HR-юшкины крокодильи слезы

HR-ушкины крокодильи слёзы

И так мои комурады, пройдемся, так сказать, курсором критики по HR менеджерам, talent acquisition, head hunters. Понавыдумывали себе названий, мы будем их именовать HRюши или Хрюши.

Так вот обрисуем, так сказать, обобщенный портрет Хрюшки, завлекательницы на галеры. Это обычно ТП, с милиньким фото в профиле линкеда, с послужным списком следующего типа:

  • Абразавание — психолух, закончила 3 года назад
  • Работа в компании ООО «Хуй знает чего» на должности — пом. старшего мерчендайзера — 6 мес.
  • Работа в компании «Большая галера» — 2 года.
  • Зверский HR фриланс — 6 мес.

Поведение укладывается в алгоритм смывного бачка — «Появляется вакансия — спустить на всех без разбора. Нет вакансий — контачим с потенциальными кандидатами или покупаем/тырим списки email». Т.е. в момент появления вакансии происходит «ковровая бомбардировка» по всем каналам — почта, линкед, скайп. Шаблонное сообщение, в котором только имя подставляют. На просьбы не беспокоить не ведется. Иногда агрессивно реагирует на замечания о некорректном поведении. Любят распространять про себя слезливые картинки о том как они тяжело работают:
Дико пашут товарищи HRы
Но мы знаем, что это не так.

Если завести непринужденную беседу, то выясняется, что у большинства из них в голове Кока-кола, т.к. слабо понимают кого и на какие позиции надо хантить, когда это делать, какие мотивационные различия при смене работы джуна и сеньера, почему люди меняют работу вообще. Они не ищут специалиста под конкретную вакансию, а пытаются закрыть вакансию. 95% описаний вакансий одинаковые — требуется работник на работу за зароботную плату, они даже не пытаются понять что все под копирку и это не интересно даже читать. И как ни прискорбно, считают всех разрабов серой массой — просто ресурсы, просто вакансии, чем больше — тем лучше.

Одно из последних писем полученных на ящик вообще вызывает приступ офигивания и каматозное состояние. Цитирую, коменты по тексту

Доброго времени суток, уважаемый java разработчик!

Даже без имени — ты просто разраб на галере, блин.

Хочу предложить Вам рассмотреть возможность сотрудничества с крупнейшей ИТ компанией в Украине.

С какой из них ? Мы их всех знаем, зачем скрывать ?

Открыты вакансии уровня Middle/Senior/Team Lead/Architect в Киевском офисе.

Разные проекты, хорошие условия труда.

ЗП хорошему разработчику предлагают на 15-20% выше рыночной.

3.14зди , 3.14 мне голос твой приятен, Например глюксофт просто на 20% меньше платит, поэтому кажется что епам платит на 20% больше.

Требования очень простые:

— отменные знания и опыт с Core Java и Spring
— практический опыт работы от 3 лет
— английский не ниже Intermediate разговорный

Сомневаюсь, что за 3 года можно получить «отменные» знания, т.к. большая часть разрабы ленивы и не развиваются.

Для рассмотрения Вашей кандидатуры необходимо:

· Резюме или ссылка на ln (только в том случае, если профиль полностью заполнен)
· Уровень английского
· Зарплатные пожелания
· Дата готовности выйти на работу
· Пожелания, комментарии, с чем именно хочет работать

Этапы отбора:
— HR interview
— техническое
— финальное с РМ
— клиентское интервью очень редко (только на самые серьезные должности или на банковские проекты)

Идите на йух !!! 4 собеседования !? Да вы просто офигели.

Буду рада ответить на вопросы и посодействовать, если этот вопрос актуален!
Извините за беспокойство, если обращение не по адресу!

P.S. Также есть предложение от ИТ Академии преподавать курс для их учеников, может это интересно?

Странно, почему не предложили пополнение мобилки ?

Гребите веслами, серая быдломасса разрабов без имени — это основной посыл от ХРюш.

С Вами офигевал,
Овнидий Близкий

58 Комментариев

  1. localhost:

    Позиция HR, как это ни прискорбно, скорее отрыжка атусорса, галер в часности. В продуктовых компаниях HR менеджеров вообще часто нету. HR очень повезло в какойто мере, они получают бабки из нихуя, и бабки весьма хорошие.

