Коммент-аналитика от Анонимуса:
Только вчера я понял что:
РОСТ УКРАИНСКОГО ИТ ЗАКОНЧИЛСЯ !
А сегодня осознал что это значит: бизнес не может стоять на месте — и если нет роста то:
НАЧАЛСЯ КОЛЛАПС УКРАИНСКОГО ИТ !
Первыми отреагируют инвесторы, которые всегда на стреме и умеют быстро вывести свои деньги как только запахло потерями. Не секрет что многие «лидеры рынка» украинского ИТ шиковали не на деньги, которые заработали девелоперы, а больше за счет привлечения инвестиций (обещая рост, который закончился). Кто-то продавал себя ни бирже, кто-то нашел богатого «дядю».
А сейчас мы увидим конец «золотого века ИТ»: первыми пропадут печеньки, потом приставки, самокаты, бильярд, теннис, тренажеры и прочая халява, которая была нужна только для заманивания зажравшихся программистов — а теперь никого заманивать уже не надо: скоро будет очередь под каждым офисом. Потом выгонят весь «обслуживающий персонал»: массовиков-затейников, психологов, «хрюш», ректрутеров, а особо экономные — даже уборщиц (убирать могут и джуны, которые на испытательном сроке). Ну и, наконец, вместо кресел и кубиков всех пересадят за «парты» и отберут второй монитор. А для экономии на одном рабочем месте будут работать в 2 смены: один днем — другой ночью: оборудование зря простаивать не должно.
Потом дойдет очередь и до программеров! И первыми вылетят как раз те, кто любил «прыгать» на +500 к зарплате, те, кто шантажировал офером, кто получил звание синьора в 23 года, кто считал что «менеджеры — не нужны». Время когда в Украину отдавали дорогое и сложное R&D закончилось — поэтому синьоры за 3К баксов больше не нужны. Давай — до свидания. «Стеклянный потолок», выше которого синьоры убыточны — опускается. И синьоров будут «опускать» первыми: срывать «погоны», срезать зарплаты, вычитать за каждый поход в сортир или на перекур, штрафовать за каждую ошибку.
Вот уже и на ДОУ намекают на будущее программистов:
«Жизнь после кода. Из программистов в бизнес-консультанты, менеджеры, продавцы»
http://dou.ua/lenta/columns/after-coding/
Все как у обычных людей: продавец на Барабане, в киоске, «сетевой маркетинг», «бизнес-консультант» на кассе, «менеджер» в зале супермаркета.
С возвращением в украинскую реальность ИТшные «евро-романтки»!
P.S. Акции EPAM и Luxoft уже рухнули.
63 Комментария
Я бы назвал это коллапсом 19-летних тимлидов с последующим переходом к жарке картофеля-фри в макдаках.
Надеюсь что LXFT сделает правильные выводы.
Гляди и в офисах еБама воздух посвежеет.
За Ебам я спокоен, они в 2008 всех выкидывали на улицу в коробках из под мониторов.
Да-да! Помню это время… тогда «лидеры» рынка ссаными тряпками гнали из офисов народ имитировавший айтишную деятельность пачками. Если начало 2016 не подведет, то мы опять будем иметь радость опять это видеть. Только ,учитывая что сами лидеры подрасли, изгнанцев будет куда больше.
Тащемто, всё закончится тем, что не совсем отмороженные персонажи заведут трактор в Польшу (например), а остальные будут сидеть на средних украинских зарплатах.
И что самое главное — случится, Его Величество, прозрение.
Никакого прозрения не будет скажут как всегда что во всем виноваты зажравшиеся программисты.
Зажравшиеся программисты будут обвинять зажравшихся программистов. Да, такое возможно.
Вот кстати да, только в Польше я познакомился с синьорами, которые стали таковыми после 30 только. И это настоящие синьоры, не дутые украинские.
Не дай Ктулху попасть на собеседование к таким вот дутым лидам.
