Признаки того, что ты работаешь в стойле

Работа в стойле - это вариант работы в бодишопе

Негр со стажем (и, судя по всему, лошадь — прим.ред.) по кличке Beaver Green пролил свет на суть «работы в стойле»:

«Работа в стойле» это синоним «бодишоп» модели. Все очень просто: это когда «ИТ компания» (в кавычках!) занимается только тем, что бы найти специалистов, посадить их в офис и продать иностранным клиентам. Такая «ИТ компания» по-факту никакого отношения к ИТ не имеет. Можно сказать что это «удаленное рекрутинговое агенство» для западных ИТ компаний. При этом девелоперы получают зарплату не от западный компаний, на которых они работают как удаленные сотрудники (аутстафф). Зарплату им платит «рекрутинговое агенство», забирая при этом не менее половины денег, заплаченных клиентом.
Для понимания контраста приведу пример честной аутсорс ИТ компании. Эта компания берет от клиентов заказ и его выполняет силами своих сотрудников. Т.е клиент платит за работу, а не за «головы». Вот это уже настоящие ИТ компании у которых должна быть экспертиза разработки софта.

Признаки стойла:

1. Типичные проекты

Для «бодишопа» не имеет значения суть и цель проекта. За результат «бодишоп» не отвечает — он только находит исполнителей. Всем проектом руководит клиент — все риски на нем. Главная цель бодишопа: продать побольше имеющихся свободных сотрудников как можно дороже и как можно на дольше. Идеальный вариант: джун проданный как синьор на бесконечный багфикс.
Поэтому самый желанный клиент для бодишопа это какая-нибудь крупная и богатая западная компания с огромной бюрократией и огромной старой энтерпрайз — системой для которой нужна большая команда для многолетней поддержки. При этом из-за бюрократии менеджеры такого клиента платят деньги за отчеты, а не за реальную работу и ее качество.

2. Менеджмент

ПМы — 20 летние девочки:
Топ-менеджмент — прожженные авантюристы, которые могут убедить сектанта стать атеистом. Или убедить девелоперов что «бодишоп» — это крутая международная ИТ компания, лидер рынка, «компания мечты» и т.д. Менеджеры со знанием процесса разработки софта — не требуются. Клиенты обычно покупают только девелоперов — менеджеры у них свои.

3. Организация офисного пространства

Офис бодишоп обычно берет в аренду (желательно подешевле — где-нибудь в бывшей промзоне). Чем плотнее напихать «хомячков» — тем дешевле аренда. Поэтому чаще всего опенспейс: бывший цех завода и «парты» — влазит до 500 человек на этаж (и один сортир на всех)!

4. График работы

Два варианта (зависти от «заскоков» начальства):
1) строго отсиживать по времени от и до + карточки что бы вычитать время проведенное не на рабочем месте.
2) как клиенту удобнее: сегодня утром, завтра вечером, послезавтра ночью. зато если клиент не назвал точное время — работай когда угодно, лишь бы 40 часов в неделю отсидел.

5. Типичные требования к соискателям

Берут любого, кого можно хоть как-то продать клиенту сразу иди после небольшого обучения. Обычно «бодишопы» — это «кузницы кадров»: первая работа для студентов откуда они сбегают как только чему-то научились и узнали себе цену. На личностные качества (а так же внешний вид и чистоплотность) обычно пофиг — проданные люди работают в команде клиента и начальство не волнуют трения — лишь бы не поубивали друг-друга.
Иногда особенно жирный клиент согласен заплатить много (от 50 баксов/час) за синьора (обычно когда на проекте уже полная Ж). И поэтому в бодишопе так же держат немного настоящих синьоров и платят им на уровне рынка. Естественно за это на них вешают самую сложную работу.

6. Где любят снимать офисы

Уже писал — подальше от центра и подешевле (некоторые возят сотрудников автобусами). Обычно перестроенные цеха совковых заводов. Иногда новостройки формата «этажерка на колоннах» (этаж — большой зал без стен).

Как не нарваться на стойло

Рецепты простые:
1) Не гнаться за ЗП — обычно именно стойла заманивают на +500 (ибо больше нечем).
2) Быть специалистом с опытом — джуна без опыта в нормальные конторы могут не взять, только в «стойла».
3) Любить свою работу и гореть желанием сделать что-то стоящее — таких с радостью берут в продуктовые конторы и стартапы.
4) Ценить и уважать себя — по настоящему опытный девелопер это специалист, мастер, «гуру». Пахать на дядю по 8 часов ради ставки — это ниже его достоинства. А вот быть приглаженным для консультаций и решения сложных проблем за высокий гонорар — это как раз оно. И отношение к такой «приглашенной звезде» соответствующее: отдельный кабинет, секретарша, машина с шофером, все бегают и смотрят в рот.