    Они редко понимают суть проектов на которые нужны люди, почти не понимают требований самих соискателей, главное побыстрее закрыть позицию. HRы наверное сами офигевают как это так, делать контрол-це контрол-ве в линкедине и получать за это бабос.

    У многих выросло ЧСВ от этого, типа у них самая ахуенная работа и они самые лучшие специалисты в мире, чем и спешат выебываться в фейсбучках и инстаграмах. Любят ходить на всякие попойки и тимбилдинги. Почти всегда это особи женского пола. Очень часто именно они присутствуют на всех фоточках офисов и т.д. в новых платьицах, с новым мейкапом, и главное всей командой. Пока раб веслает за монитором и зарабатывает всем деньги, HR жрут очередной тортик за счет компании или же позируют перед очередным обьективом, а потом доминируют в социалочках со своим #УМеняСамаяЛучшаяРабота.

    Уже дошло до того что HRы тоже решили строить иерархию, ну типа джуниор, сеньйор и т.д. Вангую что скоро пойдет новый тренд — HR Engineer и галерные рабовладельцы будут тоже пробовать продать их кастомерам, ну а хули.

    27

    2
    • Емельян:

      >HR Engineer и галерные рабовладельцы будут тоже пробовать продать их кастомерам, ну а хули.
      Так давно ведь есть)
      В том же Циклуме на «крупных» (по меркам Циклума, от человек 50-ти примерно) проектах есть свой отдельный HR, который нанят конкретно на этот проект и ничем больше не занимается.
      Получается что-то типа галеры в галере)

      3

      0
    • also:

      Позиция HR, как это ни прискорбно, скорее отрыжка атусорса, галер в часности.

      ты с галеры то выходил куда-то дальше дома?)) а то мысль блять века, галеры создали ХР!) любая средне-большая контора имеет в штате людей по работе с людьми.

      4

      1
      • localhost:

        Процитирую Емельяна «Просто галеры не только нивелировали роль скилза у разРабов но и вобще перекроили всю «легенду» ролей в компании.»

        0

        1
        • also:

          слушай, ты не из шахтерских краев? просто мысли один в один, «мы тут ебашим, а они…», «шахтер это звучит гордо, кормит всю страну…»
          Мне просто забавно как всем не похуй на то что кто-то что-то делает, тортик жрет или в носу ковыряется «за счет компании» ахах, это отдельный смех, ты чоли оптимизацией финансов занимаешься? может она шефу отсатывает на переменках, хочешь с ней поменяться? будешь получать весьма хорошие бабки за нихуя, по твоим словам))

          Какие-то блять паразитарные нытики, ну тяжело тебе видеть это, ноги в руки, и съебал, рынок большой, растет, выбирать есть из чего, а нет так рраз и свою галеру открыл, а там после 10-20 найманых погромистов и задумался а не нанять ли ХР, oh wait. Но ныть на сайтиках оно ж без усилий дается легко, и делать это можно даже не отрываясь от весел и монитора.

          31

          10
          • localhost:

            Я высказал свое мнение, такое какое есть, оно не совпадает с твоим потому как мы работаем на разных работах, делаем разное, в разных условиях и с разным отношением к жизни и т.д. Не согласен — пиши свою точку зрения, я ее прочитаю и соглашусь с ней или нет. А вот переходить на личности — это уже ниже моего достоинства. Переходить на личности — характерная черта нашего общества. Ты заметь, что я не высказался по конкретной личности в своем посте, я просто вижу тенденции и это даже не проблема в этих людях, это более обширно. И да, я тоже неиделаен, уж точно не дартаньян и думаю тоже где-то не прав в жизни, я это не отрицаю

            3

            3
            • also:

              эх, я еще хотел дописать что это сборный образ, но очень уж четко в твоем каменте звучали классические «обиды» офисных сотрудников.
              За личные оскорбления, извини, был эмоционален.