Хорошее наблюдение, вообще всю эту сеньоритость придумали бодишопы, лишь для того чтобы подольше доить галерных рабов. Говносерв пошел еще дальше, они придумали абилитон левел, типа ты был просто джуниором, а теперь стал абилитоном, вот тебе даже бумажка в рамочке. И раб тащится от этих бумажек пару месяцев, а тем временем галера продолжает его доить. Или же другой вариант: приходит толковый работник к своему манагеру и говорит мол ЗП хочу больше, а тот ему: а вот куй, ты не абилитон, для этого нужно получить сертификат по какомуто говну для начала.
Ну так вот, вся наша сеньйоритость сводится к двум вещам:
1. Подольше доить рабов удерживая их на таком себе конвеере, где галеровладельцы расчитывают сколько с одного раба получится высосать бабосиков в карман прежде чем он что-то поймет или порвется
2. Давать рабам возможность почувствовать что они чего-то достигли, сдоминировали прям, получив новую лейбу в системе учетов рабов. Ну ты ж сеньор теперь, ты ж лид, ты ж прожект координатор теперь. Недалекий раб клюет на это и сразу за весло садится, а жадный рабовладелец потирает свои рученки и открывает новую банку с икрой
Вот и получается что наши синьоры, лиды, менеджеры — все это высосаная из 21го пальца херня, а на самом деле полный пшик. Ну не может быть чувак синьором посидев в бодишопе на 1-2х долгоиграющих проектах. Конечно бывают исключения, но такие исключения вовремя уходят с галлер так как все понимают и их впринципе даже лейба сеньйора не интересует
И сидят на галере такие синьйоры и понтуются у кого весло деревянней, а на самом деле формошлепят и джикверят, ну или там менеджат проектики типа
Галеры — корень зла украинского айти, впринципе оно и не успело зародиться, галеры хотят владеть умами и возможностями тех людей которые могли бы думать и что-то творить. Айти мало того что не развивается, оно деградирует, а галерам главное бабло срубить, а там хоть потоп
Галеры скоро утонут в собственно гомне. Ну а че вы хотели если для них вопрос собственной наживы превалирует над качеством выполняемой работы? Мне вот рекрутерша с галеры прямо писала, что на хуй вас нанимать такого дорого если за теже деньги можно нанять 2-х дешевых? Замечу, что до технического интервью мы не дошли, т.е. вариант что я может быть знаю в 2х раза больше чем оба лузера готовых работать за еду вместе взятых или может работаю в 2х раза качественней и эффективней чем весь ихний опенспейс вместе взятый — ее не волновало. Потом она еще добавила, мол мы показали будущему рабовладельцу нашу среднюю температуру по больнице на основе статистики ДОУ (да-да! ДОУ тоже в обойме. Так что пишите свои зарплаты, лошки, чтобы и дальше работать за миску супа, вам потом ими же в ебало будут тыкать, мол хули ты такой дерзкий? больше всех чтоли хочешь? самым умным и скилзованым себя возамнил? ) и показывать ваши хотелки уже не комильфо (а то вдруг рабовладелец завидив, что есть люди не готовые работать за еду, что-то заподозрит, начнет догадываться что что-то с теми кого ему пихайт в команду как супер-специалистов не так). Ну и вобще, вредно это когда кто-то из сотрудников получает как белый человек, остальные тоже захотят и бунтовать начнут, прийдется дельту уменьшать, печеньки уже на кухню вываливать будет не за что и молочко из холодильника пропадет. Так и живем, короче.