Подводя итог:
«бодишопы» существуют для зарабатывания бабла «любой ценой». Это справедливо как для компании — так и для сотрудников. Компания берет любые проекты а сотрудники овертаймят в хреновых условиях. Хотите быстро стать 23х летним синьором и заработать много бабла жертвуя своей молодостью и здоровьем? — делайте карьеру скаковой лошади в «стойле» и привыкайте к кнуту и прянику. Только помните: загнанных скакунов, которые больше не могут выиграть, — хозяин конюшни пускает на колбасу.

Айтишники - это как лошади в стойле

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

На вопрос о том, свалил ли бобёр из своего стойла, ответ был таков:
«Вовремя не свалил со всеми бывшими коллегами — и теперь поздно.
«Стойло» — оно, как тюрьма, меняет людей. Привыкаешь жить «в загоне»: дом — работа — дом. Сытая стабильность, боязнь перемен, со временем тревожная депрессия и паранойя. Как только подумаешь что надо что-то менять — возникает паника: подключите меня обратно к Матрице!».

По материалам ДОУ

25 Комментариев

  1. Васяндр:

    1в1 Харьковская куарея 🙂

    2

    0
    • Отказался от 250$ в EPAM:

      Расскажи подробнее про эту хуйню пожалуйста) Ходил туда на собеседование, но вовремя узнал что контора какая-то мутная

      0

      0
  2. iow256:

    А ГлобалЛоджик сюда относиться?

    0

    0
    • исходя из большинства отзывов самих сотрудников: Глобал — это галера с рабами

      3

      0
      • iow256:

        доказать не могу, я аноним, но мнение таки инсайдерское. Ибо видел несколько лет следующие по пунткам:
        1. Также куча разных проектов. Руководит заказчик по скайпу.
        2. Я не видил PM в глобале, что это за мужык и есть ли там он вообще?!
        3. Офис открытый с перегородками(у всех так). Как бы и кабинки и перегородки. Но здание в центре.
        4. Общение с клиентом в 16:00. Коллеги приходили на работу в 12:00
        5. Типа требования высокие. Но тогда по ним не проходил. Сомневался, что это для меня. Очень легко попал. Странно удивлялся. Но люди более-менее шарят.
        Заманили по ЗП. Рекрутеры легко удваивают ЗП сами.
        6. Большой зал. Но стены имелись.

        Слышал типа репутацию «всем выдается по два монитора». В итоге видел кучу людей с одним. И помню одна барышня мимо на мое рабочее место «фигасе мониторов» — просто по задачам надо было два и больше, для тестирования.

        Я так понимаю это типа бодишоп класса «продвинутый».

        0

        1
        • also:

          судя по твоему описанию и соплям в статье, я так понимаю «аутсорс» от «бодишопа» отличается чуть менее чем ничем, т.к. опенспейс забить рабами могут и там и там и тут встает вопрос только о том, где сидит пм и какой из дядь забирает себе часть бабла.

          0

          0
          • iow256:

            Это капитализм. Здесь дядя всегда и везде забирает большую часть бабла. Это еще одна проблема айтишников далеких от реайльной жизни. Они тупо не задумываются сколько зарабатывает CEO или просто их наниматель. Наше(нас разРАБОВ) бабло несравнимо с баблом директора компании. Это банально, это понятно, это не обсуждается(почему-то).

            В «аутсорсе», мы, айтишники(гребаные) рабы только для дядьки из Филадельфии. В «бодишопе», мы рабы для дядьки из Киева и для дядьки из Филадельфии.

            Бодишоп возможен при посредничестве. «Купить подешевле, продать подороже». Если с бананами все однозначно, там и маржа небольшая. То с людьми все не просто. Разброс большой. Кто-то не хочет стремиться к лучшему, кто не хочет, кто-то знает свои права, кто-то не знает. Человеческий фактор. Это вещь гибкая. С бананами придеться повозиться в любом случае. А вот некоторых людей легко развести на перспективы, а не которых и нет. Бодишопы берут первых. Как можно больше и глубже в сторону первых.
            Смысл стратегии — подрывать самоуважение работника.

            Как я понял «боди» + «шоп», продажа тел, из название уже говориться о перепродажи кадров, а не кода или там готового продукта.

