга!
      https://www.facebook.com/lalatarapakina/posts/1506181096198830?__tn__=K-R

      2

      0
  23. MokshanDetector2.0:

    Nie zapominajmy o starym powiedzeniu:
    — Jak rozpoznać, czy rosjanin kłamie?
    — Jego usta się poruszają ).

    Ludzie zrozumieją.
    Świnie i psy będą gryźć penisa.

    28

    6
  24. Нежнейший:

    Лояльность компании это как уважать женщину за то что она женщина. Все взаимно. Если менеджмент профессионалы, бабло платят хорошее, есть хорошие плюшки, все прозрачно то почему бы и мне не уважать компанию и стараться. Но с хуя ль я должен проявлять лояльность там, где ко мне относятся как рабу, даже с долей презрения (манагеры часто жалуются что проггеры их презирают из за отсутствия тех скиллов, но это не совсем так, скорее это ответная реакция на то, что тебя не считают за человека, пытаются наебать, ставят психологические эксперименты, кидают, обливают грязью публично, делая все чтобы ты не мог сменить место работы, устраивают глупейшие истерики с целью приучить к кнуту, запугивают, относятся с явным едва скрываемым презрением). Нахуя мне быть лояльным к галере где нелояльны ко мне. И я понимаю что 90% советских галер будут относиться ко мне с презрением и даже ненавистью, как к костылю без которого не обойтись, так я хотя бы баблом и проектами с актуальными технологиями компенсирую то унижение и потому буду менять место работы на то, где больше заплатят и дадут более менее актуальный проект.

    35

    0
  25. Андрей:

    Конечно есть выгорание. Сегодня тебе интересно, а поработай над одной задачей недельку и думать о ней будет больно. Отдохнёшь, если умеешь отдыхать, переключишься на что-то другое и снова становится интересно.

    24

    1
    • бывалый:

      Уходят с компаний не только из-за задач и у Вас врятли будут возможности особого выбора к тому же часто. Будете капризничать — чревато негативными ярлыками от менеджеров, айчаров, а то и вообще похерят. Не нравятся задачи, зарплата — это более чем повод смотреть по сторонам. А если ещё и менеджмент, то лучше не задерживаться чтобы не попортить себе репутацию тем же менеджментом. Рынок позволяет, более того — даже поощряет этот круговорот людей (не фанатичный конечно). Не выгодно это компаниям с мегазапутанными бюрократизироваными, долгоиграющими проектами на не самых новых технологиях

      6

      0
  26. tmp:

    Что то очень сомневаюсь что у среднестатистического программиста есть такая возможность: пойти к начальнику и сказать, слушай, мол, надоело мне код писать, хочу в продажах себя попробовать. И начальник такой: да без проблем, хоть у нас ты программистом работаешь, но почему бы и нет? А в продажах не понравилось — пошел тренинги проводить, потом снова программировать.

    20

    0
    • NaOH:

      Все верно.
      Технаря к клиентам не подпустят просто потому, что он решил «примерить кепочку» , там сначала надо выучить кухню «это можно говорить, это нельзя». И наоборот, продажника не подпустят к настройкам, пока он не докажет понимание , как это все работает.

      0

      3
    • People Partner:

      Скорее прикреплят ярлык «недовольного» и неправильного идеологически веслателя. В компании есть цыклы так называемых апрайзалов. Менеджмент расставляет оценки. Всем хорошие по определению не получится. HR дают рекомендации как оценивать и сколько желательно иметь тех или иных оценок. Потом после оценок команды могут разбавляться новой кровью (дешевые джуниоры или даже трейни с договорами на год). В периоды между апрайзалами потенциально уходящим с проектов под конец даются мало значущие задачи, даются риквесты-команды на шаринг знаний по тем частям проекта где они работали. Конечно, с такими задачами на тех же апрайзалах не «позвездишь». То есть апрайзал — это по сути лишь плавный процес расставления точек над и в вопросах оплаты, реплейсментов и опредения ключевых игроков на проекте которым через пару месяцев можно немного повысить зарплату, а других же заменить более дешевыми или более лояльными к менеджменту

      16

      0
  27. MokshanDetector2.0:

    В белорашке вишни расцветают,
    и кого-то радует весна,
    а меня мордвины в рот ебают,
    больше мне не надо нихрена.

    4

    16
  28. Соросята:

    Кризиса нет! Мы просто нагло и открыто пиздим ваши деньги. Гончарук спиздеть не даст.

    3

    6
  29. МАМА:

    Я люблю скорость.