              3

              0
              • localhost:

                Ну вот и я тоже о сборном образе всегда говорю, чтоб никого не обидеть. В даном случае есть статья, и я тоже могу вкинуть на вентилятор

                1

                0
  2. Емельян:

    Мне еще «нравится» когда Хрюши начинают «размышлять» о том сколько ты «стоишь».
    Да какое, вообще, твое дело до этого?
    Твоя задача: получить от меня CV, провести скрининг (если того требует процесс) и передать мое CV вместе с моими зарплатными ожиданиями заказчику/начальству. Это все! Дальше уже наше дело о чем мы там договоримся, может я вобще соглашусь работать за акции компании (поверив в ее скорый выход на IPO) по итогу, и т.п.
    Нет, надо обязательно с тобой начать дискуссию о том что:
    — стоишь ли ты столько (нет бля, я стою намного дороже, но столько галера мне никогда не заплатит потому что сама уйдет в минус)?
    — а чем докажете что вы столько стоите (кому доказывать? тебе? серьезно?)
    — вы знаете что это выше рынка и мы можем за эти деньги взять толпу разРАБ-ов в своем офисе который мы недавно открыли в Задрыпинске (да не вопрос, берите… хули вы мне тогда пишите? и что за рынок у вас такой? почему вы берете среднюю по больнице в каком-нибудь Задрыщенске, а не Калифорнии? На ДОУ цифру взяли? так там и разРАБ-ов себе ищите, в чем проблема? Не продаются? Ну ебать, перепишите им резюме, в первый раз что ли, да и все равно никто не проверит..)
    и т.п.
    P.S.: Хочу отметить что Хрюши и те о ком написана статья, не совсем одно и тоже. По классике, Хрюша должна работать с персоналом и только, а вот то о чем написано в статье — делают рекрутеры. Просто галеры не только нивелировали роль скилза у разРабов но и вобще перекроили всю «легенду» ролей в компании.

    18

    2
    • Людвиг Аристархович:

      > Хрюши начинают «размышлять» о том сколько ты «стоишь»
      Мне как-то одна хрша предложила приподнять зарплатные ожидания исходя из моего опыта. Правда, она была сотрудницей рекрутингового агентства, но то такое :3

      4

      0
      • Емельян:

        Это легко обьясняется тем, что рекрутенговое агенство может брать, по примеру риелторов, твой рейт сверху за услуги, поэтому им выгодно вас продать подороже.
        Бывают варианты когда агенство, «стрижет» клиента на какую-то фиксированную сумму в течении определенного контрактом срока пока вы там работаете. Например, 500 евро в месяц в течении полугода. Так обычно работают агенства которые занимаются релокацией.
        Так же иногда заключается контракт между нанимателем и агенством, тогда они работают за фиксированную сумму и им все равно сколько вы попросите.

        4

        0
        • Людвиг Аристархович:

          Поэтому и поставил кошачий смайлик 🙂 В том случае это было не просто рекрутинговое агентство, которое продало и забыло, а риальнэ… я их называю «сутенеры для айтишников», которое как раз и получает за меня бабки и отслюнявливает их какую-то часть мне.

          3

          0
          • Емельян:

            Ну, кстати, пока самый выгодный (для меня) найм был через рекрутенговое агенство.
            Если им повезет заиметь хорошего клиента и вы с клиентом друг-другу подойдете, то они за тебя сделают всю «грязную работу» по обоснованию клиенту твоего прайс и обоснования почему надо брать именно тебя а не шлак с бэнча, который обычно впаривают клиенту в лидерах рынка когда заходит новый проект.
            Так что у меня от такого сутенерства, пока, самые лучше впечатления 🙂

            4

            0
    • Легитимный:

      перепишите им резюме, в первый раз что ли. Это вы сейчас серьезно ?

      0

      0
  3. Andrew:

    впервые минусанул статью. кто ее написал? зажравшийся раб которому так прямо жить мешают приглашения о работе? мне кажется это рабы пытаются повысить свое ЧСВ тем что мол «как же заебали эти предложения по работе на 3-4 тыщи баксов». посмотрим когда рынок здуется как ты будешь молиться на этих HR. 4 этапа собеседования ему видите ли влом проходить. поставь себя на место HR. что б ты делал? учил ебаную джаву что б понимать суть задаваемых вопросов на собеседовании? кодил бы на обеденном перерыве с прогерами? оставь это занятие для таких же ебанутых как ты

    22

    21
    • localhost:

      Когда рынок сдуется, вас, эйчаров, первыми дропнут

      26

      1
    • Емельян:

      Вы не правильно истолковали статью.
      Она не против процесса хантинга как такового, тут все в порядке.
      Она против не профессионального подхода в рекрутменте.