            Иными словами бодишоп ничего не может предложить работнику кроме как «свести заказчика и исполнителя». Просто потому что айтишники не умеют болтать с клиентом и не хотят работать напрямую с Джоном из той же Филадельфии.

            Чем больше посредников в схеме, тем больше разница цен между производителем и потребителем. Это индикатор, лакмусовая палочка, говорящая что либо производитель себя не ценит, либо потребитель переоценивает. Вот с банами проще. Фактор растояния, транспортировки, расфасовки. Тут физические ограничения.
            А какие ограничения с цифровыми продуктами? Никаких. Передаешь ты файлик по сети Тарасу из Киева или Джону с Филадельфии — до задницы. Это почти мгновенно. Сейчас везде Интернет, есть даже халявные беспроводные 802.11 точки в кафешках.

            Т.е. по Марксу эксплуатация работника среди программистов в странах на постсоветском пространстве самое бешеное. Дядя кроме как предложить менеджмент и заказчика ничего не может. Оборудование, помещение, знания, опыт это и у работника есть. Получается дядя зарабатывает деньги лишь на том, что:
            а) айтишник не может организовать себя и своих коллег
            б) он не может построить контакты с конечным потребителем

            По большому счету айтишнику даже не надо сидеть в офисе или куда-то ехать. Тупо приходить и выкладывать на стол нанимателя готовый продукт, раз в месяц. Я так работаю 🙂 Смотрел, раньше, на других дядек которые так работают. Это такие 35 летние мужыки, с кейсом, профи, с особой формой работы фрилансера+консультанта. Тесамые которые описаны в статье выше 🙂

            Поэтому я работаю либо на удаленке, либо сам на себя :)))))

            6

            0
            • also:

              пардон, но ты много пишешь) тяжело рагребать простыни текста, но вот тут ошибка, точнее неполнота:
              «а) айтишник не может организовать себя и своих коллег
              б) он не может построить контакты с конечным потребителем»

              Как я понимаю схему, юсадядя нанимая тушку в уафирме, имеет договор с фирмой, б2б, все чисто. юсадядя не наймет напрямую уатушку, т.к. у тушки банально нет разрешения на работу в юса.
              Поэтому все эти доводы — кто где посредник и т.д. несостоятельны, иначе не было бы магазинов и т.н. «комерсов» они же «спекулянты проклятые», хочешь кушать? ебашишь на хлебозавод, потом на молоко- или ферму, ну и далее по списку.

              1

              0
              • iow256:

                Да причем здесь иностранные юсадядя и имеждународные правила труда. Ограниченный контраргумент. Люди которые работают в селе, доят корову, а потом к ним приезжают покупатели за свежим молоком это разве не работа без посредника? Те кто имеет халтурку и занимаются переводами, где же там посредник?
                Ты не думал, что те же доители коров могут выкладывать инфу о себе, по типу всяких интернет-сторов, где каждый человек может выкладывать фото товара(обычно б/у) и просто ждать покупателя. Ты не думал что Интерент дает теоретическую возможность заключать чуть ли не бартерный обмен товарами? Без магазинов, без посредников, без начальников. Тупо прямой обмен. Производитель-покупатель.
                А стоматолог или частный симейный доктор не работает напрямую?
                Ты не думал что такое государство как Украина нафиг не нужно. Что просто есть злые дядьки, которые оградили землю забором и пообещали нам что взамен на нашу свободу они дадут нам защиту тот внешнего и внутреннего врага. Но таже Украина сегодня показывает, что как государство оно вообще никаких гарантий не дает. УК?! А нахера он нужен, если можно делать. Армия?! А нахер она нужна, если любой дебил может либо отяпать себе земли, либо сам себя провозглосить очередной республикой! Бесплатная медицина?! Это те структуры которые якобы бесплатные, а на самом деле платные. Это там где гламурные студентки выпускницы медвуза, фоткающие себя для инстаграм, сегодня держат скальпель в руках?! Дороги?! Которых нет! Может быть вода, которую мы и так покупаем?! Обогрев воды, тепло в баттареях!? Это пол года назад украинское правительство толкало идею котлов. Налоги?! Это когда ты не понимаешь на что идут деньги! Уборка подъездов!? Это типа я когда жил в городе N, и видел в девятиэтажке на лестничной площадке паутину и мусор пятилетней давности. А может таможня?! Типа которая защищает наш рынок внутренних товаров, но можно за взятку хоть партию героина. Как афганские наркотики появляются на территории РФ или Украины, или Беларусии.

                Зачем это надо, если ты все делаешь сам. Каков смысл государства, не задумывался? Зачем это объединение людей?! Что оно дает? Рынок регулируют? Это бабки совковые думают что государство напрямую контролирует и устанавливает цены. А я думал рыночная экономика сама себя регулириует. И государство должно как-то узаконевать. А почему тогда есть понятие черного рынка?

                Ты когда-нибудь задумывался над тем, почему людям нужен начальник? Почему люди сами не могут объединиться и работать самостоятельно? К чему это строгое следование иерархии?! Что оно дает?

                А все потому что люди не могут собраться сами, взять и сделать. Разобщенность, конфликтность, лень, недоверие. А те кто смогли это те самые «гаражные» умельцы из силиконовой долины, которые сами сделали и сами выдвинулись в свет свое детище.

                6

                2
                • also:

                  эк тебя от бодишопов в анархию, думал я думал, но данную дискуссию продолжать не вижу смысла

                  0

                  1
                  • iow256:

                    Да. Анархия утопична. Да. Хотелось бы чтобы айтишники думали в этом направлении. Потому что из-за неуважения к себе такие товарищи сбивают цену остальным, из-за них появляются такие бодишопы. Потому что есть люди, которым все равно.

                    5

                    2
    • Ашот Камшот:

      да, инфа 100%

      0

      0
  3. Anonimous:

    Девелоперы — не лошади! Лошадь — она женского рода. Но и жеребцами их называть было бы глупо. Пить как кони они то же не умеют…
    Поэтому правильное слово — МЕРИНЫ !
    https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BD

    0

    0
  4. Andrew:

    Ооо даа, а то в продуктовых конторах и стартапах тебе не придется батрачить 8 часов в неделю можно подумать! В стартапах с тебя вообще все соки выжимать будут, пахать будешь по 11 часов и получать грош

    1

    0
    • Anonimous:

      Во всяких стартапах ты как-бы работаешь на себя 🙂 Вообщем если тебе дали акции или еще какую долю в результате — то это уже как-бы твой бизнес, а не рабство. Хотя по факту все бабло скорее всего все равно загребет ушлый «дядя». Так что можно считать что ты работаешь за идею.
      А в «стойле» ты просто «крутишь колесо», как лошадь на мельнице — без всякой идеи, просто за пачку «сена».

      0

      0
      • ололо:

        видимо сено уже никому не нужно.
        и все могут без него ЛОЛ

        1

        0
      • Andrew:

        стартап это не только где ты с другом под пивко делаете соц сеть для лошадей

        0

        0
  5. чуваки, так а есть где-то Счастье? куда бежать-то?

    0

    0
    • 111:

      Для задротов счастья нет и быть не может. Лох — это судьба.
      А вот не совсем конченные программисты видят счастье как-то так:
      http://dou.ua/lenta/articles/thai-wintering/

      0

      0
      • epic_fail:

        Автор статьи — Head of PR в Provectus = тупая пизда гуманитарий.

        1-е: а её ёбарь: «Мой жених — account менеджер».

        2-е: Зато: «его брат — разработчик», вангую что именно этот лошара и заплатил за их отпуск.

        Вывод: статья, как и положено пиарщице, ёбаный пиар дешевых одесских понтов перед коллегами. Отпуск закончен и пора назад в стойло, девочка.

        5

        0
        • Емельян:

          >«Мой жених — account менеджер».
          Тоже обратил на это внимание. Видно, засиделась в девках, а тут наконец-то «позвали», вот девочка и обрадовалась. Иначе не вижу повода акцентировать внимание на том, кто там и кем ей приходится, излагаемый «материал» без этих «уточнений» ничего бы не потерял.

          0

          0
        • 111:

          Но сам факт: разРАБа отпустили работать из другой страны! Хотя может быть потому что у него брат — менеджер.
          А на галере нереально выпросить из дома поработать! И отпуск не больше 10 дней подряд — по миру поездить никак не успеешь.
          Но ведь у кого-то счастье есть! Просто оно всегда у соседа — не у тебя.

          0

          0
        • Людвиг Аристархович:

          Кто такие account manager’ы, чем они занимаются? Просто у меня на прошлой работе был один такой за мной закреплен — весьма скользкий типчик, еще и на местной ХРюшке женился. Она мне после того, как меня уволили, звонила, спрашивала фидбек о ее уже муже.

          0

          0
    • mario:

      Судячи з йобаного, щастя на заводі, на комбайні, в СТО.

      0

      0