    5

    2
  30. По следам Костива:

    А вот другой Vice President говорил уже кое-что другое в своей статье https://dou.ua/lenta/columns/negotiations-in-it/. 1. «Веди і не піддавайся тиску». 2. «Завжди вимагай більшого» 3. «Будь готовий встати і піти» . Что-то отдел маркетинга не синхронизировал евангелизм ребят 🙂 P.S. https://intalent.pro/article/chto-takoe-evangelizm-v-it.html

    2

    0
    • marketing consumer:

      В этих PR статьях часто замечается какой-то чтоли каламбур. Взять хотябы их сегодняший пост «Сучасний автомобіль вже давно перестав бути просто засобом пересування. Зараз обсяг програмного коду в авто виріс в 10 разів і перевищив об’єм таких складних операційних систем як iOS або Android.» Соответственно, под сложными системами они подразумевают большое количество кода в далеко не новых проектах. Ок. Возьмём теперь выдержку из одной проошлогодней статьи от их рекрутинга: «Инновации в привлечении инженерных талантов сегодня — это совсем не теннисные столы, кофе-поинты и сигвеи в офисе, это возможности для каждого специалиста развивать собственную экспертизу в компании и работать над комплексными, все более сложными технологическими решениями.» Все ли девелоперы расценивают возможность работать на далеко не новых проектах с огромной codebase как хорошую? А теперь ещё вот это «build a legacy» в новой маркетинговой компании 🙂 Довольно забавно

      3

      0
  31. Kostiv:

    https://dou.ua/lenta/columns/negotiations-in-it/ «Веди і не піддавайся тиску». 2. «Завжди вимагай більшого» 3. «Будь готовий встати і піти»

    3

    0
  32. Javascript бот работающий на смузи:

    Уважаемая ебанная редакция, когда ебанете темную тему для сайта?

    3

    1
  33. GlobalLogic:

    Мы вынуждены подать в суд на автора за клевету. Документы уже готовятся.

    6

    12
  34. Северное Сияние (с мобилы без звездочек):

    Всем привет!

    Начнем пересчет кaкелoв?

    3

    16
  35. Lenochka:

    Vse kazapi pidorasi

    11

    1
    • Дон Хуян:

      Более того, все немцы пидорасы, и все канадцы пидорасы. Все жрут телеговно ведрами. Видел как делают м2ф? Неопизда.

      0

      0
  36. Anal_Cunt:

    Особенно забавно выглядят в офисах Глобала таблички с именами и звёздочками на вёсельных местах. Отхуярил год — получи одну оранжевую

    15

    0
    • Звёздочки:

      Все логично 🙂 Не получилось удачно померяться с кем-то бандами-грейдами или зарплатами, ну так меряйтесь звёздочками (годам в Глобале)

      3

      0
  37. Ыть:

    «Нету никакого выгорания, опять же. Или человек ебашит, или не ебашит потому что не видит в этом для себя большого смысла.»

    За таке хочеться побити автора. Вигорання — це коли їбашиш але більше не бачиш в цьому сенсу.

    6

    4
    • Объясняющий маркетинг политику:

      Чувак, они как раз говорят, что если ты мол уходишь с их славной конторы мало проработав, то это выгорание. Помнишь случай Ксении Прытковой? Это удобное оправдание сделать неправильным не что-то в компании, а что-то в человеке. Понимаешь? Ты можешь и дальше ебашить не видя смысла только вот это врятли можно назвать выгоранием, а скорее безисходность и мазохизм. Врубался? Они подменяют понятия. Если ты ушел раньше чем надо было, то проблема в тебе а не у них

      5

      1
      • Объясняющий хитрожопую политику:

        Им в верхах часто не выгодна текучка (есть некоторые категории которые, возможно, выигрывают от текучки навариваясь на референс бонусах или становясь старожилами в компании). Выгодна максимальная эксплуатация за наименьшие деньги. Соответственно с помощью таких ярлыков и отношения к ушедшим в поисках лучшей жизни можно это отбеливать и даже минимизировать

        2

        0
  38. не бюджетник:

    Довыйобывался. Теперь в бюджетной сфере все задумались над повышением своих зарплат. Как же это так мол, что министр образования получает более чем в 5 раз меньше чем какой-то менеджер в Глобале. А доллар идет только вниз пока.. А цены будут только расти..
    https://korrespondent.net/ukraine/4184643-mynystr-obrazovanyia-ya-ne-smohu-soderzhat-rebenka-na-zarplatu-36-tysiach

    1

    0
    • Зарплата в ІТ:

      Пускай возьмут к себе тестером хотябы

      1

      0
    • сорос:

      пидорас личинку взял в заложники

      0

      0