На просторах ДОУ встретилась статья, где Автор браво рассуждает о сеньерах с точки зрения галеры. У читателя оригинальной статьи наверное не раз промелькнет мысль, что статья написана скорее для того, чтоб кому-то угодить. Кому — не знаю, например высшему менеджменту галеры, для подальшего «карьерного роста». Подтверждают эти догадки и нижеследующие комментарии, где автор как бы авансом старается угодить тем, кому он отправит линк для отчетности.
К сожалению, или же к счастью, я не смог отправить свое мнение в комментарии к оригинальной статье, посему поделюсь им тут. Итак, дорогой наш читатель, приступим к развенчанию легенд и мифов.
за 10 лет в IT-индустрии я прошел путь от молодого разработчика до руководителя направления и был по обе стороны «баррикад». Потому предлагаю обсудить вопрос исключительно в формате «проблема-решение».
Это первое, что сразу бросилось в глаза. Автор — как бы имеет лычку менеджера разработчиков, но в тоже время, с первых же строк, он пытается занять доминирующую позицию по отношению к читателям и наверное всем, у кого опыта поменьше. Читателей сразу ставят в рамки — если у тебя меньше 10 лет опыта — проходи мимо, а я все знаю!
Как только автор переходит к теме Сеньйоритости, он в принципе сразу начинает задавать тон последующего текста:
Почему в центре нашего внимания именно Senior? Эта фигура является границей между исполнителем и управляющим.
Мне вот интересно, а знает ли Автор что сеньор это как бы впринципе галерная лычка и в нормальных компаниях, особенно в продуктовых, ее нету вообще. Ну вот нету и все. Ищут люди просто разработчиков с опытом и знаниями. И делают так даже те компании, которые впоследствии отдают на аутсорс весь или часть продукта. Неужели Автор 10 лет веслал только на галерах и дальше акватории Украины не выплывал?
Итак, мы определились с героем рассказа — это Senior специалист. Теперь, войдя в его «шкуру», что мы видим? Ему в той или иной мере присущ нарциссизм….Теперь посмотрим на ситуацию глазами взрослого человека.
И это говорит менеджер по работе с разработчиками компании, в том числе сеньерами? Ну пока-что по тексту проростает лишь один нарцисс, он же «взрослый человек 10+», но да ладно. Что хочет сказать автор этими строками? Он хочет услышать конструктивизм, или же выебнуться какой он крутой, прогнутся под политику партии?
Теперь у большинства людей включится череда комментариев-оправданий типа: «я пробовал — не получилось», «не все так просто», «у меня совершенно другая ситуация» и им подобных. Оправдания — мощнейший инструмент людей, которые не добиваются результатов. С помощью оправданий они могут обосновать связь между голодом в Африке и решением начальника не давать ему «заслуженного» повышения. За мою карьеру я видел немало гениальных людей, которые могли обосновать все, лишь бы не приступить к делу. Как у них обстоят дела сейчас? Они по-прежнему занимают место рядовых разработчиков и, вероятно, пробудут там до IT-пенсии.
Автор какбы намекает, что мнение других его не интересует. И это слова менеджера? На этих строках автор снова же решил выебнуться тем, что он не рядовой разработчик. А какой же он тогда разработчик? Ах, он уже не разработчик, он уже менеджер!! Так получается что разработчик он то никудышный, если так рано сдулся и вместо кода начал писать поучающие статейки. Тут уже просматриваются аналогии с разносчиками пицц, не правда ли?
Любой достойный человек, с которым нам хочется общаться и работать, имеет результаты за спиной и тернистый профессиональный путь.
Возьмем, к примеру, «Senior» специалиста, который не построил процессы, а просто попал в благоприятную среду, и поместим его на новый проект, в котором конь не валялся. Senior скажет: «Меня ограничивают!», а теперь побудим спросить его самого себя «Что я уже попытался сделать?».
Автор продолжает порскать ядом с трудом процеживая слово «сеньер» сквозь зубы. Удар делается на достойных, я уже было хотел пройти мимо, как недостойный и как несеньер, но тут видна вся суть галеры. Автор сам говорит о том, что разработчика поместили на новый проект. Автору бы следовало знать, что уважающий себя достойный разработчик никогда не будет давать себя поместить на проект, в отличии от автора. Но это уже совсем не о галерах. Ведь на галерах не раб выбирает проект, а проект выбирает раба. И все проекты деревянные в виде весла. А о том, как можно все донести на галерах начальству, это вообще отдельная тема. Да иногда проще застрелиться, а не доказывать что 2 плюс 2 это 4. На галерах всем пох. Я думаю и автору пох. Попробуй докажи что-то неправильно остановившему тебя гаишнику, налоговому инспектору — да иногда проще штраф заплатить чем что-то доказывать. Автор называет это «слабостью» и «не зрелостью». Я бы назвал это мудростью. Обходить нарциссов, которые нихрена не хотят делать, а скидывать на тебя свою работу и ответственность, обходить стороной ситуации когда тебя помещают на проект — вот это сильно. А то что пишет и систематизирует Автор — это удел слабых. Автор же хочет казаться сильным среди слабых и не более того.
Кто всему виной? Конечно, Project Manager, Project Coordinator или Scrum Master. Это их задача — контролировать процесс и обеспечивать эффективное взаимодействие между отделами. «Виноват кто угодно из эшелона менеджмента, только не я — простой и честный трудяга», — думает наш Senior.
Автора понесло, благо в комментариях к статье нашлись бравые люди которые предложили еще и пол помыть в офисе.
Вывод такой, пока такие выебщики как автор будут с умным видом рассуждать о достойных, никакого будущего у таких компаний не будет. На лицо попытка угодить кому-то. На лицо попытка лоббировать идею «один сеньер должен вытащить команду из 10 разносчиков пицц». Просматривается и желание усилить требования к галерному сеньеру, вот только не в плане технологий, а в плане минимального необходимого количества сеньеров на 10 рабов, ведь так галера может больше зарабатывать. А сеньеры будут выгребать, а такие как Автор будут только и комментировать из своего кресла, которое они так с трудом достигли: «Еще давай! Быстрее! Докажи что сеньер! На тебе! (удар плеткой)» Потому такие как Автор слишком невьебенны и охуительны, а вокруг все жалкие программистишки и джуны сопливые. По этому мой совет автору: спуститесь на землю, товарищ «карьерист». Разработчик из вас был скорее всего никудышный, раз вы ушли из разработки, это было не ваше. А менеджер из вас вообще никакой, судя по тону текста. Можно лишь посочувствовать тем людям, которых вы менеджите. Да скорее не менеджите, вы их презираете и указываете на их недостойность этой вашей статьей, вы ж нарцисс, только и делаете что в зеркало смотрите, на свою крутость, на свои 10 лет галерного опыта. Только вот зеркало кривое, как и все на галере, на которой вы всего-лишь работаете на рабовладельца. Это разве достижение? Партия сказала надо, значит надо!
41 Комментарий
Пособие для 19-летних тимлидов
Я не совсем понимаю, шо вы так агритесь на галеры с простым и понятным трудом? Вы же всегда можете выйти с работы и попробовать сделать свой уникальный продукт, пейсбук там написать или ещё что.
Ты что, не читал ёбаное хотя бы до середины? Тут стартаперов ненанавидят не меньше чем 19летних тимлидов, 300 долларовых разносчиков пиц и выёбщиков. Ибо стартаперы — это уебаны, решившие от своей тупости что их неведомая хуйня чтото из себя представляет и осмелившиеся покинуть галеру. Их ждёт развод с женой, нищета, самоубийство и сотня гневных коментов на ёбаном.
Это типа «сперва добейся»?
Меня галеры бесят тем, что своим размахом формируют «экосистему» украинского (да и не только) IT.
Я тут периодически пересекаюсь с такими конторами по работе со стороны заказчика. Расширять штат наверху сильно не хотят, так что от нехватки рук отдаем всякую фигню на аутсорс. Так вот это пиздец, товагхищи.
Качество кода? Да ну нахуй, оно на галерах никому в хуй не впилось. Костыль, костыль, велосипед, пляшем дальше. Это неподдерживаемо, особенно кем-то со стороны. А почему:
1. Потому что 24-летние, блядь, сеньйоры, не знают словосочетания «нормальная форма».
2. Потому что почасовая оплата приводит к подходу «так, надо поработать 40, а зарепортить 50, а 20 еще повисеть в вк, поэтому захерачим за оставшиеся 20 часов что-нибудь, на что без слёз можно будет смотреть. На приемке не заметят.
3. Потому что стоит на пару дней снять руку с пульса, так «все готово, смотрите, а мы разраба переводим на другой проект. Если что, пишите»
И потом еще мне, блядь, рассказывают, что у них там профессиАнальный рост, в отличии от.
Тьфу.
P.S: кстати, у нас по сравнению с РФ-командами еще и не такой лютый пиздец. Что не меняет моего отношения к галерам в принципе.
>Расширять штат наверху сильно не хотят, так что от нехватки рук отдаем всякую фигню на аутсорс.
Отдаете фигню — фигню и получаете. Все справедливо.
А что предлагаете? Отдать чот-то важное, чтобы на входе получить какую-то фигню?
Это справедливей?
Ну кто знает, может тогда вам бы предложили что то получше чем 19-летних синьоров, а так видят что вы фигню им пригнали вот и используют вас как полигон для обучения своей школоты.
Все верно! Если ты рак-манагер, то виноваты синьеры\мидлы\джуны\куа что процессы на преокте в гавне. но точно уже не сам менеджер! у него же 10 лет опыта гребли, точно не виноват, лучше повысим парня!
С точки зрения галеры, справедливости ради, он говорит чистую правду. На галере всем насрать, какой ты там синьор-свиньор, какую UML-диаграмму можешь начертить и какой мегапаттерн с нуля реализовать. Ты должен Решить Проблему Заказчика, не больше и не меньше, любой ценой — даже если порвёшь при этом жопу на британский флаг. Отмазки при этом не канают, потому что заказчик выебет менеджера, а менеджер выебет тебя, и на лычки твои не посмотрит. Суровая галерная реальность.
Другое дело, что после попадания в негалерную команду такие привычки надо из себя вытравлять и максимально быстро. Потому что «да срать на тесты, дедлайн просран, деплоим хоть что-то» и «зато я решил поставленную задачу, и плевать, кто и как будет это поддерживать» — не менее пиздюлегенно в данной среде 🙂
+1
Он еще забыл добавить что настоящий сеньер вообще должен приходить в 7 утра и уходить в 11 ночи. Ну и кроме решения проблем заказчика было бы хорошо их и создавать сначала, а там менеджмент собраный из вот таких галерных карьеристов доходчиво обьяснит кастомеру какие у него проблемы могут быть и какое ему бравое решение предлагают отборные сеньеры галеры (за отдельный контракт конечно же)
>Ты должен Решить Проблему Заказчика
Разве мне платят за колличество решенных проблем? Или за их сложность? Или за срочность?
Нихуя — галера платит ставку за отсиженные попачасы! Отсиженные в душном и шумном опенспейсе. Галере насрать на мое самочуствие, насрать на производительсность труда, насрать даже на мои идеи и предложения по улучшению. А самое главное — глубоко насрать на мое развитие как специалиста и мое будущее! «Вытряси и выброси» — вот девиз галер.
Так какого хера я должен рвать задницу что бы «решать проблемы»? Скажите спасибо что я, как представитель более цивилизованного поколения, откровенно не пинаю на работе, как большинство молодых оболтусов.
Я занимаюсь тем, что хорошо умею и в чем разбираюсь — я решаю ТЕХНИЧЕСКИЕ задачи. А если вы хотите «софт-скилы» или что бы я заказчику придумывал как вытащить его бизнес из сраки — то найдите лучше какого-нибудь 23х летнего выебщика. Уж он-то сходу прорешает все проблемы — у нас в Украине таких «крученых» полно.
Предлагаю сократить термин «300 долларовый разносчик пиц» как ТДРП. Ставь лайк если ты за!
А что делать если завтра больше 200 предлагать не будут?
Так все просто ДДРП
А если меньше 100 то ЛДПР?
«Решить Проблему Заказчика» нужно не только на галере.
на продуктовом вильботе вопрос стоит еще более остро, и ваша идеальная сферичесая архитектура никомку в писю не впилась.
Нормальные люди оценивают сеньерити в частности по умению найти баланс между говном, палками, рахитектурой и тем, как это будет жить в продукте, — гуглим goldplating.
А решать вопросы процессов, взаимодействия и вот этого вот всего говна — это действительно к ПМ-ам. И если они ебут за это инженеров, то это такой же ПМ, как и 23-хлетний сеньер.
Среднестатистический манагер — это позавчерашний разносчик пиц, вчерашний тестер/разраб, у которого зашкалило ЧСВ и он уже давно не может работать, так как он считает что добился успеха уже. И за зарплату, умноженую по курсу 26, он возомнил себя мега-специалистом потому с легкостью может судить все айти-сообщество да и не только. Менеджеров на галере не интересует ни качество проекта, ни его будущее, ни улучшение — их интересует лишь КПД рабов, так как в свою очередь, в КПД такого псевдо-менеджера заинтересован кто-то выше. Переход в галерный менеджмент это последния стадия деградации и становления раба. С галерного менеджмента дороги пока никуда нету особо, разве что, например, в политику, но разве это выход?
Присутствую при рождении нового мема — Рахитектура.
Вмемориз, однозначно
Это древний баян, ты настоящего архитектора только на картинке видел, наверное.
MC kalinblch во все поля
Очередная статья на тему «мечтают ли андроиды об элекроовцах?» — то бишь о «мечтают ли хуевые начальники об идеальных подчиненных?».
Раньше уже были мечты всяких «фаундеров»:
http://ebanoe.it/2016/03/16/ideal-slave/
А теперь видим мечты менеджера. Имменно в этом суть: эту статью написал не девелопер, не инженер, а МЕНЕДЖЕР. И он може сколько угодно трындеть про свои 10+ лет разработчиком. Но сейчас это все до сраки — ведь он стал начальником! И как обычно водится, из хороших девелоперов получаются хуевые начальники.
Ведь ради чего девелоперу лезть в начальники? Только если ему надоело работать и хочется руководить. И как только стал начальником — начинаешь видеть мир по другому. Как говорит пословица «если в руках молоток — то все кажутся гвоздями»!
О каком подчиненном мечтает такой «руками водитель» — конечно об идеальном сеньере! Который не просто все придумает и напишет — но еще и процесся поставит, и команду будет драйвить, и с клиентом будет общаться, и позаботится что бы проект прибыль приносил! «Который может преодолеть любое испытание в виде поставленных перед ним задач»(С)
Минуточку — а что же тогда будет делать менеджер?! Ну как что — руководить сеньером и ставить задачи!
он такой же менеджер, как я — летчик )
Ну охуеть теперь, я постоянно в тёмных очках веслую!
Сорян за оффтоп №2
Стоит ли идти на курсы в этой стране по проектированию, типа http://www.k-a-m-a.com/ux-design/
Или дальше серчить биханс и смотреть, как делают крутые чуваки и учиться у них? Бабло на курсы есть, развиваться хочется, но сижу дома, мало с кем общаюсь, нихуя не знаю, что происходит дальше, чем супермаркет.
ты не там свою ёбаную рекламу своих говнокурсов пихаешь, мудак. Тут не та аудитория. Пиздуй в топик «поиск курсов» на Доу.
Ах ты сука тебе пиздец пидор
Админы эбаного, дропните этого лоха Flatten Image нах отсюда
Чому ты такой злой?
Твои говнокурсы никакой годноты не запилили. А просто так пиарится без ачивкы на ебаном нельзя. Поетому вся слава у GoIT и МозговКорзине
Я бы курсам UX дизайна с таким сайтом мне жопу почесать не доверил
Та есть пидорасы-руководители которые всю работу хотят спихнуть на синьора, а самому только ходить за баблишком. Но даже если это и удается сделать то не надолго — так как синьор видя возросшую нагрузку без оплаты валит нахуй в другое место.
Ты че ты сука ты че мразь?
Алсо где кнопка ответит на комент? Я тут недавно
Риплай называется, даун
Толсто
Ребята, я нормальный, чому вы агритесь? Не бейте, просто обоссыте
>Обходить нарциссов, которые нихрена не хотят делать, а скидывать на тебя свою работу и >ответственность, обходить стороной ситуации когда тебя помещают на проект — вот это сильно. А то >что пишет и систематизирует Автор — это удел слабых.
+a google ! Правда потом могут хрюшки затрахать мозг вопросом: «а почему вы ушли, а почему вы не работали?» Потому что заебали эпическими мудаками и долбаебами и переработками и случился рвотный рефлекс. А другие проекты — говно с мудаки жрать. Вот почему. Нахуй те копейки ебаные, ничего на них серьезного не купишь, а телефон и зеркалка уже есть. Гы.
Пипл, почему от всего этого базара еще сильнее хочется блевать?
коз йор майнд из сик аз южуалли майнд оф слейв девелопер
Давно послал галеры и менеджеров на хуй… получаю 50$ в час государству из налогов опять же хуй, с них и ПДВ хватит.
Далбаёб-борцун, чё
Не защищая уродов-галерщиков, но Seniоr существует и в продуктовом секторе.И Principal.
Только вот в 23 такое не дают, да и в 33 редко и в 43 тоже.