А ведь если промотать воспоминания и профильтровать всех корешей-айтишнегов, то с большой долей вероятности удастся попасть в цель. Эту пикчу можно раздавать HRшам, чтоб они хоть примерно понимали, кого они собеседуют. И если даже по техническому уровню разраб не дотягивает, а мамон уже немаленький, то все равно надо брать. Потому что парень обладает потенциалом. Его в новой команде подсознательно признают вожаком. Там, глядишь, и начистит свой котелок. Со временем его можно будет пригрузить всеми сложнейшими проблемами проекта. Хотел «интересный проект»? Получай!
Куча прогеров стремятся выбиться сначала в сеньоры, а затем в тимлиды. Но ведь нет ничего хуже позиции тимлида — этот вид раба получает больше всего давления как со стороны разрабов (все стремятся попасть на его место, да заваливают техническими и проектными вопросами), так и со стороны начальства, при этом не являясь полноправным хуепинателем проджект-менеджером. Короче, позиция тимлида — это хитрая уловка, чтоб навешать на подкованного негра побольше ответственности и задач на более низкую зарплатку, создав видимость карьерного роста, за которую он ещё и благодарен должен быть. Тимлидом ишачишь? Всем тебя жаль!
8 Комментариев
суки….
Тимлид зарабатывает больше, поэтому и пашет больше…всё логично
Во всех других профессиях, кроме программирования — с карьерным ростом ты начинаешь зарабатывать больше и работать меньше.
В каких например, кроме армии и пту?
В медицине — например, главврач и обычный. В образовании — завуч и учитель. На заводе — мастер цеха и рабочий. Везде, кроме T.
Вот смотришь на это http://apikabu.ru/img_n/2011-09_4/to2.png и задумываешься о своей жизни…..
984911 878017I real delighted to find this site on bing, just what I was looking for : D also bookmarked . 41976
107425 531261Hey There. I discovered your blog using msn. That is a very smartly written article. I will make sure to bookmark it and come back to read more of your useful information. Thanks for the post. I will certainly return. 208503