Согласие, галеру интересует только прибыль, потому в ее целях воспитывать не специалистов, а отбросов, безвольных, бесправных, таких что будут делать любой говнопроект на любой говнотехнологии, и при этом не будут понтоваться и требвать денег или технологий. Тех кто хорошо занимается ануслизингом типа повышают, подвигают к жопе на расстояние вытянутого языка и что самое главное начинают к ним прислушиваться. Ну не редкость когда те кому лижут решают спросить тех кто лижет что они думают про ситуацию на их проекте, и не смотря на все аматорство которое прозвучит в ответе — они ему свято верят. На галере задерживаются лишь свои и все они живут в своем виртуальном мирке, но и ко дну они пойдут все вместе. Умные там не нужны, нужны терпилы, потому лучше 2 зеленых джуниора которые нихрена не сделают но клиент заплатит за них и галера заработает даже если продукт не сделают совсем
А потом говорят, да в айти цвет нации, да там же программисты. Да рабы там деградировавшие или так ничего и не добившиеся
Идеальный проект для галеры — это вагон гомнокода с бесконечным багофиксом за который платит заказчик. Собственно, «искусство» галерного манагера заключается в том, чтобы сделать так, что проект никогда не закончился, вечно требовал какого-то допиливания, но и заказчик совсем по миру не пошел, а то прийдется нового искать, ну и вдруг дурная слава пойдет, короче, другой такой терпилу найти будет трудно.
Вот и под это дело, конечно же, нанимается толпа 23-летних сеньеров посетивших все новомодные IT-ивенты в этом сезоне, КуА-шниц, которые мышку двумя руками двигают, ПМ (с этим правда уже трудней, западные заказчики поумнели, и поняли что наш сферичный ПМ на галере, это в большинстве случаев человек который хорошо говорит на английском и присматривает за рабами, тогда как они ожидают наличие PMP сертификата и образования с MBA, так что, часто, не платят за манагера совсем, но так как за рабами кому-то присматривать таки надо, то его галера оплачивает его старания из своего карман ) и т.п. Вся эта братия, если клиент-лошек и не контролирует ситуацию, успешно обнуляет ему счет, а проект превращяет в бесконечную резину. Sad but true.
И добавить то нечего
Ой бляяяя, я как раз на таком на ISD работал (хотя после него я попал на проект гораздо хуже, лол). Один в один то, что вы там описали, в т.ч. и менеджер — типок весьма мутный, хотя про него говорили, что как программер — весьма крутой мэн был. И он нам на митинге как-то проговорился (или специально сказал), что тот проект никогда не загнется, ибо это health-care, а американцы готовы вечно платить за свое здоровье. Кто там работал — тот знает, о чем я говорю 🙂 Очень немногие оттуда, кстати, готовы уйти, потому что проект оччень болотистый и в нем ты останавливаешься в своем развитии от слова «совсем». Помню, к нам приезжал девелопер из Днепра проводить тренинги, то он говорил, что на ISD свыше 10 лет работал, там скоро семьями начнут работать. Но как кузница кадров — фирма весьма айс, после нее даже серв не кажется таким страшным 🙂
Ну ISD не совсем галера, это все таки продукт, который реально уже хер знает сколько лет сапортится (это не баг — это фича 🙂 ), другое дело, что к персоналу там относятся как феодалы к подневольным крестьянам(тайм-трекинг походов в туалет, смешные зарплаты и т.п.).
По-поводу мутных типков, которые из разработчиков вдруг всплывают в ПМ-ах, я ,если честно, к таким с опаской отношусь. во-первых дэв по натуре, гик, и такой хуйней как джироведением заниматься не любит да и не будет (если до этого дошло то кто-то не тот за кого себя выдает); во-вторых, нет хуже рабовладельца чем бывший раб;
Зачем они в болото устраивают собеседования как в гугл непонятно, в болоте нужнее серые мышки.
Так это один из этапов психологической подготовки, если ты не серая мыша — то ты в их сторону и смотреть не будешь, а если серая мыша, которая готовится поднять голову — то они твое ЧСВ собеседованием «приспустят», ну чтобы ты почувствовал себя убогим и был благодарен за то что тебя возьмут в свои ряды.
Мне тоже показалось что главной их задачей было таким образом сломать человека.
ГлобалЛоджик очень любят таким заниматься.
Их собеседования состоят из нескольких этапов:
1. Общение с выпускницей факультета болтологии. Как правило: жена или сестра кого-то также работающего там. Формат: 100 слов в минуту, забивание баков, дешёвое НЛП с курсов хуёво побритого чувака в галстуке.
Заинтересовало?
2. Общение с техническими, очень часто, неспециалистами. 95% случаев — пузатый задрот, женатый на фертильной кассирше из Ашана или суржикоговорящие снобы, которые так и жаждут найти пробел в знаниях кандидата и выкрутить ему все кишки
Хотите работать с такими пенисами команды?
3. Собеседование с индусом. Их непросто понять без подготовки, также без подготовки нелегко пукнуть в открытом космосе. Если вы имели нужду дойти до этого этапа, вас встретят технические тесты , где попросят воспринять на слух код и продиктовать свой.
4. Вы приняты. Удачной вам карьеры.
Зато, не знаю как сейчас, но раньше, тебе проводили бесплатную экскурсию по конюшне. Показывали спорт зал и ЖейКлаб, соблазняют роликами и скейтами в коридорах, и Его Величество — теннисным столом. Ну а на прощанье выдавали набор туриста — брендированные кулечек, кружку, ручку и браслетик)))
Плавал, давно. Знаю. Спортзал говорите? Бильярд говорите?
Оно есть, да. Но там никто не занимается кроме 1,5. Половина — вся в работе, вторая — ленивые занудные овощи.
Как и писал раньше здесь, в глобале не видел PM, работа была на заказчика. Может проект такой единственный попался, а может и нет. Но глобал ассоциируется с бодишопом теперь.
Мониторинг перемещения по зданию. Потому что можно было легко узнать находиться кто-либо в здании или нет. Это только то что видишь ты как работник, а еще может быть закрытая информация.
Рекрутеры в эту компанию самые агрессивные, в плане продать тебя во что бы то не стало.
>которые так и жаждут найти пробел в знаниях кандидата и выкрутить ему все кишки
Кек, у меня такое на Серве пару раз было, когда пытался туда устроиться. Сначала одного собеседующего вогнал в ступор мой ответ, формулировка которого была очччень далеко от академической, но зато обьясняла на пальцах. А с третьим было интереснее всего. Третий, обнаружив, что по бэкенду вопросов задавать не имеет смысла, с троллфейсом внутри начал гонять меня по фронту, а я на тот момент в нем действительно тогда не сильно шарил. Исторически сложилось
По классике, у собседования может быть две цели:
1. Определить насколько ты подходишь чтобы решить конкретные задачи конкретного проекта.
Такие собеседования обычно поводят когда ищут затычку на какую-то позицию в проекте, которую не получается заткнуть шлаком с бенча, а ресурсов команды перекрыть потребность своими силами не хватает.
2. Определить где кончается твоя компетенция (это и есть «пробел» в твоих знаниях).
Такие собседования обычно рповодят когда человека берут «на перспективу» (без привязки к конкретному проекту) ну или подразумевается что тебя берут не на проект, а в компанию и ты потенциально можешь быть направлен на любой проект в пуле.
На самом деле, второй тип интервью, более комплексный и сложный для собеседуемого. Так что я бы не сказал что когда тебя так собеседуют это плохо, но тут все зависит от вменяемости интервьювира и того насколько правильно он понимает цель интервью. И если он дает вердикт по кандидату что он не знает изменится ли уровень мирового океана если вы сидя в лодке с кирпичем его выкинете за борт, значит проф непригоден для позиции фронт-энд разработчика — то это не ваш проеб, а проеб ихнего процесса рекрутмента.
читал и плакал)
>> рекрутерша с галеры прямо писала, что на хуй вас нанимать такого дорого если за теже деньги можно нанять 2-х дешевых?
ещё бы, она же с таких двух наварится больше, чем с тебя одного
Двачну насчет серва, насчет него я отдельно охереваю. Когда я туда пришел в 12 году и в ужасе съебал оттуда в 13, я еще долго охеревал от того, что они в своем штате держать кучу бесполезных людей, которые не могут объяснить, чем они занимаются и вообще, какого хрена они здесь делают. Такой себе вэлфер через жопу. Правда, я слышал, что при Харлане их оттуда погнали поганой метлой, может поэтому он там так недолго продержался.
Привет различным engagement- и прочим менеджерам и Диме Малееву лично
Да, Серф известное болото, по-факту, самое глубокое днище из всех лидеров рынка. Я даже удивился когда узнал что они офис в Киеве забацали, с ихними зарплатами в Киеве нечего делать (а как известно, они гордятся тем что у них +/- пару долларов одинаковые зарплаты по всей Украине, хотя, скорее всего киевские сотрудники таки получают больше, просто об этом никто в слух не говорит)
А расскажи про Малеева. Он же вроде дев?
Плюсую просьбу. Хотя он сейчас в Ебаме уже.
Я с ним познакомился еще когда он в серве «работал». Не знаю, какой из него дев, но уж какой-то он больно выёбистый, рубисты — и те поадекватнее будут. Пару раз пробовал с ним по-человечески нормально заговорить, но мои попытки натыкались на стену лютого ЧСВ. Чаще всего я его видел в сервовской качалке, когда ни приду — он там постоянно залипал со своей свитой, а также его рожа все время мелькала на всяких разных конференциях, на которых он лил воду. Т.е., он физически не мог бы посвящать девелопменту время, разве что по вечерам после работы, но у него ж жена, а ей кагбэ тоже внимание уделять надо. Как он умудрился получить такой карьерный буст, который у него в линкедине описан — в голове не укладывается, это касается еще и мутных должностей на серве. Самое интересное, что он там тусил, пока СЕО серва был Кицмей, а ушел (или его ушли) уже при Харлане. Больше нигде он надолго не задерживался. Лично у меня сложилось впечатление, что он умудряется каким-то образом попасть на своеобразный вэлфер, где практически нифига не делает, но успехи других умудряется выдать за свои.
Кстати, что касается его сервовского прошлого, то работал он в R&D отделе серва, о котором у меня сложилось впечатление, как о сборище дармоедов. Яркий пример — его товарищ Виталик Юрьев, который соревновался за право попасть на обложку Men’s Health. У него и его свиты потом еще бомбило люто после проигрыша.
Кстати, как-то на ДОУ я выкатил подобную телегу, но гораздо короче, в пару предложений, после того, как увидел интервью Димы в «Про ИТ-Карьеризм». Там телега сводилась к вопросу, как такие люди (без указания имен, ессна), умудряются ни черта не делать за такие бабки, мол, господа, травите свои кулстори. Так там тему в течении часа-двух потерли, а меня забанили, лол
«R&D отдел» в любой конюшне звучит как насмешка. Взять тот же проджект офис Цыклума (он вроде поменял название на какое-то другое, но я его не знаю да и сути это не меняет). Там скапливается всякий лютый треш, который на проекты за аллокейтить не сумели, но и уволить жалко потому что дешевые , а случись, нужны будут люди на проект куда можно втулить кого угодно, пока кастомер не раздуплится, так прийдется время тратить — нанимать со стороны на +500 баксов. Ну и чтобы не называть весь этот сброд бездельниками сидячими на бенче, их называют R&D отделом, тем самым поднимая их самооценку в собственных глазах (мол, мы тут наукой занимаемся, это вам не хухры-мухры-формошлеперство).
Так что охотно верю вам, я примерно догадывался что к чему, но вы лишь подтвердили мои догадки..
Кстати, я еще когда только начинал карьеру (а дальше они только подверждались), заприметил что в конюшнях/галерах всегда есть какая-нибудь «звезда» офиса, которая 60% времени проводи в комнате HR-ов или у стола рецепшионисток, 30% возле теннисного стола или шпиля в мортал комбат на плойке, еще 9% тратит на общение с манагерами о том какие они все аджаил-модные ребята и оставшийся процент тратит на курилку. Но бля, весь этот офисный сброд на него молится! Его тыкают на все конференции чтобы он там пересказал статью из гугла которая выпадает первой на первой странице поиска по теме доклада, его лыбу принтят на все рекламные проспекты конюшни и дают толкнуть речь перед камерами для рекламного ролика, его везде цитируют как безусловный авторитет и когда говоришь им в лицо, что король то голый, и кроме пиздежа ничем не примечательный — то на тебя смотрят как на еритика и глазами жгут на костре за непринятие их идола.
Причем, по моим наблюдениям, этим болеют только конбшни, в продуктовых конторах, как правило, культ личности отсутствует, хотя, возможно, у меня не репрезентативная выборка по продуктовым конторам, и где-то там тоже есть свои «звезды»
Про Цыклум респект, не думал что там так все запущено.
А как же продуктовый Террасофт? Там вообще помешаны на НЛП, лидерстве и звёздности.
А что это?) Я же сказал что выборка не репрезентативная в случае с продуктовыми конторами, а вот по бодишопам я могу гарантировать наличие «звезды» в каждом офисе, даже захолустном в каком-нибудь Крыжопле.
Сабж еще на TopTal подрабатывает))
мать чесная, да у меня есть собственный сталкер!
Хуялкер. Просто маячишь часто перед глазами, вот и запомнился.
щяс будет пост в фб видать, ану
вы еще на бродершафт друг другу подрочите:)
Нечему тут удивляться. На серве система построена так, что «рабочии лошадки» вкалывают и двигать их не выгодно. А вот всякие не очень полезные кадры часто меняют проект, работают с макетингом/сейлз сапортом и если язык подвешен нормально — получают тепленькое место.
Ты в курсе некого Васи Мылько ? Сейчас он уже «повзрослел» но раньше отжигал не по детски. Вот весь R&D и пошел в своего начальника. Они только пиздеть умеют. Димка тоже у него научился вставлять
Но счастье вечным не бывает, серв закончился, на никсе не задержался (работать и рассказывать сказки про Мобайл это разные вещи). Вот и подобрал ЕПАМ этот ценный хьюманресурс фиксить джаваскрипт
сукаблядь! ниатдам второй монитор!!!1
Значит разобьют этот монитор твоим лбом.
Оно и не начиналось никогда.
В общем, пизда тем, кто писал на джаве и под дотнет, ибо поддержка десятилетнего кала превалирует там.
Чуть менее — разработчикам на Javascript
Судьбу ios/android не спрогнозируют, для них тут и так работы мало и поддержки старого говнокода почти не бывает
Игроделам хуже уже не будет, и так полторы несчастных вакансии со средней зарплатой.
Вот, кстати, я риальнэ охереваю с этого манямирка
«КОКОКО, НАШИ ПРАХРАМИСТЫ САМИЕ ЛУЧШИЕ!!!». Сука блядская, если они самые лучшие, почему им отдают лишь на поддержку 10-летний кал, за который даже индусы считают зашкварным браться?
А какие еще здесь теги можно юзать?
Фишка в том, что индусы тоже берутся, но ничего не делают, а просто тянут время. А наши берутся и что-то пытаются сделать. Этим и ценны, имением и желанием работать с любым трешем. Хотя, наврятли способность хавать гомно можно засчитать в благодетели.
В Украине способность «хавать гомно» можно засчитать в навыки, необходимые для выживания. Так же, как «лизать жопу начальнику» или «давать на лапу». А если кто по-молодости еще не освоил эти важные навыки — так жизнь быстро научит.
#цеперемога та #миздобули ! ))) На самом деле я ничего не вижу плохого с сапорте легаси кода, в конце концов, никто, кроме манагера на галере, не мешает его переписать 🙂 просто надо вещи называть своими именами, а не «интересный проект».
а шо не так с сервом?
«КОКОКО Ебаное IT загнется! Все в АТО! Никакого аутсорса» Выдыхайте, роботы на десятилетия вперед. Всякие дешевые ребята-формошлепы уедут в индию тут останится хайтек у очень не многих компаниях. Так что учить основы, осваивайте фреймворки и рвите шаблоны хрюшам и галерам. За нами будущее!
>тут останится хайтек
Ты случайно вейстлэнд с хайтеком не попутал?
http://glavplakat.ru/sites/default/files/field/image/nuk.jpg
> роботы на десятилетия вперед
Роботы-убийцы, надеюсь?
> За нами будущее!
Как там в манямирке?
Какой, блядь, оптимистичный гребец. Погонщих, плети ему. Греби нахуй!
А что за вброс такой?
Год назад была по плачевней ситуация у ЕПАМ-а и Люксофта с акциями
Тогда они типа выбирались из говна, а сейчас тонут в говне. И тогда и сейчас говно — но смотри какой тренд. )
Какой-то высер озлобленного неудачника. Лапочка, в какой компании тебя пидорнули, что ты так на говно исходишься?
>В какой компании тебя пидорнули, что ты так на говно исходишься?
Разве это не очевидно? — или читать все влом?
http://ebanoe.it/2016/02/11/induslogic/
Какая херня. Как пилили они свои заказы, так и будут пилить еще долго. Разве что поток джунов немного придушит звездную болезнь местных погромистов (то бишь зарплаты просядут).
Ну а коль зарплаты просядут, то и поток заказов для пиления увеличиться.
Колапс произошёл в умах руководителей CMS-очных веб студий, обалдевщих от наплыва работников шымпанзе, а те кто пол года-год вкалывали на нормальных курсах и сейчас имеют нормальные условия работы.
Косорезик вышел бля. Я только в 34 пошел в ebanoe it из говнокодера в 36 стал junior. Сука выдали 2 монитор и новый мебельный гарнитур. Еще пару лет и стану middle. А тут такая новость!!! Всем IT пиздец!!! Как и всей стране, всему миру, планете. Мы все умрем!
Да, в натуре, это просто повод по пиздеть или по умничать. На наш век хватит и middle и senior и 3к зарплаты и даже больше. Просто не пускай слюни пиши код блять! Начинай с говнокода, если ты не тупая шимпанзе, то увидешь где свет, к нему и тянись. Это чистый код!!! Работай не больше, а лучше.
Свежая статистика с ДОУ. Цифры говорять сами за себя: за прошлый год за вяские курсы заплатили 20 000 лохов. Т.е. это потенциально 20 000 новых программистов на рынке. И это не считая еще десятков тысяч выпускников всяких компьютеных (и около того) ВУЗов.
http://dou.ua/lenta/articles/it-schools-rankings-2015/
В то же время за весь год ИТ компании набрали около 2000 новых сотрудников. Пускай прибавим еще 2000 открытых вакансий (хотя там ищут с опытом — но ладно).
http://dou.ua/lenta/articles/top-25-jan-2016/
Итого в ИТ смогли войти 4 000 человек в год! Ну и как вы думаете: кого чаше брали — выпускников ВУЗов или выпускников курсов?
http://dou.ua/lenta/articles/ukrainian-universities-2015/?from=doufp
Вообщем безжалостная статистика намекает что только 1 выпускник курсов из 100 сможет устроиться на работу в ИТ. Это 1% — и любые другие проценты, которые проскакивают в рекламе курсов — это брехня.
Это предупреждение должно быть на каждой рекламе курсов, как на пачках сигарет:
«99% лохов, которые заплатили за наши курсы зря потратили деньги и время!»
Привет из 2018-го. ) Про коллапс прогноз явно не сбылся. )
Привет из 2020. Всєм пізда.