      23

      0
  4. опа-ча:

    Всегда думал, что в задачи HR входят:
    принеси\подай\иди на хуй\отсоси.
    А тут вон целую статью запилили для них.

    9

    11
  5. botan:

    А все потому что не было пятого раунда собеседования.

    0

    0
  6. against:

    Блять, что за хуйню я только что прочитал?!?!
    Автор, складывается такое впечатление, что ты сам крутишься во всём этом говне. Рекрутеры ему не нравятся видите ли… Люди тут выживают как могут, на кусок хлеба для детей зарабатывают… Лучше отлистай из своей неебической зарплаты и помоги нуждаюшимся. Шо ты плачешь как школьник!
    Люди работаю, чуть ли не зад ему лижут, а он возмущается. Пиздец! Пойди дворником поработать, кондуктором в трамвае или продавай бухло в каком-нибудь гоп-районе Задрищенска.

    «где про скорые помощи(зачёркнуто) зажравшихся айтишников, блять?!» (с)
    Почитай первые посты блога, пожалуйста. Не расстраивай папу.

    13

    15
    • Ovnidyi.Blizkyi:

      Папа, иди в пень.

      Статья не про помощь людям, а про бестолковость head hunterов и тупость hr-юш.

      Как показывает практика человек блеющий о помощи на кусок хлеба кому-то сам является некислым жлобом, так что не надо Овнидия на слабо брать и рассказывать про «отлистай». Я свое в размере овердохуя отлистываю регулярно, невзирая на валютный кредит (расплата за глупости) и впахиваю на 2 конторы, одна из которых за пределами Неньки и свое дело тащу.

      Вертел на йуху моралистов ,

      Овнидий Близкий

      8

      1
      • localhost:

        Так ему! Эйчары взбунтовались против рабов, пчелы против меда! Кто ж вас кормить будет, кого продавать то кастомеру будут если зажравшиеся разрабы пойдут дворниками работать (с)?!

        Не нужно забывать что галера — это контора которая специализируется на оказании услуг по разработке программного обеспечения. Конечно нужны и менеджеры, и тестеры, и дизайнеры и даже офис-клинеры, но блять, без разрабов не получится ничего, разработка влючает кодинг в первую очередь, результат — строчки кода в гите блять

        10

        1
        • also:

          разрабы могут быть любыми, а менеджера и маркетологи нет, т.к. только они могут вынудить кастомера жрать говно или доказать ему что это конфета.

          3

          2
          • localhost:

            Тобишь они в своем большинстве — психологи или лжецы. Но получается что и рекрутеров это тоже касается, они не владеют информацией о проектах, так как не работают на этих проектах, но заманивают рабов или же тенисным столом, или просто «интересным проектом» и «возможностью карьерного роста». Более того считаю что лгут там, где хотят присосаться к чужим умениям/результатам и быстро поиметь на купи-продай.

            2

            3
            • also:

              я не хочу продожать тему, т.к. не вижу смысла. Видеть вокруг только черное или белое, не мое.
              Кто кому виноват что он ведется на пенисный стол, печеньки и сисястую ХР, несколько столетий раньше собственно на корабли и в войска примерно так и вербовали. При чем ту ваще ХР, их задача обеспечить биз ресурсом, в данном случае людьми, если сильно интересно, можно с руководством пообщаться на тему какие задачи ставятся какому персоналу, внести предложения и т.д. Только вот, о чем я уже писал в других ветках, можно прийти к неутешительным выводам насчет своей роли в цепочке, если она так не очевидна.
              Те кто хочет творить за идею, художник должен быть голодным и все такое, могут вполне скентоваться с такими же идеалистами, тем более что не все молочные продукты одинаково полезны. Глупо предполагать что ты сидишь такой чистый и честный кодишь, а твои коллеги по фирме при этом большой ложкой смешивают твой мед в бочку говна, но деньги при этом не пахнут.

              1

              1
      • against:

        Сори, братан. Вижу что тебя тоже возмущает несовершенство окружающего мира.

        1

        1
  7. Айтишная Мразь:

    А мне нраяцца эйчарки, у них короч фоточки в профилях на фоне котяток, листьев (на которые мы с корешами ссали в парке, нажравшись в пятницу), пальм, моря, вот этой всей хуйни.

    15

    0
    • Емельян:

      Я пару раз заподазривал что-то не ладное с фотками. Уж как-то все слишком «интересно» было на них. Пробивал через гугл — и в правду, фотки какой-нибудь малоизвестной фотомодели 5 летней давности.
      Грусть-тоска…
      Ну вот нахуй так делать, спрашивается? Неужели кто-то на основе фотки рекрутера будет офер принимать или ожидаемый рейт скинет лишь бы быть поближе к объекту сексуального вожделения?

      8

      0
      • also:

        ахах, так и есть. На доу помню псы текли, а гугл какбы намекал) Обычная психология же, на фото красивой самки поведется больше девственников, а там раз два и бонус.

        14

        0
        • Людвиг Аристархович:

          Ну не скажи, есть хрюши, которые по совместительству еще и муодели. На восторженные комменты сначала интересно смотреть, а потом противно.

          2

          0
          • Емельян:

            Да есть, я парочку знаю (они кстати, этим не кичатся, я бы даже сказал что это самые адекватные рекрутерши из мною виденных)… в лидерах рынка даже есть рецепшеонистки — звезды ню-фото/видео.

            3

            0
            • Людвиг Аристархович:

              >в лидерах рынка даже есть рецепшеонистки — звезды ню-фото/видео
              Помню где-то даже ходила ссылка, где какая-то порно-актрисулька устроилась на рецепцию в циклум.

              6

              0
              • Емельян:

                Ага! Я даже в одном из топиков здесь кидал ссылку на ее портфолио.
                Помню, тогда по всему Киеву гуляла новость как только какой-то дрочила сделал деанон героине, походу выцепил на порновики и вспомнил, что эта мордаха его встречала на рецепшене в циклуме, и заметил же 😉

                3

                0
                • Людвиг Аристархович:

                  На пикабу вроде бы выпилили материальчик
                  >Я даже в одном из топиков здесь кидал ссылку на ее портфолио.
                  На порновики или на каком-то другом сайте? Походу я ее пропустил.

                  3

                  0
                  • Емельян:

                    Гуглите «Rosa T pron», в секции Image она будет первой на выдаче.

                    5

                    0
                    • also:

                      бля, какой моркетинг замутить можно, тебя хайрит порнозвезда, в реале, ооо, рейты падают, все остальное растет, золотое.. дно)

                      0

                      0
                    • Людвиг Аристархович:

                      Да, это она. Мне вот интересно, она еще не уволилась, не выдержав сальных взглядов от мужской части офиса? Или ей не привыкать?

                      0

                      0
                    • Емельян:

                      @also
                      Она не рекрутер, она рецепшионистка (двери открывает на звонки отвечает, мило улыбается, решает какие-то мелкие вопросы по работе офиса, и т.п.) Во всяком случае ей была, как сейчас не знаю.
                      @Людвиг Аристархович
                      Насколько я знаю — нет. Если не готов ловить на себе сальных взглядов — то нечего лезть в НЮ-модели 🙂 Так что ей не привыкать. Да и я бы не сказал что она какая-то гипер-коммуникабельная, сидит себе на рецепшене, понуро глядя в монитор, если что спросишь — ответит, не спросишь — будет дальше в него глядеть (раньше на 19-м этаже в офисе Циклума на Амосова сидела), вобще, девка, конечно, видная.

                      1

                      0
                    • Freeman:

                      Вполне ебабельная. Мож у них там секретная плюшка для синьоров-помидоров — «секас с моделью».

                      2

                      0
              • botan:

                Почему она не HR-директор с ее то способностями?

                0

                0
                • Емельян:

                  Ну так она в завязке с 2013 года, да и только НЮ в портфолио, не хватает в скилзах dable/triple penetration для продвижения

                  4

                  0
            • also:

              есть профи, вне зависимости от внешности или сторонних проектов, в компаниях где обучают персонал работать с людьми например, сети всякие, где тебе надо рулить 10-20 людями которые не сидят уткнувшись в мониторы и боятся из себя слово выдавить, а обычные люди, с обычными зп, и которые вполне себе мотивируются и ебашат.
              А есть, причем я сам наблюдал за подобными беседами, «куда мне пойти работать? а вот можно менеджером по персоналу, там и знать особо ничего не надо, за пару месяцев разберешься»

              Ну так ребята проблема походу не хр, и погромистов с курсов набирают, и хр «из народа», и менеджеров из родственников. Может дело таки в отрасли и в том что она ебашит на богатый запад? Ну и вот, работайте на работе за деньги, все заебца, че плакать.

              3

              0
            • also:

              последний абзац это к @all

              0

              0
          • Проходил_мимо:

            Среди тех хр которых встречал они покрасивше на морду лица, по сравнению с «тестершами» или еще хуже «погромистками».

            Определенно между портретом и мозгами есть обратно пропорциональная связь. А для того что бы сыграть в «дудочку» мозги не надо.

            0

            0
  8. also:

    кстати, ебаное, жук-ботан и иже с ним,
    тут все поголовно на говно исходят по поводу веб-макак, но блять что это за стыд http://ebanoe.it/2015/12/30/bitching-devs/#comment-3556 в каментах, не можете блять нормальное отсечение спама сделать? там 5 строчек кода

    3

    0
    • Andrew:

      ну дык надо нанять веб-макаку что б сделал отсечение спама. надо найти ебаного айтишника

      4

      0
  9. Heaven:

    Программистишке не перезвонили?

    1

    0
  10. Семен:

    Самое забавное что все активные комментаторы этого ресурса редкие пидарасы. Вся ваша активность идет строго в рабочее время и вместо того,чтобы работать, вы сидите здесь и строите из себя крутых перцев… ну не мудаки?)

    1

    7
  11. Семен:

    Посмотрите на время постов,основная активность днем. Я уверен, что многие здесь срать хотели на своих работодателей и их заботит лишь свой пукан.
    Лояльность к компании? Не, не слышал)

    2

    9
    • (fucking) IT girl:

      Рабовладелец ITT?

      A la guerre comme a la guerre, хуле. Лояльность, блять. К кому, простите? К людям, которые делают IT-сферу настолько ёбаной, что приличный продукт/проект ещё поди найди?

      4

      1
    • localhost:

      А галеру можна считать работодателем? Там скорее наоборот — рабы зарплатодатели всяким васям

      3

      1
    • Лояльность к компании? Не, не слышал.

      0

      1
    • разРАБ:

      Посмотри на дату моих коментов! Тебя не смущают коменты в 10 вечера и по выходным?!
      Если ты, сука, работодатель то да — я срать хотел на тебя и лояльность к компании !!!
      Какая вам, блядь еще лояльность нужна когда я в рабочее время разгребаю говнище на унылом проекте которому лет больше чем всей галере. А дома и по выходным я бесплатно овертаймлю что бы вытянуть 2 других проекта где джуны обосрались.
      И если бы мне не отбили все самоуважение еще в школе — я бы пошел и послал на хуй всех своих начальников! Но я вместо этого буду выплескивать весь негатив от работы на этом сайте — в рабочее время (а свободного у меня теперь не осталось!). И пускай они меня вычислят по ИП и нахуй уволят — вот я порадуюсь! А еще пускай занесут во все черные списки что бы ни в одну ИТ контору не взяли — я уже заработал бабла на две жизни, а у меня нет ни одной!

      10

      0
  12. Писикот:

    Сегодня попал под ковровое бомбометание от т.н. Рита Совенко: Senior ASP.NET разработчик в Киев либо Днепр

    В небольшую успешную IT компанию в офис либо Киева либо
    Днепропетровска ищу Senior ASP. NET разработчика с 5-и летним опытом и
    разговорным английским на 3-4К у.е.

    О компании:
    Небольшая IT компания с 10 летним опытом работы на украинском рынке,
    занимающаяся аутсорсинговыми разработками медицинских приложений
    (интеграция разрабатываемых приложений с внешними сервисами, поддержка
    мобильных приложений) ищет Senior ASP.NET (C#) разработчика в один из
    своих офисов в офис либо Киева либо Днепропетровска.
    ….

    0

    0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *