Читаю я ваше Ебаное, иногда выборочно и просто в кайф листаю статейки. Очень много говна льется на HRов. Как на евреев прям, во всем они виноваты кароч… Я и сам работаю HRом но не в ИТ. И туда не хочу, хотя 99% коллег из HR хотят войти в аИтHR.

Поскольку тут большие бюджеты, огромные зарплаты и работа заключается исключительно в серчинге. Что это значит. Например я работаю в большой неИТ компании. У нас даже если кандидат по профессиональным качествам подходит на все 100%, есть другие факторы и soft skills. Важна мотивация работы у нас, соответствие корпоративной культуре и общая адекватность человека. В ИТ-рекрутенге все по-другому. Главное умение писать код, а там хоть хуй во лбу или вонь от человека на пол офиса. Все это упускается.

Поэтому суть ИТ HR в основном — это рассылка сообщений в линкедине и фб. Поэтому лично я и сам не особо ценю работу хрюш не хрюш, называйте как хотите. Типо чтоб вы понимали, ИТ HR считают себя выше HRов из других бизнесов и немного нас простых презирают 🙂 Основная же функции HR — это находить правильных людей (не лучших из лучших, а просто подходящих в вашу компанию). Он фильтрует долбоебов, которые потом создадут вам столько проблем, что весь отдел будет погибать.

И цель наша — это комфорт работы коллектива и компании в целом. Лично я испытываю моральное удовольствие, когда все довольны работой, зарплата соответствует вкладу, люди имеют возможность жить и развиваться. В такие кратковременные периоды я испытываю альтруистический оргазм. Если кто-то уходит из компании, падает настроение, хотя я улыбаюсь и говорю слова благодарности. А в уме у меня «блять ну что за…»

Но вернемся к самим HR. Знаете сколько из нас долбоебов? Примерно столько же как и в любой другой сфере — большинство. Особенно если опыт работы 1-2 года, человек чувствует себя профессионалом человеческих душ, хотя на самом деле ни хрена он не знает. Я и сам иногда веду себя как долбоеб, но стараюсь делать это очень редко. Но кто проводил собеседования, знает какую дичь несут люди. Ко мне за моих 6 лет приходили 25-летние с бабушкой которая говорила вместо внука, и психически больные люди это стабильно 3-5 из 100, люди которые угрожали если я не возьму их на работу, авантюристы которые в первые 3 дня пиздили все что возможно в офисе, идеологические которые имеют правило мыться раз в месяц, зависимые от одноруких бандитов которые брали наперед зарплату и пропадали, наебщики — это сплошь и рядом, золотые медалисты и краснодипломники из ТОПовых ВУЗОв инженер-механики которые не могут рассказать принцип работы коробки передач и так далее. Поэтому попробуйте часиков так 3-4 в день слушать всякий бред, уверен, за неделю вас так заебет, что вы станете социопатом.

Про обратную связь. Приходится выдумывать причины отказа. Поскольку 8 из 10 адекватно отнесется к правде, а 2е начнут звонить твоему начальнику, писать выдуманный отзыв о твоей компании, угрожать тебе в линкедине и так далее. Из-за них страдают все, поэтому большинству приходится пиздеть…

Ни один нормальный HR не хочет завалить вас на собеседовании. Он надеется что вы тот самый кандидат, и сейчас наконец-то закроет позицию, и его не будут нагибать на каждом митинге «нет людей, HR виновен ааааа.»
К чему это я. Если я вижу, что где-то кандидат не дотягивает или что-то пиздит ненужное, я его останавливаю и говорю: «Вася, это ты зря, лучше тут не откровенничать, мы тут не исповедуемся, поэтому я тебе даю 2 дня, иди читай тут то фигню, и встретимся с руководителем в конце недели. В
общем стараюсь помогать людям которые адекватные, немного не дотягивают, но хотят эту работу. Так же иногда переубеждаю руководителя. И делаю это все не за бабки, поверьте. Просто меня прет от того что хороший пирог достается подходящему человеку. В вашем случае вас прет хороший код или успешный продукт к которому вы причастны, и в такие моменты вы не думаете про бабки.

Как-то так. Не ищите виноватых и не клейте клеймо на целую индустрию, презирайте и освещайте долбоебок(в) исключительно индивидуально.

Прислал Анонимус из НЕайти
(прочитать другую исповедь рекрутера можно по ссылке: https://ebanoe.it/2016/02/23/hr-confession)

172 Комментария

  1. Cogniance HR:

    вы ещё не в курсе, что Cogniance кидает на последнюю зп? тогда мы идем к вам

    112

    2
  2. Ангулярщик😀😀😀😀:

    Вот он тот случай, когда твой хрюша — пацан!

    😀😀😀

    78

    0
    • Веслатель:

      С тёплой, ламповой бородой, ГЫ

      20

      0
    • Нескучные обои:

      К стати, в линкедине практически со 100% вероятностью отвечаю хрюшам-парням, даже если их предложения не интересны. Не потому что я сексист или что-либо еще, а просто потому что хрюши-девушки со своими сисечками и губками на авах в линкедине просто заебали.

      43

      2
    • Senior SOLID Developer:

      Вот где действительно не к той HRше шары можно подкатить

      4

      1
  3. Плешь на левой, более волосатой ноге злого брата-близнеца Пивоварова:

    Мне похуй, но
    >мужик
    >HR
    Что в твоей судьбе пошло не так? Отец не занимался твоим воспитанием? Или он вас оставил, и тебя воспитывали мать с бабушкой? Может это врожденное?
    В любом случае очень жаль тебя 🙁

    71

    77
    • хуй:

      Воспитал тебе за щеку

      35

      2
    • Кто не гей, тот пидор:

      Походу ты мужика-HR перепутал с мужиком-тестировщиком

      7

      7
    • ДоброПожаловатьВИТ:

      Сидеть и ковырять буковки и циферки, что в жизни может заставить заниматься такой хуитой? Это мужская работа? Серьезно?
      Ну ладно там роботов каких делают, нужные программы для медицины, оборудования, умный дома, какие-то супер-пупер проекты.
      Но блядь, 95% всех в программировании занимаются хуитой. Нахуй никому не нужные приложения, которые либо не удачны или в рынок не выйдут, или в жопу устареют. Говенные сайты какого-то дерьма. Унылые новые версии какой-то бухгалтерской хуиты итд.
      Интересно, мужественно пиздец как.
      Если бы не курс за 1$ — 27 грн, и привязка к валюте, нахуй кому это нужно было бы. В нормальных странах врачи, преподаватели, научные сотрудники, инженеры (не те что на фреймворках ебошат), юристы итд. зарабатывают в разы больше среднего ИТ специалиста. И вот там работа может быть увлекательной и то чем можно гордится.
      Чем гордишься ты чмо? Кривым говнокодом к такой же программе?

      13

      0
  4. Автохуй:

    Согласен с автором, долбоёбы не одни только HR

    45

    3
    • и твою маму тоже:

      Но и HR-ши.

      21

      1
    • Абстрыкватня:

      Не все HR-ы долбоёбы… вернее долбоёбы не только лишь все HR-ы… мало кто долбоёб..

      12

      0
    • $php:

      Мы мы тут не из за HR которому нужен слесарь 6-го разряда, верно?
      А почему в HR не взять мужика/девушку который знает допустим основы алгоритмизации, структуры данных, HTML, CSS, JS(jquery, react.js, node.js), mongodb хоть на базовом уровне? Вон после курсов не в QA или в Junior подались бы а в HR-ы? Который на вскидку может мини диалог может составить. Отличает Java от JavaScript, AngularJS от Angular? Не пишет Phyton?
      Тут с другой стороны тема, у нас в Украине нет проблем в кол-во работников, а в качестве их. Поэтому появились термины формошлеп, капитан, гребец, хрюша, хипстер, сыры по пятьсот.
      Ах да всем за щеку ребят)

      9

      0
  5. full heap engineer:

    вспомни, что это не IT
    сучки обычно ломятся приобщится к IT зарплате, но кроме как на спам в соцсетях ни на что не способны (даже веслать мануальщиком), в принципе это и есть основная причина закидывания всем хрюшам защекоинов

    35

    0
  6. Сектантский Фонд Авторов Годноты:

    Так что там, говорите, со статьей о сектантах?

    89

    0
  7. а я карась:

    Это блядь в айти не важны soft skills? Да каждая вторая it-hr мнит себя ёбаным психологом, который по твоей реакции на погонщика, начинает втирать тебе, какой ты молодец или в корне не прав, и что блядь корпоративные ценности — на первом месте, а нихуя не профессиональные навыки.
    Сук, да если бы не soft skills, не было бы ёбаной hr-секты, которая людей в чёрный список заносит, потому что какой-нить ХРюше не понравился кандидат! Нахуй секту!

