Люксофт больше тебя не хочет: как ты становишься не нужен и Internal Mobility

О том, что происходит, когда Люксофт тебя больше не хочет.

Сегодня будет история о том, как же можно оказаться на улице в то время, как весь остальной ИТ мир как паровоз летит вперед.

Да, поверь нам – это возможно. И с твоей стороны для этого даже не придется прилагать каких-либо усилий.

Сегодня мы расскажем о том, как и по каким причинам, работая в Люксофте, ты можешь вылететь с проекта (точнее как тебя оттуда попросят). Мы также в деталях расскажем что произойдет дальше – какие действия предпримет Люксофт и что должен будешь сделать ты, чтобы не оказаться в роли бесправного лоха. А также мы в деталях расскажем что такое Internal Mobility (Интернал Мобилити) – фишка, которой так хвастается Люксофт. Вообще internal mobility это венец любому твоему пребыванию на проекте. И мы об этом напишем отдельно.

  1. Причины вылета с проекта.

1.1  Твоя работа. Если ты читал наши предыдущие статьи о Люксофте, то ты должен помнить, что по сути чем ты там конкретно занимаешся всем насрать. Это вытекает как минимум из того, как Люксофт строит свой бизнес – еще раз: это не ИТ компания, они просто покупают тебя подешевле, перепродают дяде подороже. На этом их работа заканчивается.

Отсюда следует, что вылететь по причине низкого перфоманса просто нереально. Если честно, мы даже не можем себе представить, как можно вылететь с проекта, когда клиент за тебя платит, а ты просто ничего не делаешь – это все равно ни разу не повод тебя уволить. У тебя может быть просто такая работа – сидеть и ничего не делать. Пока ты ничего не делаешь, Люксофту падает денежка. А так как все клиенты Люксофта в Польше – это большие банки с десятками таких же вендоров как и Люксофт, и тысячами «ресурсов» от этих вендоров, то затеряться не составляет вообще никакого труда.

На самом-то деле проблема как раз в том, что люди, приезжая на новый проект хотят себя показать, что-то закодить, заархитектить и затестить… В конце концов, черт его побери «Нам обещали интересные проекты!». Не стоит волноваться – лучше тихо сесть в офисе, лишний раз не отсвечивать, ходить на весь тот миллион митингов которые тебе поназначали в календаре и репортить 8 часов в день.

Само собой, если ты ну совсем конкретно забъешь на всю эту тему, начнешь приходить в офис в 11, а уходить в 3 дня, то вопрос конечно поднимут. И тогда internal mobility.

1.2   Проект решил не начинаться. Это наверное самая веселая причина, да и ситуация вцелом: вылететь с проекта, еще даже на него не попав. Да-да, это более чем реально – опять же, всилу модели бизнеса Люксофта.

Очень часто Люксофт начинает набирать команду и активно перевозить людей еще даже до того, как с клиентом подписан контракт – т.е. по сути ты клиенту даже как голова еще не нужен. Но подход Люксофта таков, чтобы привезти команду заранее, посадить на короткий бенч, и ждать, в надежде на то, что клиент клюнет.

Понятное дело, с тобой вместе будут перевезы жена, дети, кот, цветок и куча всякого барахла, ну а ты само собой будешь ехать педалить/тестировать/дизайнить «интересные проекты для лидера отрасли».

И так только ты остаешся без проекта, голова твоя резко оказывается ненужна в этом городе и в этом офисе Люксофта.  Что происходит после этого? Правильно! Internal Mobility.

1.3  Проект начался… но быстро закончился!

Это наверное самый распространенный сценарий. В принципе это ситуация очень сходная с описанной в предыдущем пунтке. Только события наем-увольнение отстоят месяцев на 6 — 9.

Через какое время после того как вы таки начали че-то там кодить, тестить, анализировать и так далее, клиент решает что найм этой команды был ошибкой. Или кто-то выше решил, что это все как-то не вписывается в их коропоративную ИТ-структуру. Или подсуетились конкуренты из Индии и предложили банку головы по цене в два раза ниже. Или вообще найм команды от Люксофта был шагом в какой-то корпоративной игре внутри банка, один банковский член выиграл у другого, получил новые бонсуы и промоушены, перешел на другую должность, а тот кто пришел вместо него теперь будет получать промоушен и бонусы за «оптимизацию» расходов – по простому, за увольнение тебя.

Ты думаешь, мы это выдумываем, твою мать? Нет, нет,  и еще раз нет! Это жизнь, дружок! Так, Вот Именно Вот Так и работает все в больших конторах, особенно где крутятся большие деньги, и особенно если это банки. Даже со своего очень удаленного насеста ты в первый же месяц увидешь, что вы – проданные головы – тут особо не нужны.

Именно поэтому кстати клиенты Люксофта никогда не заключают договоры на баранов больше чем на год. Обычно срок контракта от 3 до 6 месяцев, максимум год. Каждые 3-6 месяцев Люксофт опять начинает уламывать банк на продление контрактов. И так длиться до бесконечности: какие-то команды продлили, какие-то распустили, потом набрали новые, распустили опять (полностью или частично). Само собой, тебе это никто на собеседовании не скажет — «Компания Люксофт — лидер своей отрасли! Наши клиенты — компании с мировым именем!».

Что происходит, когда через полгода-год банки говорят Люксофту что гребцы больше не нужны? Правильно! Internal Mobility.

1.4  Ты не понравился клиенту.  На самом деле это наверное самый пиздецовый, при этом еще и не такой чтоб очень редкий вариант. В нашей редколлегии есть как минимум два человека, которые залетели именно по этой «статье». Плюс есть куча примеров из нашего окружения на тех проектах, где нам таки довелось чуток повеслать.

Пиздец этого варианта заключается в том, что попасть в это можно просто на ровном месте. Варианты зашкваров могут быть:

— ты недостаточно активен на митингах

— ты слишком активен на митингах

— погонщику из банка, которому тебя отдали, не понравилось выражение твоего лица на тренинге – ему показалось, что тебе скучно

— погонщик из банка не видит в тебе задора и мотивации

— четыре месяца назад ты сделал какой-то мелкий косяк, который само собой на следующий же день исправил, но с этого момента ты потерял доверие, и как неоправдавшего этого высокого доверия тебя пора кончать.

…и прочее, прочее, прочее!

И это все не шутки, наши маленькие пушыстие друзья! Это все реальные примеры  того, как люди были выкинуты с проектов. Иногда уровень кретинизма причин переходит все возможные и невозможные рамки.

Напоминаем: на то, как ты педалишь, всем глубоко насрать. Как люксу так и кастомерам.

1.5  Нарушение какой-то полиси банка. Это вариант на самом деле тоже очень распространен, но при этом он не такой смешной как все остальные. Он в большей степени касается банков, но так или иначе присутствует у всех больших контор.

        Нужно помнить, что в конечном итоге ты работаешь на банк. А банк это очень зарегулированная организация. Его полиси описывают например

— форму одежды

— где у тебя должен висеть бейджик (он всегда должен болтаться на видном месте)

— как и какой софт ты ставишь на рабочий комп

— ты зашел в офис за кем-то, не прислонив свой пропуск

и прочее, и прочее, и прочее.

И залет по любому из этих пунктов – это реально серъезная шняга. По договорам между Люксофтом и всеми банками если тебя поймают на каком-то из таких нарушений, то ты можешь быть в тот же день выкинуть с проекта. Хомячки, вы когда-нибудь слышали выражение «five minute fire»? Ну так это будет именно оно. После чего в принципе Люксофт сможет тебя также уволить по той же самой причине – сидел у клиента, проебал его полиси.

Отдельно хотим отметить. Как раз именно вот этот и предыдущий пункт показывают разницу в том, как банки относятся к своим собственным работникам, и  как к «ресурсам» от Люксофта и других поставщиков рабов. Всякие мелкие нарушения для работников самого банка будут сходить с рук легко и незаметно. Тебя же будет драть в задний проход вся вертикаль менеджмента – от твоего тим лида до какого-то деливери гандона на пять ступеней выше.

Самый просто пример: ты решил что-то себе распечатать (скажем какую-то спеку по проекту) чтобы сесть за стол и спокойно почитать, отправил на принтер, но у тебя начался очередной митинг, и к принтеру ты подошел только через 20 мин. Это может быть реальный зашквар, дружок. Кто-то подошел к принтеру раньше тебя, увидел «ничейные» бумаги, достал, отнес местному банковскому «манагеру» — ну и тут понеслась. Поверь мне, тебя отшкварят. А если у тебя еще не очень отношения с кем-то из манагеров банка (см. пункт 1.3) то тебе просто пиздец. Будет начат лютый «эскалейшен», вонь поднимется до самого верхнего менеджмента Люксофта, ну и ты залип. Поверь нам: из мухи-дрозофилы будет раздут не просто слон, это будет динозавр!

Всем будет насрать что ты полгода ради преданности делу батрачил не разгибая спины, пытался выдать какой-то там результат. Мы тебя не пугаем – просто поверь нам: ты будешь оттрахан и выкинут с этого аккаунта. Куда? Ну в данном случае тебя могут просто уволить – и твоя «love story» с Люксофтом на этом закончится. Но если тебе таки повезет – то таки да, это будет Internal Mobility.

  1. Ты вылетел – что дальше?

В общем и целом это случилось: ты оказался за бортом «мегаинтересного проекта». Но ты не отчаиваешся, ведь ты знаешь, ты помнишь, тебе говорили: у Люксофта есть Internal Mobility! И тебя должны пристроить.

Не торопись. Сначала Люксофт сделает один интересный финт ушами.

Первое, что сделает Люксофт – это вручит тебе «терминатора» (contract termination notice).

Да, ты не ошибся, и не ослышался. Будет это примерно так. Неожиданно, твой «лайн менеджер» с девочкой из HR (которую ты даже в глаза не видел) неожиданно назначают тебе митинг в офисе Люксофта. Обычно такого не случалось, никто и в хуй не дул кто ты и что ты – а тут такое внимание.

И на этом митинге тебе будет будет предложено подписать бумагу. Но это очень хитрая бумага, непростая бумага.

В бумаге говорится, что ты извещен о том, что Люксофт хочет разорвать с тобой контракт. Кроме того, по этой бумаге ты соглашаешся взять все свои неиспользованные дни отпуска и пойти в отпуск прям сейчас. Кроме того, в той же бумаге у тебя может быть еще такое очень странное предложение уйти в неоплачиваемый отпуск.

В чем тут суть. Во-первых, неиспользованный отпуск. В Польше у тебя, мой дорогой хомяк, есть 26 рабочих дней отпуска в году. Это больше чем целый рабочий месяц. И скорее всего ты не успеешь их использовать к тому моменту, как тебя выкинут, у тебя еще будет очень много этих дней. По закону при увольнении, если у тебя есть эти неиспользованные дни, работодатель должен тебе оплатить их деньгами. Подписывая бумагу и соглашаясь уйти добровольно в отпуск и отгулять эти дни, ты таким образом даешь Люксофту право не платить тебе деньги. Это редкая мелочность!

Во-вторых, неоплачиваемый отпуск. Как нам кажется (и насколько мы поняли по отзывам коллег) смысл этого в следующем. Опять же по закону Польши, если тебя увольняют по инициативе работодателя, тебе положен плюс один месяц, оплачиваемый работодателем. Короче говоря: это все по КЗОТу. Соответственно тебя вынуждены терпеть в компании еще месяц, но денег ты уже не приносишь. А зарплату платить тебе компания теперь не очень хочет.

В общем, ТЫ заплатишь Люксофту за все проебы самого Люксофта. Если есть способ удержать с тебя какую-то часть денег, где-то не заплатить — это будет сделано, даже не сомневайся.

И вот только после всего этого тебе будет предложено: а вот теперь можешь выходить на Интернал Мобилити и сам искать, где тебя в Люксофте еще захотят взять.

 

  1. Internal Mobility

 Итак, мы подошли к очень интересной теме – Internal Mobility (интернал мобилити). Это штуковинка, которую Люксофт страшно рекламирует всем кандидатам на интервью:

— Кандидат: «У вас всего один проект в этом городе – скажите, что будет если он закроется?»

— Люксофт: «О, не волнуйтесь, у нас есть интернал мобилити!»

— Кандидат: «А что будет если клиент не продлит контракт через год?»

— Люксофт: «О, не волнуйтесь, вам поможет интернал мобилити!»

— Кандидат: «Скажите, если мне не понравится проект/клиент/отсутсвие нормального рабочего места/постоянные овертаймы – я смогу перейти на другой проект?»

— Люксофт: «О, ну конечно же, у нас же есть интернал мобилити!»

И так, что же это такое. Internal Mobility, как следует из названия, это «вроде» система внутри Люксофта для перемещения людей между проектами-клиентами. Звучит это очень круто: «вроде» компания о тебе подумала. Мотивация вроде как бы такая, чтобы не терять своих людей (а то на наем одного смузихлеба может уйти три месяца времени и бессчетное число часов интервью).

На собеседовании с менеджментом тебе скорее всего скажут, что Люксофт заботится о своих сотрудниках, что если человек видит открытую позицию внутри Люксофта, она ему нравится, то он может на нее подать свое резюме – и его кандидатура будет приоритетной по отношению ко всем внешним кандидатам.

Скажем сразу – мы все без исключения прошли через интернал мобилити в Люксофте, а конкретно на разных аккаунтах в Польше.

В реальности это полнейший шлак. И вот почему.

Начнем с того, что напомним, как организованы проекты внутри Люксофта. Опять же – в Люксофте нет проектов. Там есть только заказчики. Сиречь «аккаунты». И перемещаться ты можешь только между этими аккаунтами.

Все они разбросаны по разным городам. Таким образом переход из одного в другой неминуемо будет сопряжен с переездом.

Далее. Каждый аккаунт это по сути сущность в себе. В каждом аккаунте есть свои менеджеры, у менеджеров свои позиции, свои бюджеты, свои ограничения по зарплатам, по тратам на тренинги и так далее. Таким образом, чтобы тебя даже просто начали рассматривать, должно совпасть очень много факторов:

— в аккаунте есть открытые позиции

— твой набор скилов должен подпадать под описание

— твои зарплатные ожидания должны совпадать с тем, сколько там готовы платить

— тебя должен согласиться отпустить текущий менеджер

— тебя должен согласиться рассматривать менеджер на другом проекте

— должно быть совпадение по датам ухода с одного проекта, и выхода на новом

— новый менеджер скорее всего попросит твоего текущего дать по тебе рекомендацию, и она должна быть положитейльной

 

Первое, с чем ты столкнешся, волей (или скорее всего неволей) попав на интернал мобилити – это попытками менеджеров из других частей Люксофта продавить тебя по зарплате. Это просто железобетонное правило и работает оно без исключений! Первые – первое! – о чем тебя спросят всегда, это твои зарплатные ожидания. Ты их озвучишь – и сразу услышишь в ответ «Фу! Это слишком много! Я не вижу, за что тут платить. Мы можем предложить вам на 25%-30% меньше – и то, только в виде исключения, потому что вы на мобилити, вы «типа» наш. У нас у остальных и такого нет». По сути в этот самый момент рассыпается миф о неких «приоритетах» хомячов на мобилити перед хомячками с улицы. Особенно сильно тебя будут продавливать, если знают, что тебе вручили «терминейшен», время капает, и ты может даже хочешь остаться. Если хомячок с улицы попросит на 200 баксов меньше – он будет взят.

Второе — тебя должен отпустить текущий менеджер. Если ты попал на мобилити по результатам вылета с других проекта – это не проблема, менеджменту твоего аккаунта нужно как можно скорее списать тебя со своего баланса чтобы ты не портил отчетность – зарплата тебе платится, но за твою голову Люксофту никто не платит.

Но если ты решил уйти сам, поняв что тут полное гауно и нужно валить – то тут проблема. Скорее всего, придя к своему менеджеру и заявив о желании выйти на мобилити, ты скорее всего станешь врагом народа. Все по той же причине: своим уходом ты портишь маржу. За твою голову как раз таки пока еще платят, но голова решила переметнуться. Это значит, что менеджеру опять нужно открывать позицию, опять искать человека. Чего они боятся больше всего – это что клиент поднимет вонь типа «Мне нужно чтобы этот черт сидел у нас в офисе и ходил на все мои десять митингов каждый день! Вы мне обещали говорящую голову!» Опять же пойдет «эскалейшен» и фонтан гауна ударит в самые выси люксового менеджмента. Только в этот раз за этот эскалейшен ебать уже будут менеджера Люксофта – а это самое меньшее, что ему надо. Поэтому скажем сразу: ты будешь public enemy number 1. И тебя постараются всеми правдами (а скорее неправдами) удержать.

 

Комизм (а может трагизм) ситуации заключается еще в том, что в тот же самый момент менеджер может уже знать, что банк (Nordea, UBS, CreditSuisse) не будет продлевать договор на людей – и через три месяца всю команду придется выводить на интернал мобилити или вообще увольнять. И чисто по человечески он, мудила, мог бы тебя «спасти», сказав: Да, конечно, иди на мобилити —  отпускаю. Но тебя будут держать до последнего и предложение выйти на мобилити ты получишь в самый неудачный для себя момент: времени для поисков у тебя нет, интересущая тебя позиция уже закрылась, плюс Люксофт еще налил кое-каких неприятных новостей, о которых мы напишем ниже.

Третье сопряжено со вторым – это рекомендация от текущего менеджера будушему. Так как ты public enemy number 1, пытаешся организовать побег, то скорее всего отзыв будет так себе. И получится что вроде как бы формально тебе никто не запрещает, вроде бы даже дали «открепительный талон» — на, беги. Да вот незадача – другой менеджер решил тебя не брать.

 

В итоге это все выливается в то, что по сути Интернал Мобилити ничем не отличается от поиска работы во «внешнем мире»: ты все также торгуешся за зарплату с каждым менеджером в каждом отдельном аккаунте, также тебя продавливают по зарплате, все также проходишь все интервью: техническое, менеджерское, интервью с клиентом, опять интервью с менеджментом по деньгам, новые условия контракта и т.п. Можешь считать что каждый аккаунт — это отдельная компания.

Добавим. Когда ты подписываешь контракт, не думай что ты подписываешь его с компанией Люксофт Польша. Думай, что ты подписываешь его с компанией, к примеру, Люксофт UBS. А есть еше компании Люксофт CreditSuisse, Люксофт <Какой-то Килент Х> ну и далее в том же духе.

Во многом, это даже хуже внешних поисков, так как есть вот этот фактор «public enemy number 1», твой менеджер может просто тупо не отпустить тебя на новую позицию, дает «средненький» фитбек (что равносильно «нет»), все знают о том, что часы тикают, твоя виза истекает и тебе срочно нужно найти работу (поэтому можно смело пересмотреть твою зарплату в сторону существенного понижения), и так далее, и тому подобное.

Итоги

  1. В Люксофте нереально вылететь с проекта-аккаунта за низкий перфоманс пока за тебя платят. Ты голова, за тебя платит клиент – так что пофигу, чем ты в реальности занимаешся. Скорее всего твой проект или не начнется вовсе, или продлится недолго – тогда да, ты вылетаешь. Или ты повесишь бейджик не на то место, оставишь в принтере бумагу на лишние 5 минут или забудешь залочить комп, отходя от рабочего стола посрать.
  2. В любом из выше перечисленных случаев первое, что сделает Люксофт – это предложит тебе разорвать все отношения, а точнее просто проинформирует о желании разорвать твой контрак. После этого, тебе предложат выйти на Интернал Мобилити. При этом тебе предложат подписать бумагу, которая по факту говорит, что Люксофт тебе за неотбытый отпуск ни копейки не должен, а также попробует выгнать в неоплачиваемый отпуск.
  3. После этого у тебя останется два (максимум три) месяца для поиска работы по Интернал Мобилити.
  4. На Интернал Мобилити ты столкнешся с тем, что каждый менеджер в Люксофте в каждом новом аккаунте будет прогибать тебя на минимально возможные деньги. Чем это отличается от поиска работы «снаружи» галеры – неясно.

Наш главный совет тебе такой.

Первое, что ты должен сделать (еще только думая начать работу в Люксофте) – это продать себя подороже. Об этом мы написали статью ранее – перечитай ее пожалуйста. Статья о зарплатах, контрактах и многом другом, очень важном.

Второе — это подписать контракт так, чтобы не попасть в ситуацию, когда ты приехал в новую страну, посидел там три месяца, потом Люксофт сказал тебе – «Сорянчик, не получилось, клиент тебя уже не хочет. Давай разбегаться». Нет! Тебе нужен контракт минимум на полтора года (чтобы успеть получить синюю карту), а лучше еще на больший срок. О том как это делать – читай все по той же ссылке. Не бойся, торгуйся! Предложенные условия тебе некомфортны — не едь.

Третье: всегда внимательно читай то, что тебе дают подписать. Лучше даже бери домой (хотя нам, к примеру, не давали и требовали подписать прямо сейчас) – типа почитаю, пойму, потом подпишу. И не покупайся на некую «срочность», «необходимость» и прочее. Будем честными – вся наша редколлегия на это купилась и подписала сразу, многие даже особо не поняв. Это было нашей ошибкой, и нет нам за это прощения.

Четвертое: не подписывай никакие бумаги об увольнении ВООБЩЕ! Помни, это ИМ нужна эта бумага – не тебе. Это ОНИ не хотят тебе платить за те дни неотгулянного отпуска, которые ты не использовал, батрачив на их сраных клиентов, и за которые им клиент заплатил. 26 рабочих дней в год – это целая месячная зарплата. Никакой «неоплачиваемый отпуск» тебе не нужен. Хотят тебя уволить – пусть уольняют по КЗОТу Польши со всеми выплатами. А это значит, что у тебя будут все теже минимум два месяца, плюс тебе заплатят за неиспользованный отпускт, плюс ты не потеряешь ни копейки если таки на Интернал Мобилити тебя кто-то возьмет.

Почему это важно? Об этом мы тебе расскажем в следующих выпусках. Вопрос о том, какие залеты ожидают иммигранта, которого выкидывает такая вот контора, и когда у тебя нет ни «карты побыту», ни какого-либо еще официального статуса. Вообще тема зашкваров на чужбине – она обширна и многообразна, ей мы посвятим отдельный большой пост.

Бди, хомячок!

202 Комментария

  1. Пися:

    и хули?

    -1

    24
  2. OMHFG:

    Где последняя зарплата?

    38

    0
    • Alez:

      У тебя за щекой, проверяй

      14

      1
    • Мститель великодушный:

      даже Congniance HR так не кидает, они просто на последнюю зп, а тут так вообще жопа…. Cogniance HR молодци. Согласны ?

      40

      1
      • HR Cogniance:

        Мы просто милашки, иногда разводим на последнюю зарплату, но это мелочи, Итишники же илита и белая кость, без пары лишних баксов проживут

        11

        1
  3. катка:

    Спасибо

    6

    0
  4. Евгений:

    Годная статья. Одобряю.

    102

    -28
    • Luxoft propaganda department:

      Тобi пiздець

      24

      4
    • П.У. Медведев:

      Да, интересно было почитать, что-то зачастили со звонками лухофтовцы в последнее время. А есть кто-нибудь из ололо-топов, пояснить за что-то громе говна и недостатков, которые из -3 статей назад ясны стали?

      1

      1
  5. Акутабэ:

    О, первонахи пропали, наконец-то!

    11

    1
  6. john:

    Спасибо @TrueLuxoftTeam, спасибо ебаное айти

    151

    1
  7. Чопик:

    Ой бля, верь не верь, хз
    Но у лохСофт клиентов плюс еще и проблемы, что явно может повлиять на проекты: http://nashagazeta.net/142046-lyuksemburg-oshtrafoval-figurirovavshiy-v-panama-papers-bank-nordea.html

    3

    2
  8. Евлампий:

    Суки ёбаные, проЕкт через Е пишется. Твари безграмотные.

    25

    2
  9. Автохуй:

    Так «проэкт» или «проект»?!

    124

    0
  10. Свитер с оленями:

    Хде носастенькие вайтишницы?Хде фантастик-говнастик?Хде девочка-пельмень?Хде писечка?

    4

    5
  11. Фёдор Карамазов:

    >Самый просто пример: ты решил что-то себе распечатать (скажем какую-то спеку по проекту) чтобы сесть за стол и спокойно почитать, отправил на принтер, но у тебя начался очередной миттинг, и к принтеру ты подошел только через 20 мин. Это может быть реальный зашквар, дружок. Кто-то подошел к принтеру раньше тебя, увидел «ничейные» бумаги, достал, отнес местному банковскому «манагеру» — ну и тут понеслась. Поверь мне, тебя отшкварят. А если у тебя еще не очень отношения с кем-то из манагеров банка (см. пункт 1.3) то тебе просто пиздец. Будет начат лютый «эскалейшен», вонь поднимется до самого верхнего менеджмента Люксофта, ну и ты залип. Поверь нам: из мухи-дрозофилы будет раздут не просто слон, это будет динозавр!

    Так правильная претензия. Если это банк то значительная часть распечаток содержат секретные или персональные данные. Их проеб это уголовное преступление.

    19

    15
    • Поэт-защекан:

      За щекой Евгения.

      18

      -1
      • Бывший:

        Нормально, когда ты послал на печать на МФУ в коридоре задание, подошел через похуй какое время, приложил беджик к картосчитывателю МФУ и получил отпечатанное задание, остальное ересь несекьюрная, которой не должно быть.

        25

        0
    • Blja:

      Да, тоже хотел написать что-то похожее. «Если это в моей власти, значит, это моё» — одна из самых серьёзных ошибок юного смузихлёба, которая при определённом стечении обстоятельств, может привести к кучи гнилых разговоров с очень авторитетными и недовольными людьми и даже к судимости. Намного безопаснее предполагать, что всё, выдаваемое работодателем (включая бумагу для принтера, новый пароль и рабочий Wi-Fi), принадлежит ему и с большим удовольствием будет использовано против тебя, только дай случай.

      8

      1
  12. Пан Володыевский:

    Афтар, вы заебали ныть. Такое впечатление что выпали из смузилета в суровую реальность, где нету гироскутера, айтишники больше не боги с сырами по 500, а обычный средний класс (я о Пшекостане, если что).
    Так вот — при увольнении сотрудника, и терминатор к нему тоже относится, работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск независимо от желания самого сотрудника.
    Изначально все предлагается разрешить полюбовно, что претензий нету и тд. В таком случае в Swiadectwo Pracy (типа запись в трудовой) будет указано что разошлись по решению сторон. Если сотрудник начинает быковать и выебываться, из-под стола достают вариант бумаги №2, в котором написано что сотрудника увольняют за нарушение определенных дисциплин. ХР нужен в этом случае как свидетель того что хомяк уведомлен. И в этом случае в Swiadectwo будет написано что человек долбоеб. А это очень херово если решишь оставаться дальше в Пшекостане, ибо ты обязан принести эту бумагу на новое место работы.

    7

    31
    • Мимокрок:

      Ну а в чём прикол отправлять на «типа» лучшие условия на меньшие деньги с лучшей регуляцией , для которой еще нужно польское юридическое образование? Единственный плюс Польши, с которым хер поспоришь — мало феминисток и соц-демов, которые уже развалили пол-Европы и за Америку взялись. Кто не согласен — бросьте в меня камень.

      4

      11
  13. 301й спартанец на галере:

    бля, аффтар, сильна много букафф, еле прочитал эту хуйню

    7

    16
  14. Хохол:

    По этому описанию становится понятно что бизнес Люксофта — это не ИТ. Это шоу-бизнес!
    Им не нужны никакие ИТ специалисты — компания просто предоставляет «массовку» для корпоративных игр. Работники Люксофта — это не инженеры, а аниматоры, которые развлекают богатых менеджеров из банков.
    Когда ты нанял специалиста что бы он тебе что-то сделал (пускай даже сантехнику в сортире) — ты будешь заинтересован что бы он работал на совесть. А поэтому будешь проявлять уважение — иначе через месяц в твою сраку может ударить струя кипятка!
    А вот если ты нанял клоуна — так это как раз что бы над ним глумиться! В конце вечеринки можно даже отпиздить его по пьяни и выбросить на мороз — один хуй ты больше его не увидишь.

    Вот в этом и есть суть понятия ДОСТОИНСТВО!
    Революция достоинства начинается с того что бы научиться уважать себя. Если ты не уважаешь себя — то другие будут вытирать о тебя ноги. Но ты не раб для бандюков, пшеков или кацапов! Ты не батрак для барина. Ты — свободный украинец, и должен ТРЕБОВАТЬ к себе уважения. Потому что если не будешь требовать — то не будут и уважать! Уважения нужно добиваться. Если ты не говно — а специалист, то будь уверен в своих силах, знай себе цену и не дай себя прогнуть. Это не они нужны тебе — а ты им нужен! А если не нужен — то значит им нужен не специалист, а клоун из Люксофта для глумления. И тебе с такими делать нечего. Настоящий специалист себе работу всегда найдет в любой стране.

    93

    4
  15. Ёбаный стыд:

    «проЭкт», сссссуууууууууукааааааааа!
    Сначала подумал что случайно ошибся, но, блядь, нет… Как мне теперь успокоить дергающийся глаз?

    4

    5
  16. Нескучные обои:

    Почему бы тогда не устроиться веслать в лохсофт и просто брать фрилансы если всем насрать на перформанс гребца?

    5

    0
  17. Гал Мноскович:

    Спасибо Тебе Чувак .спасибо ебаное айти.

    14

    0
  18. QA сектант:

    После прочтения этих циклов о Люксофте, я не могу понять одного — кто вообще работает там??? Сплошное наебалово!

    46

    0
  19. пузірьотшампуся:

    спасибо вам братья, щастья вам и здоровья

    8

    0
  20. Миддл:

    Пробивался туда трижды, в Днепре, на верстку (ДЖУНОМ БЛЕАТЬ!!! )
    на английском заваливают (я английский с детсва учю, школа, техникум, университет — высшие балы, Гинфоресты, Хуюрусты — вышестреднего ), свободна пиздю

    Они дали какой-то левый тест, даже не провели собеседование разговорное на англ

    и не дали даже тест выполнить по верстке! ПИДАРАСЫ!!!!

    26

    1
    • Мимокрок:

      Сочувствую, брат. У меня с ними вообще грусть, единственная вакансия на Европу, сука, единственная! финансовый .NET+Python аналитик, по всем стандартам подхожу. Оказывается, клиенту нужен супер-профи с 5 годами опыта, чего вообще не было написано в вакансии.

      17

      0
      • Зигмунд Фройд:

        У тебя нет 5 лет опыта? Так хуле ты пиздишь.

        9

        0
        • Мимокрок:

          Я бы даже не совался, если бы это было написано в вакансии. 5 лет фин.аналитиком у них? уж увольте, я за это время буду знать намного больше, чтобы просто говнокодить

          1

          1
          • Зигмунд Фройд:

            Аналитики в люксах такой хуитой занимаются, поверь. Тебе повезло, что не попал туда.

            12

            0
    • 💵💵💵🐒💵💵💵:

      Твоя жопка показалась менеджеру слишком худой.

      20

      -1
    • /dev/null:

      Скорее всего им просто твоя рожа не понравилась, потому что у меня знакомые работает в днепровском лохсофте так он с трудом 5 — 7 предложений может выдать на инглыше причем с адовым акцентом.

      15

      0
    • Миддл:

      ИЗВЕНЯЮСЬ, я не про тех написал, мой коммент про «Soft Serve» а не «Lux Soft»!!!

      1

      0
  21. JavaScript бот работающий на смузи:

    Я конечно хз, имхо, если уж сваливать, то сваливать в штаты или канаду. Че там в европе делать, тем более в Польше.

    30

    1
  22. Петро агроном:

    ДЕ СТАТТЯ ПРО СЕКТАНТІВ, КОЗЛИ???

    23

    0
  23. Luxoft:

    Все кто пишет здесь получат от нас терминатора за щеку.

    24

    1
  24. Дрын:

    Эх, теперь даже Cogniance HR’а кинули на последнюю зарплату, что говорить о простых смертных.

    8

    1
    • Глад Хуякас:

      Кинул тебя на последний защекоин, теперь по привычке ты у себя ничего не найдёшь

      1

      0
  25. Люблю люксофт:

    Иногда у меня возникает беспокойство: не выкинут ли меня нахуй по причине моего зашкаливающего распиздяйства, но такие статьи меня успокаивают, спасибо авторам.

    34

    0
  26. Сорокалетний джун QA:

    Аффтора явно выкинули за ошибки в коде (судя по количеству ошибок в тексте).

    5

    5
  27. Anus Architect:

    O kurwa, ya perdole!

    0

    3
  28. Зигмунд Фройд:

    Интернал Мобилити такое же говно везде. No exceptions.

    12

    0
  29. Погромист:

    Был в Киевском люксофте, закрылся проект, из ~50 человек ~30 через интернал мобилити остались в люксе.

    Второй проект закрылся, у меня был шанс остаться в люксофте, но не понравился проетк, поэтому ушел.

    6

    1
  30. ivan:

    В чем смысл ехать в польщУ?

    12

    0
  31. Мимокрок:

    Люкс в этом году однозначно побил рекорд по количеству статей и зашквару, если, конечно, на этой неделе ЕРАТ внезапно не снимет новое эпичное видео.

    23

    0
    • В ЖОПУ Data Art:

      Все просто обсырают Люкс Софт,чтобы пиарить Data Art за бабосики)

      5

      2
      • Luxoft:

        Мы послали Терминатора в DataArt он наведёт там порядок своим крутящимся пулемётом..

        15

        0
  32. Большой Хуй:

    Ну дык хотели либерального капитализма — так вот же он!

    4

    3
    • Зигмунд Фройд:

      Нехуй читать не подписывая. Не знаешь своих прав — сам виноват.

      1

      3
      • Большой Хуй:

        Вот-вот, это он и есть, каждый сам за себя

        2

        1
        • Зигмунд Фройд:

          А кто должен быть за тебя? Государство всё решать должно — где тебе работать, что тебе есть, где жить? Так это тебе в СК или рашу. Нехуй шастать!

          3

          2
          • SoftHer:

            Разрабы могут быть друг за друга. Нахуй государство.

            0

            0
          • Большой Хуй:

            Государство должно обеспечивать соблюдение прав граждан и защищать их в том числе от мошенничества и прочих недобросовестных. А ты наверняка уже нанял себе врача, юриста, охранника, пожарного, агронома, педагога, дворника и накопил бабло на старость. Или освоил все эти профессии? И при этом продолжаешь платить налоги. Красавчик, держи защекоин.

            1

            1
            • Зигмунд Фройд:

              Государство принимает законы и обеспечивает механизмы их исполнения. Всё.

              Нах мне личный врач, юрист, охранник, пожарный, агроном, педагог, дворник? Ты там разберись, какие услуги и когда они предоставляют. И какое отношение к ним имеет государство. никто не запрещает тебе взять их функции на себя в нормальной стране, конечно, не о совке речь.

              Пенсия регулируется законодательством.

              Ты ещё скажи, что в совке налогов не было, ага. На строительство жилья деньги, например, откуда брали?

              Короче, ты хотел пошутить, но у тебя это не вышло.

              1

              1
            • Феминистка:

              Про теорию стационарного бандита не слышал? Государство нихуя не должно. Это все сказки патриотических клубов плазунов. Ото тупо пиздит бабло и отпиздивает всех несогласных.

              -1

              2
  33. Д'артаньян:

    попахивает заказухой.

    3

    6
  34. Javascript Синьор Софтваре Инджиниер (20 лет):

    собачка

    1

    2
  35. Амохринет:

    ЖЫЗА, слово в слово про меня

    0

    0
  36. Luxoft HR:

    Требуется клоун на подтанцовку у пидорасов. На последнюю ЗП не кидаем, мы ведь не Cogniance!

    16

    1
    • Коньяк 50*:

      а хуем по твоему поганаму рылу не требуется?

      3

      2
      • Luxoft HR:

        Я Вам вот сейчас честно скажу, что с компанией Luxoft у Вас теперь в жизни никогда ничего не получится.

        3

        1
  37. SoftHer:

    То же самое рабство на всех галерах в Европе. Испания Amaris — хватило ума не подписывать с ними контракт, теперь в профсоюзе постоянно слышу о них зашквары. Хорошему разрабу не нужны галеры, в этом вся правада.

    8

    0
    • /dev/null:

      Любой наемный труд «на дядю» это и есть рабство в том или ином виде.

      11

      0
      • SoftHer:

        Галера сдает раба в помесячную аренду — это ее прибыль, то как гребец впахивает и чем он недоволен — это ее ниибет. Более того, все чаще встречаю случаи, когда одна галера продает рабов другой галере, а вторая уже продает их заказчику. Иногда люди работают в схеме, где их продают через 3 галеры.

        Чем опасны галеры? Тем что честному фрилансеру все сложнее выйти на рынок, т.к. заказчики предпочитают работать с двумя-тремя галерами, вместо того, чтобы работать с тобой напрямую.

        2

        1
        • Зигмунд Фройд:

          И как честного фрилансера нанимают, интересно? Через апворки?

          0

          0
        • KKK:

          Честный фрилансер это риски и много головняка с наймом.
          И то и другое дороже чем взять команду готовых помидоров у галеры.

          0

          0
          • SoftHer:

            Какие риски, бро? Галера, которая нанимает джуна и выдает за синьора — вот это риски.
            Фриланс — это риски только для фрилансера, если он работает не по предоплате, что не часто встретишь.

            0

            0
            • /dev/null:

              Какие риски, бро? Галера, которая нанимает джуна и выдает за синьора — вот это риски.

              Это не риски, а сверхприбыль, т.к. галера будет 100% получать свою маржу, никаких рисков нету.

              0

              0
            • /dev/null:

              Какие риски, бро? Галера, которая нанимает джуна и выдает за синьора — вот это риски.

              Никаких рисков, галера будет 100% получать свою гипермаржу, поэтому эту бизнес-модель используют почти все галеры. Еслиб она была слишком рискованой ее б так активно не форсили.

              0

              0
              • arrdea:

                Для заказчика риск, блядь, а не для галеры. Зачем ты ботинком прикидываешься?

                0

                0
  38. IT Pravda ЗРАДНИКИ:

    ПРИГРЕЛИ ЗМЕЮ!!!!! ITPravda
    зашел на их сайт http://itpravda.com/2017/09/18/about/
    а там про ебаное пишут такое:
    3) Хейтеры — пока в этой категории лишь одно СМИ (а точнее сайт), который пытается сбалансировать однобокое освещение сферы IT, регулярно подливая дерьмеца на лампасы «лучших умов». Это была и остается по-своему блестящая попытка, но хлопцы на «Уютном» уж слишком часто перегибают палку. Странно как они еще не захлебнулись в собственной желчи, выдавая по некоторым темам просто невероятные по нагромождению неадеквата статьи, которые не то что шерить рука не поднимается — сразу хочется вызвать врача или на худой конец психотерапевта. Одной фразой этот сайт можно охарактеризовать — «Е*аное, которое ломает жизни».

    ЖУК хули таких гнид рекламировать?!!!

    11

    0
    • Ёбаный стыд:

      Деньги не пахнут, хуле) за баннерок-то уже заплатили поди.

      4

      0
    • 💵💵💵🐒💵💵💵:

      «Жук — защекоиносос!» (с) Жук.
      «Рыба гниет с головы» (с) РЬ|ба

      Ты так говоришь, словно это не одна контора 😁😁😁
      Просто если Доу рубит бабло на «адекватах» от айти, то ебаное — на «антиадекватах» 😂😀😅

      4

      0
    • /dev/null:

      Потому что Жук и есть автор ItPravda че не понял еще? Это его персональный сайтик. Ему видно до слез обидно, что очередную хрюшу облили напалмом или что-то в этом духе. Можно было и самому догадаться.

      2

      0
      • IT Pravda ЗРАДНИКИ:

        Так я и думал что это сайт Жука,но чего он тогда сам себя обсырает?

        0

        0
        • 💵💵💵🐒💵💵💵:

          Много ходов очка 🐛

          2

          0
        • Тиран Писистрат:

          Может с Рыбой разосрались — Рыба оставил себе Ебаное, Жук запиздячил свое Ебаное, более «культурное», чтоб хрюшам приятнее читать было

          0

          0
  39. Тиран Писистрат:

    Хорош высер, тоже, что слышал от знакомых Лохсофтовских гребцов

    4

    1
  40. Аристарх:

    «По закону при увольнении, если у тебя есть эти неиспользованные дни, работодатель должен тебе оплатить их деньгами. Подписывая бумагу и соглашаясь уйти добровольно в отпуск и отгулять эти дни, ты таким образом даешь Люксофту право не платить тебе деньги. Это редкая мелочность!»
    АВТОР БРЕШЕТ. Сознательно или нет — не берусь судить. По закону, работодатель имеет право отправить тебя в отпуск принудительно в тот самый период выповедзения.

    4

    2
    • Зигмунд Фройд:

      Они сами признают, что всё подписали, то есть, никто из них на руки ничего не получил.

      0

      0
    • KKK:

      Тише, тише. Меньше народу, больше работы и зарплаты нам с тобой.

      0

      0
  41. Cogniance HR:

    Люксового нормальная компания, не то что мы. Ведь мы частенько кидаем сотрудников за последнюю зарплату

    10

    3
  42. Piska:

    TrueLuxoftTeam так это тебя 2 раза ссаными тряпками погнали?

    0

    0
  43. Luxoft:

    Вы все суки-бля заплатите, вы сами будете у нас все отсасывать. Мы трахнем ваших мам, а вы будете смотреть и плакать, как побитые шлюхи. Когда мы приедем на ебаное и найдем этих жукорыбных сук, мы накормим их своим дерьмом. Потом они сожрут дерьмо, оставшееся от их дерьма, которое мы заставим их схавать. И вы все, суки-бля, следующие! С любовью, Luxoft.

    8

    2
  44. Легкий Митин клитр:

    Жук, Рыба, тут за войти в айти топят https://habrahabr.ru/post/345538/

    Сначала хирург потом таксист

    7

    0
    • /dev/null:

      Пидорасы хабровские и пиздаболы и вопрос почему везде 40-летний? Не 35, не 32, а именно одна и та же цифра — 40? Опять очередной сука вброс. Кстати добавлю, что буквально 5 дней назад вызывал сантехника, так он говорит, что свои 1.5k$ имеет стабильно за месяц, а если напрячся, то и 2к+$.

      7

      0
      • Зигмунд Фройд:

        И при этом кодом глаза не выжигает!

        2

        0
      • Шоколадный заяц:

        И при этом никаких новых фреймворков для пидорасов от пидорасов.

        Как в 82 выучил устройство канализации, так и крутишь трубы

        4

        0
  45. Ffff:

    Собчак!!?

    0

    0
  46. джавамакака:

    «Интернал Мобилити ничем не отличается от поиска работы во «внешнем мире»»

    Золотые, блять, твои слова Юрий Венедиктович. На своей жопе прочувствовал.

    8

    0
  47. Ебани:

    Заебали со своей Поляндией. Мы уже все поняли. Может хватит уже эту Темную Башню писать? Кто до сих пор не понял, уже им хомяковские советы до пизды, так и не поймут

    4

    3
  48. Зигмунд Фройд:

    Эй, ебаное!

    Обстебайте чеченскую соцсеть!

    Или слабо?

    0

    0
  49. Блоб:

    Почитал высеры этого автора… В не зависимости от того, что в упомянутой конторе творится, и имеет ли автор этих высеров к ней отношение, скорее всего он просто криворукий вайтишник 🙂
    Причины он, сука, рассписал. Тебя поперли, скорее всего, за то, что ты уебан и говнокодер с патологически завышенным чсв.

    4

    10
  50. Твоя мамка:

    Миттинг не петтинг, пишется с одной Т

    2

    0
  51. Анальный Каратель:

    …на этом миттинге тебе будет будет предложено подписать бумагу…
    исправьте текст пожалуйста

    0

    0
  52. Анальный Каратель:

    «И так, что же это такое.»
    Ну что за безграмотность, блять? почему «итак» пишем вместе? Кто писал это дерьмо, дошколята?

    3

    0
  53. Динглберри Смузи:

    Всем менеджерам из Люксофта по кружечке меня!

    0

    0
  54. oldgeek:

    Ну бодишоп обычный. Чего тут сопли жевать. Кто крут или коммуникабелен — ищет работу сам. Кто нет — идет в бодишоп.
    Во времена доткомов были бодишопы и покруче — когда везли в штаты тушек, а там они должны были САМИ искать контраткты, которые потом отдавали сейлзу бодишопа, чтобы он заключил договор, а нашедшему платили треть

    3

    0
  55. Макс:

    А как обстоят дела с релокацией у ЕРАМ? Поделитесь опытом

    0

    0
  56. Гребец:

    Основная проблема интернал мобилити под Люком — гребцы ебут друг друга на собеседовании внутри конторы с особым цинизмом.

    Именно поэтому выкинутый на мороз гребец часто не может прикрепиться к новому «интересному» проекту в разумные сроки.
    Его начинают спрашивать никому не нужное трехомудье: о по-малому, о по-большому и прочую хуйню, которую гребец уже забыл, работая в таком же проекте.

    А вот с манагерами там попроще. Они довольно-таки легко находят себе новый проект, потому что не сношают друг другу мозг, как это делают закомплексованные смузихлёбы.

    9

    0
    • Ой:

      А интернациональные гребцы овладевают друг другом ещё и в извращённой манере. Кто ходил на интервью к полякам, подтвердит, как они стоят за своих.

      0

      0
    • KurwaPM:

      У манагеров все ещё хуже. Ролей меньше. Специализация уже. Если на тебя есть негативный фидбек тобi пiзда. До 5 собеседований в которых каждая бабка срака хочет с тобой поговорить об одном и том же. В то время как девелоперы уходят часто без техсобеса по рекомендации. Или проходят формальное если есть расхождение между опытом и требованиями. У девелопера минимальные шансы попасть на мороз.

      0

      0
  57. NedoJune:

    Бля, почему чегото такого не написали пол года назад? меня какраз киданули на баблишко также само.

    П.С. РЕДАКЦИЯ. Как насчет сделать рубрику или подвесить в меню или просто лейбу нацепить на подобные статти? мне как джуну в Пшекляндии понадобилось бы чегото такого почитать

    0

    0
  58. Ой:

    Бля
    Вас же там целая «редакция» пишет? Так перечитайте хоть раз то, что вы понаписывали. И потрите половину. А потом ещё раз перечитайте.

    Прочитал «фитбек» и потом ещё час искал слова: будующий, следущий, придти и лудше. Где же они?

    0

    0
  59. Алла:

    Туфта это все. Сливают через интернал мобилити только лоуперформеров и неадекватов, но если ты норм работаешь, то на интернал мобилити тебе проект найдут (проверено на себе и коллегах).

    1

    6
    • Гребец:

      Ca depends de. Если ты тэстеровщица или мэнэджэриха, то найдут в лёгкую.
      А если ещё и симпатичная женщина — то ещё легче найдут.

      А если ты програмистишко ссаный мужского полу, то твои же «братья» по галере будут тебе выносить моск, как будто ты в гугль или мелкософт устраиваешься.

      Знаю как сыксэс сториз, так и вполне печальные исходы.

      4

      0
  60. HR из Люксофта:

    Вы, блядь, ебанулись или что с этим отпуском? Каждый день подобное слышу:
    «В чем тут суть. Во-первых, неиспользованный отпуск. В Польше у тебя, мой дорогой хомяк, есть 26 рабочих дней отпуска в году. Это больше чем целый рабочий месяц. И скорее всего ты не успеешь их использовать к тому моменту, как тебя выкинут, у тебя еще будет очень много этих дней. По закону при увольнении, если у тебя есть эти неиспользованные дни, работодатель должен тебе оплатить их деньгами. Подписывая бумагу и соглашаясь уйти добровольно в отпуск и отгулять эти дни, ты таким образом даешь Люксофту право не платить тебе деньги. Это редкая мелочность!»

    Вы, блядь, мозгом осознаете, что оплачиваемый отпуск — это от слова «ОПЛАТА», т.е. когда вы находитесь в отпуске, то Люксофт вам платит за это время? А наебываете вы себя сами

    1

    6
  61. Степашка:

    Эти смузихлебы из люкса надоели. Особенно надоело то, что они сука в каждой статье возмущаются, что люкс — неайти. Все знают, спасибо. Заебали. Про терминатора интересно, впрочем. Вот зря вы на епам гоните, хоть бенч есть.

    2

    0
  62. Лимонадный Джо:

    Вот сейчас эта статья капец как в тему. Спасибо!

    0

    0
  63. Билл Гейтс:

    Да, что есть то есть: в Люксофте ты привязан только к одному проэкту. Проэкт заканчивается (клиент отваливается, контракт не продлевается) — получаешь увольняшку. Бэнча нет, проверено на себе. Жаль «редколлегия» не выдала эту статейку года эдак полтора назад.

    4

    0
  64. Запазуху насрав:

    UBS bank, пол года на веслах в клинруме, и это относительно местный рекорд, в основном 2-3мес. Текучка 15 чел в месяц. Тимлид ДОДИК, хуй ему навстречу. кинули на ЗП при расчете, на норм сумму, хотя греб до упора. Кто будет там веслать, ебаните разок тимлида, Владом зовут. Заранее спасибо.

    1

    0
  65. Vasya Pupkin:

    Господи, спасибо тебе за то что уберег меня от этого говна под названием Люксофт. А ведь попасть туда были все шансы…

    Спасибо безымянным хохлам-героям, за эти яркие обзоры и не менее яркие коменты. Жизнь пресна, когда нет хохла.

    А кто допрежь да понеже — суть содомиты поганые.

    3

    0
  66. Дотепний:

    Работаю в сабже, правда не в поляндии, а в самой лучшей стране на свете, на востоке от которой находится самая убогая страна на свете.

    По статье. В моём проекте есть люди, гребущие 4+ лет. Есть конечно овощи которые непонятно что делают, либо безнаказанно отпинговывают таски благодаря бюрократии, выполняя минимальный минимум за день.

    Про митинги и репортинг целый день — святая истина. Я в лютом ахуе от количества бессмысленного трёпа и ненужных статусов. Среднее количество времени с гарнитурой на голове 4-5 часов в день. Спросил у менеджера когда ж работать. Менеджер сказал во время митингов.

    Что касается эмпатии (для даунов — сочувствия), то в крупных корпорациях её могут только имитировать. Можно даже сказать, что Люксофт здесь честен, потому как в крупном бизнесе всем на всех насрать, важен только профит. И даже если ты проработаешь пару лет и станешь своим в коллективе и заведёшь анальные отношения с менеджером — не значит, что кто-либо из них будет способен отстоять тебя перед безликой машиной, когда вакансия\проект накроются пиздой.

    Насчёт зарплат — да. Предлагают среднерыночную, потому как тебя просто перепродают. И да, от заявленных зарплатных ожиданий сразу откусывают кусочек, потому как сам обрисовал свой максимум и они понимают, что подвинешься. В моём случае сказали ок, но это сумма до налогов. С курсами и прочим эйчаром какой-то зоопарк. Офис не то чтобы мрачный, но без внимания к комфорту сотрудников. Плохого не скажешь, но и похвалить нечего.

    Пожалуй всё.

    1

    0
  67. Отец Мельдоний:

    Бодро начали с двух постов в неделю, поддерживали интерес наиболее горячими и жизненными темами о нашем уютненьком Пшекостане, как вдруг публикации обрываются.
    Итак, TrueLuxoftTeam, сколько вам заплатили за то, чтобы вы замолчали? Только не надо о том, что вы не вышли из новогоднего запоя, уж с полтора месяца все гребём в такт.

    0

    0
  68. jopa_pahnet_srakoi:

    test

    0

    0
  69. Ivan:

    Парни, такая ситуация с этой галерой, хочу свалить но так чтоб мне еще за два месяца денег дали. Щас у меня есть оффер от проекта, контракт еще не подписан, но я на нем уже работаю. Если я скажу им что передумал подписывать контракт, то им придется вручить мне терминатора, тк у меня еще действует предыдущий контракт с клиентом на которого я больше не работаю. Я все правильно понимаю? Такая схема прокатит?

    0

    0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *