Wirex: сегодня СЕО рассказывает про успехи конторы, а уже завтра увольняет 20% саппорта, половину HRш и дизайнеров

В Wirex провели массовые сокращения айтишников.

Пишет Анонимус: «Привет, Ебаная Редакция! Опубликуйте пожалуйста отзыв об этой мудацкой компании. Мало того что там царит полный хаос в менеджменте и хуевые условия труда, так они еще и кинули немало людей, оставив их без денег. И продолжают дальше нанимать новых, чтобы потом выкинуть их за борт, прикрываясь тем, что они якобы супер быстро растущая успешная компания.

Как это часто бывает с такими конторами, Wirex умело вешает лапшу своим гребцам о том, какие они инновационные и успешные. Казалось бы — что может пойти не так?

После праздников Wirex провели ежеквартальную презентацию, на которой СЕО компании рассказал о том, что всё охуенно, что мы выросли и продолжаем расти. О том, что вот-вот у нас новый релиз, над которым все работали последние полгода, после которого заживем еще лучше. И вроде бы все замотивировались от красивых цифр и всего сказанного, но на следующий день началась настоящая резня. Увольняют 20% саппорта, половину хрюш и почти половину дизайнеров.

Вся процедура увольнения происходит за час
Вызывают, увольняют, тут уже сразу бухгалтер с твоими документами стоит и сисадмин, готовый забрать твое барахло. Увольняют без каких-либо возмещений, ЗП считают день в день, а деньги за неиспользованный отпуск (в который никого не пускали до релиза) не выплачивают. Сказать, что все подохуели — ничего не сказать. Внутри компании начали разлетаться токсические слухи, у тех кто остался сжалось очко и появился страх в глазах, как у загнанных животных. Всех охватила паника, так как все поняли, что здесь они просто биомасса и за людей их не считают. Скорее держут, только потому что они еще нужны чтобы закончить релиз. А потом их точно так же выбросят. Ситуация как на тонущем Титанике, работу никто не делает. Все только и говорят о том, как бы уйти и при этом получить свои деньги.

Что до позиции компании, то кроме очередной лапши типа «мы должны оставить только High performance» — ничего не прозвучало. Да, сокращение — это обычная практика в больших компаниях, но обычно руководство старается максимально сгладить все углы. А здесь всё было сделано по учебнику «Как делать не надо. Ни в коем случае!». Все просто были посланы нахуй, причем не важно какой у тебя стаж работы в этой компании, месяц или год.

В общем, вот такая классная компания Wirex, в которой в один день можно услышать от руководства хвастовство про рост количества сотрудников, а на следущий быть сокращенным одинм днем. Компания, которая не ошибается, поэтому она не сокращает сотрудников, а «срезает лоу перформанс».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.

124 Комментария

  1. Пассивненький:

    Я с автором пассивненько так несогласен

    1

    35
  2. СЕО wirex:

    УДОЛИ!!!!!1

    54

    3
    • CEO ебаного:

      Для меня ты слишком лоу перфоманс, заявки на удаление от таких не то что не рассматриваем — сразу выкидываем их на мороз вместе в заявителем в течение 5 минут. Так что извиняй.

      29

      0
  3. Это не галера:

    Это рыболовный трейлер. Набирает людей на сезон, потом газу на мороз. Я по диска верить смотрел.

    53

    0
    • Это не галера:

      Ебать, что автозамена натворила

      38

      0
    • TL:

      > Все просто были посланы нахуй, причем не важно какой у тебя стаж работы в этой компании, месяц или год.

      А что вы блядь хотите.. вы же надрачиваете на массаж чресел и бесплатные печенки, тенисы-пенисы на работе.
      Стадо инфантильных дятлов, которых как купили, так и выкинули на мороз как последних шлюх.

      Вы нихуя не можете дать компании (точнее вы даже не думаете об этом когда выбираете галеру), чтобы быть сколько-нибудь для нее ценным кадром и рассчитывать на карьерный рост. Имменно рост(!), а не рандомизированная лотерея под именем «оценка результатов работы», с которой зашкварился даже Google.

      99% из вас хочет рост зарплаты, при этом вас абсолютно не ебет рост ответственности (потому что среди вас половина откровенных раздолбаев, а как иначе назвать вкатившихся в погоне за «легким» баксом), рост ваших возможностей, рост ваших возможных ролей в компании и т.д. Вот вы и скачете от конторы к конторе с такой же легкостью, с какой вас же потом посылают нахуй ибо ваше присутствие эфемерно.

      Конечно, это рынок труда, и раз он такой есть, значит он уже имеет право на существование в этом виде.
      Но если вы его таким принимаете, какого простите хуя вы удивляетесь и ебашите лайки на такие статьи?
      У вас, что нет в башке нейронных связей между всеми этими фактами?

      Если вам работодатель не предлагает участвовать в создании продукта (я не говорю о долях в компании, речь о работе в качестве наемного работника, трудовые отношения — это все-таки какое-то сотрудничество), если вы не знаете как вы можете повлиять на конечный результат и/или вас это мало заботит, то поздравляю — вы та самая розовая шлюха, которую каким-то образом временно купили за айфон, печенки и другие плюшки, которые вы же сами и культивировали. Потому что для галеры единственной возможностью оставаться на плаву становится заменить качество на количество. А когда что-то не выстреливает, это количество моментально режется вместе с вашим печенками и вашми подгорающими пердаками.

      Что имеем — то имеем.

      50

      13
      • ∃!:

        >>> если вы не знаете как вы можете повлиять на конечный результат
        Не молол бы хуйни, на конечный результат влияет только отдел продаж, как бы хуйово или хорошо не был реализован продукт он без проблем сдохнет в обоих случаях.

        >>> мало заботит
        Адекватного работника заботит только оплата его труда, как и любого менеджера. И ему точно так же насрать на твой продукт как и остальным — поиск крайних и экономия средств (замена туалетной бумаги на общую тряпку, стулья на бутылки, увольнения и прочее разное) всегда спасут гиганта мысли, даже если уж вышло говно, которое вообще никак не впарить. Все остальное — различные психические расстройства, которые нужно лечить как можно раньше.

        >>> Потому что для галеры единственной возможностью оставаться на плаву становится заменить качество на количество
        Галеры качество их товара интересует точно так же как и азиатских оптовиков на барабашово (абы в руках не рассыпалось, деньги схватил и до свидания).

        9

        7
        • Зигмунд Фройд:

          Гавно размоет река истории. А качественный товар останется в веках. Оптовики на барабашово постепенно отмирают, их успешно вытесняют польские магазины в ТРЦ. А хороший товар люди будут покупать даже по предзаказу. Да, реалии рынка учитывать нужно, но заказчик тоже не дурак, отличит гавно от бельгийского шоколада.

          5

          0
      • Хуй с горы:

        Рыба гниет с головы. Коммент подтвердил зашкварность конторы . Виноваты гребцы, но только не СЕО. Вопрос увольнения можно было решить нормально. Сотрудников увольнять по мере понимания их не адекватности, а не как скотов, пачками.

        4

        2
        • TL:

          Ты совсем тугой. Причем тут CEO?
          Во всех своих бедах вини самого себя. Тебя не ставят ни в хуй.
          В следующий раз будешь думать как и с кем ты хочешь работать.
          И поменьше будешь на всякую шелуху обращать внимания.

          Перефразирую великих, если ты работаешь с идиотами, вероятнее всего они делают тоже самое.

          1

          2
          • хуй с горы:

            Остуди пердак, паленым воняет. Ты не адекват, хуйню несеш.

            1

            1
            • TL:

              да мне насрать, поэтому у тебя 2 варианта:

              1) прочитать еще раз внимательно, задуматься над тем что там написано, и потушить в первую очередь свой
              2) просто пойти нахуй, думая какие все тупые и какой ты умный и ахуительный Д’артаньян

              0

              1
              • Хуй с горы:

                Бля какой ты нудны и скучный. Уверен что таким как ты бабы не дают. У тебя комплексы задрота в каждом предложении, научись держать диалог и все у тебя в жизни наладится:)

                0

                0
      • Ceo world:

        Иди-ка ты на***

        0

        0
  4. Йо:

    Первыми оттуда побежали продакт менеджеры, и правильно сделали

    18

    0
  5. гребец-шовинист:

    > Увольняют 20% саппорта, половину хрюш и почти половину дизайнеров.

    А людям есть чего опасаться?

    109

    7
  6. CTO Wirex:

    Суппорт, дизайнеров и хрюш все равно никто не считает. Вместо этого быдла мы набираем две команды рубистов-синьоров на проекты, связанные с аналитикой и deep learning.

    79

    0
  7. Doc:

    Я один из сотрудников. Могу подтвердить слова анона.
    Все так и было.
    В компании бардак полный и текучка дичайше. Менеджмент уебанский. Глагне по укр.офису, Руслан Ko грит что он тут никого не держит — рынок большой, ахуйенный мотиватор жы.
    Увольняют риальни за 5 мин ( реально, не пизжу, это анекдот бля) — могут снихуя вызвать и сказать что иди нахуй, после разговора приходишь а уже комп заблокирован , пропуск деактивирован и стоит эйчарша проводить до двери в сарай.
    Продукт однако, неплохой. НО. Если ты не работаешь до 9 вечера — ты хуевый работяга, кандидат на увольнение. Нормальным в конторке считается ебошить всю ночь или все выходные или на Рождество сидеть код писать потому что задеплоили криво.

    Мейнтенсы происходят каждый день. Каждый йобаный день что-то падает, неработает или после очередного релиза что-то соснуло. Каждый раз какие-то проебы.

    Я предупредил тебя анон

    111

    0
    • Неподконтрольный:

      «В компании бардак полный и текучка дичайше. Менеджмент уебанский.» — так везде

      «потому что задеплоили криво» — хуевые сотрудники раз криво задеплоили, как бы людей нанимают чтобы деплоить прямо, не так ли? Плюс хуевый менеджмент, который не предусмотрел буфер времени для нормального тестирования и время после деплоя. Хотя менеджмент везде хуевый.
      «Увольняют риальни за 5 мин» — ну так ты увольняйся также за 5 мин в самое неподходящее время для галеры когда от тебя зависит придется ли СЕО продавать почку или поедет в Тайланд опять трапов трахать. Я так на своей первой говно-галере сделал и она потонула, ни разу не жалею. Чи не новость для тебя, что увольняют за 5 мин, просто тебе было похуй, когда раньше увольняли других, но когда уволили тебя, то сразу щитшторм. Разве не так?)

      33

      44
      • exWirex:

        Руслан, это ты???

        31

        2
      • Кот:

        >«потому что задеплоили криво» — хуевые сотрудники раз криво

        А еще напремер потому что люди овертайм работают в постоянном стрессе и спешке. Какого качества код будет в результате — очевидно, будь у тебя разрабы хоть трижды сеньеры советского союза.

        Потому что человек не робот, и если он будет веслать 24/7 и выгорать за год, то и продукт будет соответствующий. И факапы каждый день. И если ты этого не понимаешь, Руслан, значит ты просто уебан с комплексом бога, для которого подчиненные — не люди с потребностями (хотя бы физиологическими), а просто мясо.

        Иными словами, ты поставил работу так, что у тебя постоянные факапы из-за перегруженности персонала, т.е. ты просто хуёвый руководитель.

        А раз руководитель хуёвый, то и результат будет пиздец. Ну вот, получи, распишись.

        55

        1
    • lazy dev:

      Проблема вайрекс состоит в том, что они всплыли на волне хайпа.
      И теперь возможно пойдут на дно вместе с трюмом, крипта валится.

      2

      0
  8. Deez_Nutz:

    HR-ши на подсосе…. хм, в этом что то есть,

    10

    0
  9. Скорость 😎:

    >месяц или год
    Ох лол невьебаццо стаж. Пока на конторе не пробыл хотя бы два года, ты чужой. За борт от того поэтому легко.

    2

    21
  10. Николас Алименков:

    Моя школа!

    14

    0
    • Витя с химмаша:

      Николас а тех хрюш что они выкинули на мороз ты подобрал? Давай вези их в сауну рядом с клубом, хватит им мерзнуть 😉

      14

      0
  11. Дэнчик:

    Жуки призывают простачков IT-шничков отправлять отзывы о галерах, однако даже не печатают ссылку на фб или линку двуличного СЕО Wirex (а это явный скамер).
    Одновременно жуки чморят безвестного дизайнера из Запорожья — «наш славный малый Игорь» пропечатывая ссылку на его странцы в соцсетях!

    Как же так?

    51

    2
  12. и твою маму тоже:

    Уволить 20% саппорта, половину HRш и дизайнеров — это и есть успех.

    Такую контору любить и ценить нужно.

    25

    3
    • Твой Папаша:

      До этого и аналитиков, QA увольняли на постоянной основе. Скоро и девов попрут, когда сделают своё дело. Да и вообще, если ты не батрачишь и не целуешь жопы — можешь собирать вещи.

      4

      0
    • 301й спартанец на галере:

      ебать, да что там ценить, насколько я понял, специализируется контора на крипте, шлюпка всплыла, когда крипта всплыла, крипта уже нахуй никому не нужна, шлюпка скоро потонит, жду статью о том, что СЕО Wirex увольняет оставшиеся 80% саппорта

      29

      0
  13. Витя с химмаша:

    Рыбажуки, хрюши выставленные на мороз это както не тянет на мокрых пятничных, все ж замерзнет, давайте исправляйте ситуацию

    8

    0
  14. Senior Pomidor:

    А чего вы хотите от молодой, динамично развивающейся шлюпки? Чтоб вас хрюши под столами отсасывали во время деплоя?
    Хуй в сраку и увольнение за пять минут! Знай свое место, лошара.

    9

    28
  15. Жиза:

    У остальных отделов очко теперь знатно сжалось, в ожидании мясорубки) Странный ход руководства, ведь все же знают, что мясо животного которое в предсвкушении своей смерти не вкусное!

    12

    0
  16. AGrynCo:

    Етить… раза три-четыре ломились в LinkedIn — как знал что там ничего особенного… А про биомассу врасскажу секрет — почти на всех конторах все весляры — это биомасса.

    17

    0
  17. Дмитрий:

    HR же вроде как вообще бесполезный отдел-можно было было бы и всех убрать)

    9

    0
  18. Осторожный соискатель:

    Стрёмно наниматься куда попало.
    И не узнаешь же наперёд , разве что через знакомых хоть что-то выудить можно.

    1

    0
    • Грубый доброжелатель:

      Так ты читай сука что тебе тут пишут про другие галеры и на ус мотай!

      14

      0
  19. Water:

    Нужно валить на Марс!

    5

    0
  20. codeine:

    Пфф… хуйня. Было дело одна шлюпка после НГ корпоратива вообще утонула, хотя на словах всё было пиздато, само-собой, гребцов выкинуло в открытое море.
    20% — это так, на оптимизацию можно отмазаться.

    10

    0
    • Витя с химмаша:

      Да было дело, у них сео и его сосалка офис менеджер плотненько так на коксе сидели, зарплата всех гребцов за 3 мес ушла на кокс в тот новогодний вечер под песню: этот новый новый новый год, не жалейте снега

      7

      0
  21. погонщик:

    вы че веслари охуели вкрай тут базарить?! еще деплой незакончен, выливайте стейджинг, блеадь!

    16

    0
  22. Брендан:

    И эти конторы бояться маски-шоу. Да они сами хуже этого

    0

    3
  23. Хенивый Луй:

    Впервые в каментах ни одного защекойна. Ебаное уже не то …

    11

    0
    • наказатель:

      ну и греби тогда отсюда с полным ртом! *дал защеку выебщику*, *выебщик не сопротивлялся *

      10

      0
  24. Слыш:

    Всё правильно сделали. Сапорт, дизайнеры и хрюши — это не айтишники. Расходные, подножные рабы, обслуживающий персонал для истинной IT элиты — разработчиков.

    23

    3
    • За углом поссышь:

      >IT элиты — разработчиков
      Почему-то мне кажется, что на этой галере ситуация с выпускниками курсов разной степени говенности такая же, как и везде. Так что, попробуй потоньше.

      8

      0
      • Бухло:

        Ну это тоже какая-никакая стандартизация. Выпускник курсов без опыта никогда не поймёт код опытного разработчика. А так взяли одного он говна наплодил, взяли второго (текучка), он в эту же кучу своего добавил, потом третьего и так получается огромная куча говна, и когда эта куча начинает расплываться-расползаться, берут какого-то синьора, который увидев и пару раз нырнув через короткое время сам уходит, но всё-таки немного цементирует эту кучу и она ещё некоторое время сохраняет свою консистенцию. А говно со временем каменеет и становится продуктом уверенно стоящем на рынке. Цель — дожить до этого момента.

        19

        0
        • HR EPAM:

          >говно со временем каменеет и становится продуктом уверенно стоящем на рынке

          Прекрасная метафора!

          7

          0
    • че:

      Так разрабы же следующие после менеджеров в очереди кто идет нахуй там

      9

      0
  25. Облачныйархитектор:

    Кекнул с подливой от инглиша чуваков с wireх, особенно СЕО, это тело в cass МБА делало, хз как

    7

    1
  26. СуперСЕО Ёбаных Шараг:

    Все дизайнеры — пидоры, хрюши — немытые шалавы, а саппорт — вообще не люди. Всё правильно сделал!

    8

    2
  27. Пиздабол:

    Сука дизайнеров за штооо

    1

    2
  28. Раб Толстого Хрюка:

    А в договоре, я подозреваю не трудовом, что написано?

    1

    1
  29. Мурзік Васильович:

    Колись був у цій канторці на співбесіді на керуючу посаду.
    Те відчуття, коли ти просто гаєш свій час.

    Анон, шли цю говноконтору нахуй.

    9

    2
  30. Ссу в рот рабам:

    Кто-то из уволенных пошел в суд/налоговую? Может 3-4 человека собрались и написали коллективный иск? Нет? Тогда открывайте рот пошире, я вам тоже туда поссу.

    21

    6
    • Сыкун:

      А то ты докажешь? У них там скорее как и у всех хитровыебанный договор + фоп

      16

      1
      • CEO Wirex:

        Так и есть, хуй что докажите!

        23

        0
      • .:

        Хитровыебанный ГПХ при желании переквалифицируется в трудовой договор по суду. Специально против таких умников защита придумана.

        А с трудовым уже можно требовать и компенсацию за отпуск, и выходное пособие.

        Но успех, что суд согласится переквалифицировать — не 100%

        9

        1
  31. КЭП:

    Meh, блокчейны, чего еще ожидать от компании, которая строит фин пирамиды?

    11

    1
  32. StatisticIsMyLife:

    Я так и не понял «Увольняют 20% саппорта, половину хрюш и почти половину дизайнеров.» это сколько в цифрах?
    Если в компании 300 человек и из них 5 «хрюш», 6 дизайнеров и 20 человек саппорта, то увольнение той части, которая указана в статье, не выглядит очень уж печально.

    10

    1
  33. Xikki:

    >Испытывать багет, что тебя поперли с говно-шлюпки
    Ну, такое.

    2

    0
  34. Форшмак:

    Аналогичная фигня была в ЕПАМЕ в 2008, когда кризис грянул. Сначала было письмо,мол,в компании все пиздато и показатели растут космическими темпами,а на следующий день толпа людей пошла на выход. Я, например, о своем увольнении вообще по телефону узнал:)

    11

    0
    • Олеся Кирильчук:

      ВИДАЛИ НЕГАЙНО !!!!!!!!11

      8

      1
    • Облачныйархитектор:

      в бритахе по трубе уволить не могу, даже по имейлу , только письмом за которое надо расписаться и дать согласие , ну или только лично на работе

      3

      0
    • Epam hr:

      Так не делается. Я вот вам чесно скажу — с компанией ЕПАМ у вас теперь в жьізни ничего никогда не получится. Black list

      14

      0
    • Витя с химмаша:

      Пфф это же известная жизненная примета: если капитан расписывает как охуенно судно идет к успеху, гдето в трюмах уже течь дюйма в 3-4

      4

      0
  35. Java js python sql developer:

    Лучше сразу уволить лишних, чем содержать армию паразитов, дождаться момента когда пиздец и потом ВСЕМ не платить зарплату.

    6

    1
    • Руслан Александрович:

      А вот и клоуны — рабы подтянулись. Подгорает там в ТРЮМЕ?

      0

      1
    • Витя с химмаша:

      Лучше 10 раз подумать, перед тем как перегруз взять на борт, умные капитаны никогда не пегружают судно, глупые наяривают кокс или хрюшу и вслепую берут всех подряд 😉

      5

      0
  36. ytrewq:

    саппорт и hr — бесполезный балласт, мы их тоже увольняем нещадно для оптимизации в случае чего, пока ничего не вижу плохого, не сеньоров же пнями погнали.

    10

    3
  37. Кошка - ложка:

    Согласна с анноном, попёрли точно так же. Причину так толком и не обьяснили. Денег дали копейки. Хорошая контора.

    7

    0
    • ОКСАНКА - ПИЗДООБЕЗЬНЯКА:

      XАХЛАЧЬЯ СЕЛЬДОВКА
      ПОЛЕЗЛА В «АЙТИ» ЗА БАБОСАМ
      И ТЕРЬ У ПЕЛОТКИ
      ИЗ ЖОПЫ ТЕКУТ ЧАСТИ АБОРТА

      1

      29
  38. Рыганд:

    RGAND или в простонородье рыганд. Точно таеоеже сделали.

    1

    0
  39. Cogniance staff:

    Наши уже тут отмечались?

    6

    0
  40. Руслан Александрович:

    Галера ебаное дно. Менеджеры поехавшие долбоебы, у них было штук 15 HR которые веслали я ебу, десятки новых гребцов каждую неделю выходили на работу. В сапорте у них работало человек 60, может больше. Анальный контракт в котором все описано, и увольнение 1 днем и все вопросы решать в суде в США.
    Припезденый глава R&D руслан никого за людей не считает, понабирал таких же тупорылых выебщиков менеджеров и заправляет этим адом.

    21

    1
    • Витя с химмаша:

      Как встретишь Руслана въеби ему хорошенько с фразой: Руслан, открывай ротан 🙂

      10

      0
  41. Карабас:

    Живя в нашем сумасшедшем мире, надо понимать один простой закон.

    Если перед Ваши устраивают предоставление, то надо задуматься. Почему ? Да потому, что спектакль устраивают для того, чтобы что-то всучить.
    К примеру — Вам не упал ни для чего новый IPhone, но после его презентации от Apple Вы думаете — а может быть взять …
    И для контор поменьше — если для клиентов устраивают предоставление — нормально. Главное, чтобы этим занимались нужные люди — менеджерье.
    А вот если спектакль устраивается топ менеджерьем для сотрудников — значит что-то нехорошо. Причем насколько нехорошо, что надо всучивать это что-то очень сильно гнилое и вонючее своим-же.

    Если нормальная работа и нормальная ЗП, то для чего устраивать ? незачем.
    А вот если есть серьезные проблемы ….
    Плохая ЗП ? Систематические переработки ? Кретины на руководящих должностях ?
    Нормальный управленец будет решать это. А вот ненормальный — устраивать спектакль.
    К примеру:
    — Непонятно кто проходит на руководящие должности. и вчерашняя хрюша Танечка, танцевавшая пьяной стриптиз на корпоративе …. сморишь — уже большой начальник.
    У нас быстрорастущая компания, да мы такие все современные, да успокойтесь, это все проблемы роста, выдвигаем «перспективных» …
    — проблемы с ЗП, ниже рынка ?
    Все ушло в «развитие». На счета владельца и его присных
    — проблемы с переработками ?
    Да мы тебя ценим, это все временно, да вот через полгода будет релиз а там — небо в алмазах, да мы одна семья … а тем временем ты включен в план увольнения сразу после релиза без выплат.

    Итого:
    Если внутри конторы начинают вешать лапшу на уши — это повод подумать. Серьезно присмотреться к делам и решить для себя:
    а оно мне надо ? Стоит ли ?

    Каждый должен думать.
    Никакие «корпоративные ценности» и прочая лапша не должна отключать мозг и критическое мышление

    25

    1
  42. Проходя мимо:

    Давно ждал возможности наброса на данную галеру! Поделюсь с вами историей одного дезинера.
    Итак, одному дезинеру захотелось больше денег и решил он искать судно где больше платят, вот нашел он Wirex.
    Получил офер, с цифрой которая ему понравилась, на своей текущем судне сообщил что уходит и отправился отдыхать дабы набраться сил перед новой работой.
    Возвращяется через неделю, а там уже его ждет письмо от рекрутера Wirex :
    «Ув. дезинер, мы тут подумали, и решили что вы не стоите сумму указанную в офере, можем предложить вам в 1.5 раза меньше.»
    Послал их дезинер на три буквы и пошел дальше искать работу, так как на своей предыдущей он уже уволился, деньги потратил на отдых, а кушать хочется всегда.

    19

    0
  43. Лох-ФОП:

    А никакого увольнения НЕ БЫЛО!
    Мы просто расторгли контракты с ФОПами!

    17

    0
  44. Дружная команда рубистов из Днепропетровска:

    А вот и мы. Привет ребята ! Ну вы в курсе, да ? 😉

    6

    0
  45. Жюль Верн:

    И это в то время когда трудовые коллективы Google запретили своим топам сотрудничать с пентагоном,
    а наша биомасса — даже не оформлена-то по человечьи.
    Манюпасы такие манюпасы.

    9

    1
  46. Имя:

    motto: «сказать, что мы подохуели — ничего не сказать…»

    «Wirex это не только доброе слово, но и быстрое дело!» The Wirex

    9

    0
    • Витя с химмаша:

      Чао буратины, можете писать мне письма до востребования. Меня зовут себастьян перейра, торговец черным деревом

      4

      0
    • Статуя в лучах:

      «Wirex is about «-20%» actually becomes «+20%»,
      Low performance monkeys go fuck-out from here…»
      (Wirex это когда -20 процентов на самом деле +20%
      а все клоуны идут на свежий воздух)

      WIREX — ВАШ ПРОВОДНИК НА ХУЙ!

      8

      0
  47. Pampam:

    Тю. Хрюши-дизайнеры-суппорт. 20% фу. Простой сброс балласта. С точки зрения бизнесса это нормальная оптимизация бюджета. Это обыкновенная практика.

    Палундра нужно кричать, когда увольняют лидов и сеньйоров

    А так капитан решил набрать новых хрюшь в порту, а то старые «приелись» и не так уже усердно натирают штурвал

    9

    4
  48. Той, хто з'їбавсь з Wirex вже давно:

    Автор, давай не сси і йди пиши відгук на ДОУ. Мій відгук знайдеш за 5 сєк.

    3

    0
  49. Случайный 1С-ник:

    https://bitnovosti.com/2018/01/10/visa-stop-wirex/

    Это что-ли? Недавно на minfin.com.ua проскочила новость, что одна из криптовалютных бирж приостановила работу в Украине.

    0

    0
  50. Malyava:

    Штош, гребу на галері з точно таким же характером. Недавно вигнали хрюш за неефективність, нема сісадміна, нема офіс менеджера, повний макдональдс, тільки мусор часто виносять самі розраби, тк прибиральницю видно раз на тиждень. СЕО продажник від бога і толкає всім як компанію, в якої велике майбутнє. Велика порада: кидайте весла, ухиляться від кнута і стрибайте у відкрите море, попутна течія швидко понесе до якогось нового судна, де хоча б звільняти будуть як людей, а не як худобу. Я так само на низькому старті зі своєї….

    0

    0
  51. Гавно:

    Пардон, Ring Ukraine увольняет весь сапорт.всех нахуй гонят в шею, но тихо и без шума.
    Филипинцы больше нравятся им.

    0

    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *