Clickky вводит аналог «Золотой Малины» для худших сотрудников

В Кликки придумали как гнобить сотрудников.

Привет тебе, гребец!

Надеюсь, ты уже похлебал смузи и приехал на своем гироскутере на работу формошлепить. Устройся поудобнее в своем ортопедическом кресле и доставай попкорн.

Собственно, не смог пройти мимо этой статейки — https://ain.ua/2017/04/10/clickky-budet-publichno-otmechat-otstayushhix-sotrudnikov-plyusy-i-minusy-podxoda

Суть можно понять даже из ссылки, то бишь CEO Clickky Вадим Роговский анонсировал эксперимент в системе мотивации компании: две «награды» за хорошую и плохую греблю, которые будут вручены его сотрудникам на ближайшем квартальном митинге.

Из анналов ДОУ:

Clickky известны всем не только как компания, демонстрирующая невероятные результаты, а и как компания с творческим подходом к рабочему процессу.

Так вот что на самом деле значит «творческий подход к рабочему процессу»!

Толику здравого смысла против этой идеи попытался внести Михаил Завылов «И я против вручения каких-либо знаков отличия худшим сотрудникам. Негативную обратную связь должен доносить непосредственный руководитель с приведением конкретных фактов и советами по улучшению эффективности работы или поведения».

То есть такая модель вполне имела бы право на жизнь: публично похвалили лучших, с худшими же отдельно пообщались где-то в переговорке… Но гулять, так гулять! Капитан решил иначе и плевать на мнение других. Собственно, оказался в топе — все заебись и получаешь свою лычку в виде обдолбанного тукана с пачкой денег. Что-то пошло не так и ты не добрал сторипоинтов в прошлом квартале? Получи тонкий намек, что пора сдать весло и пройти по доске прочь с этой шхуны.

В общем, гребец, готовься! Если тебе сделали оффер на эту галеру, будь готов, что тебя могут публично полить в конце квартала на глазах сотни человек. Гребущие в текущий момент уже начали спускать шлюпки на воду и покидать это судно, что видимо не проблема для Капитана. Просто наберут пару новых весларей. Будем надеяться, что эта тенденция не пойдет в массы.

«Если сотрудник опускался ниже «уровня воды» он получал символическую маску для подводного плавания» (с)

Рекомендую Вадиму пойти дальше и давать лучшим гребцам позолоченное весло, а худшим грустную пластиковую какашку.

Кто предупрежден, тот вооружен.

Ни проебанного дедлайна, ни дисконнектов, ни упавшего прода тебе, ебаный айтишник, и хорошего дня.

Прислал Доброжелатель

88 Комментариев

  1. Кэп:

    такое…

    4

    9
    • Торговец черным деревом:

      Прошел по ссылке, а там некая «Ирина Топилина, HR-энтузиаст». Поясните мне, старому пиздюку, ЧТО БЛЯТЬ ЗА СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ТАКАЯ — ЭНТУЗИАСТ? Может мне смузи хуевый в подлили, а может гироскутер магнитными волнами на серый изюм не так действует, никак, блядь, не могу понять этот креатив.

      65

      0
      • 123:

        Энтузиаст — это диагноз.

        35

        0
      • Ебашу шо подорваный:

        Сектанты, хуле. Осталось страдать недолго…

        4

        0
      • Твой бро:

        Возможно это лычка овертайма. Типа похуист — который ровно в 18.00 домой валит, а энтузиаст может и в ВС посидеть

        6

        0
  2. Первонах:

    Первый

    1

    24
  3. dude:

    главное держаться и не прогибаться под этим «ты должен быть лучше остальных», отработал рабочий день — пошел домой. молодые этого не понимают просто.

    их сверхприбыли тебе не нужны, ты им бабки приносишь, а не себе

    126

    3
    • Высерок:

      Вот у поляков например, принято пинать хуй пока не включат оплачиваемые овертаймы. Тогда на выходных и после работы погрести немного не грех, и то, по желанию.

      29

      1
    • Анжел:

      из таких личностей СССР был построен. всем похуй, главное дождаться конца дня. Построен и просран. Но и в крайности конечно не надо!

      4

      32
      • dude:

        я не писла про просто сидеть, работу выполнять ты должен. но овертаймы за просто так — нет.

        17

        0
      • Сосака:

        И хорошо что был просран. Хотя просран был еще при создании.

        1

        0
  4. МечДеанона:

    Clickky — насколько я знаю , это 100500-я Mobile Ads платформа, ничем толком не отличающаяся от предыдущих 100499. Я мало понимаю людей которые стремятся в таком гомнище работать, но еще меньше понимаю людей которые дают на все это деньги, оно же, блядь, и ослу понятно что на этом рынке «корпорация добра» добра давно рулит и даже если она какой-то сервис не предоставляет то скоро будет предоставлять, ну или у нее уже есть какая-то статистика, которая говорит о том что данный сервис никому нахуй не нужен. В общем, ворваться на этот рынок и что-то там «взорвать» это из разряда написать убийцу фейсбука или еще один инстаграм.

    25

    3
    • Люлька:

      snapchat это скажи

      4

      9
      • МечДеанона:

        А что снапчат? А ну ка, расскажи на каком поле они играют? Да, еще не забудь рассказать в каком месте они окажутся если лицокнига продолжит гнуть свою линию по выдавливанию снапчата еще хотя бы в течении года — два?

        8

        1
        • Торговец черным деревом:

          Вестимо — в жопе, но они гордо отбиваются своими веслами и хоть и теряют аудиторию, но та, что осталась, достаточно не маленькая и активно юзает сервис.

          4

          0
    • SP_Leader:

      Я вижу тут прямо спецы по мобильной рекламе собрались) смешно это читать

      1

      14
      • МечДеанона:

        Вадим, блядь, иди на хуй!

        28

        0
        • SP_Leader:

          Эммм какой Вадим? Явно очередной неудачник по жизни собрался попиздеть и всех обосрать, даже не интересно спорить

          2

          21
          • МечДеанона:

            Просто ты лошара, иди забирай свой мотивирующий орден у пагонщика

            23

            0
            • АнжеликаБритыйЛомбок:

              SP_Leader, не позорься, личинка.

              8

              0
  5. Маяковский:

    Силу в кулак, волю в узду, в работу впрягайся с маху.
    Выполнил план — посылай всех в пизду, не выполнил — посылай на хуй!

    http://atkritka.com/upload/iblock/b94/atkritka_1363099521_589.jpg

    12

    1
  6. Городок:

    Немного нетленной классики:
    Стахановское Движение
    https://www.youtube.com/watch?v=b62Dm6VBzFs

    8

    1
  7. Прост:

    Лучший ресурс любой компании — люди, нужные люди на своих местах. И если уж ты решил вывести свою компанию на рост в 20% каждый год, до должен ориентироваться на людей, а не на их показатели.

    А чтобы ориентироваться на людей, нужно играть по человеческим правилам и элементарно придерживаться базовых социальных правил, среди которых — не стоит привселюдно обгаживать своих сотрудников. Даже избавившись таким образом от слабых, ты даешь понять сильным, что вам не по пути.

    68

    1
  8. Синьор Помидор:

    Профессионал не должен стоять на месте — то есть заниматься однотипными задачами на одной технологии более чем полгода.
    Для себя я установил планку постоянного прогресса — 20 % роста зарплаты ежегодно.
    При этом если зарплата по какой-то причине не растет — я иду к начальству и при необходимости перехожу на другую галеру.

    6

    14
    • Аджайл Сенсей Ниндзя Про Июнь Архитект(в прошлом охранник АТБ):

      Что будешь делать если дойдешь до тех же 5к$ ?

      14

      0
      • Синьор Помидор:

        Очевидно же: Искать 6К — это как раз 5К + 20%. Искать ведь можно не только в Украине. Для запада и 20К — не потолок.

        7

        8
        • Парвиз с таблицей Пифагора:

          Все относительно. На Западе дороже проживание. То есть $8000 в какой-нибудь Дании по уровню жизни меньше, чем $4000 в Украине.

          27

          2
          • Синьор Помидор:

            Не так уж и относительно. Экономика-то глобальная! Бакс — он и есть бакс, в любой стране.
            В развитой стране все дороже — ну так оно же соответственно и лучше!
            Понятно что за стоимость мерса можно три китайских джипа купить — ну так и качество соответствующее.
            Так что качество жизни (да и количество) в развитой стране в любом случае будет выше, чем в отсталой. Просто за счет общего уровня окружающей жизни. На понты и роскошь может и не хватать — ну это кому что важнее.
            Но если ставить целью рост зарплаты на 20% в месяц — то неизбежно придется двигаться в сторону Долины. Потому что ИТ — оно то же глобальное.

            6

            14
            • Парвиз с таблицей Пифагора:

              Удачи, конечно. Но сыроварня полна статей в которых вайтишники поджав хвост возвращаются обратно в нэньку, потому что даже при зп на $1-2 выше чем в Украине, в Европе они еле сводят концы с концами.

              23

              1
              • Высерок:

                Это просто что кому нужно. Мне допустим, нравится хорошее дороги, нормальная медицина + меньше уебанов на улице. Да и к тому же, детей пока нет, но я не хочу что бы они учились в наших хуевейших школах и универах. Еще, я например занимаюсь музыкой, и здесь можно найти клевых учителей и клево учат в музыкальных школах, не тот пиздец что у нас. Короче, я с удовольствием меняю жизнь выебщика в стране третьего мира на достойную хоть и скромную жизнь.

                22

                3
              • senior pomidor:

                Он просто не настоящий сеньор помидор. Вот когда хлебнет сполна на галере, тогда перестанет выебываться.

                4

                0
                • сениор-подмидор-пидарас:

                  нашелся настоящий пидарас.

                  2

                  0
    • сениор-подмидор-пидарас:

      Синьор, попробую пованговать, тебе где-то +/-25, на галерах года 3 макс 4, ЗП вряд-ли больше 2.5к.
      По-другому тяжело представить, чтоб чел реально в «вайтишной теме» такое высрал ( я о +20% )

      28

      0
      • Калач:

        Дык, это разве не правда? В Киеве жуны со старта получают 1к, для достижения средней зп в 6к хуёв учитывая средний рост +20% в год, жуну нужно около log(1.2, 6) ~ 10 лет. Да не, ну нахуй, какие бля 10 лет…

        5

        0
  9. Мужик из клипа EPAM:

    У нас такой хуйни нет, но, надеюсь, что будет

    8

    2
    • 111:

      Никогда никакой хуйни в ЕПАМЕ не было — и вот опять!

      14

      0
    • За епам в жопу дам:

      Обязательно будет, и не раз!

      3

      0
  10. Правдоруб:

    Учитывая, какие уебаны работают в этом кликки (ничего личного, нормальные люди туда не идут), ничего удивительного и нового в опубликованном не вижу.

    15

    1
    • SP_Leader:

      Явно тебя чмо туда не взяли просто, вот и обижаешься)

      0

      36
      • Правдоруб:

        Обидели мышку, написали в норку?
        Ну ничего, это не последний твой сертификат худшего работника!)

        21

        0
      • Арсен:

        Возьми себе тукана с полки

        11

        0
      • Product Owner Парвиза:

        Лох, что отрабатываешь лычку, посудину свою дырявую защищаешь? Или Капитан стоит с плеткой над тобой, чтоб не получить пизды, вылизываешь обосраное очко капитану?
        Фу, мразь, ты, блядина конченная, мерзок, пиздуй на Сыроварню, там таких как ты дохуя, а отсюда нахуй пошел, петух!

        6

        0
      • Нарот_Вадиму11:

        Вадим, иди на хуй, заебал))

        0

        0
  11. Правдоруб:

    И «из анналов Доу» писать не нужно.
    Доу просто анал, большой и потный, в единственном числе.

    18

    0
  12. CEO Clicky:

    Попиздите мне тут

    22

    1
  13. еролено:

    тот, кто это вводит — еблан.
    я видел как похожая система работает у продажников, но был нюанс.
    во первых это распространялось на управленцев регионального уровня, их порядка 15 человек на страну, а не тех, кто в поле хуярит.
    во вторых, поощрения и наказания в этой системе были нематериальны. торгаши и так все сидят на проценте и мотивации им вполне достаточно. тут же поощрением был обед с генеральным, он сам был из торгашей, обладал харизмой и любил попиздеть на публику, интересный человек в общем. а проебавшим полимеры по итогам месяца высылалась в аквариуме черепаха, живая. но потом решили, что это негуманно таскать жЫвотное по всей стране и начали высылаться персональные письма от генерального долбоебу с фото скунса. и когда таких писем набиралось несколько подряд, долбоебу следовало серьезно задуматься о переменах в карьере. но это не афишировалось и не выставлялось напоказ, кто получил, тот сам знает, за что, и где накосячил.
    ну и подчеркну, что такие письма не несли за собой материальных последствий для адресата. материально его ебали и кормили по другой схеме. так что могло быть, что недобрал премию или огреб штраф, но на обед с генеральным попал, и наоборот, по деньгам ок, но скунса получил.
    в таком виде это работало.

    35

    1
  14. itPutin:

    Ждем когда кто то насрет большую кучу говна на столе менеджера.

    17

    0
  15. Евлампий:

    С херов вообще поощрять рабов-то? У нас в стране 25 миллионов жителей, включая стариков и детей, тем, кому посчастливилось трогать рукой доллар в офисе, а не калаш в окопе, должны по дефолту быть счастливы. Если что-то не нравится — вперёд, на амбразуры, никто ж не держит. Вон безвиз дадут — пиздуйте в Европу с индусами соревноваться по прыжкам в ширину.
    Рабов надо гнобить и унижать, потому что такова рабская натура — мы это привычно и нормально, да и платить им нужно меньше (ибо Капитану на яхту не хватает) — один хуй, будут веслать в страхе быть сосланными в гривневую контору.

    18

    8
  16. 👨🏻‍🌾:

    Что там новьІй день в Епам принес?

    4

    0
  17. Анжел:

    ВЫ ОХУЕЛИ ТАКУЮ СЛОЖНУЮ КАПЧУ ДЕЛАТЬ? Или это игра такая? Где мои ачивки тада???

    12

    0
    • Парвиз с хуем на перевес:

      Проверь за щекой

      17

      3
  18. itPutin:

    Судя по всему Вадим Роговский, посищает то-же завидение, что и Василий Иванов. Видимо в тот злополучный вечер, они, понадеявшись друг на дружку, забыли стопслово и веселье продолжалось до утра со всеми вытекающими (в буквальном смысле) последствиями. В общем креатив под заголоаком «Поощрение и Наказание» пришел им в голову обоим… и они не сговариваясь воплотили на своих галерах в жизнь, результат психологической травмы в следствии забывания, злощастного стопслова. В общем я предлагаю Вадиму и Василию, не останавливаться на достигнутом и пойти дальше в своих изысках относительно наказаний. Можно ведь за дедлайн и пожеще наказывать, вот так например https://coub.com/view/f6jmz

    9

    2
    • peppa:

      Ебать ты видос ебанул, хорошо хоть чикули в офисе не увидели что у меня на мониторе

      5

      0
    • itPutin:

      Пусть это назовут — Очковое харакири

      1

      0
      • феденька:

        Да уж блять, ты не сибиряк случаем? Уж очень сурово …

        2

        1
    • чет всгрустнул:

      видимо так и есть, эти гандоны даже понедельник одинаково рабочим сделали ублюдки

      0

      0
  19. Плешь на левой, более волосатой ноге злого брата-близнеца Пивоварова:

    Походу я наивное, деревенское быдло, но нахуя «повышать конкуренцию среди сотрудников»? Ведь чисто в теории люди будут лучше работать в слаженной команде, которая понимает что и зачем она делает, а не в команде, где каждый отдельный индивид думает как подосрать ближайшего своего и как самому выебнуться перед руководством.
    Также высказывалось мнение, что награждать лучших — это заебись. Может на загнивающем это и так, но не стоит забывать про то, что на постсовочке очень не любят «самых умных». И может в итоге действительно поощрят достойного весларя, но против него тут же ополчатся другие разрабы. В моем понимании лучше награждать не самых «продуктивных», а по ситуации. Т.е. если тима выкатила на прод проект и он без багов работает и заказчик доволен, то можно наградить всю тиму в общем, а не отдельных ее представителей. А если внутри тимы кто-то не тянет, то надо общаться с ним лично, а не шкварить его прилюдно на всю галерку.

    34

    1
    • blablabla:

      это не касается продажников

      0

      1
      • Плешь на левой, более волосатой ноге злого брата-близнеца Пивоварова:

        Да похуй на торгашей, я про честных весляров говорю.

        8

        0
    • Product Owner Парвиза:

      согласен. Тоже сталкивался с хуйней на галерах, когда реально достойных, а не просто жополизов, награждали, материально, и об этом пиздели всем. Так вот только наградят нормального весляра, он даже в доску свой сразу переходит в касту жополизов, и все, вылезти оттуда сложно.

      4

      0
    • феденька:

      Xex, наивное деревенское быдло!!!

      1

      3
  20. хуятор:

    Прочитал название конторы «Ссыкли»

    19

    0
  21. Валера:

    Наконец-то типичные айти компашки перестают отличаться от обычных гос компаний. Смузихлебы почувствуют как быть опущенкой перед всем клубом любителей гироскутеров.

    13

    0
  22. Вадим Роговский:

    УДОЛИ!!!1

    4

    0
  23. itgovno:

    Худшим, весло с дыркой.

    16

    0
    • лёгкий Митин клитор:

      Вместо запятой – тире.

      8

      0
    • лёгкий Митин клитор:

      Пока без минуса, впредь будьте осмотрительнее.

      9

      1
    • Svetlana Zvyagintseva:

      И отдельный угол напротив кондюка

      1

      1
  24. Dronko:

    Боже какие козлы.
    Имхо реакцией нормального здорового человека на вручение «лычки худшего» на глазах сотни коллег, должно быть просто выйти, плюнуть в морду вручающему и уволиться нахуй.
    Либо увольняйте человека ,либо не ебите ему мозг.

    21

    0
  25. gallente:

    На одной галере была похожая тема. На доске почета всегда в топе были сводная сестра ген.директора, которую он всем представлял как свою любовницу, и гланый лизальщик задницы ген.директора, они почеу-то всегда успевали набрать поинтов больше, чем овертаймящие программисты. Жена ген.директора почему-то поинтов набирала меньше секретарши. Отстающих вполне публично увольняли по принципу:»ты — исправь баги там, ты — исправь баги тут, а ты — уволен и освободи место», а надбавку за хорошее веслование давали после того, как гребец в разгар важного проекта заявлял, что сам увольняется. Бывало, что в день по 3 программиста из 15 собирались увольняться, но получив недостающее возвращались на рабочее место через 15 минут и так каждый месяц. Хотя и секретарша, и лизальщик потом были уволены по такой же схеме — перевая забыла забронировать номер в гостиннице, второй заломил слишком высокую цену и галера потеряла одного из самых щедрых клиентов.

    7

    0
    • itPutin:

      >Бывало, что в день по 3 программиста из 15 собирались увольняться, но получив недостающее возвращались на рабочее место через 15 минут и так каждый месяц

      Поцоны которые отвечают за свой базар так не поступают.

      5

      2
    • Product Owner Парвиза:

      я даже догадываюсь что это за посудина. Галерой ее назвать сложно

      0

      0
  26. Роберт из Херсона:

    У вас на галере можно работать из дома? У нас на галере начали затягивать гайки. Требую шобы все время был в офисе. Они охренели в край, я считаю. А вы как считаете?

    4

    1
    • Антигребец:

      И виновата в этом галера или ты сам что на ней гребешь?

      2

      1
    • феденька:

      У хер соне все как в соне, Я так щитаю!!!

      1

      2
  27. zalupa:

    Айтишников надо ебать. И чем больше айтишников выходит на рынок из вузов и курсов, тем больше их будут ебать, и это правильно. Будете как продавцы в магазине, по 6 дней в неделю гребсти сучечки.

    6

    1
  28. Observer:

    а вы в курсе, что если открыто много вкладок в браузере, то у этого окна заголовок обрезается до «Clickky вводит анал» ?

    246

    0
    • феденька:

      Ссыкли вводит анал!!! азазазазазазазазазазаззааа! фок ю битч!

      1

      1
    • феденька:

      Неее не так.
      Ссыкли вводит в анал! ЕЕЕЕ! Фок Ю Биатчь!!!
      Мва хахахахахахха!
      Так годно! ЭЭта пьяць!

      1

      1
  29. Вася:

    Каждый получает разорванный пукан

    0

    0
  30. Лоуренс:

    Помнится мне, что в средине нулевых Microsoft ввёл такую систему на своей галере. В итоге получилась Vista.

    0

    0
  31. Король галеры:

    Работал на этой галере. Дичайше ебаное руководство, мудаки в топ-менеджменте и горы костылей, которые нахуй никому не нужны будут, после того, как это все будет продано каким-нибудь доверчивым лошкам (об этом мечтает руководство, надувая рейтинги ботами и хвастаясь финансированием со стороны помойных фондов, которые на порядки меньше, чем о них пишут в бложиках для стартаперов)..

    0

    0