    14

    5
    • full heap engineer:

      про soft skills действительно редко спрашивают
      у меня спрашивали только 1 раз, и это не HR, а PM, и то, фактически когда меня уже приняли. (Что-то же спросить для приличия надо, и не про паттерны же будет PM спрашивать)

      1

      4
      • soft kills:

        Soft skills это не умение венду переустанавливать, это то как ты общаешься, про это не спрашивают, а делают вывод в процессе.

        22

        0
        • full heap engineer:

          не, ПМ явно задавал вопросы «как вы работаете в команде» и всякое такое
          а просто в процессе общения — хз, по тому что и как я рассказываю хрен кто поймёт мой характер по моему каменному еблету и сухим ответам какой у меня характер. пусть надеятся только на честность моих ответов

          0

          6
          • Психолух:

            >хрен кто поймет мой характер
            Характерный представитель типажа «ебанат загадочный». Уверен, что его внутренний мир трудно постичь, и что он не поддается гипнозу.

            18

            0
    • 💵💵💵🐒💵💵💵:

      Софт-скилзы для программиста — это не быть долбоебом.
      Но так как все таки большинство 🐖 справляется со своими обязанностями в этом плане, да и кодеры не самые тупые и ограниченные создания (большинство умненькие даже) то они не знают, что значит «быть долбоебом».

      Узнают они что это значит лишь когда один из «этих» таки прорывается в их ряды. После этого уже не так злобно реагируешь на психо-потуги ХРов.

      5

      4
    • ОтойтиОтАйти:

      Типичный HR-менеджер — это 30-летняя бабища с двузначным IQ, считающая себя вправе властвовать над программистами, занося их в черные списки и портя им с молодых лет жизнь, карьеру, работу, репутацию. Еще, как правило, увлекается нумерологией, йогой, таро, хиромантией, астрологией, прочисткой чакр и активно применяет это все в своей работе: «Вон тот Водолей нашей корпорации не подходит, давай его в черный список занесем». Или: «Старшие Арканы сказали, что ты не тянешь на синиора, а только на миддла».

      19

      1
    • Пользуясь случаем:

      Мне как-то отказали, по причине — некомандный игрок. Епта. Я всего лишь сказала, что не люблю ходить на корпоративы, максимум раз в год появляюсь, т.к. мне не интересно видеть массу незнакомых людей, особенно, каких-то +1. Тимбилдинги в рамках команды — ок. Тут хоть после каждого релиза готова отмечать, но только с командой. Так что всегда пиздите hr какие вы коммуникабельные, как любите корпоративы и всякие там массовые уебанства.

      11

      0
      • Пердыня:

        Вот это действительно пиздец, скорее всего у тебя сиськи больше чем той хрюши или просто выглядишь лучше. Она бы не выдержала потерю своей важности и позиции альфа-самки всея офис и кофеварки.

        3

        0
  8. Одмен:

    Ровно чел написал. Хуй знает, какой он в жизни, но за толково изложенные мысли плюс.

    34

    3
  9. смузихлеб++:

    автор долбоеб. ссаный. пиздит не знает за что. после «да у вас там хоть хуй на лбу главное код писать» — можно не читать. просто обоссаный аут

    9

    25
  10. Идеолог, моющийся раз в месяц:

    Вот сейчас обидно было

    45

    0
  11. Д'артаньян:

    Как-то банально. Это все понятно. То же самое можно сказать про циган. Не все конченные. Но есть свои но

    8

    1
  12. смузихлеб++:

    ты посылаешь «поучить то-то и то и такую-то книгу почитать» — так ты еще и техник? типа ты настолько ахуенен что считаешь что можешь провести техническое интервью и дать кандидату советы что ему учить? ты точно хрюхан? или просто у вас там что бы работать надо софт скил по лизанию ануса и не срать под себя в рабочий день (хотя бы)? это просто как вывод из того что хрюхан говорит «кому какие книги читать перед собеседом с начальством в конце недели»

    11

    3
    • Хрюкан:

      Я посылаю тебя нахуй.

      5

      3
    • Хуер-Буер:

      Какое техническое интервью? Тебя ненависть к хрюшам так ослепляет, что не способен правильно прочитать первый абзац: «Я и сам работаю HRом но НЕ в ИТ.»

      7

      1
      • смузихлеб++:

        макака! ану назад в ангуляр-стойло! «не в айты» тоже есть «техника»…. боже, какой же ты тупой…

        0

        0
        • Хуер-Буер:

          Ага, и в трамвайном депо тоже техники завались, а у бухгалтера тёти Зины даже компьютер есть. А ещё в «Сильпо» кассиру очень нужно знать фреймворки — она же тоже перед компом целый день сидит.
          И поскольку ты не умеешь в нормальное общение, то иди нахуй, узколобое, мыслящее шаблонами чмо.

          0

          0
  13. Недоумевающий читатель ебаного:

    А нахуя это на ебаном? Дальше пойдут отзывы трактористов с колхоза?

    20

    1
  14. Кэп:

    Похоже автор опуса в банке работает. А в банках как известно то еще днище, особено для айтишника.

    6

    1
  15. OMHFG:

    Я Вас всех на балконе DataArt видал.

    43

    0
  16. чмо:

    умение писать код — это херня. любую макаку можно научить. главное чтоб кандидат:
    — не завышал свою планку по зп (зачем брать джуна за $500, если дофига тех кто готов за $300)
    — чтоб не воняло от него, сигаретами в том числе
    — чтоб уже закончил универ (чтоб не сидел одной жопой на двух стульях)
    — чтоб не был старше 25ти (уровень похуизма растет с возрастом)
    — быстро разобрался с тестовым заданием (обязательно дается по технологиям, с которыми вайтишник не знаком)

    ну и чтоб в процессе бесплатного испытательного срока чтобы не показался тормозом/распиздяем/похуистом

    8

    10
  17. Ебанько:

    >Важна мотивация работы у нас, соответствие корпоративной культуре и общая адекватность человека.
    Работать в нашем банке большая честь.

    26

    0
  18. Vamshisha Vishaam:

    > В ИТ-рекрутенге все по-другому. Главное умение писать код, а там хоть х*й во лбу или вонь от человека на пол офиса. Все это упускается. Поэтому суть ИТ HR в основном это рассылка сообщений в линкедине и фб. Поэтому лично я и сам не особо ценю работу хрюш не хрюш, называйте как хотите.
    — В комментах выше тебе уже сказали, что в ИТ все так же, как и у вас, долбоебов.

    > У нас даже если кандидат по профессиональным качествам подходит на все 100%, есть другие факторы и soft skills. Важна мотивация работы у нас, соответствие корпоративной культуре и общая адекватность человека.
    — Почитав твой высер до конца, может показаться, что ты человек более-менее адекватный. Отсеиваешь только конченных долбоебов. Но мотивация? Ты охуел что ли? Все хрюши — тупорылое говно. И ты безмозглый хрюк тоже.
    Мотивация у всех одна: заработать как можно больше денег. Когда будет возможность съебаться из вашей говноконторы на больше денег, любой сотрудник с радостью съебется.
    Вот скажи мне, свинота, ты прямо спрашиваешь: почему вы хотите работать у нас? Или сам делаешь выводы и веришь в свою проницательность?

    12

    1
    • full heap engineer:

      хотя в целом да — люди ищут где бы получше, но это не всегда где больше зряплата
      иногда могут раздражать факторы вроде напряжения (тяжелый коллектив/овертаймы) или «добираться на работу в ебеня 2 часа» и долго там не высидишь
      или если тебе хорошо на текущем месте, а на новом зарплата не ощутимо больше, может удержать риск потерять текущий уровень комфорта

      2

      1
      • Vamshisha Vishaam:

        Не умничай. Понятно же, что всегда есть два фактора: зарплата и то, что тебе надо делать за эту зарплату. Доезжать до офиса, терпеть недоумков-коллег, выполнять свой объем работы, который различается в разы в разных местах.
        Кода ты съебываешь на большую зарплату, ты пытаешься все разузнать и просчитать, чтобы не остаться лохом.

        А автор поста — ебонат, которому надо лить ласковое смузи в уши какая у них распиздатая контора, и как ты бы хотел там оказаться и работать там до скончания своих дней.

        9

        1
  19. full heap engineer:

    >Он фильтрует долбоебов, которые потом создадут вам столько проблем, что весь отдел будет погибать
    кстати, вопрос автору, если тут таковой присутствует
    Вот, например, за 20 минут, которые тратятся просто на то, чтобы пробежатся по моему [s]тёмному[/s] прошлому, в принципе невозможно как-то определить как я буду вести себя в коллективе и прочее (волнения нет, ответы «почему ушли с прошлого места работы» адекватные — професиональный рост и в этом духе). Как ты оцениваешь такие ситуации — отфильтровать или нет?

    0

    0
  20. Плешь на левой, более волосатой ноге злого брата-близнеца Пивоварова:

    На самом деле рекрутеры вне айти гораздо более ебанутые, чем в айти. У меня были случаи, когда на 1 час технического собеседования пришлось 2 часа ебанутых расспросов в духе: «А что вы будете делать, если гребец рядом так и просится получить по еблищу?», но это мелочи в сравнении с тестами, которые мне выдали вне айти. В общем там был бланк с вопросами типа «почему небо синее, трава зеленая, а в високосном году 366 дней». Затем были тесты уровня «выберите нравящуюся вам фигуру», а завершалось все опросником типа «что вы будете делать, если у вас срочное задание, но коллега на кухне рассказывает о своих выходных».
    Вообще лично я считаю, что обязанность рекрутера — немного разбираться в технологиях и находить правильных людей. На собесе его задача состоит в том, чтобы довести гребца до переговорки и съебать в закат до окончания собеса, после чего с улыбкой проводить кандидата. Все остальное — превышение полномочий, которое должно караться минимум двумя нарядами в сраку.

    P.S. блять, автор, если ты ректрутишь людей, то ты рекрутер, а не хрюк, выучи элементарную терминологию прежде чем из-под шконки вылезать.

    15

    0
    • 💵💵💵🐒💵💵💵:

      Возможно к тебе появились вопросы и ХР ы решили перестраховаться.

      0

      1
      • Плешь на левой, более волосатой ноге злого брата-близнеца Пивоварова:

        Возможно, но едва ли я чем-то выделяюсь настолько, что мне нужно выделять целых два часа. Хотя меня реджектнули после того, как я намекнул, что шарю как велика разница между тем, что плалит клиент и тем, что получает гребец. Но то уже мои домыслы.

        2

        0
        • охранник-уборшик-сантехник за 5800::

          >выделяюсь
          >выделять
          Пиздец я аутист. Выделил себе за щеку, пойду проверю (аутофелляция — мое новое хобби).

          2

          0
          • Плешь на левой, более волосатой ноге злого брата-близнеца Пивоварова:

            Еще и ник не додумался поменять. Сука, чот я не в ударе сегодня.

            0

            0
        • Собаколоид:

          А никто не любит, когда считают бабло у него в карманах.

          1

          0
    • Собаколоид:

      А некому автору засадить в сраку — у него в корпоративной культуре так не предусмотрено.

      0

      2
  21. full heap engineer:

    >А что вы будете делать, если гребец рядом так и просится получить по еблищу?
    имхо, на позиции подразумевающей управление людьми в любой форме (техлид, ПМ) вполне норм вопрос

    4

    0
  22. 💵💵💵🐒💵💵💵:

    Вроде норм парень. Не 🐖

    0

    3
  23. deez_nuts:

    «Важна мотивация работы у нас, соответствие корпоративной культуре и общая адекватность человека» — ты, сука, ёбаный инстуциализированный гандон и просто обязан себя убить апстенку. нахватались, блядь, хуйни омериганской. какая у тебя лично ценность, сука?

    16

    3
    • /dev/null:

      Да блять, когда слышу такие высеры аж глаз дергаться начинает такое ощущение, что я блять сдохнуть должен ради ее величества «Галеры». Какая еще нахуй корпоративная культура? Все галеры +/- одинаковое дно, как по мне идеальный вариант это когда меньше всякого корпоративного говна и бюрократии, я просто хочу работать и чтобы мне не ебали мозг всей это корпоративной шизой. Мотивация? Какая нахуй мотивация кроме бабла может быть? Никто не работает просто чтобы работать в какой-то конторе и это касается абсолютно всех компаний начиная от говношлюпок и заканчивая всякими Гуглами. Мотивация всегда одна — ДЕНЬГИ.

      15

      1
      • Собаколоид:

        Но ебанутым HR нужно как-то отрабатывать свою зарплату, если он мужик, и его босс не хочет его трахнуть.

        2

        0
  24. охранник-уборшик за 6300:

    А меня не взял

    0

    0
  25. Закрывающая кавычка в предпоследнем абзаце:

    меня забыл 🙁

    1

    0
  26. Тиран Писистрат:

    >>В ИТ-рекрутенге

    Хрюша еще с грамотой не дружит, да еще свою проФФФессию не знает как правильно написать.
    Нахуй ты тут пиздишь?
    Фу, дура!

    5

    0
  27. МечДеанона:

    >> Главное умение писать код,
    В голос, сука! Нихуя ты автор не понял! Тут даже кож можно не уметь писать! Это отечественное АйТи нах!

    7

    0
  28. Неподконтрольный:

    Автор, а что за мотивация должна быть у кандидата кроме денег? Твоя организация называется Intel и люди хотят приобщиться к великому или всё же твоя организация ООО «Рога и копыта»? Твоя организация успешно разрабатывает лекарство от ВИЧ и рака и можно внести вклад в спасение человечества? Скорее всего твоя организация из полезного генерит только прибыль владельцу по схеме купи-перепродай. Или даже взять зарплату — у вас сильно выше зп чем средняя по отрасли? Назови примеры мотиваций кроме стандартного пиздежа на отъебись которые тебя устроят.

    8

    0
    • /dev/null:

      Лол, какой ты наивный, блин. Ты думаешь Intel’а есть какая-то мотивация кроме зашибания бабла, ты серьезно? Единственное, что волнует боссов корпорации — это красивые цифры в квартальных отчетах о прибыли и котировки акций на бирже, а никакой не прогресс, сними очки и вернись в реальный мир, всем похуй на твой прогресс и какое-то там «величие». Тоже самое про лекарство от ВИЧ — никто не изобретает его ради какого-то мифического спасения человечества, а опять же ради денег. На людей всем похуй. В мире каждый год 9 млн. народу дохнут от голода при том, что еды в избытке.

      2

      2
      • Тру пацантрэлла:

        Вообщето изобретают как раз дял спасения людей, но изза свяких чмошников которые выстраиваются в очередь чтоб на этом заработать и наебать последнего бедолагу, у тебя создалось такое извращенное мнение. Что касается голода, то это чистой воды пиздеш, даже в голодомор люди умирали не от голода. У тебя братан специфический узкий кругозор.

        5

        1
      • Неподконтрольный:

        Если бы у меня был выбор идти программистом в Intel или «Рога и копыта» на одинаковые условия, я бы выбрал Intel. Если бы у меня был выбор работать над лекарством от ВИЧ или над кремом для бритья за одинаковую зп, я бы выбрал первое. А когда есть Рога&Копыта№1 и Рога&Копыта№2 какая может быть мотивация в пользу одного из них?

        5

        0
    • Собаколоид:

      Интел уебал из Украины, так что нет, он не из Интела.

      4

      0
    • худобына!:

      блять, да вы заебали. меня мотивирует природа, всякие животные. я ебал в рот все и всех. живу в деревне, пасу худобын. жизнь ляпота. я сам и капитан и гребец а хрюша, выбираю новых коров в стаю или кого зарезать на праздник. это жизнь и она пиздатая.

      2

      0
  29. Собаколоид:

    Очень важное умение не взять на работу бабушку вместо внука — похоже от этого точно альтрумстический оргазм выйдет.

    А по сути эти рассказы об отсеивании неадекватоы не подходящих под корпоративную культуру — и есть индикатор неадеквата зато под какие-то шаблоны подстроившегося.

    HR — уморотые сектанты. На фоне этого девушки, предлагавшие Артёму чай, еще адекватно выглядят.

    7

    0
    • Артем:

      Ебаные кварки, ты что в глаза ебешься? Я ж писал что предлагал чай сорока кошкам, а согласилась в итоге хрюша которую я рекрутил.

      1

      0
      • Собаколоид:

        И ты предложил ей одеть кошачий костюм после чего она тебя отшила? Костюм ей пятак натер, или что?

        1

        0
  30. Малышка:

    блять, хуйню заливаешь, что в IT якобы не чекают софт скилз
    из-за одной это фразы уже можно прекращать читать и начинать ссать тебе на ебало

    6

    1
    • /dev/null:

      Плюсую, как показывает практика, кто слаще всех умеет пиздеть того и берут.

      5

      0
      • Собаколоид:

        Достойный кусок пирога попал подходящему человеку — и тут же оргазм у HRа.

        1

        0
      • ricko:

        Так сладко пиздеть — это и есть софт скиллз

        2

        0
        • /dev/null:

          Не только, это еще умение делать ибд, есть такие товарищи, особенно на крупных галерах, которые умудряются львиную долю времени, а то и все время создавать имитацию работы, лавировать и подлизнуть 5-ю точку когда надо, а также обладают нехилой чуйкой и понимают, когда настанет пиздец и надо быро спрыгивать с борта.

          2

          0
    • сосед вонючих идеологов:

      но вонючих пидоров почему-то всё-равно дохуя

      1

      0
  31. Лилия Дмитренко:

    >> Как-то так.
    >> Не ищите виноватых и не клейте клеймо на целую индустрию,
    >> презирайте и освещайте долбоебок(в) исключительно индивидуально.

    автор иди нахуй с такими советами !!!!!!!1111

    20

    2
  32. Анальный Жвалокрыл:

    >>>Важна мотивация работы у нас, соответствие корпоративной культуре и общая адекватность человека. В ИТ-рекрутенге все по-другому. Главное умение писать код, а там хоть хуй во лбу или вонь от человека на пол офиса. Все это упускается.

    автор, если ты HR, то ты хуевый HR, который нихуя дальше своего сраного отдела кадров не видел, а обо всем остальном прочел в интернетах.

    дальше читать не стал, бо нихуя умного с таким вступлением ты уже не скажешь.

    5

    1
  33. Витя с химмаша:

    Пацан хрюша это не пацан

    5

    0
  34. ЧеловеческиеРесурсы-НашаГлавнаяЦенность(НЕТ):

    Ебааать, человек мужского пола в HR это по-моему даже хуже чем мужик-кассир в АТБ.
    Что должно быть с самосознанием у этой амёбы-инфантила ? Ведь HR это даже не профессия. Это секретутка просто с доп.опциями. И не пизде что не так. Что дальше, кофеносец-ресепшыонист ? «Альтруистический Оргазм», чиво блять ? про что несёт ? ну ахуеть вообще…

    8

    3
    • Сашко установщик Dead Speace:

      поехавший…он же ПОЕХАВШИЙ! НАЧАЛЬНИК!!!!! С КЕМ МЕНЯ ПОСЕЛИЛИ!!!??

      0

      0
  35. Психопат:

    Ебал наемный труд, коллективы и копроративные ценности.
    Какие блядь могут быть ценности коллектива, если моя цель зарабатывать на Мерседес S класса, а эти хуесосы на Солярисах ездят?
    Коллектив идёт нахуй, вместе с HR.

    7

    0
  36. Сашко установщик Dead Speace:

    Редакция!!! Когда будет статья про 30-летних носатых айтишных девственниц!??

    5

    0
  37. Сашко установщик Dead Speace:

    Девочка-пельмень!!!! уво-уво-на-на-на-на-наа

    1

    0
  38. Xikki:

    Хорошо рассуждать о мотивации, когда твоя работа имеет очень размытую ответственность и общую ненапряжность. У кадровиков бывают дедлайны/проёбы?

    7

    0
  39. Унылый Кибернетик:

    В принципе HR немного лукавит , я не буду затрагивать IT соискателей работы , может они и с хуем во лбу или в обоссаных штанах , но имеющие опыт и желание работать на хозяина — являются хорошими кандидатами для коллектива … Но в других профессиях еще имеет большое значение внешность , умение говорит и излагать свои мысли , умение держать свое Я . Я не думаю что хозяин с удовольствием возьмет к себе на работу страшилку с красным дипломом если у него будет выбор между привлекательной молодой телкой даже без красного диплома.

    1

    2
    • /dev/null:

      Но в других профессиях еще имеет большое значение внешность , умение говорит и излагать свои мысли , умение держать свое Я.
      В IT тоже самое, только без последнего пункта. Надо не держать свое Я, а знать (даже не знать, а уметь), когда нужно закрыт свой еблет, когда поцеловать в 5-ю точку, а когда можно и быкануть. Если будешь постоянно быковать своим Я, могут бортануть очень быстро как «нелояльного сотрудника».

      0

      0
    • full heap engineer:

      красный диплом нихуя не значит

      0

      0
      • Собаколоид:

        Если тебе твой красный диплом ничего не дал, то мозги включать перед тем, как задротствовать нужно.

        0

        2
      • Ня:

        Обычно красный говорит о том, что всё было сделано и сдано вовремя, препод (то бишь заказчик) остался доволен. О качестве ничего не скажешь, но это же и в случае с синими. Не встречал правда, чтобы в резюме кто-то явно указывал, что у него диплом с отличием.

        0

        0
  40. все эйчары козлы:

    вы лучше напишите эйчарные мудаки как вы игнорите плюс минус 30 лвл

    сами ж будете на моем месте после 4 лет гребли

    0

    0
  41. Задорнов:

    Хрюше чем хорошо? Вайтишник, даже если захочет, не наваляет пизды при отказе, конечно если он не с бокса входит!!!!!!! ХА!

    0

    0
  42. ненавижу:

    Бля-я-я-я….

    Можно вечно наблюдать за тем, как HR-ы пытаются рассказать про свою полезность…

    HR — это унизительно. Мальчик — HR… Даже слово не подберается…
    Когда такого вижу — отвожу глаза. Ну это как инвалиду в глаза смотреть — ты нормальный, у тебя все ок. А у него беда в жизни

    4

    2
  43. Maпa:

    IT-HR — социопаты. Особенно те, кто дольше 2-х лет в ИТ. Это видно не вооруженным глазом.
    Среди них очень много злых, тупых, несостоявшихся , завистливых телок, которые подставляют всех, чтобы только подольше оставаться на рабместе (а не идти обратно, на панель). В том числе и затягивают поиск до самой «смерти кастомера «.
    Большинство из них даже не психологи, не умеют пользоваться мылом, хуевк тучу времени проводят в соцсетяз и инстаграм, фоткая свое бледное е*ало, авось кто-то купится )

    HR — это морские свинки, которые ни к IT ни к морю не имеют ни малейшего отношения ))

    8

    1
  44. JavaDev:

    Странно, что еще не написали
    Лучше дочь шлюха, чем сын ХР

    2

    0
  45. noname:

    > И делаю это все не за бабки, поверьте. Просто меня прет от того что хороший пирог достается подходящему человеку.

    Ага, конечно. Таких иногда спрашиваю: останется ли он на текущей работе, если у него прямо сейчас появится $1000000 (или другая сумма, которая позволит прожить много лет с текущим или более высоким уровнем жизни)? Если человек не отвечает утвердительно в течении 2-3 секунд, то скорее всего ответ «нет».

    5

    0
    • Психопат:

      Ебать, какой плохой человек, миллион долларов ему дают, нет, он останется верным своему господину и будет пилить код за копейки.
      Да сэр, есть сэр!

      Ты совсем дебил чтоли?

      0

      2
      • noname:

        Дебил тут видимо ты, если принимаешь лицемерие вида «я работаю не за деньги» за чистую монету. А мой вопрос выше, заданный при обстоятельствах, когда человек не настроен врать, позволяет это показать прежде всего самому человеку.

        2

        0
        • Психопат:

          1) Я на собесах на такие вопросы обычно отвечаю, что хотел бы зарабатывать 10k$ в месяц и ездить на Мерседесе S класса, что вызывает забавный баттхёрт (2 раза так делал, оба раза отказали в работе).
          2) Лично тебе, на такой вопрос, я объяснил бы тебе, какой ты уёбок на самом деле и что пора тебе садиться в свой кредитный Солярис и пиздовать домой, кормить своих выродков хлебом по скидке.

          0

          1
  46. Хипстер:

    Адекватный отзыв. Желаю этому хрюху вкатиться в ИТ и зарабатывать нормальное бабло, ну и унижать психически больных айтишникоа, как полагается.

    1

    1
  47. I'm not a robot:

    картинка месяца!

    0

    0
  48. NEtw:

    HR ето блять не рекрутер нехера!! мне так наши HR сказали

    0

    1
  49. Маленький головастик:

    Я лучше сдохну засохшим ноунеймом, чем окажусь у тебя за щекой! Раунд!

    1

    0
  50. pie maker:

    push good pie in your ass

    0

    0
  51. Раб Толстого Хрюка:

    Аффтору статьи:

    Вот когда научишься закрывать вакансию главбуха (он за правильность учёта, теперь, не отвечает, а отвечает тот, кого ты напишешь в Уставе), тогда и поговорим.

    0

    0
  52. 55кг:

    А давайте не будем брать вонючих козлов на работу? А то как-то тем, кто не забил на гигиену не очень с ними сидеть в одном опен спейсе.

    0

    0
  53. нонайм2000:

    «Важна мотивация работы у нас»
    Що це взагалі означає, мотивація працювати у вас ? Тобто якщо ти флагман індустрії типу IBM то цей критерій можна зрозуміти (хоча тільки повернутий буде рватись в місця типу цього) в інших випадках — ні
    Це був опис обов»язків HR чи опис обов»язків рекрутера ?
    Думаю що зверхність хрюш які в айті може бути пов»язана із тим, що вона знає англ і тому вона 2 рази людина, ну, як то кажуть)

    стаття неочем а так норм чел з того що написано

    0

    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *